Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die Geschichte von Thalia beginnt 1919 mit der Gründung einer kleinen Buchhandlung in Hamburg. Aus dem Zusammenschluss verschiedener Unternehmen sowie der Eröffnung neuer Läden entsteht im Laufe der Jahre die heutige Thalia-Gruppe.
Als Multichannel-Unternehmen vereint die Thalia Bücher GmbH buchhändlerische Tradition mit einem vielfältigen Digital- und Online Angebot im E-Commerce.
Mit Blick auf die jeweils speziellen Bedingungen in den Buchhandlungen, im E-Commerce und im Digitalgeschäft haben wir Kundenorientierung und Flexibilität als maßgebliche Prinzipien für unsere Unternehmenskultur definiert. Die hohe Qualität und Innovationsfreude zeigt sich auch in unserer mobilen Lesesoftware und der App-Entwicklung: Thalia bietet die Möglichkeit, immer und überall auf aktuelle Literatur zuzugreifen.
Unsere Leistungsstärke und Innovationskraft verdanken wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Ihnen bieten wir ein attraktives Arbeitsumfeld mit vielfältigen beruflichen Perspektiven und neuesten Technologien. Unser Miteinander ist geprägt von einer kollegialen Unternehmenskultur, dem stets verantwortungsvollen Umgang im Team und vielfältigen Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung. Wir eröffnen sowohl Berufserfahrenen als auch Absolventen, Studenten, Schulabgängern und selbstverständlich auch Schülern eine Vielzahl an Einstiegs- und Karrierechancen.
Wir möchten für unsere Kundinnen und Kunden ein Ort der Inspiration sein und das jederzeit und überall: in der Buchhandlung, rund um die Uhr im Online-Shop, auf unseren eReadern, als eReading-App für Smartphones und Tablets sowie als Veranstalter und Sponsor kulturellen Events.
Thalia verkörpern mehr als 6.000 Expertinnen und Experten, die mit ihrer Kompetenz und ihrer Leidenschaft unsere Angebote unverwechselbar und erlebbar machen. Diese finden Sie natürlich zum einen auf der großen Bühne in unseren Buchhandlungen, aber natürlich auch hinter den Kulissen in unseren Zentralen. Unsere rund 850 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind in verschiedenen Zentralbereichen, wie wie Marketing, Einkauf Controlling, Logistik, IT und Personal täig. Dabei ist die enge Verzahnung mit dem Vertrieb unerlässlich, um die Wünsche unserer Kundinnen und Kunden zu erfüllen.
Bei all unserem Handeln stehen unsere Kunden im Mittelpunkt. Sie sind unser Antrieb, immer besser zu werden. Die hohe Qualität und Innovationsfreude unserer Leistungen verdanken wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Sie sind die tragenden Säulen unseres Unternehmens und der Schlüssel zum Erfolg. Dafür bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein attraktives Arbeitsumfeld mit vielfältigen beruflichen Perspektiven. Getragen wird unser unternehmerisches Miteinander von einer partnerschaftlichen Unternehmenskultur, dem stets verantwortungsvollen Umgang zwischen Kolleginnen und Kollegen und vielfältigen Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung. Wir eröffnen sowohl Berufserfahrenen als auch Absolventen, Studenten, Schulabgängern und selbstverständlich auch Schülern eine Vielzahl an Einstiegs- und Karrierechancen.
Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Karriereseite.
Unsere Leistungsstärke und Innovationskraft verdanken wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Ihnen bieten wir ein attraktives Arbeitsumfeld mit vielfältigen beruflichen Perspektiven und neuesten Technologien. Unser Miteinander ist geprägt von einer kollegialen Unternehmenskultur, dem stets verantwortungsvollen Umgang im Team und vielfältigen Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung. Wir eröffnen sowohl Berufserfahrenen als auch Absolventen, Studenten, Schulabgängern und selbstverständlich auch Schülern eine Vielzahl an Einstiegs- und Karrierechancen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 388 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungWir bieten unseren Mitarbeiter:innen bei Thalia attraktive Benefits:
Ein besonders elementarer Teil unserer Unternehmensphilosophie ist die Mitarbeiterverantwortung. Unsere Mitarbeiter zu unterstützen, ihre Interessen und Stärken zu fördern und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten ist uns ein großes Anliegen, denn unsere Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital unseres Unternehmens. Durch flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit und Teilzeit ermöglicht das Unternehmen eine eigenverantwortliche Gestaltung der täglichen Arbeitszeit.
Der im August 2009 in Hagen eröffnete erste Betriebskindergarten namens „Minifiliale“ wurde im diesjährigen Wettbewerb „Ort im Land der Ideen“ zu einem der 365 „ausgewählten Orte in Deutschland“ gekürt.
