Viel Licht, aber noch viel mehr Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Gehalt, Sportengagement, "Du" bis zum Geschäftsführer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeit bis in den Burnout, Extra-Extrameilen wieder und wieder, keine Struktur, auch wenn hier schon anders behauptet, Silo-Kultur in ganz besonders ausgeprägtem Maße. Es ist notwendig der Realität ins Auge zu schauen, wenn höhere Führungskräfte seit Jahren untätig, überfordert oder unwillig (oder alles gleichzeitig) sind. Es wurde über alle vorhandenen Strukturen angesprochen und jegliche Form von Änderung geblockt.
Diese Untätigkeit entspricht Akzeptanz, welche für die Mitarbeiter*innen Aussichtslosigkeit bedeutet.
Verbesserungsvorschläge
Sanieren, alte Strukturen überdenken, Verbesserungsvorschläge annehmen, Führungskräfte austauschen, die ihrem Job seit Jahren nicht gewachsen sind
Arbeitsatmosphäre
Toxisch
Image
Teva bemüht sich um ein gutes Image, ich empfehle mal den Mitarbeitern und Lieferanten nachzufragen
Vorgesetztenverhalten
Kritisch und toxisch, aber toleriert von oben, also nichts zu machen
Gleichberechtigung
Als weibliche Mitarbeiterin durchaus spürbare Antipathie im Altbestand