11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
offene Kommunikation (mit jedem!)
viel Verantwortung (selbst als Werkstudent)
tolle Arbeitsatmosphäre im Office
Für Personen die weniger flache Hierarchien und etwas mehr Leistungsorientierung bevorzugen könnte die Firma nicht optimal sein.
Es herrschen keine Zwänge oder ähnliches. Mir brennt sich das Gefühl ein, die Work-Life Balance stehe an oberster stelle.
Das es fast nur junge Kollegen in meinem direkten Umfeld gibt kann ich das nicht so gut beurteilen.
Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank für Dein Feedback. Es freut uns, dass Du insbesondere die positiven Aspekte unserer Unternehmenskultur hervorhebst, wie die offene Kommunikation oder die Work-Life-Balance.
Du gibst an, dass du als Werkstudent*in bereits viel Verantwortung übernehmen darfst und hast gleichzeitig beim Punkt „Interessante Aufgaben“ nur drei Sterne vergeben. Wenn Du hier noch Verbesserungsbedarf siehst, können wir gerne zusammen überlegen, wie wir Deinen Aufgaben vielleicht noch abwechslungsreicher gestalten können.
Deine Rückmeldung ist für uns von großem Wert, und wir werden weiterhin daran arbeiten, unsere Arbeitsumgebung zu verbessern und auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden einzugehen. Vielen Dank, dass Du Teil unseres Teams bist.
Herzliche Grüße
Christine & das Testbirds-Team
Hohe Freiheitsgrade, Vertrauen in die Mitarbeiter
Manche (strategischen) ad hoc Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar
Unternehmensleitlinien und -Grundsätze auch (vor)leben
Perfekt, wenn man mit dem Chef gut auskommt und wenig Kritik übt
Im Vertrieb ist echt viel Stress und viel Mehrarbeit
Weiterbildung ja, Karriere nein
Gut, wenn die Ziele erreicht werden
Die meisten Mitarbeitenden haben begriffen, dass man an einem Strang ziehen muss
Würden sicher nicht alle so bewerten
Funktioniert
Langweilig wirds wirklich nicht
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine positive Bewertung und Dein damit verbundenes Feedback. Es freut uns sehr zu lesen, dass Du grundsätzlich gerne bei Testbirds arbeitest und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst. Dass du ein hohes Maß an Vertrauen und hohe Freiheitsgrade bei Testbirds erlebst, freut uns ganz besonders. Mit unseren Orga 4.0 Prinzipien Decision Making und Responsibilities versuchen wir genau das in den Arbeitsalltag zu integrieren und stetig weiterzuentwickeln.
Auf zwei weitere Deiner Punkte möchte ich im Folgenden gerne etwas genauer eingehen.
Work-Life-Balance: Wir stimmen Dir zu, dass es im Vertrieb Phasen gibt, die sehr intensiv sein können, z. B. jetzt im Jahresendspurt. Durch unsere flexiblen Arbeitszeiten versuchen wir solche Hochphasen in entspannteren Monaten, im Vertrieb typischerweise die Ferienmonate, ausgleichen zu können, damit Du Deine Überstunden wieder abbauen kannst. Sollte Dir das im Moment nicht gelingen, kannst Du Dich gerne mit uns im HR oder mit Deiner Führungskraft dazu austauschen, um eine Lösung zu finden. Nutze gerne zusätzlich auch die Angebote von nilo.health, unserem Partner für mentales Wohlbefinden, hier kannst Du Dir unter anderem Coaching Stunden buchen und findest Angebote zur Meditation.
Arbeitsatmosphäre/Vorgesetztenverhalten: Unser Ziel ist es eine Kultur zu schaffen in der jede*r Mitarbeiter*in sich wohl fühlt eigene Ideen einzubringen und konstruktives Feedback zu äußern. Möchte jemand gerne mit einer neutralen Person außerhalb seiner/ihrer Abteilung sprechen, stehen ich und meine HR Kolleg*Innen immer gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Herzlichen Dank
Christine & das Testbirds-Team
Das Setup der Betriebsorganisation in den Einheiten. Es gibt sehr schlagkräftige Funktionen für bestimmte Themen-Bereiche. Das vorhandene Potential kann jedoch noch besser ausgeschöpft werden.
