Stagnation oder Zusammenbruch statt Aufbruch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Anbindung an Nahverkehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsschere: obere At Gehälter wachsen seit Jahren auf Kosten der unteren Bänder. Nicht mal die Inflation wird noch ausgeglichen. Bis heute kein Tarifvertrag und auch keine Ambitionen, trotz der Tatsache, dass die Kollegen am Standort seit Jahrzehnten im Tarif sind.
Führungskräftetrainings auch für meine Mitarbeiter freigeben, die noch keine Führungskräfte sind, aber es anstreben.
Wäre es eine Idee, mal bei der Konkurrenz nachzufragen, wie diese solche Dinge handhabt?
Als letztes: Jobrad. Hier werden seit Jahren Ausreden gesucht und konstruiert.
Es geht hier um einen echten Benefit, keinen Obstkorb. Die Belegschaft verbiegt ihr gesamtes (Privat-) Leben seit fast 10 Jahren in diversen Projekten für euch. Tut endlich was, es ist zum Schämen!
Verbesserungsvorschläge
Es sind alle Vorschläge unterbreitet worden. Bitte hört euren Experten und dem unteren Management zu. Diese teilweise jungen Menschen sind euer zukünftiges Kapital. Nutzt die kommenden Wochen und Monate, um alles neu zu denken, was seit Jahren falsch läuft. Nicht nur teilweise, nicht nur halb, sonst kommt das Unkraut zurück. Die Mitarbeiter werden seit Jahren bis ans äußerste Limit gedrückt, jetzt rückt bitte mal eurem Führungslevel näher und nehmt diese genau so hart ran. Es ist einfach alles zu streichen, wenn man die Konsequenzen nicht tragen muss. Die Aussicht auf noch eine größere Baustelle auf dem Gelände, bei der nicht geklärt ist, wie sie in all ihren Facetten gestemmt werden soll ist einfach nur eine Frechheit. Könnt ihr überhaupt noch in den Spiegel schauen, wenn ihr uns morgens so etwas auftragt?
Arbeitsatmosphäre
Die Firma hungert sich aus (Kein Geld, kein neues Personal, Abfindungen für ältere Kollegen, keine Nachbesetzung). Die Frage ist, ob wir aus diesem Hungerstreik jemals wieder aus eigener Kraft aufstehen können.
Image
Ich denke der gute Ruf der ehemaligen Firma ratiopharm ist die alleinige Basis für das weitere Bestehen. Teva kennt in meinem Umfeld keiner. Wir bauen keine Sandalen, für diejenigen, die verwirrt sind.
Work-Life-Balance
Persönliches Engagement wird ausgenutzt
Gehalt/Benefits
Kein Inflationsausgleich mehr, abgehängt von der Konkurrenz
Kollegenzusammenhalt
Teamkultur geht in Ordnung, anders würde man es nicht mehr aushalten
Umgang mit älteren Kollegen
Je älter und länger dabei, desto größer die Abfindung
Vorgesetztenverhalten
Keine Anerkennung, Konflikte werden ignoriert, die Beförderungslotterie trifft in der Regel die Personen, die bewiesen haben, dass sie schon eine Ebene darunter überfordert waren und eigentlich zurück auf 0 sollten
Kommunikation
Wo geht die Reise hin? Wieso ist so viel Fluktuation im Management? Alle Mann an Bord, oder alle Mann von Bord? Hier bitte deutlich klarer werden.
Schlammschlacht mit dem Betriebsrat, auch wenn beigelegt in höchstem Maße ärgerlich und auf Kosten der Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Diverse Programme zur Stärkung von Frauen, absolut exklusiv für Frauen, kein vergleichbares Angebot für Männer