Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Thanx Customer Care die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Aussagen und Zusagen der Geschäftsführung werden leider nicht immer eingehalten.
Die Arbeitszeiten sind an sich vollkommen in Ordnung. Das Problem ist jedoch der mentale Stress: Man schafft es selten, nach Feierabend wirklich abzuschalten, und nimmt den Frust sowie den Druck gedanklich mit nach Hause.
Nach außen hin wird viel über Respekt gepredigt, die Realität sieht jedoch anders aus. Hinter verschlossenen Türen begegnet der Chef den Mitarbeitern respektlos und lässt sich zu absolut unwürdigen Aussagen hinreißen. Authentische Führung sieht definitiv anders aus.
Die Arbeitsatmosphäre ist ein Witz. Von vorgesetzten wird man nicht ernstgenommen. Man wird eher angeschrien, wenn man einen Fehler macht. Es wurde immer gesagt Kommunikation und Respekt ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen Unternehmen. Leider war dies nur einseitig. Respektiert man die Führungsebene ist alles gut. Aber Wehe man sollte ernsthafte Probleme haben, diese werden dann nicht respektiert.
Wie beschrieben gibt es keine Kommunikation von der Führungsebene aus. Teamleiter geben keine vernünftige Antworten oder reagieren nicht. Aus der höheren ebene braucht man keine Antwort zu erwarten. Sollte dann etwas schieflaufen gibt es Kollektivstrafen im gesamten Team. Abmachungen werden nicht eingehalten. Sehr Schade.
Eine richtige Arbeitsatmosphäre ist schlichtweg nicht vorhanden. Dadurch, dass rund 90 % der Kolleginnen und Kollegen im Homeoffice arbeiten, findet vor Ort im Büro kaum Austausch oder Miteinander statt. Das Arbeitsumfeld wirkt dadurch sehr isoliert und ohne echte Dynamik. Wer einen lebendigen Berufsalltag oder ein starkes Teamgefühl sucht, wird hier leider enttäuscht.