Die Geschichte von Thalia beginnt 1919 mit der Gründung einer kleinen Buchhandlung in Hamburg. Aus dem Zusammenschluss verschiedener Unternehmen sowie der Eröffnung neuer Läden entsteht im Laufe der Jahre die heutige Thalia-Gruppe.
Als Multichannel-Unternehmen vereint die Thalia Bücher GmbH buchhändlerische Tradition mit einem vielfältigen Digital- und Online Angebot im E-Commerce.
Mit Blick auf die jeweils speziellen Bedingungen in den Buchhandlungen, im E-Commerce und im Digitalgeschäft haben wir Kundenorientierung und Flexibilität als maßgebliche Prinzipien für unsere Unternehmenskultur definiert. Die hohe Qualität und Innovationsfreude zeigt sich auch in unserer mobilen Lesesoftware und der App-Entwicklung: Thalia bietet die Möglichkeit, immer und überall auf aktuelle Literatur zuzugreifen.
Unsere Leistungsstärke und Innovationskraft verdanken wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Ihnen bieten wir ein attraktives Arbeitsumfeld mit vielfältigen beruflichen Perspektiven und neuesten Technologien. Unser Miteinander ist geprägt von einer kollegialen Unternehmenskultur, dem stets verantwortungsvollen Umgang im Team und vielfältigen Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung. Wir eröffnen sowohl Berufserfahrenen als auch Absolventen, Studenten, Schulabgängern und selbstverständlich auch Schülern eine Vielzahl an Einstiegs- und Karrierechancen.
Wir möchten für unsere Kundinnen und Kunden ein Ort der Inspiration sein und das jederzeit und überall: in der Buchhandlung, rund um die Uhr im Online-Shop, auf unseren eReadern, als eReading-App für Smartphones und Tablets sowie als Veranstalter und Sponsor kulturellen Events.
Thalia verkörpern mehr als 6.000 Expertinnen und Experten, die mit ihrer Kompetenz und ihrer Leidenschaft unsere Angebote unverwechselbar und erlebbar machen. Diese finden Sie natürlich zum einen auf der großen Bühne in unseren Buchhandlungen, aber natürlich auch hinter den Kulissen in unseren Zentralen. Unsere rund 850 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind in verschiedenen Zentralbereichen, wie wie Marketing, Einkauf Controlling, Logistik, IT und Personal täig. Dabei ist die enge Verzahnung mit dem Vertrieb unerlässlich, um die Wünsche unserer Kundinnen und Kunden zu erfüllen.
Bei all unserem Handeln stehen unsere Kunden im Mittelpunkt. Sie sind unser Antrieb, immer besser zu werden. Die hohe Qualität und Innovationsfreude unserer Leistungen verdanken wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Sie sind die tragenden Säulen unseres Unternehmens und der Schlüssel zum Erfolg. Dafür bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein attraktives Arbeitsumfeld mit vielfältigen beruflichen Perspektiven. Getragen wird unser unternehmerisches Miteinander von einer partnerschaftlichen Unternehmenskultur, dem stets verantwortungsvollen Umgang zwischen Kolleginnen und Kollegen und vielfältigen Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung. Wir eröffnen sowohl Berufserfahrenen als auch Absolventen, Studenten, Schulabgängern und selbstverständlich auch Schülern eine Vielzahl an Einstiegs- und Karrierechancen.
Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Karriereseite.
Unsere Leistungsstärke und Innovationskraft verdanken wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Ihnen bieten wir ein attraktives Arbeitsumfeld mit vielfältigen beruflichen Perspektiven und neuesten Technologien. Unser Miteinander ist geprägt von einer kollegialen Unternehmenskultur, dem stets verantwortungsvollen Umgang im Team und vielfältigen Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung. Wir eröffnen sowohl Berufserfahrenen als auch Absolventen, Studenten, Schulabgängern und selbstverständlich auch Schülern eine Vielzahl an Einstiegs- und Karrierechancen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 460 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungWir bieten unseren Mitarbeiter:innen bei Thalia attraktive Benefits:
Ein besonders elementarer Teil unserer Unternehmensphilosophie ist die Mitarbeiterverantwortung. Unsere Mitarbeiter zu unterstützen, ihre Interessen und Stärken zu fördern und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten ist uns ein großes Anliegen, denn unsere Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital unseres Unternehmens. Durch flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit und Teilzeit ermöglicht das Unternehmen eine eigenverantwortliche Gestaltung der täglichen Arbeitszeit.
