Trauerspiel sondergleichen
Verbesserungsvorschläge
Kritik ernst nehmen. Seminare für Führungskräfte besuchen, um an sich zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird durch die Filialleitung zunehmend negativer. Diese verbreitet so viel Unmut, dass das gesamte Team mitsamt zwischenmenschlicher Beziehungen darunter leidet.
Work-Life-Balance
Die Öffnungszeiten wurden endlich angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pappaufsteller, auf denen eigentlich zwingend Ware präsentiert werden soll landen ohne Umschweife im Müll.
Kollegenzusammenhalt
Leider aufgrund des hohen Belastungspegels seitens der Filialleitung und des genrellen Thalia Geweses immer mehr in Mitleidenschaft gezogen.
Vorgesetztenverhalten
An Inkompetenz nicht zu unterbieten. Keine Ahnung von nichts, aber so tun als wäre man mit Können gesegnet. Arbeitspläne sind eine Katastrophe und der Laden ist permanent unterbesetzt - was nicht zuletzt aber auch am Sparprogramm für Personalkosten seitens thalia liegt.
Wer mit der Filialleitung persönlich nicht gut kann, scheint für das gesamte Team offensichtlich bei dieser in Ungnade zu fallen. Verhalten einer guten Führungskraft ist da auf keiner Ebene zu erkennen.
Zudem wird permanent Ware eingelagert, die eigentlich wunderbar verkauft werden könnte. Neue Titel aus Sortimentern unter der Betreuung der FL? Nicht auf der Fläche zum Verkauf, sondern im Back Office. Da braucht man sich dann auch nicht über fehlende Umsätze wundern.
Und natürlich ist es absolut keine Art und Weise solch eine Bewertung ins Netz zu stellen. Aber sie hat leider Hand und Fuß und ist bei Thalia die einzige ganz kleine Chance, dass sich irgendetwas ändert. Gespräche, Fragebögen - hat es alles schon zu Hauf gegeben. Diese wurden nicht einmal final ausgewertet und letzlich völlig ignoriert.
Kommunikation
Von Beginn der Dienstzeit der Filialleitung an wird die Kommunikation bemängelt. Verbessert hat sich seitdem gar nichts. Entscheidungen werden ad hoc und ohne Absprache getroffen, Kritik wird komplett ignoriert.
Interessante Aufgaben
Ja. Nur egal ob man gerade alle hände voll zu tun hat oder nicht - die Filialleitung kommt immer mit Aufgaben um die Ecke, die absolut nicht relevant sind, aber unbedingt und jetzt sofort erledigt werden müssen.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen hast. Schade, dass du mit Thalia als Arbeitgeber nicht vollständig zufrieden bist.
Wir bedauern, dass du negative Erfahrungen mit der Führungskraft gemacht hast. Deine Kritik zur Kommunikation und zum Führungsverhalten nehmen wir ernst und werden dem intern nachgehen.
Wenn du weiterhin an einem Gespräch interessiert bist, wende dich gerne an eine bekannte Person aus der Personalabteilung. So können wir mehr über die Situation erfahren und gemeinsam Lösungen finden.
Herzliche Grüße
Dein Team Thalia