Ich bin leider enttäuscht wurden. .. ...da man nach 4 Jahren einfach meinen Vertrag auslaufen lässt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt.... ist das einzige was einen dort hält.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung!
Verbesserungsvorschläge
Mobbing und Diskriminierung sollte mit einer sofortigen Kündigung belohnt werden.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing ist an der Tagesordnung.
Respektloses Verhalten, Demütigungen, Diskriminierung.
Führungskräfte schauen zu und billigen Mobbing Verhalten.
Betriebrat hilft gleich 0.
Wer Spaß an skupelosem und charakterlosen Verhalten hat....sollte in dieser bei Teva in Weiler eintreten.
Kollegenzusammenhalt
Mobbing Nest !
Vorgesetztenverhalten
Grenzwertig!
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind im sauberen Zustand....Toiletten lassen zu wünschen übrig.
Kommunikation
Deutsch wird nicht wirklich viel gesprochen......da Mitarbeiter aus anderen Kulturen mehr in iher Muttersprache sprechen....als deutsch. ...sollte verboten werden....da es respektlos und diskriminierend gegenenüber seiner Kollegen ist.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, diese emotionalen Eindrücke mit uns zu teilen.
Deine Schilderungen zu Themen wie fehlender Wertschätzung, respektlosem Umgang, Diskriminierung und Mobbing nehmen wir sehr ernst und sie geben uns Anlass zur Reflexion. Gleichzeitig möchten wir sorgfältig prüfen und besser verstehen, wie es zu diesem Eindruck gekommen ist und ob die Situation in ihrer Gesamtheit tatsächlich so zu bewerten ist. Ein respektvolles, wertschätzendes und sicheres Arbeitsumfeld ist für uns eine grundlegende Voraussetzung der Zusammenarbeit. Sollten sich die von dir beschriebenen Erfahrungen bestätigen, stünden sie im klaren Widerspruch zu unseren gemeinsamen Werten von Menschlichkeit, Vertrauen und Zusammenhalt.
Auch deine Wahrnehmung zum Verhalten von Führungskräften sowie zur Unterstützung durch den Betriebsrat nehmen wir sehr ernst. Gerade hier tragen wir die Verantwortung, ein faires und unterstützendes Miteinander zu schaffen und Fehlverhalten konsequent zu adressieren.
Umso wichtiger ist es aus unserer Sicht, die von dir geschilderten Situationen genauer zu verstehen und einzuordnen. Wir möchten dich daher ausdrücklich ermutigen, das direkte Gespräch mit uns zu suchen, damit wir die konkreten Umstände gemeinsam beleuchten und – sofern erforderlich – angemessen handeln können. Dafür stehen dir mehrere vertrauliche Anlaufstellen zur Verfügung, darunter die Personalabteilung, der Betriebsrat, die nächsthöhere Führungskraft, die Bereichsleitung sowie das Office of Business Integrity.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit und alles Gute für deine Zukunft!
Viele Grüße, Julia