Es geht um den Vertrieb. Dieser findet vordergründig vom Schreibtisch aus statt. Es gibt selbstverständlich Teilnahmen an relevanten Messen und Kunden-Workshops bzw. -Events, die weitere Potentiale ermöglichen sollen bzw. können. Die normale Präsenz beim Kunden Vorort ist jedoch zu gering, womit Chancen auf der Strecke bleiben. Neben den einschlägigen digitalen Kanälen muss hier weiter investiert werden in sowohl weiteres digitales und persönliches Angebot. Der Verkauf ist auch in einer hoch-digitalen Zeit immer noch ein Geschäft zwischen Menschen. Und diese entscheiden schlussendlich.
Regelmäßige Mitarbeiter-Umfragen durchführen und eine proaktive Ideensammlung einrichten. Es steht hier sehr viel Potenzial in der Gemeinschaft zur Verfügung, um etwaige Painpoints/Challenges zu identifizieren.
Es gibt einen regelmäßigen Austausch, grds. eine gute Atmosphäre
Das Unternehmen gibt sich leicht verspielt nach innen und außen, was grds. kein Nachteil ist. Insgesamt ist das Auftreten jedoch sehr professionell. Es gibt jedoch in der weiteren Evolution noch Luft nach oben
Passt.
Gering, es gibt zwar Ansätze, aber die internen Möglichkeiten sind sehr überschaubar
Eher unterdurchschnittlich, bestehend aus Fixum und Provision. Wenn ein Quartal sehr gut laufen sollte, kann die Provision höher sein. Es gibt aber auch sehr schwache Quartale und dann sieht es schnell mau aus.
schwer zu beurteilen
Grds. in Ordnung auf der gleichen Ebene, in den Schnittstellen sind Verbesserung durchaus möglich
Passt
Unterstützung wird vom Vorgesetzten verbal gelebt und Feedback gegeben und es wird immer wieder auf dem Boden der Tatsachen Bezug genommen. Es wird ein kooperativer Arbeitsstil in der Zusammenarbeit stets gepflegt, der viel Spielraum jedem Einzelnen im Vertrieb lässt. Jedoch birgt dieser Benefit auch die Gefahr, dass die Aufgaben nicht immer von jedem ganz stringent wahrgenommen werden. Das gesetzte Vertrauen durch den Vorgesetzten sollte hier nicht überstrapaziert werden. Vertrieb heißt immer auch Vortrieb und am Kunden bleiben. Und das permanent.
Im Full-Remote-Modus ist man hier etwas außen vor. Für die Arbeit wird ein 15"-Laptop und Kabel-Head-Set zur Verfügung gestellt. Es gibt keine strikte Direktive, man hat die Wahl zwischen Remote und stationären Arbeiten, natürlich ist Präsenz immer gern gesehen und immer naturgemäß förderlich für das Betriebsklima und die zwischenmenschlichen Beziehungen. Sehr lange Wege zum Office stellen ein gewisses Hindernis dar. Jedoch kann das Unternehmen nichts dafür.
Über Ergebnisse wird regelmäßig informiert, viel verbale Unterstützung, am gegenseitigen Commitment wird immer gearbeitet. Für Ideen ist Raum gegeben, man hört zu und versucht vieles zur gegebenen Zeit weitgehend zu realisieren. Etwas Geduld ist schon notwendig und zeitlich liegt es absolut im Rahmen.
