Wirtschaftskrimi mit offenem Ende
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich viele Dinge. Allerdings gibt es zu exzessive Verhalten, Personen und Entscheidungen, dass ich dafür nicht einstehen kann. Ein bisschen wie mit Parteien - das Wahlprogramm mag gut sein aber geplanter Rassismus macht sie unwählbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie beschrieben das aktuelle Verhalten, die Ignoranz, den Egoismus. Und das sind Entscheidungen die vermutlich von oben runter regnen. Die Frage ist, wer geht das wie lange noch mit? Wer hält es weiter aus?
Und ganz ehrlich, als diese Kununu Seite neu eingerichtet wurde, wurden MA gebeten positive Bewertungen zu schreiben. Nur mal so als Info nebenbei.
Verbesserungsvorschläge
Das Ziel des anorganischen Wachstums muss gekippt werden - dadurch erreicht man nicht die Zahlen, die man sich wünscht - außer natürlich man verbrennt die Leute und tauscht jeden alle zwei Jahre aus. Auch täte ein bisschen mehr Integrität und Menschlichkeit gut. Gefühlt betrachtet man die Entstehung eines Wirtschaftskrimis und steuert gezielt Richtung Reichtum - mit dem Risiko, dass die gesamte Crew über Bord geht.
Arbeitsatmosphäre
Gepriesen wird eine offene Feedback Kultur sowie offene Türen. Man bekommt ja selbst auf Kununu noch ein Gespräch angeboten. Die Realität sieht aber anders aus. Man wird schnell abgewiegelt und mundtot gemacht. Man muss aufpassen zu wem man was sagt. Traut man sich und eskaliert das ganze ins HQ zu HR, sind denen schon längst die Hände gebunden worden. Die Welt dreht sich um Zahlen und die Menschlichkeit bleibt auf der Strecke. Den New Joinern erzählt man davon natürlich nichts - dabei wird ganz klar nach survival of the fittest ausgesiebt. Treu nach dem Prinzip Hire&Fire
Image
Teils noch im Aufbau teils renommiert.
Work-Life-Balance
Schwer zu bewerten... Wie sehr lässt man sich von Performance Zielen unter Druck setzen? Oder wird man auch unter Druck gesetzt? Ein etwas individuelles Thema, wie man damit umgeht. Aber wenig arbeiten tut in diesem Geschäft garantiert niemand. Ganz klar ist aber auch, dass hier niemand deine 60-80 Wochenstunden wertschätzt, wenn am Ende dein Ergebnis mal nicht stimmen sollte.
Karriere/Weiterbildung
Du kannst werden, was du willst - Hauptsache die Zahlen stimmen. Natürlich müssen wir alle Umsatz bringen. Ich persönlich glaube aber, dass man mit individuellen Förderungen dem gesamten Team einen größeren Nutzen liefern könnte, als dass jeder das gleiche macht.
Gehalt/Benefits
Aktuell herrscht ein Gehaltschaos aufgrund der vielen neuen Einstellungen. Da gibt es teils abartige Gaps.
Kollegenzusammenhalt
Das ist durchwachsen und wohl bestimmt auch Teamabhängig. Es gibt ganz tolle Menschen sowie Ellbogenmentalität. Die Stimmung ist aber sicherlich aufgrund einiger Zugpferde noch nicht gekippt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht wirklich Ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich gibt es sehr gute Manager, mittlerweile aber auch welche die nicht haltbar sind und sich unmöglich verhalten. Im Großraumbüro spricht der GF ganz offen und vor allen negativ über Kollegen und deren Nutzlosigkeit. Man macht sich lustig und verhält sich herabsehend.
Arbeitsbedingungen
Da kann man nicht meckern. Moderne Büroräume, Laptop, Handy, Mobiles Arbeiten
Kommunikation
Es werden Infos weiter gegeben und man fühlt sich oft abgeholt. Die Dinge, die dann aber verschwiegen werden und nach und nach durch sickern, fühlen sich wie ein Fausthieb in den Magen an.
Gleichberechtigung
Fällt mir schwer zu beurteilen. Aber es gibt mehr Männer als Frauen in Managerpositionen.
Interessante Aufgaben
Wer das Geschäft kennt, liebt oder hasst es. Die Aufgaben sind äquivalent, würde ich behaupten