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Thalia Bücher 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 282 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

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Arbeiten bei Thalia - Entdecke deine stärksten Seiten.

Wer wir sind

Die Geschichte von Thalia beginnt 1919 mit der Gründung einer kleinen Buchhandlung in Hamburg. Aus dem Zusammenschluss verschiedener Unternehmen sowie der Eröffnung neuer Läden entsteht im Laufe der Jahre die heutige Thalia-Gruppe.
Als Multichannel-Unternehmen vereint die Thalia Bücher GmbH buchhändlerische Tradition mit einem vielfältigen Digital- und Online Angebot im E-Commerce.

Mit Blick auf die jeweils speziellen Bedingungen in den Buchhandlungen, im E-Commerce und im Digitalgeschäft haben wir Kundenorientierung und Flexibilität als maßgebliche Prinzipien für unsere Unternehmenskultur definiert. Die hohe Qualität und Innovationsfreude zeigt sich auch in unserer mobilen Lesesoftware und der App-Entwicklung: Thalia bietet die Möglichkeit, immer und überall auf aktuelle Literatur zuzugreifen.

Unsere Leistungsstärke und Innovationskraft verdanken wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Ihnen bieten wir ein attraktives Arbeitsumfeld mit vielfältigen beruflichen Perspektiven und neuesten Technologien. Unser Miteinander ist geprägt von einer kollegialen Unternehmenskultur, dem stets verantwortungsvollen Umgang im Team und vielfältigen Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung. Wir eröffnen sowohl Berufserfahrenen als auch Absolventen, Studenten, Schulabgängern und selbstverständlich auch Schülern eine Vielzahl an Einstiegs- und Karrierechancen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir möchten für unsere Kundinnen und Kunden ein Ort der Inspiration sein und das jederzeit und überall: in der Buchhandlung, rund um die Uhr im Online-Shop, auf unseren eReadern, als eReading-App für Smartphones und Tablets sowie als Veranstalter und Sponsor kulturellen Events.
Thalia verkörpern mehr als 6.000 Expertinnen und Experten, die mit ihrer Kompetenz und ihrer Leidenschaft unsere Angebote unverwechselbar und erlebbar machen. Diese finden Sie natürlich zum einen auf der großen Bühne in unseren Buchhandlungen, aber natürlich auch hinter den Kulissen in unseren Zentralen. Unsere rund 850 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind in verschiedenen Zentralbereichen, wie wie Marketing, Einkauf Controlling, Logistik, IT und Personal täig. Dabei ist die enge Verzahnung mit dem Vertrieb unerlässlich, um die Wünsche unserer Kundinnen und Kunden zu erfüllen.
Bei all unserem Handeln stehen unsere Kunden im Mittelpunkt. Sie sind unser Antrieb, immer besser zu werden. Die hohe Qualität und Innovationsfreude unserer Leistungen verdanken wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Sie sind die tragenden Säulen unseres Unternehmens und der Schlüssel zum Erfolg. Dafür bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein attraktives Arbeitsumfeld mit vielfältigen beruflichen Perspektiven. Getragen wird unser unternehmerisches Miteinander von einer partnerschaftlichen Unternehmenskultur, dem stets verantwortungsvollen Umgang zwischen Kolleginnen und Kollegen und vielfältigen Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung. Wir eröffnen sowohl Berufserfahrenen als auch Absolventen, Studenten, Schulabgängern und selbstverständlich auch Schülern eine Vielzahl an Einstiegs- und Karrierechancen.

Weitere Informationen erhalten Sie auf: http://www.thalia.de/karriere/

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Leistungsstärke und Innovationskraft verdanken wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Ihnen bieten wir ein attraktives Arbeitsumfeld mit vielfältigen beruflichen Perspektiven und neuesten Technologien. Unser Miteinander ist geprägt von einer kollegialen Unternehmenskultur, dem stets verantwortungsvollen Umgang im Team und vielfältigen Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung. Wir eröffnen sowohl Berufserfahrenen als auch Absolventen, Studenten, Schulabgängern und selbstverständlich auch Schülern eine Vielzahl an Einstiegs- und Karrierechancen.

