326 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
205 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 79 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mal so mal so
GZ, mobility
Kommunikation, Vorgesetzten-Verhalten. Nasenfaktor und nicht Leistung wird bewertet
Die "niederen" Vorgesetzten beobachten, bewerten, ggfls ersetzen
Sehr gut untereinander
Die Arbeit ist sehr gut einteilbar
Hier wünsche ich mir mehr Möglichkeiten
Allzeit hilfsbereit
Würde hier 3,5 geben. Der Blick aufs große und ganze fehlt etwas, für die mittlere Ebene
Grundlegend gut, könnte aber noch besser sein
Abwechslungsreich
Es lässt die Kommunikation und die Arbeitsaufteilung der Chefs immer mal wieder zu wünschen übrig. Manche Kollegen machen wenig und die die viel zu tun haben bekommen dann meist noch mehr Aufgaben.
eher verhalten, statt offen & vertraulich
verbesserungswürdig
verbesserungsfähig
durch Vorgesetzte zumeist unterbunden
im Branchenvergleich i.O.
sehr grenzwertig/gar nicht vorhanden
noch Luft nach oben
eher ausgrenzend & lästig
äußerst egoistisch & nicht kollegial
von Jahr zu Jahr verschlechterte Bedingung
Sehr schlechte Kommunikation, gerade von oben nach unten
Frauen eher unterrepräsentiert
Vielfältiges Aufgabengebiet
Hier werden einfach vermehrt Leute in Führungspositionen gesteckt die da wirklich nicht hin sollten, wenn man solche enormen Probleme hat Stellen zu besetzen. Man brennt die Kollegen mit der Überbelastung aus und nimmt dies gerne in Kauf. Es wird immer gesagt es kommt eine Verbesserung - die kommt nicht.
Bitte nehmt euch die Zeit und arbeitet ein gutes Assessment Center für Vorgesetzte aus. Es ist echt fahrlässig das Vorgesetzte mit wenig Empathie für ein Team (Menschen) verantwortlich sind.
manche Vorgesetzten sollten einfach keine Mitarbeiterführung haben. Weder Fairness noch Vertrauen werden hier wirklich gelebt.
Intern hört man immer man könnte mehr machen aber wird ja sowieso nichts umgesetzt.
Teams sind extrem unterbesetzt, workload ist viel zu viel und es kommt immer mehr, 10 Std Grenzen oder mehr werden sehr oft erreicht. Gut wenn man mal in das Homeoffice kann, damit man nicht mit noch mehr bombardiert wird und man sein Zeug mal abarbeiten kann.
Weiterentwicklung und Weiterbildung scheinen hier ein Fremdwort zu sein wie oben schon erwähnt wird man mit Aufgaben überschüttet weil keine Kollegen da sind. Persönliche Weiterentwicklung bleibt auf der Strecke. Karriere hört man aus anderen Teams, nur wenn man mit einer Kündigung droht wird plötzlich etwas möglich gemacht. Wenn man mit HR reden möchte wird man hingehalten. Keine ehrlichen transparenten Antworten. Weiterbildung wir nur denen ermöglicht die man dann nach wie vor an der kurzen Leine halten kann.
hier werden gezielt nur die Lieblinge bevorzugt, wer gute Arbeit leistet und auf Probleme hinweist wird ewig das gleiche Gehalt bekommen. Viele Positionen sind enorm überbezahlt und hier sitzen auch die Kollegen dann auf den Stellen. Lieber leise sein und alles machen was der Vorgesetzte verlangt.
kein Solar auf dem Dach
selten so ein schlechtes Team erlebt. Durch enorme Überlastung werden dann Kollegen im eigenen Team angegriffen. Wenn der Vorgesetzte auf voller Linie versagt kann man halt auch kein Zusammenhalt erwarten.
Wertschätzung gegenüber älteren Kollegen ist gering Jubifeier des wars
Vorgesetzter versagt auf voller Linie, man redet und redet und redet aber es kommt rein gar nichts. Lachnummer? Wenn man mal Kritik äußert (Team ist unterbesetzt, es sind Fehler passiert) fühlt der Vorgesetzte sich gleich angegriffen und ist beleidigt und redet sich raus. Keine transparenten und ehrlichen Entscheidungen, Team wird nie mit einbezogen, könnte ja dann zu viel wissen. Mikromanagement.
Platzprobleme, es gibt höhenverstellbare Tische die Büros sind zu klein. Es wird nicht sauber mit dem Gebäude umgegangen. Taubenproblem. Kaffeeflecken auf den Teppichen
eine unnötige Meeting Kultur die Zeit raubt. Vorgesetzte erzählen uninteressante Ergebnisse aus anderen Meetings damit Sie sich wichtig fühlen. Man wird mit allen Möglichen Veränderungen aus anderen Abteilungen zugemüllt.
man wird mit Arbeit überhäuft, Veränderungen gibt es keine.
Thales bleibt immer am Ball, um ein guter Arbeitgeber zu sein und zu bleiben.
Kaum was, das Gute wird grad zertrampelt.
Vermasselt alle Chancen, die die Firma hat durch katastrophale Führung.
Vernünftige Vorgesetzte
Arbeitsatmosphäre
Passt
Bessere Kommunikation
Gute Atmosphäre und nette Kollegen
Rüstung
Gut
Gut
Gut
Gut
Nett
Gut
Fair
Gut
Könnte besser sein
Sehr international
Ja
Weiterbildungsangebot
In den Chefebenen sind hauptsächlich weiße Männer, die leider ihre Macht ausnutzen.
So verdient kununu Geld.