Der im August 2009 in Hagen eröffnete erste Betriebskindergarten namens „Minifiliale“ wurde im diesjährigen Wettbewerb „Ort im Land der Ideen“ zu einem der 365 „ausgewählten Orte in Deutschland“ gekürt.
Thalia bietet vielseitige Chancen für Wirtschaftswissenschaftler, Buch- und Medienwissenschaftler, Informatiker, aber natürlich auch für Quer- und Neueinsteiger. Vom klassischen Buchhändler über Sortimentsmanager bis zum Finanzcontroller suchen wir motivierte Mitarbeiter:innen und bieten spannende und herausfordernde Karrieremöglichkeiten.
Vertrieb
Unsere Mitarbeiter:innen in unseren Buchhandlungen haben einen starken Fokus auf Kundenberatung und Service. Darum ist die Leidenschaft für aktives Verkaufen eines der charakteristischen Merkmale. Zudem sollten Sie Interesse an dem Medium Buch sowie neuen Medien mitbringen und auch in etwas stressigeren Arbeitsphasen Ihre Freundlichkeit bewahren.
Logistik
Rund 200.000 Artikel werden von der Logistik Tag für Tag in unsere Buchhandlungen und direkt an unsere Kundinnen und Kunden versendet. Die Herausforderung dabei besteht darin, alle Waren von Verlagen und Lieferanten möglichst direkt und kosteneffizient zu transportieren.
IT
Unsere Mitarbeiter:innen in der IT sind dafür verantwortlich, dass Systeme und Prozesse in unseren Buchhandlungen einwandfrei funktionieren und kontinuierlich weiterentwickelt werden. Sie sind verantwortlich für den Ausbau von Softwarestandards, überwachen Systeme und sorgen für eine hohe Datenqualität.
Marketing und Kommunikation
Unsere Mitarbeiter:innen im Marketing machen es möglich, den verschiedenen Themenwelten von Thalia Leben und Emotionen einzuhauchen. Natürlich ist ein großes Ziel dabei, dass möglichst viele Menschen in unsere Buchhandlungen kommen und unseren Online-Shop besuchen und natürlich auch fündig werden. Unsere Unternehmenskommunikation verantwortet die Öffentlichkeitsarbeit für Thalia, betreut Journalist:innen und kümmert sich um die redaktionelle Gestaltung interner Medien.
Einkauf
Der Einkauf ist in verschiedene Warengruppen gegliedert, um so gezielte Markt- und Sortimentsanalysen durchführen, Einkaufskonditionen verhandeln und Waren, die thematisch zusammen gehören, effizienter positionieren zu können. Unsere Mitarbeiter:innen steuern aktiv den Warenfluss und wirken bei der Konzeption, Entwicklung und Umsetzung einer optimalen Sortimentsstrategie mit.
Controlling und Finanzen
In der Thalia-Servicezentrale ist das Controlling für die strategische und operative Planung der Vertriebs- und Zentralbereiche verantwortlich. Unsere Mitarbeiter:innen verstehen sich als kaufmännische Berater:innen, die das Berichtswesen steuern und weiterentwickeln, Kennzahlen auswerten und daraus zielgerichtete Handlungsempfehlungen ableiten.
Human Resources
Unsere Personalabteilung ist dafür verantwortlich, die richtigen Mitarbeiter:innen für Thalia zu begeistern, einzustellen und langfristig zu binden. Darüber hinaus berät und unterstützt sie Führungskräfte dabei die eigenen Mitarbeiter:innen zu schulen, weiterzuentwickeln und neue Perspektiven aufzuzeigen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Thalia Bücher GmbH.
