kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einfache Bezahlung
Kein Kontakt, schlechte Internetseite
Das Nest sollte mal grundlegend überarbeitet werden!
Das Nest funktioniert nicht richtig, sodass ein Arbeiten nicht möglich ist!
Liebe Freelancerin, lieber Freelancer,
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein damit verbundenes Feedback. Anhand Deiner Beschreibung gehen wir davon aus, dass Du als TesterIn bei Testbirds tätig bist. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst und wir werden prüfen, welche konkreten Maßnahmen wir aus Deiner Kritik ableiten können. Wir würden uns freuen, wenn Du Dich bei uns meldest, um noch einmal persönlich über deine Kritikpunkte zu sprechen. Melde dich gerne direkt telefonisch (+49 89 856 33 35 – 49 ) oder unter birdmaster@testbirds.de bei uns.
Im Folgenden möchten wir zu ein paar Punkten Stellung beziehen.
Kein Kontakt:
Wir bieten an verschiedenen Stellen Kontaktmöglichkeiten für unsere Testerinnen und Tester an. In Tests selbst gibt es eine Kommentarfunktion, über die man mit den Birdmastern im Test in Kontakt treten kann. Darüber hinaus haben wir ein Kontaktformular, über das generelle Fragen und Probleme kommuniziert werden können: https://nest.testbirds.com/contact
Hier achten wir speziell darauf, dass wir uns zeitnah zurückmelden.
Schlechte Internetseite/Probleme mit dem Nest:
Wir hatten kürzlich ein Update unserer Nest-Software, was Anfangs zu Problemen geführt hatte. Hinzu kam ein Problem bei unserem Provider, wodurch die Erreichbarkeit unserer Testseite eingeschränkt war. Dank der Rückmeldungen unserer Testerinnen und Tester konnten wir diese Probleme aber schnell beheben. Solltest Du weitere Verbesserungsvorschläge für unser Nest haben, dann kannst Du Dich gerne über die oben beschriebene E-Mail-Adresse melden.
Herzlichen Dank
Marcel & das Testbirds-Team
Mein absoluter Lieblingsaspekt ist definitiv unser "Self-Leadership" Ansatz. Das bedeutet für mich, dass ich meine Arbeitsweise nahezu selbst bestimmt wählen kann und jederzeit die Freiheit habe mich auszuprobieren und auszuleben und neue Rollen einzunehmen. Erfahrungsgemäß kann diese Freiheit grade bei neuen Kollegen etwas für Verunsicherung sorgen, aber wenn man es einmal verinnerlicht hat, ist es wirklich großartig.
Die Tätigkeiten der Mitarbeiter sollten den jeweiligen Vorgesetzten noch detaillierter bewusst sein/ besprochen werden.
Ich habe in meiner mehr als dreijährigen Zeit hier viele Kollegen gefunden, die ich mittlerweile als Freunde bezeichnen würde. Das prägt natürlich die Arbeitsatmosphäre positiv und ich komme gerne zur Arbeit nicht nur weil ich meine Tasks mag, sondern auch, weile ich mich darauf freue die Leute hier zu sehen.
Fairness spielt eine große Rolle in unserer Unternehmenskultur und wird auch gelebt.
Generell haben wir sehr flexible Arbeitszeiten und man kann auch nicht berufliche Termine gut unter bringen. Wie es in der Projektarbeit aber nun einmal so ist, gibt es auch Tage an denen man mal länger arbeiten muss.
Ich wurde super bei meinem berufsbegleitendem Studium unterstützt und mir wird auch sonst kontinuierlich ermöglicht mich fachlich weiterzubilden.
Mittlerer Durchschnitt würde ich behaupten.
Hier könnte denke ich noch mehr gemacht werden.
Wie bei der Arbeitsatmosphäre schon angesprochen, das Kollegenverhältnis ist so gut, dass ich nie das Gefühl habe mich verstellen zu müssen sondern immer meine Meinung sagen zu können.
Zumindest aus meiner, zugegeben eher jungen Perspektive, gut. Ich schätze ältere Kollegen auf Grund ihrer Erfahrung sehr und sie sind bei allen Aktivitäten gerne gesehen.
Grundsätzlich sehr transparent und freundlich, manchmal wünscht man sich jedoch, dass die Vorgesetzten mehr Einblick in das hätten, was ein Einzelner eigentlich konkret tut.
Ich liebe unser Büro. Mein Arbeitsplatz is hervorragend, die Meeting-Räume sind schön, die Küche groß und der Aufenthaltsraum toll ausgestattet. Was will man mehr? ;-)
Wir werden monatlich über die Zahlen des Unternehmens und strategische Absichten informiert.
