59 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 81%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Unternehmen, das aktiv sein Weiterentwicklungspotenzial ausschöpft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Büro herrscht eine lockere Atmosphäre. Durch feste Tagespläne und Tasks wird trotzdem auf eine hohe Produktivität geachtet.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit kann innerhalb der festgelegten Gleitzeit selbst eingeteilt werden. Überstunden sind kein Muss, bleiben aber, wie in fast jedem anderen Job, nicht immer aus. Homeoffice ist einmal in der Woche möglich. Die Auswahl des Tages ist an einige Bedingungen geknüpft, die nicht immer ganz nachvollziehbar sind. Hier würde ich mir noch mehr Freiheit in der Entscheidung wünschen.
Karriere/Weiterbildung
Die einzelnen "Stufen" innerhalb des Unternehmens sind klar definiert und die Ziele, die jeweils erreicht werden müssen, auch. Durch die eigene Leistung kann die Karriere hier aktiv beeinflusst werden. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es leider nicht für jede Position.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den unterschiedlichen Teams herrscht ein starker Zusammenhalt. Es werden regelmäßig Events angeboten, um auch nach der Arbeit einen schönen Abend gemeinsam zu verbringen und den Teamgeist weiter zu stärken.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zwischen den Altersgruppen vorzufinden.
Vorgesetztenverhalten
Man kann offen an seinen Teamleiter bei Problemen herantreten und es wird nach einer gemeinsamen Lösung gesucht. Durch regelmäßige Feedbackrunden wird versucht sich stets zu verbessern.
Arbeitsbedingungen
Super Büro im Medienhafen mit überarbeiteter technischer Ausstattung.
Kommunikation
Es herrscht eine offene Kommunikation und es gibt regelmäßig die unterschiedlichsten Meetings in den unterschiedlichsten Konstellationen, um über aktuelle Themen zu reden. Manchmal werden Infos leider verspätet weitergegeben oder Themen geraten (meist unabsichtlich) in Vergessenheit.
Gehalt/Sozialleistungen
Man erhält ein sehr gutes Gehalt und dieses wird immer pünktlich überwiesen. Durch ein vergünstigtes Abo bei Urban Sports wird dieses nochmal aufgewertet.
Gleichberechtigung
Kein Unterschied zwischen den Geschlechtern vorzufinden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und wenn man möchte, kann man sich in vielen unterschiedlichen Projekten einbringen und dabei eigene Ideen verwirklichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Gutes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von flachen Hierarchien geprägt und es herrscht eine Duz-Kultur.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist in Ordnung, man hat es auch zu großen Teilen selbst in der Hand wie lange man arbeitet, denn niemand wird zu Überstunden gezwungen. Man hat die Möglichkeit Homeoffice zu machen, aber dort könnte es auch flexibler werden, da die Regeln dafür sehr starr sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat wechselnde Umwelt-oder Sozialprojekte.
Karriere/Weiterbildung
Das Onboarding ist sehr gut und wird stetig weiterentwickelt. Wer gute Arbeit macht, kann dementsprechend auch Karriere machen. Es könnte mehr Weiterbildungsangebote geben, aber daran wird auch gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, wer möchte hat auch genügend Gelegenheiten außerhalb der Arbeit mit seinen Kollegen was zu unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied zwischen Jung und "Alt" gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Kein Vorgesetztenverhalten ist perfekt, aber es wird darauf geachtet, dass sie sich stetig weiterentwickeln und viel lernen, was sich auch positiv widerspiegelt.
Arbeitsbedingungen
Sehr modernes, offenes Büro am Medienhafen, alles einwandfrei.
Kommunikation
An sich ist die Kommunikation gut, wenn man Ideen hat werden die sich angehört und auch wenn sie sinnvoll sind umgesetzt. Andersrum könnten Vorgesetzte transparenter und schneller mit der Kommunikation sein, da oft bei Änderungen ein offizielles Statement fehlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Teilweise über Branchenschnitt.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterscheid zwischen Frauen und Männern gemacht.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr viele interessante Aufgaben, und man kann auch an vielen Projekten arbeiten wenn man gut Ideen hat.
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Gutes Arbeitsklima, echte Selbstbestimmung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von Offenheit und gegenseitiger Unterstützung. Man fühlt sich wertgeschätzt und Teil eines engagierten Teams.
Work-Life-Balance
Jeder ist selbst dafür verantwortlich. Das ist dem Midlance Modell "verschuldet". Aber das weiss man auch vorher und entsprechend stellt man sich ein.
Karriere/Weiterbildung
Für die Weiterbildung ist man selbst verantwortlich. Ich finde es aber auch gut so. Denn ich kann mein Budget auf diese Weise selber steuern und gezielt einsetzen.
Kollegenzusammenhalt
Man ist zwar mit seinem eigenen Projekt ständig beschäftigt, aber wenn es darauf ankommt, dann sind die Kollegen da.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sehe ich keinen Unterschied im Umgang zwischen Kollegen unterschiedlicher Generationen.
Vorgesetztenverhalten
Alle per Du, super nett und professionell.
Arbeitsbedingungen
Je nach Projekt arbeitet man entweder komplett im Home Office oder im Hybrid-Style. Man kann aber auch in Düsseldorf Medienhafen im modernen und hellem Büro arbeiten, wenn man das möchte.
Kommunikation
Es ist nicht leicht eine gute Kommunikationskultur bei diesem Arbeitsmodell aufzubauen. Aber das Backoffice Team schafft es!
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn die Projektlage gut ist, man selbst in der Lage ist gut zu arbeiten, dann kann man auch überdurchschnittlich gut verdienen.
Gleichberechtigung
Ich habe bis jetzt nichts Negatives entdeckt. Deswegen volle Punktzahl.
Interessante Aufgaben
Man kann selber entscheiden in welchem Projekt man arbeiten möchte. Es ist aber auch klar, dass beide Seiten daran Interesse haben ein Projekt umzusetzen. So entsteht eine Win-Win Situation.
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Alles tutti
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Stetige Feedbackschleifen zu Verbesserungen der Prozesse
- freie Projektwahl je nach Marktsituation
- Fahrrad-Leasing
- vergünstiges Fitnessstudio
- bAV
- Mitarbeiterevents (Sommerfest, etc)
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht das Image etwas aufbessern, indem man potenziellen neuen Mitarbeitern etwas klarer sagt, was die Kehrseiten des Midlance-Modells sind, in Bezug auf "schlechtes Projekt erwischt" usw. Würde ggf. einigen schlechten Bewertungen hier vorbeugen.
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark von dem gewählten Projekt ab. Bei den regelmäßigen "Wie geht's dir?"-Meetings mit den Fieldmanagerinnen ist die Atmosphäre sehr gut, offen und sehr zielführend.
Work-Life-Balance
Sehr flexibel, hängt aber auch wieder vom jeweiligen Projekt ab. Seitens NextGen gibt es hier aber fast keine Einschränkungen.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr vorhanden, gute Gespräche auf Augenhöhe. Alles super.
Kommunikation
Teilweise etwas chaotisch oder verzögert, aber die wichtigen Punkte werden schnell behandelt und kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Stundensatz hängt natürlich vom Projekt und der Marktsituation ab, aber alles in allem deutlich höher als vergleichbare klassische Festanstellungen ohne Midlance-Modell.
Interessante Aufgaben
Hängt stark von dem gewählten Projekt ab, und was man natürlich dann damit anfängt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Projektgeschäft mit starkem Partner
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fördert und fordert, nur fair
Verbesserungsvorschläge
Professionelles Auftreten weiter fördern
Image
Kommt manchmal noch unprofessionell an aber es wird besser
Work-Life-Balance
Von Projekt abhängig, wenns nicht passt wechselt man halt
Karriere/Weiterbildung
An Schulungen und Trainings könnte man noch arbeiten, ansonsten immer auf dem aktuellen Stand
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich
Vorgesetztenverhalten
Da, wenn man sie braucht
Interessante Aufgaben
Projektgeschäft, immer abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Maximale Freiheit und Eigenverantwortung durch Midlance-Modell
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Wahl des Projekts kann man selbst entscheidenen Einfluss darauf nehmen, wie die Atmosphäre sein wird.
Außerdem kann man es durch regelmäßige Feedback-Runden stetig verbessern.
Image
Ich bekomme nur positives Feedback von meinem Auftraggeber zu meiner Person und Kollegen von The Nextgen, die ebenfalls im Projekt arbeiten.
Ich bekomme sehr häufig mit, dass durch gute Arbeit von Nextgennern in Projekten, diese daran interessiert sind zusätzliche Ressourcen von The Nextgen ins Projekt zu bekommen.
Work-Life-Balance
Man hat maximale Freiheit sich ein Projekt auszuwählen, das die eigenen Bedürfnisse an Freizeit/Flexibilität erfüllt. Ich arbeite auf eigenen Wunsch seit 2 Jahren durchgehen im Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßig Events, wo Speaker zu aktuellen Themen eingeladen werden und ein Austausch stattfinden kann.
Wenn man das Modell verstanden hat, ist es offensichtlich, dass The Nextgen keine individuellen Weiterbildungen finanziell übernehmen kann.
Es gibt aber jegliche Unterstützung dabei, wie man eine Fortbildung am besten finanziert/verrechnet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Midlance-Modell erlaubt, natürlich basierend auf dem Ausgangsgehalt und dem Stack, innerhalb der ersten 1 - 2 Jahre das Gehalt zu verdoppeln.
Das Beste daran: Das geschieht ohne, dass man mehr Stunden machen oder besondere Reisetätigkeiten wahrnehmen muss. Der Mehrverdienst basiert einfach nur darauf, dass man keine Hierarchien oberhalb des eigenen Levels finanzieren muss, wie bei allen Beratungshäusern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt jedes Jahr eine Aktion für etwas gespendet im Namen des Mitarbeiters gespendet wird, z.B. Baum pflanzen oder CO₂ Kompensation.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Nextgen-Kollegen kommt man bei Events gut in Kontakt, jedoch ist es dadurch, dass jeder in eigenen Projekten ist nicht möglich den gleichen Zusammenhalt wie bei einer In-House-Stelle zu erzeugen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden weder ältere noch jüngere Kollegen bevorzugt/benachteiligt.
Einzig durch ihre Erfahrung könnten ältere Kollegen sogar interessanter für Projekte sein. In diesen Fällen bin ich mir aber sicher, dass trotzdem beide Profile vorgestellt werden.
Vorgesetztenverhalten
Durch das Modell gibt es quasi keinen Vorgesetzten und man ist für sich selbst verantwortlich.
Arbeitsbedingungen
Man hat volle Flexibilität sich ein Projekt zu wählen, wo man mit seiner Hardware arbeiten kann, oder welche gestellt bekommt.
Kommunikation
Es gibt für jeden einen dedizierten Ansprechpartner, dessen Aufgabe darin besteht, jegliche Probleme zu lösen.
Gleichberechtigung
Absolut keine Unterschiede im Alltag feststellbar!
Interessante Aufgaben
Für jeden, dessen Stack nicht ausschließlich Entwicklung ist, werden sicherlich mehrere interessante Projekte gefunden, zwischen denen man wählen kann.
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Wunschlos glücklich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehaltsmodell. Natürlich ist dies mit eines der relevantesten Punkte, worin sich The.NextGen von anderen klassischen sog. "Vermittler"-Unternehmen abhebt. Bin mit einer der wenigen Pioniere, die ins kalte Wasser gesprungen sind und immer noch äußerst zufrieden.
Des Weiteren sticht die Mitarbeiterkultur positiv hervor. Es gibt immer wieder Events + Aktivitäten, interne Meetings, etc.
Am Ende muss man sich selbstverständlich mit dieser Art von Unternehmen identifizieren. Man wird für verschiedene Kunden an den unterschiedlichsten Projekten arbeiten dürfen und wird dafür u. a. mit den bereits hervorgehobenen Punkten mehr als belohnt. Kann / tut man dies nicht, endet das schlimmstenfalls in schlechten Bewertungen, nur um Frust rauszulassen. :-)
Verbesserungsvorschläge
Die Bürokratie darf in Zukunft gerne optimiert werden :-)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seit 2021 angestellt und bisher immer sehr zufrieden. Die Projektauswahl stimmt. Das Gehalt auch.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Hängt vom Projekt ab und kann variieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Midlancing läuft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation war bisher immer klar und eindeutig. Bezahlung ist bombe. Man hat mit einer Frist von 3 Monaten die Möglichkeit aus einem Projekt auszusteigen. Man ist also nicht bis zum Projektende "gefangen", wenn es nicht passen sollte. Ansonsten sind die Büro-Kolleg*inn*en sehr bemüht um einen Austausch mit/zwischen Kunden und mir.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Würde mir doch an manchen Stellen sowas wie einen Tankgutschein oder einen Firmenwagen für die Fahrten zum Kunden wünschen. Das interne Tool zur Leistungsbescheinigung für den Kunden ist ebenfalls eine Software-Krücke und macht absolut keinen Spaß. Dann lieber Excel! Eine Mitarbeiterbeteiligung wäre bei diesem Unternehmens-Konstrukt auch eine sinnige Idee.
Verbesserungsvorschläge
Beim Thema Weiterbildung sehe ich noch Verbesserungspotential. Eine aggregierte & aufbereitete Liste von Weiterbildungen für ITler wäre vielleicht eine Idee.
Arbeitsatmosphäre
Beim Kunden sehr gut. Bei NextGen wird man einer feel-good Managerin zugeteilt und die regelmäßigen Treffen sind immer sehr angenehm.
Image
Neutral wegen Unwissenheit
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind mit dem Kunden super flexibel absprechbar.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Da man in Projekten eingesetzt ist, wird man auch nur für Projekte eingesetzt in denen man als Experte gilt. Sowas wie klassische Beförderungen gibt es nicht.
Weiterbildung: Man muss sich selbst drum kümmern und als Midlancer auch selbst investieren, ist allerdings von den Steuern wunderbar absetzbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein besseres Gehalt wird es für Software Entwickler in Festanstellung kaum noch geben. Und darum geht es hier auch. Midlancing ist immer noch eine Festanstellung mit überproportionalem Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neutral wegen Unwissenheit
Kollegenzusammenhalt
Neutral wegen Unwissenheit
Umgang mit älteren Kollegen
Neutral wegen Unwissenheit
Vorgesetztenverhalten
Wenig Kontakt bisher, daher neutrale Bewertung.
Arbeitsbedingungen
Neutral, weil ich beim Kunden arbeite und nicht bei NextGen vor Ort.
Gleichberechtigung
Neutral wegen Unwissenheit
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt können es interessante oder weniger interessante Aufgaben werden. Das Projekt darf man sich theoretisch selbst aussuchen, aber kein Projekt zu haben ist dann wiederum auch nicht das dollste. Solange es eine Projektvielfalt gibt, wird man auch interessante Aufgaben finden.
Kommunikation
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Positive Bewertungen könnten großteils fake sein, negative wurden gelöscht. VORSICHT!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt war pünktlich, ist auch das einzige…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wurde festgestellt, dass die notwendigen Arbeitsgeräte nicht immer angemessen zur Verfügung gestellt wurden, was eine Grundvoraussetzung für produktives Arbeiten ist.
Des Weiteren wurde die Trennung zwischen beruflicher und privater Kommunikation nicht immer gewahrt, da Mitarbeiter auch über private Kanäle wie WhatsApp für berufliche Belange kontaktiert wurden. Dies stellt eine Verletzung der persönlichen Grenzen dar und könnte die Professionalität der Arbeitsbeziehung beeinträchtigen.
Besondere Bedenken wurden hinsichtlich der Handhabung von persönlichen Daten und Projektzuweisungen geäußert. Es wurde berichtet, dass persönliche Informationen, wie Lebensläufe, ohne die erforderliche Zustimmung an Kunden weitergegeben wurden, was sowohl die persönliche Autonomie als auch den professionellen Ruf gefährden könnte.
Die Unternehmenskultur wurde auch im Hinblick auf den Umgang mit Kritik und Meinungsverschiedenheiten kritisch betrachtet. Vorfälle wie unberechtigte Abmahnungen nach Ausdruck von Bedenken bezüglich der Arbeit für bestimmte Kunden legen nahe, dass kritisches Denken und eigenständiges Urteilen möglicherweise nicht immer geschätzt werden.
Zudem wurde von Situationen berichtet, in denen Mitarbeiter in Projekten gehalten wurden, in denen sie schweren Beleidigungen ausgesetzt waren, was auf eine mögliche Vernachlässigung der Mitarbeitergesundheit und des Wohlbefindens hinweist(Depression des Mitarbeiters). Ebenso wurden Beobachtungen geteilt, die auf eine Kultur der Widersprüche und Unwahrheiten hindeuten könnten, was das Vertrauen und die Transparenz am Arbeitsplatz untergraben kann.
Diese geschilderten Erfahrungen unterstreichen die Bedeutung einer sorgfältigen Prüfung durch potenzielle neue Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass ihre Werte und Erwartungen an einen Arbeitsplatz mit der Kultur und den Praktiken des Unternehmens übereinstimmen.
Verbesserungsvorschläge
Am besten nicht lügen. „Midlancing“ streichen, per Gesetz gibt es nur Angestellte, oder Freelancer. Nichts dazwischen! Compliance Verstöße ordentlich aufarbeiten, hier kann es passieren, dass eure Ehre verletzt wird wie einem Kollegen widerfahren ist.
Arbeitsatmosphäre
Aufgesetzt
Image
Positive Fake Bewertungen tragen nicht gerade zur Glaubwürdigkeit bei.
Gehalt/Sozialleistungen
Es könnte mit hoher Wahrscheinlichkeit vorkommen, dass "Fehler" bei der Abrechnung passieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das „sozial“ im Sozialbewusstsein streichen wir mal raus.
Kollegenzusammenhalt
Man merkt, dass gelästert wird ;)
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionalität wird hier vorgelebt.
Arbeitsbedingungen
Hier wird privat und berufliches vermischt per WhatsApp. Die Landesdatenschutzbeauftragten wird dies nicht freuen, wenn das gemeldet wird.
Kommunikation
Darf man nicht ernst nehmen, lasst euch ALLES schwarz auf weiß geben.
Interessante Aufgaben
Man holt externe an Board, weil interne meistens keine Lust auf die Arbeit haben.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 64 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird The NextGen durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 74% der Bewertenden würden The NextGen als Arbeitgeber weiterempfehlen.