Passt
Man geht jeden Tag in großer Hoffnung auf die Kundenjagd bei gleichem Strickmuster. Die Monotonie ist ein Faktor und dem Job geschuldet. Mit Frust muss man gut umgehen können. Ohne das entsprechende "Fell" ist man aufgeschmissen. Ansonsten ist man relativ frei in der Ausgestaltung der täglichen Arbeit, jedoch auch fast vollständig auf sich allein gestellt. Auch das muss man zwingend können und wollen.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein damit verbundenes Feedback. Es freut uns zu lesen, dass Du mit der grundsätzlichen Arbeitsatmosphäre und dem Kolleg*innenzusammenhalt bei Testbirds zufrieden bist. Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritikpunkte sehr ernst und möchten im Folgenden zu ein paar Punkten Stellung beziehen. Gerne kannst Du Dich auch bei mir und meinen HR Kolleg*Innen für ein persönliches Gespräch melden.
Karriere/Weiterbildung: Karriere und Weiterentwicklung gehen für uns nicht immer zwingend mit Führungsverantwortung einher. Unsere Mitarbeiter/innen haben deshalb auch die Möglichkeit, sich in den unterschiedlichen Karrierepfaden als Experte/in auf seinem/ihrem Gebiet weiterzuentwickeln und spezielle Rollen zu übernehmen. Außerdem hat jede/r Mitarbeiter*in die Möglichkeit unser Personal Development Budget für externe Trainings oder Workshops zu nutzen oder an unseren internen Trainings wie z. B. dem Public Speaking Bootcamp oder der Leading Academy teilzunehmen.
Arbeitsbedingungen: Alle unsere MitarbeiterInnen haben die freie Wahl remote oder im Büro zu arbeiten. Alle Remote Birds können sich zusätzlich zu Laptop und Head-Set weitere Hardware wie einen Monitor ausleihen sowie bei Bedarf auch einen Schreibtisch oder Schreibtischstuhl. Melde Dich gerne bei unserem Office Manager, wenn du weitere Ausstattung benötigst. Wir bemühen uns alle Remote Birds genauso einzubeziehen, wie die Office Birds und bieten dafür regelmäßige Events an, zu denen alle MitarbeiterInnen eingeladen sind und übernehmen auch damit verbundene Kosten. Solltest Du gerne öfter ins Büro kommen wollen, suche gerne das Gespräch mit Deinem Vorgesetzten, um zu besprechen welche Möglichkeiten wir anbieten können.
Gehalt/Sozialleistungen: Unsere Vertriebsmitarbeiter*innen bekommen ein Jahresumsatzziel, das mit einem Accelerator übererfüllt werden kann. Wir verstehen, dass Schwankungen zwischen den Quartalen frustrierend sein können. Gleichzeitig konnten wir in den letzten Jahren immer auf ein sehr starkes Q4 zurückblicken, so dass 90% der KollegInnen ihr Jahresziel erreicht bzw. sogar übererfüllt haben.
Dein Feedback, das konkret die Vertriebsabteilung betrifft, geben wir gerne weiter, um in Zukunft daran arbeiten zu können.
Herzlichen Dank
Christine & das Testbirds-Team
Das Corporate Design ist Erstklassig.
Man könnte sicher noch moderner an manchen Stellen werden.
Mehr Flexibilität schaffen, sodass man noch längere Zeiträume aus dem Ausland arbeiten kann als es aktuell der Fall ist.
Alle im Team sind super freundlich und hilfsbereit.
Absolut, hochprofessionell.
Absolut, bekomme viel Freiraum zum Bsp. von wo aus ich arbeiten möchte.
Unglaublich viel wird uns hier geboten.
Fair.
Da ich fast nur zuhause bin kann ich hierzu keine Auskunft geben.
Obwohl wir hauptsächlich online arbeiten ist die Stimmung immer super.
Seitdem ich dabei bin gab es meiner Einschätzung nach auch Ü40 Einstellungen. Und respektiert wird sowieso jede/r.
Ich bekomme immer ein offenes Ohr.
