Niewieder. Nach 1,5 Jahren freiwillig aufgegeben und ein anderen Job gesucht.
Arbeitsatmosphäre
So gut wie jeder unzufrieden und am meckern wie toll alles früher war.
Kollegenzusammenhalt
Man kann nachvollziehen, dass die langjährigen Mitarbeiter davon genervt sind alle 2 Jahre die gesamte Belegschaft in der Abteilung neu anzulernen.. absolut ekelhaftes Gefühl sich als neuer Mitarbeiter wie ein Störfaktor zu fühlen.
Work-Life-Balance
Ohne Kinder null Chance auf weniger wie 40h/Woche. Da gibt es keine Diskussion
Vorgesetztenverhalten
Man geht mit der Kündigung ins HR Büro und bekommt die Frage gestellt: ist er wirklich SO schlimm? - man könnte darüber lachen aber es ist leider zu traurig! Alles weitere spare ich mir.. das sagt schon alles und ich bekomme immer noch Gänsehaut wenn ich an ihn denke.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, teilweise zu viel bzw. bräuchte man Zeit um alles zu lernen, jedoch wird einem die Zeit nicht gegeben. Man bekommt nach kürzester Zeit so viel Druck und Kritik obwohl diese in meinem Fall (wurde mir im Nachhinein von den Kollegen auch bestätigt - Friede mit mir selbst wurde geschlossen :) nicht gerechtfertigt war.
Image
Man wird den ganzen Tag mit Marketing E-Mails vollgespamt, die der Realität nicht entsprechen.
Guckt man in die Welt hinaus (Stichwort Opiodkrise USA) wird einem übel.
Karriere/Weiterbildung
da die Fluktuation so hoch ist, kann man aufsteigen!
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Wir bedauern sehr, dass du mit deiner Arbeitserfahrung bei uns unzufrieden warst. Wir nehmen dein Feedback ernst und möchten uns stetig verbessern. Hier sind einige Punkte, die wir dir gerne mitteilen möchten:
Wir wissen, dass die Arbeitsatmosphäre einen großen Einfluss auf die Motivation und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden hat. Wir bemühen uns daher, eine positive und offene Kultur zu fördern, in der jeder seine Meinung äußern und sich wertgeschätzt fühlen kann.
Außerdem erwarten wir von unseren Führungskräften, dass sie unsere Mitarbeitende fair, respektvoll und professionell behandeln. Wir tolerieren kein unangemessenes oder schädliches Verhalten von unseren Führungskräften und haben deshalb ein Beschwerdemanagement-System, in dem Mitarbeitende ihre Anliegen vertraulich melden können. Wir bedauern, wenn du mit deiner Führungskraft unzufrieden warst und dich nicht wohl gefühlt hast. Das ist nicht der Standard, den wir anstreben.Auch wenn du nicht mehr bei uns tätig sein solltest, kontaktiere gerne Sandra-Marina Schmid (HR-Manager TGO Ulm) damit wir deinen Schilderungen nachgehen können.
Deine Beschreibung zur Fluktuation können wir allerdings nicht ganz nachvollziehen, da wir im produzierenden Bereich knapp 60 % Mitarbeitende beschäftigen, die schon mehr als 10 Jahre bei uns sind und auch unsere Fluktuation am gesamten Standort unter dem Branchenschnitt liegt.
Wir danken dir nochmals für deine Bewertung und wünschen dir alles Gute für deine Zukunft
Lea