Meiner Meinung nach ist das Prinzip der Gleichberechtigung fest in der Unternehmenskultur verankert.
Generell sind wir immer nah am Kunden und an neuen und innovativen Produkten dran, aber einige Tasks sind auch sehr Standard und repetitiv
Gute Erreichbarkeit, TG-Stellplätze
Unausgeglichene Arbeitsverteilung - in der einen Abteilung zu viele, in der anderen Abteilung zu wenige Mitarbeiter
Weniger Teamevents/Veranstaltungen, dafür höhere Gehälter zahlen und mehr Urlaubstage gewähren
Sehr junges Team - sehr viele Berufseinsteiger, die gerne Party machen und gefühlt lieber Kickern als arbeiten
Weiterbildung wird gerade bei Berufseinsteigern wohl übernommen
Gehalt eher unterdurchschnittlich, wenig Urlaub - gerade wenn man Kinder hat, sollte mehr drin sein
Gut, kommt auf die jeweilige Abteilung an
Nicht viele Ü40, Ratschläge erfahrener Kollegen werden nicht ernst genommen
Man kann Probleme ansprechen, ob darauf eingegangen wird steht auf einem anderen Blatt
Moderne Gestaltung mit allerdings oft nicht besonders neuen bzw. hochwertigen Geräten
Ganz ok
Ziemlich ausgewogen
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein damit verbundenes Feedback. Wir bedauern es sehr, dass Du während Deiner Zeit bei Testbirds nicht zufrieden warst. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst und wir werden prüfen, welche konkreten Maßnahmen wir aus Deiner Kritik und den Verbesserungsvorschlägen ableiten können. Wir würden uns freuen, wenn Du Dich bei uns meldest, um noch einmal persönlich über Deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge zu sprechen. Melde Dich gerne diesbezüglich direkt telefonisch oder unter jobs@testbirds.de bei mir.
Im Folgenden möchten wir gerne auf einige Punkte genauer eingehen.
Arbeitsatmosphäre / Umgang mit älteren Kollegen
Es stimmt, dass wir im Durchschnitt ein relativ junges Team sind, wir haben aber auch einige Kollegen und Kolleginnen, die bereits viele Jahre Berufserfahrung mitbringen. Für eine steile Lernkurve liegt es uns besonders am Herzen, dass auch Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen als Berufseinsteiger bereits zu Beginn in alle Prozesse und Entscheidungen involviert werden und so von erfahrenen Kollegen und Kolleginnen lernen können.
Unsere Teamevents nutzen wir vor allem, um als Team zusammen zu wachsen und uns abteilungsübergreifend besser kennen zu lernen. Dabei soll der Spaß natürlich nicht zu kurz kommen, deswegen kombinieren wir das gerne mit spannenden Aktivitäten oder Ausflügen.
Gehalt / Sozialleistungen
Wir vergleichen unsere Gehaltsstruktur regelmäßig mit aktuellen Branchenwerten und können damit absichern branchenübliche und oft sogar überdurchschnittliche Gehälter an unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu zahlen. Außerdem nutzen wir unsere halbjährlichen Feedbackgespräche, um über Gehaltserhöhungen zu sprechen. Erst kürzlich haben wir unsere Urlaubstage erhöht. Jede/r neue Mitarbeiter oder Mitarbeiterin startet bei uns mit 28 Urlaubstagen. Nach einjähriger Betriebszugehörigkeit erhöht sich der Urlaubsanspruch auf 29 Tage und steigt nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit auf 30 Tage an. Um Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu gewährleisten bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zudem flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten.
Herzlichen Dank
Christine & das Testbirds-Team
Man fühlt sich sofort willkommen und wird sofort aufgenommen in das Team. Die Arbeit ist abwechslungsreich und durch die Start-Up Atmosphäre auch sehr offen. Eigene Ideen werden wahrgenommen und offen besprochen. Die Gründer arbeiten selber aktiv mit und sind somit auch immer ansprechbar bei Fragen/Anregungen. Die Stimmung im Team ist immer gut, gemeinsame Mittagessen in der Küche sind immer mit Lachen verbunden. Auch außerhalb der Arbeit finden immer wieder Events statt. Generell ist die Kommunikation sehr offen, wodurch man sich auch als Praktikant integriert und wertgeschätzt fühlt, weil jeder gleich behandelt wird unabhängig von der Position.
