22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die neuen Strukturen haben hier leider nicht zu einer positiven Entwicklung beigetragen! Leistungen und Ergebnisse werden wenig bis nicht wertgeschätzt und man ist lediglich noch eine Nummer.
Wirklich alles bis dato und die erste Honeymoonphase ist alle mal vorbei
Absolut nichts. Das Wenige, das ich zu bemängeln hätte, ist bereits gesagt.
Auch dass manche Abläufe und systemseitige Prozesse nicht ganz reibungslos verlaufen, ist aufgrund des Wachstums und der Umstrukturierung in der DACH-Region absolut nachvollziehbar
Wie bereits gesagt, nicht ZU schnell wachsen. Vielleicht bei manchen Einstellungen die bestehenden Kollegen noch mehr involvieren und hören. Hier sehe ich kleinere Gefahren
Fantastische Atmosphäre, man muss nur aufpassen, dass man es beim "hiren" nicht übertreibt und sich doch die falschen Köpfe reinholt.
Recht neutral, da die Brand am deutschen Markt quasi von Null an aufgebaut werden muss.
Vollste Flexibilität in allen Belangen. Das Vertrauen muss man sich natürlich verdienen, es wird einem aber alles ermöglicht. Trotz alledem recht hohe Büropräsenz - das allerdings selbstbestimmt, was aussagekräftig genug ist..
Wird einem alles geboten, gute Trainings, viel Input und auch bei Bedarf ein kostenloser Business Englisch Kurs.
Kombination aus Fixum und Bonusmodell ist in der Branche einmalig (!). Ich selbst habe einiges gesehen, viele Gespräche geführt und ein solches Paket nicht im Ansatz gesehen.
Weder positiv noch negativ aufgefallen.
Selten so gut erlebt. Anknüpfend an Punkt 1 - man muss ein wenig aufpassen, dass es auch so bleibt.
Grundsätzlich für die Personalberatungsbranche ein ohnehin etwas "betagterer" Altersdurchschnitt. Auch bedingt dadurch, dass man fast nur erfahrene Kollegen und Kolleginnen onboardet und nicht im Drehtürgeschäft à la MP, RH oder Hays unterwegs ist...
Fair, transparent, immer auf Augenhöhe
Alles was man braucht,super Büro in bombastischer Lage, Laptop und Handy selbstverständlich, dazu sämtliche Unterstützung, die man benötigt. Sogar eine Firmenkreditkarte gibt es, damit man auch wirklich mit Kunden und Kandidaten Essen oder Kaffeetrinken geht.
Transparent und hierarchieübergreifend auf Augenhöhe
Männer, Frauen, "Alte" und "Junge", es ist alles dabei.
Es ist nunmehr Personalberatung. Wer meint, das Rad neu zu erfinden oder am Abend wegen geistiger Überforderung ins Bett zu fallen, der ist hier falsch.
Es wird ein respektvolles und ehrliches Miteinander gelebt. The SR Group setzt sich als internationales Unternehmen stark für Diversity, Gleichberechtigung und Inklusion ein. Mithilfe eines Diversity & Inclusion Beratungsunternehmens hat The SR Group ein weltweites DEI Projekt ins Leben gerufen um noch bewusster und aktiver mit diesen Themen umzugehen.
The SR Group ist durch ihre 5 Marken Brewer Morris (Finance), Taylor Root (Legal), Carter Murray (Marketing und Sales), Frazer Jones (HR) und Keller West (IT) sehr vielschichtig. Und es wird auch zwischen den verschiedenen Marken miteinander gearbeitet und sich ausgetauscht.
Im Bewerbungsprozess wird auf die individuelle Person und ihre Persönlichkeit eingegangen. Es ist allen wichtig, dass neue Personen ins Team passen und die tolle Arbeitsatmosphäre aufrecht erhalten bleibt.
Mit vielen verschiedenen internationalen Büros gibt es die Möglichkeit den Standort zu wechseln.
Home Office, Sport-Benefits und tolle Team Events runden das Ganze ab.
Das Unternehmen wächst momentan in Deutschland besonders schnell. Hier ist es teilweise eine Herausforderung sicherzustellen, dass alle Personen auf dem gleichen Stand sind was interne Informationen und Prozesse angeht. An diesem Thema wird allerdings bereits aktiv gearbeitet.
Es wird sich gegenseitig unterstützt und geholfen. Im Büro wird viel zusammen gelacht.
Arbeitszeiten können flexibel an Familie angepasst werden.
Es herrscht ein respektvolles Miteinander und ein echtes Teamgefühl.
