Filiale Super - Arbeitgeber verbesserungswürdig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die FL versucht immer zu vermitteln und "menschlich" zu bleiben. Der Umgang ist freundlich und man fühlt sich von ihnen Geschätzt.
Thalia als AG ist bemüht ihre Mitarbeiter nicht nur auszubilden sondern auch zu behalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Toleranz, wenn man eine Familie gründet. Wochenendarbeit und spätdienste sind Verpflichtend. Die FL ist da entspannter...die BereichsLeitung und Geschäftsleitung defintiv nicht.
Man kann und sollte nie über eigene Gehaltsvorstellungen reden
Verbesserungsvorschläge
Den Beruf insgesamt wieder attraktiver machen. Den Mensch hinter der Plexiglaswand sehen. Seine Mitarbeiter mehr schätzen und ihnen das Leben nicht so schwer machen. Im Bezug auf flexible Familienmodelle, toleranter sein!
Arbeitsatmosphäre
Feedback von der FL gibt es. Auch viel Lob. Seitens der Betriebsleitung und Geschäftsleitung eher nicht
Kollegenzusammenhalt
Wie es in größeren Läden so ist. Man ist sich sympathisch oder nicht. Letztenendes kümmert sich aber jeder um sich selbst
Work-Life-Balance
Die FL ist bemüht wünsche zu berücksichtigen und zu Erfüllen. Im Einzelhandel wird aber erwartet, dass man rund um die Uhr verfügbar ist.
Interessante Aufgaben
Arbeitsabläufe sind gleich. Jeder hat
Seine Schwerpunkte. Abwechslung gibt es eher kaum
Umgang mit älteren Kollegen
Man arbeitet bis man in Rente geht. Wer früher gehen möchte, dem werden auch keine Steine in den Weg gelegt. Es werden aber eher junge MA eingestellt
Arbeitsbedingungen
Gerade mit Corona werden die notwendigen Hygienestandarts eingehalten und zur Verfügung gestellt. Oft ist es zu kalt oder in anderen Etagen zu warm. Man ist immer falsch angezogen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat sich schon gebessert und ist auf einem guten Weg
Gehalt/Sozialleistungen
Durch die wegfallenden Tarifgehälter wird nun individuell mit den MA verhandelt. Viel Spielraum hat man aber trotzdem nicht
Image
Das Unternehmen wächst und trotz negativen Schlagzeilen leiden die Zahlen nicht drunter
Karriere/Weiterbildung
Jung und ehrgeizig? Man muss schon selber auf die Bereichsleitung zugehen und sich gut verkaufen können. Dann wird man gefördert. Sonst nicht