- offene Kommunikation & Feedbackkultur
- Kollegialer Zusammenhalt und lockere Atmosphäre, viel Spaß mit Kollegen
- coole Events (Oktoberfest, Geburtstagsparties, After-Work-Bier, gemeinsames Frühstück)
- Transparenz (z. B. zwischen den Abteilungen, offene Türen)
- gute Work-Life-Balance
- einzigartige Unternehmenskultur (z. B. Selbstführung, Transparenz, Verantwortung)
- gemütliches Büro
- gratis Obst und Getränke
- Hunde am Arbeitsplatz
- Weiterbildungsbudget
Offener Umgang untereinander,
Der Mensch steht im Vordergrund
Arbeit mit der Motivation der Mitarbeiter nicht mit Druck
Tolle Arbeitsplätze
Kollegen tauschen sich untereinander über Erfahrungen aus und Wissenstransfer wird aktiv gefördert
Super offenes Unternehmen, herzliche Kollegen, Entspannt aber abwechslungsreich und challenging, Viele Teamevents nach der Arbeit und in den Pausen
Intern wird Weiterbildung aktiv gefördert und es gibt transparente "Career Paths"
Offene und direkte Kommunikation, Die Gründer legen sehr viel Wert auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter
Viele abwechslungsreiche Projekte und Kunden
Teamgedanken Angebote wie Kicker, Breakfast, After Work Beer, etc.
Da junges Unternehmen mit Start Up Feeling keine Vergleiche zu Konzernen in Bezug auf Gehalt und Urlaub, dafür aber kurze Hierarchie und viele social gatherings
Bisher alles top, kann nichts wirklich bemängelt werden
Transparenz, ein gutes Miteinander, Teamwork, ansprechbares C-Level, Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Arbeit, Family-Approach
Manchmal fehlt eine Ansage "von Oben"
Hierarchische Strukturen besser etablieren.
modernes Unternehmen, welches auch in Sachen Arbeitsumgehung moderne
Wege geht
spannende Projekte
sehr professionelles Team, offene Türen werden hier in allen Ebenen gelebt
es gibt viel zu tun und es werden auch Überstunden gemacht, aber diese können abgebaut werden. Es wird dafür gesorgt, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen. Gemeinsames Mitarbeiterfrühstück, After-Work-Beer, gemeinsame Mittagessen usw. tragen dazu bei
da es ein junges Unternehmen ist, arbeiten auch überwiegend junge Menschen hier
Die Firma hat (ab und zu) Veranstaltungen für ihre Mitarbeiter organisiert. Teilweise waren diese zwar am Wochenende, aber dennoch wurde sich hier Mühe gegeben.
Der Einstieg in die tägliche Arbeit wurde sehr schnell vollzogen, so dass man frühzeitig selbstständig arbeiten konnte (musste).
- Geringer Lohn
- Schlechte Work/Life balance
- Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
- Scheinbar unterschiedliche Bezahlung von Männern/Frauen
- Viel Stress/Druck innerhalb der Teams
- Keine flachen Hierarchien
- Mitarbeiter haben keinen Einfluss auf Firmenentscheidungen (viele Geheimnisse)
- Erfahreneres Management
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flachere Hierarchien
Zwar ist es in der start-up Szene "normal", dass die Arbeitszeiten nicht wirklich 9-5 sind, dennoch werden hier Maße bei Weitem überschritten. Tägliche Überstunden sind die Regel und nicht die Außnahme. Arbeit am Wochenende, auch Sonntags und an Feiertagen wird erwartet. All dies natürlich ohne Bezahlung. Auch kann man nicht Überstunden "abbauen" sondern diese verfallen einfach.
Sehr niedrig im Vergleich zu anderen start-ups.
Dem Management der Firma merkt man ihre Unerfahrenheit deutlich an. Sie sind teilweise nicht Willens nötige Entscheidungen zu treffen und versuchen dies an die Mitarbeiter abzugeben ohne selbst Verantwortung übernehmen zu wollen.
Feedbackgespräche wurden generell nur für Kritik genutzt ohne zu versuchen positiv auf Mitarbeiter einzuwirken. Dadurch wurden Mitarbeiter häufig in sehr unangenehme Stresssituationen versetzt. Die Vorgesetzten können sich nicht mit inhaltlichen Fragen auseinandersetzen, da ihnen hierzu die fachliche Kompetenz fehlt. Dies versuchen sie stetig zu überspielen und Probleme werden auf Untergebene abgewälzt. Des Weiteren werden Regeln (z.B. Urlaub, Homeoffice, Überstunden, Weiterbildung, etc.) beliebig geändert.
Keine offene Kommunikation.
Es gibt Anzeichen dafür, dass Frauen generell schlechter bezahlt werden als Männer, auch wenn sie vergleichbare Qualifikationen und Berufserfahrung besitzen. Gehälter scheinen anfänglich unfair festgelegt zu werden.
So verdient kununu Geld.