Nette Kollegen, Schlechte Kommunikation, fehlende Diversität in der IT
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, nette Kollegen, Home-Office, das Produkt: Super Bücher von super Autoren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation, kaum Diversität in der IT, fehlende Unterstützung, Unterdrückung von Potentialen, Top-Down Kommunikation, stille Benachteiligungen beim Ansprechen von Missständen
Work-Life-Balance
Dies ist abteilungsabhängig zwecks Überstunden. Positiv zu nennen ist die Möglichkeit von Home-Office und der Reduzierung von Arbeitsstunden bei persönlichen Veränderungen.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich/Durchschnittlich am unteren Ende.
Kollegenzusammenhalt
Meist nette Kollegen. Diese sind oftmals hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Positiv zu nennen ist die Rücksichtnahme auf uns Eltern. Negativ zu nennen ist ebenso der Entzug von Ressourcen, jedoch mit einer gleichen Ergebniserwartung. Fehlende Unterstützung durch den Vorgesetzten bei Blockern oder Hindernissen. Vielmehr ist es eine Schein-Unterstützung, letzten Endes muss man sich selbst um solche externen Hindernisse kümmern. Isolationsbildung und die Unterdrückung von Potentialen kann leider ebenso erfahren werden. Spricht man Missstände an, wird man im Nachhinein im Stillen benachteiligt. Es werden Projekte bevorzugt gepusht, welche das Ansehen/Anerkennung der Vorgesetzten erhöhen können und schnelle, kurzfristige Ergebnisse liefern
Arbeitsbedingungen
Es existiert ein Platzmangel in Münster.
Kommunikation
Positiv sind die Townhalls und IT-Townhalls zur Kommunikation von Umsätzen und aktuellen Projekten. Negativ zu nennen ist die vorhandenen schlechte Kommunikation. Informationen werden leider zurück gehalten. Hierbei könnten Verbesserungen vorgenommen werden.
Gleichberechtigung
Die Diversität in bestimmten Unternehmensbereichen sollte verbessert werden, da es nicht ausgereift ist, auch wenn Thalia das gerne nach außen kommuniziert. Es gibt kaum Frauen in der IT und Frauen werden auch nicht gezielt gefördert und unterstützt. Verschiedene ethnische Gruppen sind ebenso kaum vorhanden, was somit ebenso zu einer Ausgrenzung führen kann. In den Führungsetagen in der IT sind nur Männer. Generell ist das Management bei Thalia männlich dominiert, auch mit ihren Entscheidungen. Es gibt aber Versuche, Frauentreffen zu organisieren
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben. Abhängigkeit jedoch vom Vorgesetzten, wie dies gepusht wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Wir wissen deine konstruktive Rückmeldung sehr zu schätzen.
Wir verstehen, dass Gehalt ein wichtiger Faktor ist. Unsere Vergütungsstruktur orientiert sich an den Marktstandards und wird regelmäßig überprüft. Wir arbeiten kontinuierlich daran, wettbewerbsfähige Gehälter und attraktive Zusatzleistungen anzubieten.
Wir freuen uns, dass der Kollegenzusammenhalt positiv wahrgenommen wird. Gleichzeitig nehmen wir die Kritik an der Kommunikation und dem Vorgesetztenverhalten ernst und werden hier in den Austausch gehen.
Es tut uns leid, wenn du das Gefühl hattest, nicht genügend berücksichtigt zu werden. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem jeder voneinander lernen kann. Zudem ist uns Vielfalt und Chancengleichheit ein besonderes Anliegen. Wir wissen, dass einige Bereiche bei uns stärker von männlichen Kollegen geprägt sind, während in anderen Teams mehr Frauen vertreten sind. Unser Ziel ist es, eine ausgewogene und inklusive Arbeitsumgebung zu fördern, in der sich alle willkommen und wertgeschätzt fühlen.
Bei Thalia sind wir fest davon überzeugt, dass Vielfalt und eine Kultur der Wertschätzung entscheidende Antriebskräfte für Kreativität und Innovation sind. Daher begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Menschen jeglicher Herkunft, Religion, Geschlechtsidentität, sexuellen Orientierung, Alter und Fähigkeiten. Auch Teilzeit-Anstellungen sind bei uns herzlich willkommen.
Wir möchten uns gerne mit dir persönlich austauschen und bieten dir ein offenes Gespräch an, um deine Perspektive besser zu verstehen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Wende dich dazu gerne an eine dir bekannt Ansprechperson im HR.
Viele Grüße
Dein Team Thalia