Es wird immer schlechter...schlechte Führung und schlechtes System
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und benefit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Führung
Schlechtes System
Respektloses Verhalten
Verbesserungsvorschläge
Endlich neue Führungskräfte. In Planung und Service ist alles noch schlechter geworden nur Druck und Kontrolle. Teilung in 2 Abteilungen um die gleichen Führungskräfte zu behalten und welche mit keinen Fachkenntnisse Hinzusetzen die auch nur kontrolliert. Supply Chain site war mal gut ...das war einnal
Neues System schrecklich macht alles noch langsamer....alle überfordert
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Führung und jeder gegen jeden
Führungskräfte ignorieren und tun so als ob alles gut ist.
Kommunikation
Nicht wichtiges wird kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Seit Teilung der Abteilung noch schlechter
Vorgesetztenverhalten
Es geht nur um Kontrolle und oft respektlos und von oben runter
Wo ist hier die Personalabteilung und der Betriebsrat
Gleichberechtigung
Es geht nicht um Leistung nur die Lieblinge und ja Sager kommen weiter
Arbeitsbedingungen
Durch die schlechten Führungskräfte und das neue System sehr schlecht
Gehalt/Benefits
Ok
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentare
Danke für die Überarbeitung deiner Bewertung und dein offenes Feedback.
Es wirkt so, als gäbe es noch Punkte, über die du dir Gedanken machst – vielleicht sogar etwas, das dir weiterhin wichtig ist. Wenn du magst, nutz gerne die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Denn nur gemeinsam können wir die Situation besser verstehen und ein respektvolles Miteinander stärken.
Viele Grüße,
Julia
Vielen Dank für deine offene Rückmeldung.
Es stimmt nachdenklich, dass du den Umgang im Unternehmen aktuell als respektlos, kontrollierend und wenig unterstützend empfindest. Eine solche Wahrnehmung zeigt, dass zentrale Werte wie gegenseitiger Respekt, Vertrauen und gute Zusammenarbeit offenbar nicht überall gelebt werden. Das nehmen wir sehr ernst.
Führung sollte Orientierung geben, fördern und auf Augenhöhe stattfinden – nicht durch Druck oder fehlende Fachkenntnis verunsichern. Ebenso ist uns der Zusammenhalt im Team wichtig, gerade in Zeiten von Veränderungen. Wenn stattdessen das Gefühl entsteht, jede*r kämpft für sich allein, ist das ein Zeichen dafür, dass wir als Organisation genauer hinschauen und nachsteuern müssen.
Auch wenn du einige Aspekte positiv hervorhebst, wie Gehalt und Benefits, überwiegt in deiner Bewertung die Enttäuschung – das bedauern wir sehr. Dein Feedback ist ein wichtiges Signal, denn es hilft, besser zu verstehen, wo es Handlungsbedarf gibt.
Solltest du konkrete Situationen erlebt haben, die du nicht allein lösen kannst oder möchtest, stehen dir verschiedene Anlaufstellen zur Verfügung – wie die Personalabteilung, der Betriebsrat, eine nächsthöhere Führungskraft, die Bereichsleitung oder das Office of Business Integrity. Alle Hinweise werden vertraulich behandelt.
Vielen Dank noch einmal, dass du deine Erfahrungen teilst. Nur durch ehrliches Feedback können wir gemeinsam besser werden.
Anna