Sehr vieles:
Unternehmens- und Kommunikationskultur
Work-Life Balance sehr gut; es ist immer möglich mit den Vorgesetzten individuelle Lösungen zu finden
Zusammenhalt in dem Abteilungen und darüber hinaus.
Zukunftsvisionen, Wachstum & Entwicklungspotenzial des Unternehmens
Nachhaltigkeit, Umweltschutz und die Verantwortung werden groß geschrieben
Förderung von Kultur und Bildung sind Unternehmensprinzipien
- Gute Arbeitsatmosphäre, vor allem dank des tollen Teams und dem Umgang miteinander
- Neue Ideen werden gerne gesehen und auch unterstützt
- man wird gefordert und gefördert
- relativ flexible Home Office Reglung
- Gutes Betriebsklima
- freundliche Arbeitsatmosphäre
- Duz-Kultur
- Moderne Büroausstattung
- Viele spannende Themen, Transparenz, starke Hands-on-Mentalität
- offen für Veränderungen
Der offene und freundliche Umgang mit den Mitarbeitern.
Der Anspruch, das es immer etwas zu verbessern gibt und die besten Ideen dafür von den Mitarbeitern kommt.
Das wir ein gutes Team sind und man sich wie unter Freunden fühlt und keine Bauchschmerzen haben muss, Probleme anzusprechen!
Leider für mich ein absolutes NO-GO. Der Rücken tut einem danach so weh und das leider für Mindestlohn. Mit Büchern hat man nichts zu tun, sondern ist mehr Lagerist, als was anderes. Es sollte sich auch dringend etwas am Gehalt für so eine Arbeit ändern. Der Beruf an sich ist auch sehr trocken, und immer der selbe. Man sollte wirklich sowas mögen, im Laden selbst ist es auch sehr ruhig immer, nicht viel los, wer also actionreiche Berufe mag, sollte ...
Die Mitarbeiter im Verkauf und der Verwaltung werden meiner Ansicht nach sehr unterschiedlich behandelt und wertgeschätzt. Schaut man sich die anderen Bewertungen an, lässt sich das dort durchaus auch feststellen. Wenn man sich vor Augen führt, dass die Menschen, die für den Umsatz sorgen sollen, am schlechtesten bezahlt werden und am wenigsten Wertschätzung erfahren, muss man sich über Kündigungen, hohe Krankenstände und/oder begrenzte Einsatzbereitschaft nicht wundern.
Thalia als Arbeitgeber nicht zu empfehlen, die Leute werden ausgebeutet, viel zu lange Öffnungszeiten 10-22 Uhr und keinen Nachtschicht ausgleich mehr. Als Studentische Aushilfe ist das okay, aber als Vollzeitjob meiner Meinung nach untragbar. Das geht leider auf kosten der Lebensqualität der eigenen Mitarbeiter
Die Tür im Winter aufzuhaben, ist leider gar nicht gut. Im dicken Wintermantel an der Kasse neben der Tür zu stehen und trotzdem zu frieren, weil man überwiegend nur dort gestanden hat war leider sehr schlecht. Das Problem ist aber meine ich inzwischen behoben durch warme luftschleier an der Tür
Die Mitarbeiter: innen viel mehr schätzen lernen. Die Kolleg:innen um Handel werden viel schlechter behandelt als welche im Vertrieb oder anderen Bürojob. Ich bin selbst Opf*r von Mobbing geworden. Bei einem einmaligen Fehler wurde diese Information direkt an alle Filialen weitergeleitet und auch in Telkos erwähnt. Meine Gedanken und Gefühle wurden heruntergeredet und nicht mal richtig angehört. Die Fürsorgepflicht wird nicht erfüllt. So gibt es keine Belüftung in fensterlosen Räumen. Es wird nichts gegen die hohe Diebstallrate in schlechten Gegenden ...
