Spannende Aufgabe in eine dynamische Firma
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfälltigkeit an Technologien und Kompetenzen - man kann hier ein Bild der gesammten Pharmawelt haben
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Betriebskindergarten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht unbedingt schlecht, und nicht dass, der Standort Ulm etwas dagegen kann, aber die Situation von Teva hat eine Auswirkung auf die Situation der Standort.
Verbesserungsvorschläge
Sich atraktiver für Talente zu machen
Arbeitsatmosphäre
In manche Fälle OK, aber es gibt Bedarf an verbesserung der Feedback Kultur
Kollegenzusammenhalt
In meinste Fälle die Zusammenhalt ist vorhanden, mit Ausnahmen aber
Work-Life-Balance
Möglichkeiten für flexible Arbeitszeit, Betriebskindergarten und "Remote Work" in Absprache mit den Vorgesetzer
Interessante Aufgaben
Durch die Komplexität und der Stand in der Teva Netzwerk, und durch die Dynamik der Firma, sind immer wieder interessante Aufgaben vorhanden - man langweilt sich nie
Gleichberechtigung
Die Teams sind wirklich divers, und Gleichberectigung ist am einen sehr höhes Niveau
Umgang mit älteren Kollegen
Durch flexible Arbeitszeit, Ergonomie Betrachtungen und geregelte Altersfreizeit; auch die Unterstützung ist immer da für Digitalisierung gebundenen Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Der Stand der Technik inklusiv Maschinenpark und IT Landschaft kann sich verbssern - nicht unbedingt Stand der Technik. Aber in Rahmen der Pharmaindustrie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausgezeichnet von der Bundesrgierung wegen Umweltbewustsein - 100% Ökostrom, eingene Kläranlage.
Weihnahctstrucker - jedes Jahr ein Zug von Firmen LKWs fahren voll mit Geschenken nach Ost-Europa um arme Kinder eine frohliche Weihnahcten zu ermöglichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt über den Durchschnitt der Chemie/Pharma Branche.
Image
Den Bild von Teva wird durch Aktienpreis und Gerichtsverfahren in der US viel schlechter als die Realität abgebildet. Die Funktionalität der Firma ist aber nicht anders wie anderen größen Konzernen.
Karriere/Weiterbildung
Transparentes und faires Weiterentwicklungsprogramm