Abteilungsleiter, ca. 15 Jahre im Betrieb
Gehalt/Benefits
Es wäre aber schön, wenn wir wieder für ein gemeinsames Ziel, nämlich die besten Kandidaten für die Firma arbeiten würden. Das mal war so, das ist aber nicht mehr so. Heute wird auf Biegen und Brechen die Einstufung/Befristung erzwungen. Es mag sein, dass der Arbeitsmarkt gerade eine sehr strikte Einstellungspolitik möglich macht. Zudem ist es extrem schwer meinen Mitarbeitern Bei gleicher Qualifikation und Erfahrung zu erklären, dass sie auf dem gleichen Job unterschiedlich verdienen. Nur weil etwas möglich ist, muss man es noch lange nicht so machen. Das gilt auch für viele andere Aspekte im Leben.
Ich als Abteilungsleiter bin enorm frustriert davon, dass ich mittlerweile im Rekrutierungsprozess dermaßen ausgehöhlt bin.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Wir bedauern, dass du die aktuelle Entwicklung und deine Rolle im Rekrutierungsprozess so wahrnimmst. Gerade bei Themen wie Recruiting, Eingruppierung und Vergütung können natürlich sehr unterschiedliche Erwartungen und Perspektiven entstehen. Uns ist dabei immer Transparenz und ein offener Dialog wichtig. Gleichzeitig erfolgen unsere Entscheidungen auf Basis tariflicher, rechtlicher und unternehmensinterner Vorgaben sowie fest definierter Prozesse.
Wenn Fragen offen sind oder du dich zu einzelnen Themen austauschen möchtest, kannst du jederzeit das Gespräch mit deinem HR Manager bzw. deiner HR Managerin suchen.
Vielen Dank und alles Gute, Julia