Basierend auf Daten aus 242 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Thalia Bücher die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 539 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
242 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Finde ich sehr gut. Untereinander hilft man sich gerne und auch ad-hoc
Keine Arbeitszeiterfassung in den Zentralen. Überstunden sind quasi Pflicht, wenn das Arbeitspensum bewältigt werden soll. Viele neue Projekte, die immer weiteren Einsatz erfordern, Abbau der Überstunden nicht ohne weiteres möglich, weil sie offiziell nicht erfasst werden können.
Find ich sehr gut. Hilfsbereit, ein offenes Ohr, tut was möglich ist aber ist auch an Regularien gebunden
Durchaus, viele moderne Projekte rund um Finanztools, Ankäufe, Verkäufe, Internet, Lokal etc..
ruhiger ort mit freundlichen kolleg*innen
Finde ich gut, viele Infos über alles was im Unternehmen passiert. Innerhalb der Projekte ausbaufähig, aber da hat jeder andere Vorstellungen