Kennzahlen

Mitarbeiter6.000 - davon rund 850 Mitarbeiter:innen in unseren Zentralen in Hagen, Münster & Berlin

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 254 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • KantineKantine
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6

Was Thalia Bücher GmbH über Benefits sagt

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen bei Thalia attraktive Benefits:

  • Mitarbeiterrabatte
  • Wasser- und Kaffee (über Espresso bis hin zu Cappuccino und heißer Schokolade)
  • Voll ausgestattete Küchen
  • Homeoffice
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Kantine inkl. vergünstige Preise
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Unbefristete Festanstellung
  • 30 Tage Urlaub sowie Sonderurlaubstage
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Team- und Firmenevents
  • Moderne Technik
  • Regelmäßige Townhall Meetings und Q&A Sessions mit der Geschäftsführung
  • Ausreichend Parkmöglichkeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ein besonders elementarer Teil unserer Unternehmensphilosophie ist die Mitarbeiterverantwortung. Unsere Mitarbeiter zu unterstützen, ihre Interessen und Stärken zu fördern und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten ist uns ein großes Anliegen, denn unsere Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital unseres Unternehmens. Durch flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit und Teilzeit ermöglicht das Unternehmen eine eigenverantwortliche Gestaltung der täglichen Arbeitszeit.
Der im August 2009 in Hagen eröffnete erste Betriebskindergarten namens „Minifiliale“ wurde im diesjährigen Wettbewerb „Ort im Land der Ideen“ zu einem der 365 „ausgewählten Orte in Deutschland“ gekürt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Thalia bietet vielseitige Chancen für Wirtschaftswissenschaftler, Buch- und Medienwissenschaftler, Informatiker, aber natürlich auch für Quer- und Neueinsteiger. Vom klassischen Buchhändler über Sortimentsmanager bis zum Finanzcontroller suchen wir motivierte Mitarbeiter:innen und bieten spannende und herausfordernde Karrieremöglichkeiten.
Vertrieb
Unsere Mitarbeiter:innen in unseren Buchhandlungen haben einen starken Fokus auf Kundenberatung und Service. Darum ist die Leidenschaft für aktives Verkaufen eines der charakteristischen Merkmale. Zudem sollten Sie Interesse an dem Medium Buch sowie neuen Medien mitbringen und auch in etwas stressigeren Arbeitsphasen Ihre Freundlichkeit bewahren.
Logistik
Rund 200.000 Artikel werden von der Logistik Tag für Tag in unsere Buchhandlungen und direkt an unsere Kundinnen und Kunden versendet. Die Herausforderung dabei besteht darin, alle Waren von Verlagen und Lieferanten möglichst direkt und kosteneffizient zu transportieren.
IT
Unsere Mitarbeiter:innen in der IT sind dafür verantwortlich, dass Systeme und Prozesse in unseren Buchhandlungen einwandfrei funktionieren und kontinuierlich weiterentwickelt werden. Sie sind verantwortlich für den Ausbau von Softwarestandards, überwachen Systeme und sorgen für eine hohe Datenqualität.
Marketing und Kommunikation
Unsere Mitarbeiter:innen im Marketing machen es möglich, den verschiedenen Themenwelten von Thalia Leben und Emotionen einzuhauchen. Natürlich ist ein großes Ziel dabei, dass möglichst viele Menschen in unsere Buchhandlungen kommen und unseren Online-Shop besuchen und natürlich auch fündig werden. Unsere Unternehmenskommunikation verantwortet die Öffentlichkeitsarbeit für Thalia, betreut Journalist:innen und kümmert sich um die redaktionelle Gestaltung interner Medien.
Einkauf
Der Einkauf ist in verschiedene Warengruppen gegliedert, um so gezielte Markt- und Sortimentsanalysen durchführen, Einkaufskonditionen verhandeln und Waren, die thematisch zusammen gehören, effizienter positionieren zu können. Unsere Mitarbeiter:innen steuern aktiv den Warenfluss und wirken bei der Konzeption, Entwicklung und Umsetzung einer optimalen Sortimentsstrategie mit.
Controlling und Finanzen
In der Thalia-Servicezentrale ist das Controlling für die strategische und operative Planung der Vertriebs- und Zentralbereiche verantwortlich. Unsere Mitarbeiter:innen verstehen sich als kaufmännische Berater:innen, die das Berichtswesen steuern und weiterentwickeln, Kennzahlen auswerten und daraus zielgerichtete Handlungsempfehlungen ableiten.
Human Resources
Unsere Personalabteilung ist dafür verantwortlich, die richtigen Mitarbeiter:innen für Thalia zu begeistern, einzustellen und langfristig zu binden. Darüber hinaus berät und unterstützt sie Führungskräfte dabei die eigenen Mitarbeiter:innen zu schulen, weiterzuentwickeln und neue Perspektiven aufzuzeigen.