Sehr wertschätzend und unterstützend!
Modernes, sauberes und einladendes Office + Rooftop am Düsseldorfer Standort.
Für ein so großes, globales Unternehmen ist die Kommunikation top!
Kolleginnen die aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkommen werden unterstützt und mit Freude zurückerwartet.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr vielseitig.
Ich arbeite seit einiger Zeit bei einer Brand von The SR Group und bin überaus zufrieden. Das Unternehmen zeichnet sich durch ein beeindruckend hohes Qualitätsniveau aus, das in jeder Interaktion deutlich spürbar ist. Die Berater*innen bei The SR Group sind nicht nur äußerst qualifiziert, sondern auch außerordentlich professionell in ihrer Herangehensweise.
Ein herausragendes Merkmal von The SR Group ist die Anerkennung von Individualität. Hier wird Raum für persönliche Entfaltung und Entwicklungswege geboten, was die Arbeitsatmosphäre besonders angenehm gestaltet. Das Unternehmen legt großen Wert auf authentische Beziehungen und fördert einen starken Teamgeist, was die Zusammenarbeit zusätzlich bereichert.
Besonders hervorzuheben ist, dass The SR Group nicht von KPIs getrieben ist. Das bedeutet, dass der Fokus nicht ausschließlich auf quantitativen Zielen liegt, sondern die Qualität der Arbeit und die Bedürfnisse der Kunden und Kandidaten im Vordergrund stehen. Dies macht The SR Group zu einer erwachsenen Personalberatung, die sich durch ihre Integrität und Verantwortungsbewusstsein auszeichnet.
Insgesamt kann ich The SR Group uneingeschränkt empfehlen. Wer auf der Suche nach einer Personalberatung mit exzellentem Qualitätsanspruch, Raum für Individualität, Entwicklungsperspektiven und einem starken Teamgeist ist, wird hier fündig. Es ist erfrischend, mit einem Unternehmen zusammenzuarbeiten, das Authentizität und Professionalität auf so beeindruckende Weise miteinander verbindet.
In der Vergangenheit erlebte ich bei The SR Group eine gewisse Intransparenz in der Kommunikation, was für die Mitarbeitenden mitunter herausfordernd war. Es gab Momente, in denen Informationen nicht klar vermittelt wurden, und dies führte zu Unsicherheiten im Team.
Jedoch ist positiv zu vermerken, dass das Unternehmen aktiv daran arbeitet, die Kommunikation zu verbessern. Es zeigt sich eine Bereitschaft zur Reflexion und zum Wandel, was auf eine positive Entwicklung hindeutet. In jüngerer Zeit habe ich festgestellt, dass das Management sich verstärkt um Transparenz bemüht und Schritte unternimmt, um die Kommunikationsprozesse zu optimieren.
Offener Umgang miteinander, erfahrene Leute aus der PDL. Das macht es sehr professionell. Man fängt nicht bei Adam und Eva an. Die Leute kennen sich aus.
Sympathische Leute, offene und lockeres Miteinander.
An der Bekanntheit der Marke müssen wir noch arbeiten.
Enorme Chancen durch Wachstum
Gutes Miteinander.
Transparent, positiv.
Gerade im Interim starkes Wachstums- und Aufbaumomentum. Abwechslungsreich.
The SR Group und deren Marken Brewer Morris, Frazer Jones, Keller West, Taylor Root und Carter Murray sind spezialisierte und fachlich hervorragende Personalberater und Personalvermittler. Im Marktvergleich liegt The SR Group deutlich über dem Branchendurchschnitt was die Arbeitsflexibilität, das Arbeitsvertrauen, die Aufstiegsmöglichkeit im Unternehmen, die Vergütung und die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen betrifft. Das Vermittlungsniveau ist ein qualitativ sehr hohes, welches den erfahrenen und seniorigen Vermittlern und Recruitern mit langjähriger Branchenerfahrung zu verdanken ist.
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Es ist für Jeden was passendes dabei mit den Spezifizierungen in allen Bereichen: Brewer Morris - Finance, Frazer Jones - HR, Keller West - IT, Taylor Root - Legal und Carter Murray - Sales & Marketing. Wir wollen wachsen, daher bewerbt euch fleißig :)!
Schöne Arbeitsatmosphäre
Hybrides Arbeitsmodell
Internationalität
Freundliche Kommunikation
Zahlreiche Trainings
Gehalt
Ich komme gern zur Arbeit und genieße den Austausch.
