Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Th. Geyer Ingredients die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden weitergegeben und kommuniziert.
Aufpassen, wem man etwas erzählt.
Sorry, aber man wird gebeten immer vor Ort zu sein, obwohl etwas anderes besprochen worden ist und im AV mobiles arbeiten vertraglich festgehalten ist.
Ich wurde mit absolut falschen Versprechungen gelockt!
Hätte ich das vorher gewusst, hätte ich nie in diese Firma gewechselt.
Wer es als IT-Administrator gut findet den ganzen Tag, Monitore umzustellen, Arbeitsplätze umzubauen, Kabel zu patchen, Mäuse anschließen etc. ist hier bestens aufgehoben.
Ich bin deutlich besseres gewohnt.