Thalia bietet vielseitige Chancen für Wirtschaftswissenschaftler, Buch- und Medienwissenschaftler, Informatiker, aber natürlich auch für Quer- und Neueinsteiger. Vom klassischen Buchhändler über Sortimentsmanager bis zum Finanzcontroller suchen wir motivierte Mitarbeiter:innen und bieten spannende und herausfordernde Karrieremöglichkeiten.
Vertrieb
Unsere Mitarbeiter:innen in unseren Buchhandlungen haben einen starken Fokus auf Kundenberatung und Service. Darum ist die Leidenschaft für aktives Verkaufen eines der charakteristischen Merkmale. Zudem sollten Sie Interesse an dem Medium Buch sowie neuen Medien mitbringen und auch in etwas stressigeren Arbeitsphasen Ihre Freundlichkeit bewahren.
Logistik
Rund 200.000 Artikel werden von der Logistik Tag für Tag in unsere Buchhandlungen und direkt an unsere Kundinnen und Kunden versendet. Die Herausforderung dabei besteht darin, alle Waren von Verlagen und Lieferanten möglichst direkt und kosteneffizient zu transportieren.
IT
Unsere Mitarbeiter:innen in der IT sind dafür verantwortlich, dass Systeme und Prozesse in unseren Buchhandlungen einwandfrei funktionieren und kontinuierlich weiterentwickelt werden. Sie sind verantwortlich für den Ausbau von Softwarestandards, überwachen Systeme und sorgen für eine hohe Datenqualität.
Marketing und Kommunikation
Unsere Mitarbeiter:innen im Marketing machen es möglich, den verschiedenen Themenwelten von Thalia Leben und Emotionen einzuhauchen. Natürlich ist ein großes Ziel dabei, dass möglichst viele Menschen in unsere Buchhandlungen kommen und unseren Online-Shop besuchen und natürlich auch fündig werden. Unsere Unternehmenskommunikation verantwortet die Öffentlichkeitsarbeit für Thalia, betreut Journalist:innen und kümmert sich um die redaktionelle Gestaltung interner Medien.
Einkauf
Der Einkauf ist in verschiedene Warengruppen gegliedert, um so gezielte Markt- und Sortimentsanalysen durchführen, Einkaufskonditionen verhandeln und Waren, die thematisch zusammen gehören, effizienter positionieren zu können. Unsere Mitarbeiter:innen steuern aktiv den Warenfluss und wirken bei der Konzeption, Entwicklung und Umsetzung einer optimalen Sortimentsstrategie mit.
Controlling und Finanzen
In der Thalia-Servicezentrale ist das Controlling für die strategische und operative Planung der Vertriebs- und Zentralbereiche verantwortlich. Unsere Mitarbeiter:innen verstehen sich als kaufmännische Berater:innen, die das Berichtswesen steuern und weiterentwickeln, Kennzahlen auswerten und daraus zielgerichtete Handlungsempfehlungen ableiten.
Human Resources
Unsere Personalabteilung ist dafür verantwortlich, die richtigen Mitarbeiter:innen für Thalia zu begeistern, einzustellen und langfristig zu binden. Darüber hinaus berät und unterstützt sie Führungskräfte dabei die eigenen Mitarbeiter:innen zu schulen, weiterzuentwickeln und neue Perspektiven aufzuzeigen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Thalia Bücher GmbH.
Thalia ist ein sehr vielfältiges Unternehmen, das sich an vielen Stellen für die richtigen Dinge einsetzt. Man kann hier super viel lernen und der Umgang mit den Kollegen ist immer freundlich und respektvoll.
Offene Kultur in unserem Team, Homeoffice Regelung 3-2, viel Information und Austausch möglich: Townhall-Meetings, Info- / Fragerunden der Geschäftsführung
Der Arbeitgeber ist jederzeit bereit in neue Themen und Entwicklungen zu investieren. Trends werden sehr schnell erkannt.
Das Verhältnis und der Zusammenhalt der Kollegen. Möglichkeiten die einem während der Ausbildung gegeben werden.
Als Mitarbeiter erhalte ich eine hohe Verantwortung für abteilungsübergreifende Projekte :)
Legt keinen Wert auf Nachhaltigkeit (Nach dem Wechsel von Mayersche zu Thalia viel mehr Papiermüll)
Langsame Personalabteilung, ich musste über ein Jahr auf mein Ausbildungszeugnis warten und habe es nur nach mehrmaligen Nachfragen bekommen weil ich es für meine weitere Arbeitssuche brauchte
Langjährige Mitarbeiter werden wie Inventar behandelt und erhalten weder angemessene Gehaltsanpassungen noch Aufstiegsmöglichkeiten. Wer gute Arbeit leistet bekommt als Dankeschön noch mehr Arbeit, und zwar die von den Kollegen, die ihre Arbeit nicht vernünftig erledigen.
