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Gehalt

Durchschnittlich

Ich persönlich wurde ausgenutzt für die Leistung und Qualität meiner Arbeit, vor allem für mein Engagement. Ist aber grundsätzlich so, es gab eine sehr einfache Formel hierfür: Je länger dabei, desto schlechter die Gehaltsentwicklung und höher der Ausnutzungsfaktor.
Es wurde auch sehr krass zwischen „Altbestand“ und „Neubestand“ unterschieden. Es zählte nur der neue Mitarbeiter, der bekommt meist alles, während der alte Mitarbeiter genügsam mit dem vorhandenen zufrieden sein soll.

Versprochene Gehaltserhöhung nicht eingehalten. Absoluter Vertrauensbruch

Karriere und Gehalt hingen stark vom Team ab. Führungskräfte nutzten Mitarbeitende für eigene Projekte aus, ohne angemessene Bezahlung, um ihre Zahlen aufzuhübschen und Boni zu sichern.

Mitarbeitende, die nicht profitabel waren, wurden benachteiligt oder sanktioniert. Entwicklungschancen und faire Entlohnung wurden so verhindert.

Zwar nicht überall, aber in manchen Brands wurde Arbeitskraft verbrannt, während Führungskräfte sich selbst feierten – völlig ungerechtfertigt und demotivierend.

Sehr gutes Fixum und anständiges Bonusmodell. Wurde aber mit der Zeit, nachdem man die ersten Leute geködert hat, immer schlechter.

Das Grundgehalt, als auch der Bonus sind überdurchschnittlich, die Sozialleistungen werden nach und nach erweitert.