78 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
78 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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78 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aus meiner persönlichen Erfahrung gibt es hier nichts zu bemängeln. Der Bewerbungsprozess war für mich sehr angenehm und wertschätzend.
positive Atmosphäre fördern, Kandidat*innen nicht unterbrechen, Anmerkungen gewaltfrei kommunizieren, Abwertung von Qualifikationen, Kenntnissen vermeiden, mehr lächeln.
Das Unternehmen prägt das Schaffen einer Positive Candidate Experience und das Vermeiden von Ghosting, was auch in dem Vorstellungsgespräch betont wurde und auch meinerseits von großer Relevanz ist. Mir wurde zugesagt, dass ich am darauffolgenden Tag mit einem Feedback rechnen kann. Nach einer Woche ohne Feedback habe ich per E-Mail nachgefragt und auch da keine Rückmeldung erhalten. Nach über zwei Wochen, erhielt ich dann eine automatisierte Absage.
Somit gebe ich mit, dass stärker an einer Positive Candidate Experience gearbeitet werden sollte.
No major suggestions based on my experience so far. The recruitment process was professional and communication was clear.
Automatisierte E-Mails verwenden
Ich suchte einen Wiedereinstieg in das Buch- und Verlagswesen. Als Verkäuferin in einer Buchhandlung dachte ich, würde mir eine Anstellung sehr viel Freude bereiten. Die schlechten Bewertungen vieler Mitarbeiter bzgl. Arbeitsklima, keine Zeiterfassung, Gehalt sind wirklich abschreckend. Für mich nicht nachvollziehbar, weil gerade in dieser Branche tarifliche Bestimmungen gelten.
Auf Terminvorschläge der Bewerber eingehen.
Es gab keine direkte Einigung für einen Folgetermin. Per Mail wurde mitgeteilt, dass ein weiterer Termin durchgegeben wird. Darauf folgt eine Absage wegen nicht ausreichender Qualifikation.
Ad hoc fallen mir keine Verbesserungsvorschläge ein
Eine verbindliche und transparente Kommunikation im Bewerbungsprozess. Selbst bei längeren Entscheidungswegen sollten Bewerber zumindest eine kurze Rückmeldung oder Zwischeninformation erhalten. Klare Zeitrahmen und verlässliche Zu- oder Absagen würden den Prozess deutlich professioneller und wertschätzender gestalten
Für die Stellen der Werkstudenten mehr Geld einplanen bzw. die Möglichkeit zwischen verschiedenen Studiengängen und Erfahrungen zu differenzieren (ansonsten entsteht ein wenig wertschätzender Eindruck)
So verdient kununu Geld.