Ich bin bisher nur auf positive Resonanz gestoßen, wenn ich von meinem Arbeitgeber erzählt habe.
Es gibt natürlich viel zu tun und mit mehr Arbeit erreicht man oft auch mehr durch die sehr flexiblen Möglichkeiten, mir die Arbeit einzuteilen, bin ich sehr zufrieden.
Es gibt ein gut strukturiertes Programm für Uni Absolventen, welches den Berufsstart erleichtert und Beförderungen werden nach fairen und klaren Standards erlangt.
Sehr klare und faire Gehaltsstrukturen.
Es gibt eine "Sportzulage" welche sehr einfach eingereicht werden kann.
Urlaub wird leider nach Position vergeben.
Großes Bewusstsein für DEI und corporate volunteering days sind möglich.
Als Kollegen arbeiten wir zusammen und unterstützen uns, wo es möglich ist.
Die Teams sind relativ jung, aber jeder Mensch wird so aufgenommen wie er ist.
Immer sehr kollaborativ, offen und fördernd.
Es wird gutes Equipment mitgegeben mit dem man sehr gut arbeiten kann. Ein Plus wären anpassbare Stehtische am Arbeitsplatz.
Themen können ohne Probleme angesprochen werden und treffen auf Verständnis. Über die Organisation hinweg gehen leider manchmal Informationen unter oder sind nicht ganz stimmig.
Die Teams sind divers und jede Person wird so genommen wie sie ist.
Wenn einem die Arbeit mit Menschen spaß macht, findet man viele spannende Möglichkeiten, sich einzubringen.
Keine Führung, scheinheilig. Lebenszeitverschwendung.
Einsam
Oberflächlich
Gibt's keine
Unverbindlich, unpersönlich, distanziert
Verlogen
Immer das gleiche
Persönlichkeiten werden so akzeptiert wie sie sind.
Urlaubstage, strategische und strukturelle Kommunikation
Urlaubstage anpassen und für jeden 30 Tage bieten! Remote bzw. vor Ort Personen und Leistungsbezogen betrachten.
Die Arbeitsatmosphäre bei Frazer Jones ist sehr angenehm. Vorher arbeitete ich im Konzern. Flexibilität und freie Arbeitsgestaltung geben einem das Gefühl von Vertrauen.
Durch die flexible Arbeit und mobiles Arbeiten, hat man ein Gefühl von Freiheit. Jetzt "nach Corona", werden 2 Tage unter der Woche vor Ort verlangt. Ich hoffe, hier gibt es noch etwas mehr flexibilität in Zukunft. Es sollten die Leute ins Büro gehen, die auch wirklich wollen. Eventuell sollte 2-3 mal im Monat ein Pflichttermin angesetzt werden.
Urlaub könnte deutlich gesteigert werden. Hier wird man weder aufgrund der Betriebszugehörigkeit bewertet noch aufgrund der eigenen Verhandlung zum Vertragsabschluss.
Die Urlaubstage werden aufgrund der Position (höhe des Titels) berechnet.
Andere Unternehmen bieten deutlich mehr.
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Gutes Gehalt, extra Zulage für Fitness + Car Allowance allerdings erst ab einer recht hohen Position.
Leider noch nicht so viel mitbekommen. Wir haben durch eine Verabnstaltung die Ukraine unterstützt.
Jeder Kollege bei Frazer Jones ist einzigartig und wird auch so behandelt, man fühlt sich nicht wie einer von vielen. Das ist sehr angenehm.
Kollegen sind Kollegen, egwas wie alt, wie eigen oder welches Geschlecht.
Die Vorgesetzten sind offen und freundlich. Sie nehmen jede Person so wie sie sind. Dennoch wünsche ich mir einen besseren Austausch. Die Vorgesetzten sollten sich intensiver mit den Kollegen bzgl. internen Regelungen und Änderungen austauschen und informieren.
Die Kommunikation ist aufgrund des Wachstums etwas hinterher. Themen werden sehr kurzfristig angesprochen und behandelt. Manchmal wird eine Person nicht rechtzeitig informiert und erfährt es über Kollegen. Hier besteht noch viel Potenzial. Klarere Strukturen und auch klarerer Informationsaustausch müssen noch besser gestaltet werden.
Frazer Jones legt eine Menge Wert auf Gleichberechtigung.
Achtung: Dies sollte auch in den Urlaubstagen zu sehen sein. Ist es leider nicht daher nur 3 Sterne. Ansonsten hätte ich 5 vergeben.
Die Aufgaben sind sehr interessant und vielfältig.
So verdient kununu Geld.