Ja hier gibt es nichts zu meckern. Aber moderner geht immer, ist halt immer ne Kostenfrage.
Das Projektmanagement Tool finde ich persönlich nicht gut.
Dem ist nichts hinzuzufügen.
Es wird darauf Wert gelegt, dass ich was lerne. Interessant mal ja mal nein.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine gute Bewertung! Wir wissen Dein Lob sehr zu schätzen und freuen uns, dass Du Dich als Werkstudent*in gut bei uns eingebunden fühlst und viel lernen kannst.
Herzliche Grüße
Christine & das Testbirds-Team
Einfache Bezahlung
Kein Kontakt, schlechte Internetseite
Das Nest sollte mal grundlegend überarbeitet werden!
Das Nest funktioniert nicht richtig, sodass ein Arbeiten nicht möglich ist!
Liebe Freelancerin, lieber Freelancer,
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein damit verbundenes Feedback. Anhand Deiner Beschreibung gehen wir davon aus, dass Du als TesterIn bei Testbirds tätig bist. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst und wir werden prüfen, welche konkreten Maßnahmen wir aus Deiner Kritik ableiten können. Wir würden uns freuen, wenn Du Dich bei uns meldest, um noch einmal persönlich über deine Kritikpunkte zu sprechen. Melde dich gerne direkt telefonisch (+49 89 856 33 35 – 49 ) oder unter birdmaster@testbirds.de bei uns.
Im Folgenden möchten wir zu ein paar Punkten Stellung beziehen.
Kein Kontakt:
Wir bieten an verschiedenen Stellen Kontaktmöglichkeiten für unsere Testerinnen und Tester an. In Tests selbst gibt es eine Kommentarfunktion, über die man mit den Birdmastern im Test in Kontakt treten kann. Darüber hinaus haben wir ein Kontaktformular, über das generelle Fragen und Probleme kommuniziert werden können: https://nest.testbirds.com/contact
Hier achten wir speziell darauf, dass wir uns zeitnah zurückmelden.
Schlechte Internetseite/Probleme mit dem Nest:
Wir hatten kürzlich ein Update unserer Nest-Software, was Anfangs zu Problemen geführt hatte. Hinzu kam ein Problem bei unserem Provider, wodurch die Erreichbarkeit unserer Testseite eingeschränkt war. Dank der Rückmeldungen unserer Testerinnen und Tester konnten wir diese Probleme aber schnell beheben. Solltest Du weitere Verbesserungsvorschläge für unser Nest haben, dann kannst Du Dich gerne über die oben beschriebene E-Mail-Adresse melden.
Herzlichen Dank
Marcel & das Testbirds-Team
Bemüht unterstützende Hilfsbereitschaft mit klarem Fokus, die Arbeitszeit für interne Meetings auf über 50% zu setzen. Es wird viel diskutiert, zerredet, verworfen, umgesetzt wird wenig.
Durch die stark steigende Zahl von Hunden und unzähligen Partien an diversen Spielgeräten ist der Lärmpegel wie auf dem Oktoberfest gegenüber. Gut, dass eh gerade ein Meeting stattfindet, und nicht gearbeitet wird.
Disneyland für Praktikanten, für Berufserfahrene eher schwierig
Mantraartige Glaubenssätze der zusammengezimmerten Unternehmenswerte werden immer und immer wieder wiederholt, im realen gelten diese für bestimmte Abteilungen nicht oder finden Ihren Ausdruck im Laissez Faire Führungsverhalten.
Möchtegern Unicorn
Sehr unterschiedlich, zum Teil sogar von Kollege zu Kollege in der eigenen Abteilung. Variiert zwischen 6 und 12 Stunden täglich, da Projektgeschäft auch Wochenendarbeit
Wenn man sich Hierachiefreiheit auf die Fahne schreibt, gibt es natürlich auch keine Aufstiegsmöglichkeiten. Einzige Option: Werde Head of für dich selbst oder kreiere deine eigene Lieblingsstelle.
