Toll!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich abends oft pünktlich nach Hause fahren darf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die firmeninterne Kommunikation ist oft schlecht.
Dem Vorstand werden Abermillionen Gehälter und Boni gezahlt, beim Mitarbeiter werden tagtäglich Cent-Beträge eingespart.
Verbesserungsvorschläge
Was soll ein Vorschlag hier bringen, wenn das Unternehmen die Signale aus Mitarbeiterbefragungen nicht einmal wirklich annimmt.
Arbeitsatmosphäre
Die Kommunikation über die all die Erfolge, die das Unternehmen erreicht hat, sind die Spitze des Eisbergs. Die Ereignisse unter der Wasserline werden insofern wahrgenommen, als dass man nach der jährlichen Mitarbeiterbefragung in fragwürdingen Workshops erarbeiten muss, warum die Kollegen nicht zufrieden sind, um anschließend in den Townhalls gesagt zu bekommen, dass die Wahrnehmung der Kollegen falsch ist.
Kommunikation
Es ist immer wieder erheiternd, wie professionell man schlechtes Unternehmensmanagement mit schönen Worten umschreiben kann.
Kollegenzusammenhalt
wirklich gut bis zum mittleren Management
Work-Life-Balance
auch gut
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist vorbildlich so lange wie die Entwicklungen im Unternehmen und die Mitarbeiter die perönliche Karrierestrategie unterstützen. Ändert sich die Karrierestrategie des Vorgesetzen, sind die Mitarbeiter plötzlich egal.
Interessante Aufgaben
Es gibt jede Menge interessante Herausforderungen im Unternehmen.
Am Ende fallen aber die wirklich brauchbaren Lösungen dem Sparzwang zum Opfer.
Ein paar Nebelkerzen kann man sich aber immerhin noch leisten. Hier zu nennen sind die vielbeschworenen Benefits (Sportangebot, Kindergarten, Betriebsrente, Betriebsarzt...), die in vergleichbaren Unternehmen ebenso vorhanden sind und nix besonderes sind.
Gleichberechtigung
Bitte die Führungsetagen anschauen und selber bewerten. Immerhin hat sich etwas getan in den vergangenen Jahren.
Umgang mit älteren Kollegen
Scheint in meinem Bereich ok zu sein.
Arbeitsbedingungen
Eigentlich sehr gut-wäre da nicht die wenig nachhaltige Unternehmensstrategie, die mit regelmäßigen Kündigungswellen und Recruitment Freezes die Ressourcenplanungen unmöglich machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma hat zwei Elektroautos und eine Photovoltaikanlage als sichtbares Umweltmarketing.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Tarifbereich läuft es gehaltlich sehr gut, im AT Bereich wird getrickst und gespart wo es nur geht. Intransparente Gehaltseinstufungen bei der Einstellung und Ungleichbehandlungen sind die Regel. (Finger weg von den AT-Stellen! es sein denn, man eine sehr starke Verhandlungsposition als Bewerber). Zwischen AT-Mitarbeitern am gleichen Standort, mit vergleichbaren Aufgaben, gibt es dramatischen Unterschiede, wie man Überstunden und deren Abbau handhabt (abhängig von der Division, in der man arbeitet).
AT-Bereich: Nur wer sich beschwert und jammert bekommt vielleicht eine Gehaltssteigerung-die jährlich voll erreichten individuellen Ziele führen nicht! zu einer Gehaltssteigerung. Die jährlichen regulären Gehaltssteigerungen bleiben oft unterhalb des Inflationsausgleiches. Zusätzlich werden Beförderungen und Gehaltssteigerungen so intransparent gestaltet, das man von Gutsherrenart sprechen kann.
Image
Bitte mal bei Google Bildersuche nach Teva suchen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden maximal intern organisiert, Sparzwang. Externe, sinnvolle Schulungen sind nur nach langem Drängen beim Vorgesetzten möglich.
Karriere kann man nur machen, indem man einen MBA macht und somit wohl automatisch als High Potential eingestuft wird. Dann wird man oft schnell nach Gutsherrenart befördert, an Kollegen mit gleicher/besserer Qualifikation/Eignung vorbei. Vollständig intransparente Prozesse.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Dein Feedback.
Die Kommunikation zu unseren Mitarbeitern und deren Zufriedenheit ist uns sehr wichtig. Daher würde ich mich sehr über einen konstruktiven Austausch mit Dir freuen, um besser verstehen zu können, welche konkrete Situationen hinter Deinen Schilderungen stecken, so dass wir sie gemeinsam angehen können.
Gerne auch bei einem Kaffee im Social Café.
Hierzu lade ich Dich herzlich ein via anita.ramljak@ratiopharm.de mit mir in Verbindung zu treten.
Viele Grüße
Anita