79 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
79 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Thales Deutschland Vorstellungsgespräche
Thales
Deutschland
kununu Score: 3,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorbildlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Thales Group in Ditzingen als Werkstudent Cyber Security beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- persönliche Interessen und Motivation
- Studienwahl, bisherige Berufserfahrung, Berührungspunkte mit Cyber Security im Studium und im Beruf
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr nett und korrekt, alles bestens
Bewerber/inHat sich 2023 bei Thales Transportation Systems GmbH (ehem. Thales Rail Signalling Solutions GmbH in Ditzingen als Bid Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts zu bemängeln trotz Absage., korrekt und angenehm gelaufen.
Bewerbungsfragen
- Rasche Antwort auf Bewerbung und Terminvereinbarung, dann innerhalb 1 Wochen Rückmeldung zur Entscheidung ob es weiter geht
- Selbstvorstellung, ob Job bzw. Tätigkeit schon gemacht, Vorstellungen zur Aufgabe, Vorstellung der Position und Inhalte durch Führungskräfte;
- Durch HR Fragen zur Person, zb. Umgang mit bestimmten Situationen Stress etc.
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Professionalität des Gesprächs
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Anrede Absagetext und Sendezeitpunkt unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2023 bei Thales Deutschland GmbH in Ditzingen als Talent Acquisition Partner / Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Anrede im Absagetext lautet "Sehr geehrte (r) Frau/Herr". Die Sendezeit der Absage kurz nach Mitternacht. Sowohl erster als auch zweiter Punkt sind nicht wertschätzend gegenüber den Bewerbern.
Es ist nachvollziehbar, dass Standardabsagetexte im Absageprozess verwendet und diese zeitversetzt versendet werden. Aber bitte nicht so.
Meine Empfehlung an Thales: die Anrede nicht wie oben formulieren und die Absage E-Mail während des Tages (zwischen 9 - 18 Uhr) versenden.
Dann klappt es auch mit einer guten candidate experience.
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Nicht zu empfehlen
Bewerber/inHat sich 2023 bei Thales Ulm in Ulm als Montierfachkraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte neu besetzten alle
Bewerbungsfragen
- Grösste Erfolge
- Grösste Misserfolge
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Vorsicht Stressinterview! :)
Bewerber/inHat sich 2023 bei Thales Deutschland GmbH in Ditzingen als Projektreferent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich fand den Bewerbungsprozess recht professionell und zügig. der 1. Teil war schwierig aber Fragen waren relevant zum Job und zum Lebenslauf.Der 2.Teil der Bewerbung war bisschen unangebracht. Es wurden irrelevante und unrealistische Fragen gestellt. Man muss ja nicht die realen Ereignisse mitteilen, aber realistischer kann man ja sein.
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Es werden weitere Unterlagen von einer NO-REPLY Adresse angefordert.....so nicht!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Thales Deutschland GmbH in Ditzingen als Führungskraft beworben.
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Vernünftige Kommunikation auf Augenhöhe mit Bewerbern, Kollegen, Mitarbeitern. Schwachsinnige Spielchen.
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Nicht Zeitgemäßer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei THALES DIS CPL Deutschland GmbH in München als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Unsichere Aussagen bzgl. Konditionen und Benefits der Firma.
Ein Rollenspiel kenne ich nur von meiner Schulzeit und "Blaming" findet keiner gut!
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Keine Antwort, vermutlich aufgrund des hohen Alters von über 40
Bewerber/inHat sich 2022 bei Thales Deutschland GmbH in Ditzingen beworben.
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...einfach so lange dem Bewerber nicht antworten bis dieser verstorben ist....auch dieses Unternehmen agiert in diesem Stil.
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Nach 2 Monaten Warten Standardabsage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Thales Deutschland GmbH in Stuttgart als Talent Aquisition Partner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Rückmeldung, vorallem wenn Bewerbung durch Weiterempfehlungsprogramm für Mitarbeitende kommt. Antworten konnte/durfte man auf Standardabsage auch nicht.
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Unternehmen präsentiert sich anders als es am Ende wirklich ist
Bewerber/inHat sich 2022 bei Thales Deutschland GmbH in Stuttgart als Software Asset Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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mit der Zeit gehen, Alte Strukturen durchbrechen
Die Gespräche liefen alles sehr gut.
Am Ende der 3 Gespräche wurde der Arbeitsvertrag verhandelt und alles war abgestimmt und im grünen Bereich.
Bei erneuter Nachfrage ob man auf Grund der Kinderbetreuung an 2 Tagen pünktlich gehen darf oder Homeoffice möglich ist wurde dies Verneint.
Man könne mir diese flexibilität nicht bieten.
Ein Unternehmen, welches sich eine gesunde Work-Life-Balance auf die Fahne schreibt und als Familienfreundliches Unternehmen positioniert scheint dies nicht wirklich ernst zu meinen.
Am Ende konnte ich das Angebot nicht annehmen, da ich private Verpflichtungen habe, welche in Einklang mit dem Arbeitsleben stehen müssen und diese konnten von Thales nicht zugesichert werden.
Dies ist in der heutigen Zeit des demografischen Wandels, des Nachwuchsmangels und des Fachkräftemangels einfach nur peinlich.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.