Weiterbildung ist in manchen Abteilungen nicht existent und notwendig. Für die Bedienung des Telefons benötigt es ja schließlich keine Weiterbildung. In anderen Abteilungen gut und selbstbestimmt möglich.
Klassische Start-up Goodies (Kicker, Events, Obstkorb, Bier) sollen wenig Gehalt, Sozialleistungen und Überstunden kompensieren. Weiß man vorher.
Finden natürlich alle gut, der Müll fliegt dann doch in eine Tonne, Luft nach oben!
Bunt gemischt, prinzipiell offene und wertschätzende Kultur. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit knirscht an der ein oder anderen Stelle, eigene Interessen überwiegen.
Gibt es mittlerweile eine Hand voll, Alter ist hier kein Thema.
Von Laissez-Faire bis Micromanagement ist alles vorhanden. Eine Führungskraft sollte man an der Stelle hervorheben, deren Verhalten sich aus meiner Wahrnehmung als unterirdisch beschreiben lässt; unter anderem die gefühlte Bevorzugung von Lieblingen, Kommunikationsstil - zwei Seiten einer Münze, Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen
Es fehlt an der ein oder anderen Stelle das nötige Equipment (Software insbesondere) um effizient und professionell arbeiten zu können. Laptops sind zum Teil Mangelware und veraltet.
Themen werden transparent auf diversen Kanälen zu Tode diskutiert. Und am Ende ist es doch wie überall, Ober sticht Unter, egal was die "Kultur" eigentlich vorsieht.
Ist definitiv nicht gegeben. Einige genießen Privilegien, die andere nicht haben.
Grundsätzlich sehr interessante Kunden und Projekte. Die Ausführung ist häufig Sach-
bearbeitung und copy and paste. Intern gibt es natürlich dutzende Projekte um sich zu beschäftigen.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein damit verbundenes Feedback. Es stimmt uns traurig, dass Du Deine Zeit bei Testbirds als negativ empfunden hast. Beim lesen Deiner Bewertung spüren wir, dass du verärgert und enttäuscht bist. Leider sind einige Deiner Kritikpunkte überspitzt dargestellt und teilweise widersprüchlich, sodass es uns schwerfällt daraus konkrete Verbesserungsvorschläge abzuleiten.
Du sprichst unter anderem Weiterbildungsmöglichkeiten an, die du nur wenig siehst bzw. für nicht notwendig hältst, wodurch du den Arbeitswert deiner Kollegen und Kolleginnen herabsetzt. Hier möchten wir gerne klarstellen, dass alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sowohl an internen Trainings, z. B. zu unserer Unternehmenskultur, teilnehmen können, als auch externe Trainings, mit einem von uns zur Verfügung gestellten Budget, besuchen können. Wir wertschätzen die geleistete Arbeit von unseren Kolleginnen und Kollegen sehr, die alle auf unterschiedlichste Weise, durch anspruchsvolle und wertschöpfende Tätigkeiten, zu unserem Unternehmenserfolg beitragen.
Es ist sehr schade, dass du davor nicht bereits intern Kanäle genutzt hast, um deine Unzufriedenheit zu äußern, z. B. in einer der Open Doors unserer Gründer oder bei unseren halbjährlichen Feedbackgesprächen. Trotzdem möchten wir Dir gerne vorschlagen Dich nochmal bei uns zu melden, um in einen konstruktiven Austausch zu gehen. Du erreichst uns direkt telefonisch oder unter jobs@testbirds.de.
