Teva als solider Arbeitgeber mit Potenzial
Verbesserungsvorschläge
Teva sollte seine Prinzipien nicht nur auf Papier festgehalten haben, sondern auch leben. Führungskräfte sollten sich bewusster sein, was ihre Angestellten eigentlich für eine Arbeit leisten, da das ihnen häufig nicht bewusst ist, was in unrealistische Erwartungen endet.
Arbeitsatmosphäre
Bei Teva hat man viel zu tun - das bekommt man auch in der Atmosphäre zu spüren. Jeder hetzt von Termin zu Termin, und persönlich empfand ich die Stimmung sehr gedrückt.
Kommunikation
Teva hat flache Hierarchien, was zu einer einfachen Kommunikation verhilft, man spricht auf Augenhöhe miteinander. Jedoch habe ich das Gefühl, dass man sehr viel sagt und wenig dahinter steckt. Außerdem werden Aufgaben oft auch sehr undeutlich kommuniziert. Die Führungskräfte haben trotz der Augenhöhe auch oft keine große Ahnung, wie es in den Abteilungen eigentlich aussieht.
Work-Life-Balance
Eine sogenannt Work-Life-Balance wird von Teva propagiert, allerdings besteht diese faktisch nicht. Überstunden von 20-40 Stunden sind mehr oder weniger die Regel. Der Abbau dieser wird zwar gefördert, jedoch führt das nur zu noch mehr liegenbleibenden Aufgaben und ergo zu mehr Überstunden.
Arbeitsbedingungen
Grüße aus dem vorherigen Jahrtausend sendet die technische Ausstattung von Teva in Ulm. Die meisten Laptops in Ulm besitzen nichtmal einen HDMI-Anschluss, haben äußerst schwache Akkus, und haben Ladezeiten, in welchen man einen Marathon laufen könnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Laut Unternehmensrichtlinien ist Teva Co2 neutral. Weitere Maßnahmen als Mülltrennen konnte ich leider nicht wahrnehmen.
Karriere/Weiterbildung
Teva fördert die Weiterbildung mit verschiedenen Kursen, diese können auch während der Arbeitszeit besucht werden - wenn man dafür Zeit findet.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine offenen und ausführlichen Worte.
Einige Themen, die Du ansprichst sind auch in der jährlichen Mitarbeiterumfrage als Feedback aus der Belegschaft gekommen. Insbesondere die Punkte Arbeitsbelastung und Stresslevel haben hier nicht nur in Deutschland eine hohe Aufmerksamkeit bekommen. Diesen September hat Teva weltweit den ersten "wellbeeing month" ausgerufen, der von einem Strauß an lokalen und zentralen Angeboten begleitet wird, mit dem Ziel das Thema Work-Life-Balance stärker in den Blick zu nehmen. Aus meiner Sicht ist das ein gutes Signal, dass die Bedeutung des Themas im Management erkannt ist und Feedback aufgegriffen wird.
Als Führungskraft ist es immer ein gewisser Spagat die Interessen des Unternehmens und die seiner Mitarbeiter bestmöglich in Einklang zu bringen. Die Krisen unserer Zeit machen die Situation für beide Seiten gerade nicht einfach. Ich erlebe unsere Führungskräfte dabei in der Regel sehr nahbar und zugänglich und auch durchaus verständnisvoll den Herausforderungen ihrer Mitarbeiter gegenüber. Ein sehr hohes Überstundenniveau ist aber sicherlich auf Dauer nicht gesund, nicht für den Mitarbeiter und in Konsequenz auch nicht fürs Unternehmen.
Es ist dennoch die Verantwortung von beiden Seiten hierbei zu tragbaren Lösungen zu kommen. Eigenverantwortung ist in unseren Leitlinien eine wichtige Säule unserer Kultur. Und diese anzunehmen und zu übernehmen geht über die fachliche Expertise hinaus und schließt auch die Eigenverantwortung für die eigene nachhaltige Leistungsfähigkeit ein. Insofern kann ich nur appelieren, offen und konstruktiv das Gespräch zu suchen, wenn Überstunden in diesem Maße zur Normalität zu werden drohen. Wir greifen das Thema gerne nochmals in unserer Kununu Community auf.
Viel Erfolg in deinem weiteren beruflichen Werdegang!
Marcus