Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Teubert Maschinenbau die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vierteljährlich finden Betriebsversammlungen statt, zu denen auch Wunsch-Themen geäußert werden können.
Informationen für die tägliche Arbeit sind leider oft lückenhaft/unklar. Änderungen werden in der Regel nicht an alle Abteilungen kommuniziert was die Arbeit unnötig erschwert. Häufig werden Neuerungen/Änderungen nicht einmal der ganzen Abteilung zugänglich gemacht, sondern nur einzelnen Mitarbeitern - umsetzen sollen diese aber alle.
Es gibt keinen Streit, aber der Umgang untereinander lässt teilweise zu wünschen übrig. Schlechte Stimmung zwischen bestimmten Abteilungen.
Vom Unternehmen wird eigentlich viel angeboten, vom Feierabendhock über verschiedene Ausflüge bis hin zu jährlich zwei Firmenfesten. Wird aber nicht gut angenommen.
Es gibt eine Gleitzeitregelung und ein Überstundenkonto.
Urlaub/Gleitzeit wird in der Regel zum gewünschten Termin genehmigt. Es gibt keinen Betriebsurlaub im Sommer, sodass man ohne Kind auch in der günstigeren Nebensaison Urlaub machen kann.
Das Arbeitspensum ist durchgehend eher hoch - Überstunden sind gern gesehen.
Entscheidungen sind oft überstürzt und nicht richtig durchdacht. Dadurch werden die Entscheidungen oft geändert (und wie schon erwähnt leider nicht an alle kommuniziert).
Sehr interessante Aufgaben - Sondermaschinenbau.
Leider sehr ungleiche Verteilung der Aufgaben, sodass manche Bereiche immer mehr Aufgaben bekommen, während andere Bereiche immer mehr Aufgaben abgeben.
Lob vom direkten Vorgesetzten gibt es eher selten. Lob aus der Geschäftsführung gibt es bei Versammlungen, wenn die Ziele erreicht wurden.
Ungleiche Regelungen in den unterschiedlichen Abteilungen bezüglich Überstunden. Manche dürfen Stunden aufbauen und ab einer bestimmten Grenze wird alles ausbezahlt. Andere haben einen festen Rahmen, wenn dieser voll ist verfallen die restlichen Stunden. Manche können die Überstunden ins nächste Jahr mitnehmen, andere müssen vor dem Jahreswechsel alles abbauen/auszahlen.
Home-Office ist nicht in allen Abteilungen gern gesehen und muss teilweise begründet werden, während andere beliebig aus dem Home-Office arbeiten können.