Ich denke, dass man einfach die Dinge, die manchmal bei manchen Konferenzen mit den Filialleitern besprochen werden — die uns auch etwas angehen (nichts, was wirklich außerhalb meines Bereiches liegt) besser kommuniziert wird. Generell denke ich, wäre eeetwas mehr Kommunikation cool. Das ist wirklich das Einzige, was ich manchmal etwas vermisse.
Man braucht auf Studien und Statistiken achten, die beweisen, dass unter Frauen oft Zickenkriege entstehen und Frauen verlieren ihre Gesundheit, ihren Job, und manchmal leider ihr Leben, weil sie eine andere Frau (Frauen) wegmobbt. Maßnahmen gegen Anschreien, Schikanieren, Rufschädigungen, Verleumdung.
mehr ausgebildetes Personal für die Verkaufsfläche, weniger Druck auf die Mitarbeiter von oben ausüben, mehr Zeit für Wareneingang (wenn dieser vor Ladenöffnung abgeschlossen sein muss), Auszubildende nicht zu viel an die Kasse stellen, mögliche Ausbildungsverkürzung nicht verschweigen
Der am besten bewertete Faktor von Thalia Bücher ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 144 Bewertungen).
Untereinander muss man Glück haben gute Kolleg:innen zu finden. Die Bereichsleitung und höher haben ihre Lieblinge und behandeln entsprechend diese gut. Gehört man nicht zu den Lieblingen, so wird man sehr schlecht behandelt. Bei Problemen ist man selbst immer schuld. Gibt man Verbesserungsvorschläge, werden diese ignoriert.
Man bekommt gerade am Anfang viel Unterstützung und es wird sich auch Zeit für einen genommen. Bei Fragen wird einem immer gerne weitergeholfen
Wir waren geschlossen unglücklich nach der Übernahme durch Thalia. Mittlerweile sind fast alle vom ursprünglichen Team abgesprungen
Bei Thalia gibt es gefühlt keine schlechten Kollegen. Es wird immer unterstützt, geholfen etc. Die Kollegen sind wirklich super ❤️
In meinem Betrieb, war das schon groß. Wir haben alle zusammengehalten, aber dazu gehörten mehr die Kollegen als Chefs dazu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thalia Bücher ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 149 Bewertungen).
Vorher schon grottig, aber seit Mitte letzten Jahres gibt es das ach so tolle Thalia -Gehaltsmodell. Hier arbeitet man aufeinmal mehr und bekommt im Schnitt weniger Gehalt. Als Neueinsteiger war man dann auch unter dem Mindestlohn. Es kamen zwar Anpassung, aber durch diese kommt man gerade so über den Mindestlohn.
Das ist glaube ich das einzige Manko, was ich habe. Mir war von vornherein bewusst, dass das Ausbildungsgehalt nicht hoch ist. Dennoch fände ich es toller, wenn man das erhöhen würde (einfach auch weil die gesamten Preise gestiegen sind.)
Schlecht bezahlt, obwohl langjährige Mitarbeiterin, wenn Lohnabrechnung fehlerhaft ist, rennt man ewig hinteeher
Dafür dass für alles andere Geld rausgeworfen wird bekommen die Mitarbeiter sehr sehr wenig.
Gehalt ist sehr ausbaufähig, genau wie Zusatzleistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 117 Bewertungen).
Je nach Abteilung verschieden viele Aufstiegschancen; Abteilungsübergreifend aufsteigen ist möglich und wird gefördert wenn gewünscht; Weiterbildungen können (zum Teil) finanziert werden
Viele interne Schulungsmöglichkeiten. Es wird bewusst darauf geschaut, das auch weitergebildet wird. Bei Bedarf werden problemlos und unkompliziert auch externe Schulungen ermöglicht
Die Branche bietet viele Möglichkeiten aber bei Thalia selbst sind die Möglichkeiten überschaubar und Voraussetzungen teils an den Haare herbeigezogen.
Entweder man buckelt, sagt Ja und Amen oder man ist raus. Eine ständige Bedrohungsatmosphäre für Auszubildende und Mitarbeiter.
Weiterbildung ist möglich, muss aber eingefordert werden. Karriere hängt stark von den Vorgesetzten ab.