Mobbing wird gefördert, wenn nicht sogar erwartet.
Auf mentale Einschränkungen wird keine Rücksicht genommen.
Bist du keine Führungskraft wirst du behandelt wie ein Packesel, brauchst du eine Pause bist du faul, bist du krank willst du nur nicht arbeiten.
Man bekommt schnell viel Verantwortung übertragen, was einerseits gut ist, anderseits kann das auch schnell zu Überforderung führen. Es wird auch viel Leistung erwartet.
Die Kommunikation im Unternehmen und die sich verschlechternden Arbeitsbedingungen. Der Tarifausstieg.
Aktuell kommen bei Thalia viele negative Punkte zusammen, für die sie mal mehr mal weniger können: Samstagsabreit, in Abständen auch verkaufsoffene Sonntage, Arbeitszeiten bis 20 Uhr, bei Vollzeitanstellung nie Feierabend vor 17 Uhr, egal in welcher Schicht, 40- Stunden Woche, keine Zeit-Zuschläge mehr, Bezahlung nur ganz knapp über Mindestlohn, Kunden die immer unverschämter werden und Vorgesetzte, die sich absolut nicht für ihre Mitarbeiter interessieren, unheimlich viel Stress auf der Fläche, weil bei den Personalkosten gespart wird und dadurch kaum noch ...
Ein angemessenes Gehalt wäre für mich die erste Baustelle und ein Umdenken bezüglich des Gehaltsmodells, in dass Sie Ihre Mitarbeiter so dringend reinpressen wollen.
Das Thema Wertschätzung der Mitarbeiter in den Filialen sollte endlich groß geschrieben werden. Man bekommt selten auch nur ein Danke zu hören, geschweige denn eines Lobes, angemessenen Gehaltes oder sonst einer dankbaren Geste. Ich habe es bei anderen Arbeitgebern erlebt die einen Inflationsausgleich monatlich an die Vollzeitkräfte auszahlen, bei Thalia muss die staatliche Energiepauschale vorhalten und ...
Offene Kommunikation, faire Bezahlung und zeitgemäße Arbeitsbedingungen.
Wir haben fast 11% Inflation und das Unternehmen möchte weniger zahlen als vor 10 Jahren? Es gibt seit drei Jahren nicht mal mehr Tarifverträge, die Arbeitnehmer schützen.
Die Altersvorsorge ist bei dem neuen Model ein witz.
Der am besten bewertete Faktor von Thalia Bücher ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 122 Bewertungen).
Das Kollegium ist das Kriterium bei Thalia welches immer am besten abschneidet, was lustigerweise als einziges nicht von den Führungskräften abhängt. Auch in meiner Filiale ist ein guter Zusammenhalt festzustellen trotz des hohen Stressfaktors.
Immer noch ok. War früher top, durch die schlechte Führung/ nicht vorhandene Führung durch FL und den Weggang einiger Kollegen ist das Teamgefühl auf der Strecke geblieben. Teambildende Maßnahmen gibt es nicht.
Ich hatte das Gefühl, dass im Team selbst der Zusammenhalt oft gegeben ist. Allerdings nicht immer zwischen den Teams, was ich sehr schade finde. Es arbeiten schließlich alle auf das gleiche Ziel hin.
Fluch und Segen zugleich - der tolle Zusammenhalt führt dazu, dass man Fehler im System irgendwie verdeckt, und mich hat das Team dazu gebracht, viel länger zu bleiben als gesund für mich war.
Sicherlich stark von der jeweiligen Abteilung und des eigenem Teams abhängig. Meiner eigenen Erfahrung nach ein starkes Konkurrenzdenken untereinander vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thalia Bücher ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Es gibt keinerlei Angebote und selbst wenn man um Bildungsurlaub bittet, sind wir personalmäßig so "runtergefahren", dass es kaum Möglichkeiten gibt, das Fehlen einer Person aufzufangen...
Feste Angebote sind vorhanden, man muss sich selbst dafür anmelden. Individuelle (Talent-)Förderung habe ich noch nicht erlebt.
Die Auszubildenden werden nicht mal richtig ausgebildet, sondern sind eher billige Arbeitskräfte.
Es gibt viel internes. Aber hier muss sich defininitv was tun
es wird einiges angeboten, aber kein Regelprozess erkennbar