Gesuchte Qualifikationen

  • Eine hohe Eigenmotivation und Begeisterungsfähigkeit
  • Freude sich in einem dynamischen Handels- und E-Commerce Umfeld zu bewegen
  • Spaß an täglichen Herausforderungen und neuen Aufgabenstellungen
  • Teamfähigkeit und eine serviceorientierte Denkweise

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Thalia Bücher GmbH.

  • Stefanie Klein

    bewerbung@thalia.de

  • Sei du selbst! Wir möchten dich in einer möglichst lockeren Gesprächsatmosphäre authentisch kennenlernen. Dabei legen wir sehr viel Wert darauf, dass unsere neuen Kolleg:innen in unser Unternehmen und das entsprechende Team passen.

    Stell dir einfach selbst die Frage, was du persönlich mit dem Unternehmen verbindest und warum du gerne ein Teil von Thalia sein möchtest.

    Weitere Infos findest du hier: https://unternehmen.thalia.de/karriere/

  • Wir bevorzugen die Bewerbung über unser Online-Portal.

    Unsere aktuellen Stellenangebot findest du hier: https://unternehmen.thalia.de/karriere/jobs/

    Über den Button "Jetzt online bewerben" wirst du automatisch in unser Bewerberportal weitergeleitet.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den familiären Umgang miteinander. Das kann aber nur für eine Filiale eingeschätzt werden.
Gute Arbeitsausstattung, offen für neue und moderne Ideen und Wege im EH, Engagement der GF
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Eine gute Atmosphäre und tolle Kollegen machen das Arbeiten bei Thalia so wertvoll.
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Ich bin von Büchern umgeben und von Menschen, die sich für Bücher interessieren.
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Dass er trotz Corona hinter seinen Mitarbeitern steht.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 150 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine buchspezifischen Ziele/Visionen. Der Buchhandel wird bis in die Warenwirtschaft hinein den Lebensmitteldiscountern angeglichen.
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Dass Corona bedingte Minusstunden aufgeholt werden müssen
Gehalt, Aufstiegschancen, Kommunikation, Image nach außen
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momentan alles, vor allem Versprechen nicht zu halten
Leitung kommuniziert nicht klar.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 132 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Anerkennen, dass auch die Mitarbeiterinnen an der Front, die für Umsatz sorgen, gute Ideen und wertvolle Fähigkeiten haben. Wir sind nicht nur Kostenfaktoren.
Die Strategie überdenken: es nützt nichts, nur Amazon hinterherzurennen. Auch bei Thalia hat das Online-Geschäft stark zugelegt, und jetzt fällt auf, dass es hohe Kosten verursacht (Versand). Diese Kosten sollen bei den Mitarbeiterinnen in den Läden eingespart werden - wie weit will man dieses Spielchen denn treiben?
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Das Unternehmen sollte nicht nur in Zeiten von Corona seine Home Office Regelungen bedenken. Gerade Bürojobs sollten auch die Möglichkeit bieten, von Zuhause aus zu arbeiten und nicht immer darum bitten zu müssen.
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-mehr Personal
-wie Auszubildende behandelt werden
-weniger Druck von der Chefetage
-bessere Organisation
-weniger Vorgaben von der Zentrale - individuelleres Gestalten
Flexiblere Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle.
Mehr Initiative für Eltern mit Aufstiegschancen.
Auch den Menschen hinter der Arbeit sehen und würdigen
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Mitarbeiter wertschätzen, Führungskräfte nach Führungsfähigkeiten einstellen, Zusammenhalt fördern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 111 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Thalia Bücher ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


