Guter Arbeitsgeber mit Verbesserungspotenitial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Thalia ist sehr facettenreich und bietet viele interessante Aufgaben. Auch die Möglichkeit des Home Office ist sehr praktisch und klasse. Die Arbeitszeiten sind flexibel und sind daher super mit dem Privatleben vereinbar. Als Mitarbeiter kann man sich sehr gut weiterentwickeln und von den Erfahrungen vieler langjähriger Kollegen profitieren. Die Zusammenarbeit erfolgt auf Augenhöhe und innerhalb des Team sind alle sehr verständnisvoll und unterstützen sich gegenseitig. Das Arbeitsumfeld ist daher wirklich toll. Vor allem macht die Arbeit viel Spaß, weil es viele interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sind. Thalia bietet zudem viele und tolle Benefits für Mitarbeiter, die nicht in vielen Unternehmen vorhanden sind. Auch das Ausbildungssystem ist sehr modern und gut. Es kann ein duales Studium absolviert werden, indem die dualen Studenten alle Unternehmensbereiche durchlaufen. Auf diese Art und Weise profitieren alle Abteilungen von möglichen neuen Ideen, die durch den Blick von Außen kommen. Auch die Haltungskampagnen im letzten Jahr kommen bei uns Mitarbeiter sehr gut an und es wird das Gefühl erzeugt stolz auf seinen Arbeitgeber sein zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die vielen unbezahlten Überstunden. Es besteht keine Kontrolle über Überstunden. Überstunden abbauen kann man nur, wenn aus Eigeninitiative heraus an den Teamleiter kommuniziert wird, dass man sehr viele Überstunden hat und daher eher Feierabend macht. Dabei können aber niemals alle Überstunden abgebaut werden. Auch ein Blick auf die Auszubildenden wirft negatives Licht auf den Arbeitgeber. Viele der Auszubildenden machen sämtliche Überstunden und müssen in unterschiedlichen Bereichen die fehlenden Arbeitskräfte ersetzen wodurch die Gefahr dre Überforderung besteht. Manche Teams würden ohne Azubis und Praktikanten überhaupt nicht funktionieren, da es zu viel Arbeit und zu wenig Personal gibt. Auch die Vergütung der Azubis ist im Branchenvergleich viel zu gering. Daher verlassen eigentlich fast alle Azubis nach ihrer Ausbildung/Studium das Unternehmen. Hier sollte Thalia versuchen die MIssstände wahrzunehmen und zu beheben.
Verbesserungsvorschläge
Als Verbesserungsvorschlag habe ich, dass die Führungskräfte trotz der schnelllebigen Zeit und dem schwierigen Markt nicht den Blick für ihre Mitarbeiter verlieren. Denn ohne uns würde das Unternehmen nicht funktionieren. Daher ist es angebracht Meinungen zu Sachverhalten anzuhören und die Stimmung der Mitarbeiter wahrzunehmen. Wenn weiterhin Entscheidungen trotz eindeutiger Stellungnahme dagegen durchgesetzt werden, wird die Unzufriedenheit der Mitarbeiter noch stärker. Somit würde die Fluktuationsrate zunehmend steigen. Auch die geringer werdenden Personalkapazitäten müssen berücksichtigt werden. Es kann nicht alles weiterhin umgesetzt werden, wenn immer weniger Arbeitskräfte zu Verfügung stehen. Mein Vorschlag einen Moment sich besinnen und auf unsere Kunden und MItarbeiter schauen und ihre Wünsche wahrnehmen und versuchen umzusetzen. Vielleicht ist eine externe Beratung hilfreich. Die Führungskräfte müssen unbedingt die Stimmung und Wünsche der Mitarbeiter wahrnehmen, ansonsten werden noch Weitere sich nicht wertgeschätzt fühlen und das Unternehemn verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Man fühlt sich wohl und wird nicht abgelenkt.
Kommunikation
Es entstehen vermehrt Missverständnisse, da Aufgaben nicht korrekt oder/und ausführlich erklärt werden. Ansonsten ist die Kommunikation gut und auf Augenhöhe.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen agieren als Team und haben ein gemeinsames Ziel, welches sie verfolgen. Untereinander sind die Kollegen sehr kollegial und respektvoll im Umgang miteinander. Falls man sich bei einer Aufgabe unsicher ist, hat man immer die Möglichkeit zu fragen und Hilfe zu erhalten.
Work-Life-Balance
Leider werden oft Überstunden gemacht, die aufgrund der Vertrauensarbeit weder bezahlt werden noch durch zusätzlich gewährte Urlaubstage abgebaut werden können. Auch während des Urlaubs kann es passieren, dass man dennoch zu Verfügung stehen muss aufgrund von Personalmangel.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind sehr freundlich und begegnen ihren Mitarbeitern mit Respekt. Sehr schade ist es, dass dennoch auf die Mitarbeiter nicht gehört wird und auf fundierte Meinungen nicht viel Wert gelegt wird. Entscheidungen werden von oberster Ebene getroffen ohne den Blick auf die Mitarbeiter oder auf die Kapazitäten. Daher sind viele Mitarbeiter frustriert was allerdings nicht wahrgenommen wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und interessant. Die Arbeit ist daher sehr abwechslungsreich und macht viel Spaß.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht werden alle Kollegen gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Umgang mit älteren oder jüngeren Kollegen wird kein Unterschied gemacht. Alle wreden respektvoll behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Es wird alles zu Verfügung gestellt was benötigt wird, allerdings erst nach vermehrten Nachfragen. Die Organistaion könnte hier etwas besser laufen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein wird zunehmend stärker und es wird aktiv nach Maßnahmen gesucht, um umweltfreundlicher zu werden. Das Sozialbewusstsein ist ebenfalls sehr gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ok. Wenn allerdings die vielen unbezahlten Überstunden betrachtet werden, ist das Gehalt deutlich zu wenig.
Image
Das Image des Unternehmens ist soweit gut.
Karriere/Weiterbildung
Den Mitarbeitern werden Schulungen geboten an denen sie teilnehmen und sich weiterbilden können. Aufgrund der Tatsache, dass Stellen auf Führungsebene oft von Externen besetzt werden und nicht von Internen, sind viele langjährige Mitarbeiter frustriert und verlassen das Unternehmen.