Basierend auf Daten aus 248 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Thalia Bücher die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 547 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
248 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig und transparent kann man das nicht nennen. Teilweise kommen Informationen zu spät. Manche Erläuterungen könnten etwas ausführlicher sein als "aus finanziellen Gründen" oder "weil die Geschäftsführung das so entschieden hat", wenn die Regelung komplett unsinnig ist.
Der Urlaub soll immer für das ganze nächste Jahr abgegeben werden, obwohl das illegal ist. Zu bestimmten Zeiten gibt es Urlaubssperren und abgesehen davon, dass man jede Woche anders arbeitet, ist das Ganze nicht wirklich flexibel. Man kann sich bestimmte Arbeitszeiten wünschen, muss diese aber mindestens einen Monat vorher abgeben. Man kann auch manchmal kurzfristig zB. für Arzttermine eine Schicht ändern, aber nicht ohne sich dabei schuldig zu fühlen, weil zu wenige Menschen eingestellt werden, dass jemand mal ausfallen könnte. Wenn jemand mal krank wird sind nicht genügend Menschen da, um die Mehrarbeit aufzufangen.
Je höher gestellt, desto realitäsferner sind die Entscheidungen, woran man merkt, dass die Geschäftsführung wohl keine Ahnung hat womit wir zu kämpfen haben. Zu viel Ware, dauernde Änderungen und dadurch mehr Aufgaben (besonders administrative). Dauernd kommt Kundschaft in den Laden, die uns beleidigen. Man muss neben dem kassieren andere Dinge erledigen und 3 Kunden gleichzeitig bedienen, weil man das sonst alles gar nicht schafft. Manche gehen auch, weil sie nicht rechtzeitig bedient werden. Die Ware stapelt sich auf den Wagen. Überall liegt Ware nicht am richtigen Platz, weil man keine Zeit zum aufräumen hat. Die Planogramme und Vorgaben sind komplett unrealistisch. Wenn man das anmerkt wird das entweder weggelächelt, gar nicht beantwortet oder es ändert sich einfach nichts.
Wir haben im Grunde keine Freiheiten mehr. Die Gestaltung ist komplett vorgegeben und passt nicht zum Läden Aufbau. Der Großteil der Ware wird zugeteilt. Bestellen dürfen wir kaum noch. Da fragt man sich, wofür man den Beruf gelernt hat, wenn man ihn gar nicht mehr ausüben darf.
Man muss sehr vorsichtig sein, wem man im Kollegium vertraut und mit wem man spricht
Im Laden selber ist die Arbeitsatmosphäre relativ gut, aber von der Geschäftsführung und der Zentrale aus scheint es so als würde der Bezug zur Realität fehlen.