387 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
155 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 173 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehe jeden Tag sehr gerne zur Arbeit. Die besten Kollegen überhaupt und immer ein hilfsbereites Miteinander.
Es wird schon viel gearbeitet, weil aber halt auch immer viel zu tun ist. Spricht auch für die Leistungsstärke des Unternehmens. Man kann sich aber immer auf Zusagen bzgl. freier Tage verlassen und man hat auch das Vertrauen bzw. die Flexibilität, auch mal zwischendurch was privates zu erledigen.
Das Gehaltspaket ist in Summe wirklich fair und mehr als marktgerecht. Dass man dennoch woanders auch durchaus mehr verdienen kann als im Buchhandel ist kein Geheimnis. Das sind dann aber meistens auch echt zweifelhafte Unternehmen.
Eine klare 1+, besser gehts nicht. Überhaupt keine Ellbogengesellschaft, und das über alle Hierarchiestufen hinweg.
Ebenfalls kein Thema.
Ich habe hier nur positive Erfahrungen. Faire und direkte Kommunikation. Verlässlichkeit und Unterstützung auf allen Ebenen.
Hier gibt’s noch Verbesserungsbedarf. Viele verschiedene Kommunikationswege machen es schon hier und da mühsam.
Zum Glück absolut kein Thema.
Projekte werden in der Regel nicht von oben übergestülpt, sondern mit einer breiten Beteiligung unterschiedlicher Mitarbeiter gemeinsam entwickelt. So kommt man immer wieder mit unterschiedlichen Abteilungen in Kontakt und es wird nie langweilig.
Sehr anspruchsvolle Arbeit.
Langjährige Mitarbeiter werden wie Inventar behandelt und erhalten weder angemessene Gehaltsanpassungen noch Aufstiegsmöglichkeiten. Wer gute Arbeit leistet bekommt als Dankeschön noch mehr Arbeit, und zwar die von den Kollegen, die ihre Arbeit nicht vernünftig erledigen.
Selbst definierte Führungprinzipien auch einhalten und auf allen Ebenen danach handeln. Denn gerade auf den oberen Führungsebenen werden Führungprinzipien gänzlich ignoriert.
Es gibt Lob, wenn es angebracht ist und das Unternehmen bemüht sich um ein faires miteinander.
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten erleichtern die Vereinbarkeit von Familie und Arbeit. Jedoch hat jede Medaille auch zwei Seiten, um das Arbeitspensum zu schaffen reicht die eigentliche Arbeitszeit nicht aus. Und Überstunden werden nicht bezahlt.
Kaum bis keine Aufstiegschancen.
Sicherlich stark von der jeweiligen Abteilung und des eigenem Teams abhängig. Meiner eigenen Erfahrung nach ein starkes Konkurrenzdenken untereinander vorhanden.
Teilweise können die Vorgesetzten fachlich nicht mit den Mitarbeitern mithalten, nehmen aber an allen wichtigen Entscheidungsmeetings teil. Das führt leider immer wieder zu Mehrarbeit, da wichtige Dinge nicht beachtet werden.
Die Büroräume, abgesehen von den Geschäftsführer-Büros und -Vorzimmer und Besprechungsräume, werden nicht renoviert. Zumindest nicht in den letzten acht Jahren. Keine geeigneten Pausenräume vorhanden. Nur billige und alte Stühle.
Seit Jahren bemüht sich das Unternehmen um eine Verbesserung der Kommunikation, jedoch scheitert es an der Konsequenz bei der Umsetzung. Viele Dinge werden nur auf der höheren Führungsebene besprochen ohne die echten Fachkräfte zu Rate zu ziehen. Viel Geheimhaltung und am Ende baden die Mitarbeiter die Fehlentscheidungen aus.
Vergleichsweise schlechte Bezahlung. Gleiche Arbeit wird nicht gleich bezahlt. Keine monitäre Würdigung von überdurchschnittlich guter Arbeit.
Viele anspruchsvolle und Komplexe Aufgaben. Es wird definitiv niemals langweilig.
Durch drei Samstage im Monat und Arbeitszeiten bis 20 Uhr sehr schlechte Freizeitgestaltung möglich
Mülltrennung ist nicht wirklich vorhanden
Die Kolleginnen sind toll!
Kommunikation generell sehr wenig, teilweise von oben herab und man bekommt auf unangenehme und unpassende Weise Druck, sobald man mal krank ist
Keine funktionierende Klimaanlage, im Sommer bei Temperaturen über 30 Grad kaum auszuhalten
Sehr passive Kommunikation
Gehalt ist meiner Meinung nach sehr schlecht ( leider ähnlich wie in der ganzen Branche) - bei einem so großen Unternehmen sollte man jedoch mehr erwarten können...
Leider sehr wenig abwechslungsreich, da man nur in einer Abteilung eingesetzt wird und nicht alle Arbeitsabläufe mitbekommt.
Der Arbeitgeber ist jederzeit bereit in neue Themen und Entwicklungen zu investieren. Trends werden sehr schnell erkannt.
Noch stärkerer Fokus auf Aus-und Weiterbildung
Offene und faire Kommunikation miteinander.
Ich würde gern mehr erfahren, was andere Thalia-Buchhandlungen für Erfahrungen mit Kunden und welches Sortiment sie haben.
Untereinander guter Zusammenhalt.
Das Team löst die täglichen Aufgaben und zentrale Hinweise durch kurze morgendliche Abstimmungsrunden.
Sehr fair, da wir alle etwas älter sind :-)
Darüber reden wir nicht, wir leben es...
Wir haben neben Büchern verschiedene Bereiche wie Spielwaren, bei denen ich wegen der Neuheiten viel lernen kann.
Den Mitarbeiterrabatt auf Bücher
So ziemlich alles andere, siehe "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber"
Aktuell kommen bei Thalia viele negative Punkte zusammen, für die sie mal mehr mal weniger können: Samstagsabreit, in Abständen auch verkaufsoffene Sonntage, Arbeitszeiten bis 20 Uhr, bei Vollzeitanstellung nie Feierabend vor 17 Uhr, egal in welcher Schicht, 40- Stunden Woche, keine Zeit-Zuschläge mehr, Bezahlung nur ganz knapp über Mindestlohn, Kunden die immer unverschämter werden und Vorgesetzte, die sich absolut nicht für ihre Mitarbeiter interessieren, unheimlich viel Stress auf der Fläche, weil bei den Personalkosten gespart wird und dadurch kaum noch Kollegen im Laden sind.
Möchte Thalia seine Mitarbeiter halten, sollten sie zusehen, zumindest die Punkte, die sie in der Hand haben zu verbessern! Mehr Gehalt. Weniger Arbeitsstunden pro Woche. Mehr Personal.
Natürlich kann ich das alles nur anhand meiner persönlichen Erfahrungen und zum Jetzt-Zeitpunkt bewerten. Vielleicht - und hoffentlich! - bessert sich alles in ein paar Jahren.
Die Arbeitsatmosphäre ist bedingt durch die viel zu dünne Personaldecke und die immer unhöflicheren Umgangsformen der Kunden einfach nur noch anstrengend.
Die Arbeitszeiten sind natürlich, wie sie im Einzelhandel nun eimal sind. Samstagsarbeit zum Beispiel gehört zwangsläufig dazu. Aber im Gegensatz zur allgemeinen Bewegung der aktuellen Zeit, setzt Thalia die Arbeitsstunden pro Woche hoch. Vollzeit heißt in meiner Region inzwischen wieder eine 40- Stunden Woche zu arbeiten.
Als gelernte Fachkraft ein paar Cent über Mindestlohn bei einer 40-Stunden Woche. Da bleibt nicht mehr viel zu sagen.
Hier kann ich natürlich nur für meine Filiale sprechen, aber zumindest bei uns ist das Verhältnis der Kollegen untereinander großartig.
Absolut scheinheilig. Es wird vieles schön geredet, Arbeitszeiten und Löhne zum Beispiel. Liest man sich einiges mal genauer durch und auch zwischen den Zeilen, merkt man, dass sich die Arbeitsbedingungen insgesamt aktuell nur verschlechtern.
Wichtige Informationen werden von den vorgesetzten Etagen viel zu spät weitergegeben.
In diesem Punkt gibt es meiner Erfahrung nach tatsächlich nichts zu bemängeln.
Natürlich, die Aufgaben selber sind super! Man sollte sich halt schon für den Job an sich und Literatur interessieren.
Angespannt. Leider werden mitunter Erwartungen gestellt die aufgrund der Personaldecke nicht oder nur unter sehr hohem Aufwand erreicht werden können. Leider dabei auch keine gute Fehlerkultur.
Arbeitszeiten im Einzelhandel halt.
Die Auszubildenden werden nicht mal richtig ausgebildet, sondern sind eher billige Arbeitskräfte.
Gehalt kommt pünktlich. Für die Stunden mitunter sehr körperlicher Arbeit, finde ich persönlich aber zu gering.
Das Einzige, was es erträglich macht dort zu arbeiten.
Könnte besser sein.
Fehlende Kommunikation! Damit fängt alles an und endet damit leider auch schon. Entscheidungen werden vorgesetzt ohne eigenes Mitspracherecht.
Unterirdisch bis nicht vorhanden
Der Beruf wird eh zum Großteil von Frauen gemacht.
Die Arbeitsbelastung ist nicht gut aufgeteilt. Aber zumindest sind die Aufgaben mitunter abwechslungsreich.
Offene Kultur in unserem Team, Homeoffice Regelung 3-2, viel Information und Austausch möglich: Townhall-Meetings, Info- / Fragerunden der Geschäftsführung
intransparente Gehaltsstrukturen, Kultur und Teamgeist sind sehr teamabhängig
Prozesse stärker in den Fokus nehmen und leben, regelmäßige und transparente Mitarbeitergespräche, Duz-Kultur überall umsetzen
Guter Markenauftritt, als AG bleibt es halt Einzelhandel
es wird einiges angeboten, aber kein Regelprozess erkennbar
keine regelmäßigen Gehaltsrunden, intransparent und teamabhängig
wird viel Wert drauf gelegt, Zuschuss zum Bahnticket etc.
teamabhängig
Zentrale gut ausgestattet
Es wird offiziell kommuniziert, nur oft nicht rechtzeitig, der Flurfunk ist schneller
Mobbing wird gefördert, wenn nicht sogar erwartet.
Auf mentale Einschränkungen wird keine Rücksicht genommen.
Bist du keine Führungskraft wirst du behandelt wie ein Packesel, brauchst du eine Pause bist du faul, bist du krank willst du nur nicht arbeiten.
Mobbing unter den Kollegen ist für Thalia scheinbar eine Vorraussetzung.
Den Vorgesetzten ist das egal, nicht weil sie es nicht sehen, das tun sie, es ist ihnen einfach egal. Wenn man sich beschwert wird man selber zum Bösen und es wird nur schlimmer
Zurück zur Tarifbindung
Beste Kollegen der welt
Wird abgebaut, da keine tarifbindung mehr
Ältere Kollegen sollen offensichtlich aus dem Unternehmen getrieben werden, weil zu teuer
Oft sperrig
Nur wenig Eigenverantwortung , da alles Zentral gesteuert wird
So verdient kununu Geld.