Herzlichen Dank
Christine & das Testbirds-Team
Gute Erreichbarkeit, TG-Stellplätze
Unausgeglichene Arbeitsverteilung - in der einen Abteilung zu viele, in der anderen Abteilung zu wenige Mitarbeiter
Weniger Teamevents/Veranstaltungen, dafür höhere Gehälter zahlen und mehr Urlaubstage gewähren
Sehr junges Team - sehr viele Berufseinsteiger, die gerne Party machen und gefühlt lieber Kickern als arbeiten
Weiterbildung wird gerade bei Berufseinsteigern wohl übernommen
Gehalt eher unterdurchschnittlich, wenig Urlaub - gerade wenn man Kinder hat, sollte mehr drin sein
Gut, kommt auf die jeweilige Abteilung an
Nicht viele Ü40, Ratschläge erfahrener Kollegen werden nicht ernst genommen
Man kann Probleme ansprechen, ob darauf eingegangen wird steht auf einem anderen Blatt
Moderne Gestaltung mit allerdings oft nicht besonders neuen bzw. hochwertigen Geräten
Ganz ok
Ziemlich ausgewogen
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein damit verbundenes Feedback. Wir bedauern es sehr, dass Du während Deiner Zeit bei Testbirds nicht zufrieden warst. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst und wir werden prüfen, welche konkreten Maßnahmen wir aus Deiner Kritik und den Verbesserungsvorschlägen ableiten können. Wir würden uns freuen, wenn Du Dich bei uns meldest, um noch einmal persönlich über Deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge zu sprechen. Melde Dich gerne diesbezüglich direkt telefonisch oder unter jobs@testbirds.de bei mir.
Im Folgenden möchten wir gerne auf einige Punkte genauer eingehen.
Arbeitsatmosphäre / Umgang mit älteren Kollegen
Es stimmt, dass wir im Durchschnitt ein relativ junges Team sind, wir haben aber auch einige Kollegen und Kolleginnen, die bereits viele Jahre Berufserfahrung mitbringen. Für eine steile Lernkurve liegt es uns besonders am Herzen, dass auch Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen als Berufseinsteiger bereits zu Beginn in alle Prozesse und Entscheidungen involviert werden und so von erfahrenen Kollegen und Kolleginnen lernen können.
Unsere Teamevents nutzen wir vor allem, um als Team zusammen zu wachsen und uns abteilungsübergreifend besser kennen zu lernen. Dabei soll der Spaß natürlich nicht zu kurz kommen, deswegen kombinieren wir das gerne mit spannenden Aktivitäten oder Ausflügen.
Gehalt / Sozialleistungen
Wir vergleichen unsere Gehaltsstruktur regelmäßig mit aktuellen Branchenwerten und können damit absichern branchenübliche und oft sogar überdurchschnittliche Gehälter an unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu zahlen. Außerdem nutzen wir unsere halbjährlichen Feedbackgespräche, um über Gehaltserhöhungen zu sprechen. Erst kürzlich haben wir unsere Urlaubstage erhöht. Jede/r neue Mitarbeiter oder Mitarbeiterin startet bei uns mit 28 Urlaubstagen. Nach einjähriger Betriebszugehörigkeit erhöht sich der Urlaubsanspruch auf 29 Tage und steigt nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit auf 30 Tage an. Um Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu gewährleisten bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zudem flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten.
Herzlichen Dank
Christine & das Testbirds-Team
Besser auf die Mitarbeiter hören. Man merkt den Gründern ihre Unerfahrenheit (trotz nun 6 Jahren am Markt) immer noch deutlich an. Leider kann man MA- und Unternehmensführung nicht aus Büchern lernen.
Berufseinsteiger haben hier sicherlich eine tolle Zeit. Berufserfahrene werden es hier eher schwer haben.
Es wird viel versprochen, aber wenig gehalten.
...wie in so vielen Start-Ups halt auch...man wäre gerne mehr als man ist...
Ganz gut. Manchmal hat man das Gefühl, Kicker und Tischtennis sind wichtiger als das Tagesgeschäft. "Familiär" funktioniert in der Geschäftswelt (Realität) leider nicht immer.
Gibt es hier nicht.
