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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Büroausstattung, Kantine, Sozialräume, Aufenthaltsräume, Wasserspender, Mitarbeiterparkplätze.
Mir gefällt die offene und ehrliche Kommunikation auf allen Hierarchieebenen. Die Führungskräfte nehmen sich Zeit für die Anliegen der Mitarbeiter und schaffen dadurch eine transparente und vertrauensvolle Arbeitsumgebung. Dies fördert nicht nur das Arbeitsklima, sondern stärkt auch das Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch eine herausragende Arbeitsatmosphäre aus, die von Teamgeist, Zusammenarbeit und Kreativität geprägt ist.
Sehr familieres und lockeres miteinander. Man hat einen sehr spannenden Job an einem äußerst modernen Standort.
Ein junges Team, was das Unternehmenswachstum vorantreibt und Verantwortung übernehmen will und darf. So gibt es in allen Bereichen viel Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter.
Harmonisches Miteinander
Schönes Office
Tolle Mitarbeiter Events
Interessante Projekte und Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe meine einzelnen Bewertungen.
Der Wachstum steht klar im Vordergrund, leider zu sehr auf den Schultern der Mitarbeiter. Es werden Geschäfte aufgestockt, jedoch nicht mehr Mitarbeiter eingestellt, die diese abwickeln sollen.
Gehalt
Umgang mit den Mitarbeitern
Wertschätzung der Mitarbeiter
Teilweise fallen Entscheidungen, die das Tagesgeschäft betreffen, ohne dass die ausführenden Personen einmal befragt wurden, was realistisch wäre.
Verbesserungsvorschläge
Es lohnt ein Blick auf die Fluktuationszahl!
Jeder kann dann selbst seine Schlüsse daraus ziehen!
Siehe meine einzelnen Bewertungen.
Es gibt nicht viel, was aus meiner Sicht zu verbessern wäre. Die einzigen Punkte, die noch etwas Raum für Optimierung bieten, sind die interne Kommunikation und weitere Schritte im Bereich Umweltschutz und Nachhaltigkeit. Aber das ist man bereits auf einem sehr guten Weg!
Flexiblere Home-Office Lösungen
Flexiblerer Umgang mit Überstunden
Teambuilding-Maßnahmen, die das gemeinsame Miteinander stärken und Gruppenbildung verhindern
Eine leistungsgerechte Vergütung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Th. Geyer Ingredients ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufpassen, wem man etwas erzählt.
In den Abteilungen, mit denen ich bisher zusammengearbeitet habe, ist der Zusammenhalt der Kollegen wirklich gut.
Ein junges, motiviertes und ausgeglichenes Team.
Das WIR wird hier groß geschrieben!
1a Kollegen, die immer ein offenes Ohr haben, ihre Hilfe anbieten und z.T. zu wahren Freunden geworden sind. Das gilt abteilungsübergreifend - unfassbar tolle Zusammenarbeit mit dem Innendienst.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Th. Geyer Ingredients ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird leider zu wenig an Gehalt gezahlt. Aber es gibt regelmäßige BoniS
Das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt.
Allerdings gestalten sich Gehaltsverhandlungen sehr schwierig.
Das Gehalt entspricht nicht dem Workload und wird nicht wertschätzend erhoben.
Pure Ausbeute
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird zumindest angeboten.
Man kann und wird hier noch nachsteuern. Th. Geyer setzt gerade eine eigene Akademie auf, um Mitarbeiter weiterzubilden.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten und wenn man mehr Aufgaben und Verantwortung bekommen soll zum gleichen Gehalt wie vorher
Es gibt in einigen Abteilungen mehr Weiterbildungs- und Karrierechancen, als in anderen Abteilungen.
Innerhalb der Firma sind die Karrierechancen begrenzt, was eher die Größe der Firma geschuldet ist. Weitebildungsmöglichkeiten werden, sofern sinnig, gerne unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Th. Geyer Ingredients wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Th. Geyer Ingredients besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Th. Geyer Ingredients als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Th. Geyer Ingredients als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Th. Geyer Ingredients
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Th. Geyer Ingredients
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft