Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei The Pool Chefs Companion die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Langfristigen Erfolg anstreben oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- Although openness and transparency is encouraged, I didn't always feel that concerns raised by employees translated into meaningful discussion or action. When I raised my concerns about lack of structure and asked for clear project planning and onboarding, the CIO who is said by the HR lady to be a "very sensitive" person, decided I was not a fit from the start. He kept this hidden from me, and kept asking me to work on different projects. Then 9 weeks into my employment , he told me to just go work somewhere where there's structure and fired me! All the while, he was aware that I was struggling with a war burning down my country and I was working hard and delivering my work with minimal support or structure. Not such a friendly culture, I'd say.
- There wasn't always a clear person responsible for mentoring new developers or helping prioritize technical questions.
- Good opportunity if you enjoy chaos, micromanagement, and a low salary.
- I was approached by another C-level person during my onboarding who was unhappy with my lack of being onboarded and repeatedly said he empathized and was sorry that the CIO was not organized with hiring new employees.
- Expectations regarding independence seemed very high, even during onboarding.
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen ist äußerst angenehm. Die Vielfalt der Kollegen wird von gegenseitigem Respekt und Rücksichtnahme geprägt. Es herrscht eine offene und freundliche Stimmung, die es ermöglicht, gerne zur Arbeit zu gehen und auch außerhalb der Arbeitszeit Zeit mit den Kollegen zu verbringen. Die Unternehmenskultur fördert ein respektvolles Miteinander und schafft ein Umfeld, in dem sich alle wertgeschätzt fühlen.
Ich schätze die Möglichkeit, in einer Umgebung zu arbeiten, in der Teamwork und Wertschätzung im Mittelpunkt stehen. Dies trägt maßgeblich dazu bei, dass ich mich motiviert und produktiv fühle.
Ich bin dankbar, Teil eines Unternehmens zu sein, das eine so positive Arbeitsatmosphäre schafft und freue mich auf die weitere Zusammenarbeit.
Die Kommunikation in unserem Unternehmen ist äußerst effektiv und transparent. Es herrscht ein offener Informationsfluss, der es den Mitarbeitern ermöglicht, stets gut informiert zu sein. Sowohl von der Geschäftsleitung als auch von den direkten Vorgesetzten wird großer Wert auf klare und verständliche Kommunikation gelegt. Dies trägt maßgeblich dazu bei, dass sich die Mitarbeiter:innen gehört und gut informiert fühlen.
Die regelmäßigen Austauschmöglichkeiten und die offene Feedback-Kultur schaffen ein Umfeld, in dem sich alle Mitarbeiter:innen wertgeschätzt fühlen und konstruktiv zur Unternehmensentwicklung beitragen können.
Ich schätze die offene und ehrliche Kommunikation in unserem Unternehmen sehr und fühle mich dadurch stets gut unterstützt und informiert.
- During the interview, you are promised a relaxed, friendly environment where everyone is supportive and communication is transparent. I turned down a good job offer, hoping to find some Just hours into my first day I realized what a mistake it was to trust such promises.
- Little to no project planning: Pretty much everything is confirmed by phone calls, prone to misunderstandings.
- The HR unfortunately tries to control and micro-manage employees. Sometimes this gets extremely frustrating.