150 Bewertungen von Bewerbern
150 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
150 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verkürzung des Bewerbungsprozesses, gerade in Führungspositionen erwartet man effektive flache Prozesse, einfaches kurzes Bewerbungsformular, Benennen von konkreten Ansprechpartner, bei einem 100 Prozent Profil immer einladen, keine automatisierten Einladungen die aufgrund ihrer Aufmachung im SPAM landen, Absagen durch den Ansprechpartner persönlich mit Grund verschicken - hinterlässt einen komischen Beigeschmack und die Frage wie wirklich mit den Menschen umgegangen wird. Schade
Interner wechsel, Neue Anspruchsvolle Aufgaben, Schichtmodell
Rekrutieren austauschen, Menschen und Bewerber respektieren- ich empfehle die umliegende Pharmaindustrie die vielleicht nicht nach Tarif zahlen aber trotzdem einem das Gefühl geben geschätzt zu werden. Selbst nach Tarif ist die Bezahlung Mau !!!! Mit solchen Mitarbeitern wird Teva gnadenlos scheitern- siehe Aktienkurse !!!!
Ca. 1-1,5 monate nach Bewerbung die erste Antwort erhalten, geht noch. Allerdings kam erst 3 monate nach dem Bewerbungsgespräch eine Antwort. In dieser zeit habe ich mehrmals versucht die person zu erreichen, die für mich zuständig war. Da diese nicht reagiert hat habe ich es anderweitig versucht (telefonisch&email). Jedoch bekam ich nicht eine Antwort was ich sehr schade finde und sehr unprofessionell. Da sollte man echt dran arbeiten und die bewerber nicht in Ungewissheit stehen lassen, da man sich logischerweise weiter orientieren möchte für Studienplätze bzw Ausbildung. Bewerbungsgespräch an sich war angenehm.
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Keine Verbesserungsvorschläge, der ganze Prozess war positiv.
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