Es wird den Mitarbeitern suggeriert, sie hätten die Möglichkeit mit zu entscheiden. Leider gibt es viel zu oft in-transparente Entscheidungen, die wohl eher auf dem Bauchgefühl der Gründer beruhen, als auf klaren Fakten.
Die Technik ist ok. Leider hat man das Gefühl, hier geht oft günstig vor Qualität.
Es gibt weder Firmenwagen, noch Firmen-Handy.
Angeblich sollen die Mitarbeiter in alle Entscheidungen mit einbezogen werden. Das funktioniert auf dem Papier ganz gut und so lange die Entscheidungen den Gründern passen. In der Praxis haben das letzte Wort die Gründer. Egal, wie die Mitarbeiter denken.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein damit verbundenes Feedback. Wir bedauern es sehr, dass Du Deine Zeit bei Testbirds als negativ empfunden hast. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst und wir werden prüfen, welche konkreten Maßnahmen wir aus Deiner Kritik und den Verbesserungsvorschlägen ableiten können. Wir würden uns freuen, wenn Du Dich bei uns meldest, um noch einmal persönlich über Deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge zu sprechen. Melde Dich gerne diesbezüglich direkt telefonisch oder unter jobs@testbirds.de bei mir.
Im Folgenden möchten wir gerne auf einige Punkte genauer eingehen.
Kommunikation:
Kommunikation ist die Essenz unserer täglichen Zusammenarbeit. Wir pflegen einen offenen und respektvollen Umgang miteinander. Wir versuchen auch die Transparenz in der Kommunikation zu verbessern und laden unsere Mitarbeiter/innen regelmäßig zu Team Updates oder zur Founder Open Door ein. Hier stehen unsere Gründer jedem/r Mitarbeiter/in Antwort und Rede für Fragen, Ideen oder Bedenken.
Alle unsere Birds haben außerdem die Möglichkeit durch unser Idea Buddy Programm direkt an der Weiterentwicklung unserer Testing Services mitzuarbeiten.
Vorgesetztenverhalten:
Wir legen sehr viel Wert darauf, dass wir bei Testbirds flache Hierarchien leben und jede/r Mitarbeiter/in die Möglichkeit erhält, seine/ihre eigenen Ideen einzubringen und die Company Vision mit uns gemeinsam voranzutreiben. Dabei arbeiten wir mit dem Ansatz der Selbstführung, um unseren Mitarbeitern/innen zu ermöglichen selbst Entscheidungen treffen zu dürfen und sich ihre Arbeit frei gestalten zu können. Zudem finden halbjährige Feedbackgespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern/innen statt. Diese bieten den Rahmen gemeinsam zu diskutieren, was gut, was schlecht lief und was beide Seiten in Zukunft besser machen können. So wie jede/r Mitarbeiter/in lernen auch unsere Gründer täglich Neues und sind dabei immer offen für Feedback und Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsatmosphäre:
Wir lieben unser gemütliches Nest und unsere Spieleecken mit Kicker, Tischtennis und Playstation. Damit möchten wir unseren Birds eine Wohlfühlzone aufbauen, um sich an stressigen Tagen auch einmal eine kurze Auszeit und Ablenkung zu gönnen. Auch abends ist dies ein beliebter Treffpunkt für ein Feierabendbier.
Herzlichen Dank
Christine & das Testbirds-Team
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine gute Bewertung! Wir wissen Dein Lob sehr zu schätzen und freuen uns, dass Du eine gute Zeit als Werkstudent*in bei uns hattest.
Herzliche Grüße
Christine & das Testbirds-Team
Liebe*r Kolleg*in,
es freut uns zu lesen, dass Du Spaß an Deiner Arbeit hast und Dich unter Deinen Kolleg*innen wohl fühlst. Den großen Zusammenhalt unter unseren Kolleg*innen schätzen wir alle sehr und arbeiten kontinuierlich daran die richtigen Rahmenbedingungen dafür zu schaffen.
Herzliche Grüße
Christine & das Testbirds-Team
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