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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird auf Augenhöhe geredet und alle dort haben ein großes Herz.
I can't think of anything, to be honest.
Ich finde es sehr gut, dass eigene Ideen geschätzt werden und es für diese auch ausreichend Freiraum gibt, um sie umzusetzen. Sowohl mit Kollegen als auch mit Vorgesetzten erlebt man ein Kommunikation auf Augenhöhe. Man geht gerne zur Arbeit und es gibt immer wieder spannende neue Projekte
Der sehr entspannte Umgang untereinander - egal ob Geschäftsfführer oder Betriebsleiter.... Alles auf Augenhöhe - respektvoll, lustig, klar und wahr bei der Sache.
Was Mitarbeitende schlecht finden
See comments above.
Schlecht hört sich so negativ an... Mich hat nach hinten heraus nur die Gewichtung meiner Aufgaben „gestört“. Ich wollte 24/7 im Außendienst sein, konnte aber tatsächlich nur 1-2 x die Woche raus. Das war mir zu wenig und deswegen habe ich meine Richtung geändert - ansonsten würde ich jederzeit wieder bei The Pool abarbeiten!!!
Verbesserungsvorschläge
If you expect engineers to ramp up quickly, give them the support to do so. Good onboarding, documentation, and accessible technical leadership are investments, not costs. They improve productivity and reduce turnover (like several previous developers I've heard about, who have been terminated during their probation).
Please also keep your sensitivities at home and try to be professional, or at least honest without stringing employees along.
Auf der einen Seite find ich, dass die Arbeit etwas mehr Struktur haben könnte. Auf der anderen Seite wird es definitv nicht langweilig. Das muss man mögen – ich fand es toll.
Nichts, es ist ein Startup am Berliner Markt, was Frische (Fleisch, Fisch und Obst/Gemüse & exklusive Artikel ausliefert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von The Pool Chefs Companion ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance in unserem Unternehmen ist äußerst unterstützend und ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre beruflichen und persönlichen Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Es werden flexible Arbeitszeiten angeboten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Arbeit an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen. Darüber hinaus wird von Seiten des Managements ein gesundes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit gefördert.
Die Möglichkeit, in einem Umfeld zu arbeiten, das die Work-Life-Balance der Mitarbeiter aktiv unterstützt, ist äußerst wertvoll und trägt maßgeblich zum Wohlbefinden ...
Flexible Stundenplanung für Vollzeitmitarbeiter - in fest definierten Kernzeiten sind alle erreichbar, ansonsten kann ich mit meinem Vorgesetzten auch mal abweichende Arbeitszeiten vereinbaren, das hilft mir enorm!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Pool Chefs Companion ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
- I was approached by another C-level person during my onboarding who was unhappy with my lack of being onboarded and repeatedly said he empathized and was sorry that the CIO was not organized with hiring new employees.
- Expectations regarding independence seemed very high, even during onboarding.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
E-Learning Kurse wurden angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- The Pool Chefs Companion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet The Pool Chefs Companion schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen The Pool Chefs Companion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei The Pool Chefs Companion als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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