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Bewertung

Supply Planning Arbeit wäre gut wenn die Führungskraft ausgetauscht wird.

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Teva in Ulm gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Benefits und Arbeit im allgemeinen ist gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte werden gehalten obwohl viel schlecht läuft und die Mitarbeiter immer weniger Motivation haben.

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeit und Unternehmen sing gut, aber die Führungskraft macht sehr viel kaputt.
Früher hatten wir Teamleiter, die zugehört haben und fachlich gut waren. Ist jetzt durch den Wechsel dieser Teamleiter nicht mehr der Fall und die jetzige Führungskraft interessiert sich nicht.

Andere Führungskraft welche auf Fairness, Gleichberechtigung und Mitarbeiter achtet und respektvoll kommuniziert.

Arbeitsatmosphäre

Teams insgesamt gut aber die Führung macht vieles kaputt

Kommunikation

Informationen werden meistens garnicht weitergegeben.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen unterstützen sich fast alle

Work-Life-Balance

Mehr Arbeit ohne Sicht auf Verbesserung.

Vorgesetztenverhalten

Oft von oben herab, kein Interesse an Mitarbeitern, oft unfair und ungleich Behandlung. Respekt und Gesundheit sind Nebensache.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant.

Gleichberechtigung

Wer gemocht wird kommt weiter. Leistung wird nicht betrachtet

Karriere/Weiterbildung

Nur wer immer die Meinung der Führung hat kommt weiter


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Lea Müller, HR Manager
Lea MüllerHR Manager

Hallo,
vielen Dank für dein ehrliches und offenes Feedback. Damit leistest du einen wichtigen Beitrag um das Arbeitsumfeld bei Teva verbessern zu können.
Es tut uns leid zu hören, dass du negative Erfahrungen gemacht hast und es ist uns wichtig deinen Schilderungen nachzugehen. Daher möchten wir dich auf die Kanäle hinweisen, die dir bei Teva zu Verfügung stehen, um unangebrachtes Verhalten zu melden: du kannst deine HR-Abteilung, den Betriebsrat, den nächst höheren Vorgesetzten oder das Office of Business Integrity kontaktieren um Fehlverhalten anzusprechen. Selbstverständlich werden deine Anliegen dort vertraulich behandelt.

Liebe Grüße
Lea

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