Jeder kümmert sich gerne als erstes um sich selbst und auch nur um seine Arbeit. Es gibt kaum privaten Austausch und auch keine Bereitschaft etwas für das gemeinsame Wohl zu leisten. Das gilt selbstverständlich nicht für jeden Kollegen! Auch durch Corona ist der Ton eine Spur schärfer geworden sowie die positive Laune eher einer negativen Einstellung gewichen
3
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Das Team im Sales & ECommerce ist aufeinander eingespielt. Alle arbeiten gern zusammen, unterstützen einander und bringen einem viel Wertschätzung entgegen. Obwohl ich 'nur' Werkstudentin war, wurde ich voll ins Team eingebunden und hatte dieselben Rechte und Pflichten, was nicht selbstverständlich ist.
5
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Die Kollegen sind alle freundlichen, gehen familiär miteinander um und sind häufig auch privat miteinander befreundet.
Nimmt immer weiter ab und ist wohl auch nicht gewünscht. Diese Entwicklung setzte schon bei der Mayerschen ein und hat sich nach der Übernahme (pardon, "Fusion") durch Thalia noch verstärkt.
3
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Sehr gut. Allerdings muss man sich aufgrund der hohen Fluktuation immer wieder auf neue Kollegen einstellen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 67 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thalia Bücher ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).


Als ehemalige Mayersche-Mitarbeiterin genieße ich immerhin ein Tarifgehalt. Thalia zahlt meines Wissens auch in vielen westlichen Bundesländern den geringeren Ost-Tarif.
Gehälter werden pünktlich bezahlt.
2
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Sehr niedriges Gehalt und bei Neueinstellung eher "Nimm das Gehalt oder gar nichts" Mentalität. Interne Chancen beim Gehalt zu steigen sind praktisch nicht vorhanden.
1
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Für eine eierlegende Wollmilchsau, die am besten hirntot ist und sich als auszupressende Verfügungsmasse sieht, ist das tarifungebundene Gehalt lächerlich.
1
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für die Arbeit , nicht mein Arbeitsgebiet,teilweise Filialeitungs Jobs gemacht unterbezahlt
Das Gehalt für Aushilfen wird erst zum 15. des Folgemonats ausgezahlt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 71 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).


Wenn man sich stark bei der Führungskraft drum bemüht, sind Weiterbildungen möglich.
Kurzzeitig gab es mal viele Konferenz-Besuche, welche genehmigt wurden. Die Zeit ist, aber glaube ich, auch vorbei.
Karriere ist hier eher schwierig möglich - mangels entsprechender Stellen oder Karrierepfade. Karriere machen die halbwegs guten und die Leistungsträger außerhalb des Unternehmens. Der Rest bleibt da.
Mir wurde von Anfang an gesagt, dass ich nicht übernommen werden kann. Dafür wurde mir die Ausbildung zum Handelsfachwirt angeboten. Nimmt man diese Ausbildung an, gibt man aber quasi die Einverständniserklärung sich in einer andere Filiale irgendwo in Deutschland versetzten zu lassen, sobald man gebraucht wird.
3
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Es gibt einige Schulungen usw. die man belegen kann. Auch der Besuch von Messen wird gefördert.
4
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Mehr als Filialleitung ist meist nicht drin
Hier gilt: Bist du persönlich auf Karierre aus wird Thalia dich unterstützen
Möchtest du eine Familie gründen wirst du nicht mal mehr gefragt.
Gibst du dem Unternehmen nur 80% und kümmerst dich nur um dich selbst wirst du nicht gefragt
Hier muss man selbst tätig werden und kämpfen wenn Karierre machen will.
Dann stehen aber einem alle Türen offen
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 59 Bewertungen lesen

Gehälter

39%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 234 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Buchhändler21 Gehaltsangaben
Ø27.000 €
Software-Entwickler:in11 Gehaltsangaben
Ø57.100 €
Filialleiter:in10 Gehaltsangaben
Ø40.900 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Thalia Bücher
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Thalia Bücher
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

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