Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei The SR Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ständig Flurfunk, da Vorgesetzte selten Dinge offen und ehrlich kommuniziert haben. Es wurde sogar gelogen, weshalb manche KollegInnen gegangen sind. Angeblich, dass sie Daten geklaut haben und entlassen worden sind. Stellt sich heraus, dass sie freiwillig gekündigt hatten.
Da ständig neue KollegInnen gekommen und wieder gegangen sind, war es anstrengend und wir waren nie eine richtige Einheit. Sehr schade.
Es wurde ständig betont, dass man viel im Büro Präsenz zeigen sollte durch laute Telefonate und durch die bloße Anwesenheit, wenn der Chef da ist. An Tagen, wo der Standortleiter da war, durfte man kein Home Office machen.
Ich kam mit der Hoffnung dahin, dass hier kein Micromanagement betrieben wird. Wurde am Anfang auch gepredigt, aber letztendlich war es schlimmer als bei meinem vorherigen Arbeitgeber.
Den Job an sich habe ich geliebt. Kunden akquirieren, Kandidaten zum neuen Job verhelfen.
Sehr kontrollierend. Am Anfang wurde eigenständiges freies Arbeiten befürwortet, am Ende wurde Micromanagement getrieben.