Basierend auf Daten aus 150 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Thalia Bücher die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 396 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
150 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zwischen extremen Stresssituationen, toxischen Arbeitsprozessen und psychischem Druck. Der Mitarbeiter Verschleiß ist ein Beispiel für den Umgang den man Pflegt.
Es wird offen über Krankenstände der Mitarbeiter und ihr Aussehen gelästert.
Weder die Geschäftsleitung des Standortes noch die Geschäftsführung weiß was der andere macht.
Ohne die Kollegen wäre dieser Job eine Tortur.
Vetternwirtschaft und unter der Hand Deals. Wenn die Geschäftsleitung gemeinsame private Urlaube nimmt, privat befreundet ist und zudem privat über Mitarbeiter spricht sollte man wissen woran man ist.
Flexibilität bei den Arbeitszeit Modellen wäre schön.