Ich sehe die Hauptschuld bei HR
Arbeitsatmosphäre
Seit der alte Geschäftsführer weg ist wurde die Funktion von HR durch das englische Management sehr gestärkt. Was dazu geführt hat, dass eine Person, in eine Rolle gedrängt wurde, für die sie weder die Seniorität als auch Kompetenz hat. Das Ganze was also sowieso zum scheitern verurteilt. Die toxische und manipulative Person, hat dazu beigetragen, dass die Stimmung noch schlechter wurde.
Kommunikation
Alles top-down und der workshop wo dann die echte Meinung geäußert wurde, führte dazu, dass die Leute die Mut bewiesen haben im Nachgang bestraft wurden.
Kollegenzusammenhalt
So weit so gut
Work-Life-Balance
Die komplette Firma, also der Rest, der nicht schon entlassen wurde, hing eigentlich den ganzen Tag am Handy.
Vorgesetztenverhalten
Top down, wie oben
Interessante Aufgaben
PDL halt
Arbeitsbedingungen
Siehe das Kommentar oben. Hier zu erwähnen, dass die Klimaanlage andauernd Faxen gemacht hat und mal teilweise trockenste Sauna hatte.
Image
Die Firma hat dann alle am Ende rausgeworfen. Also den Rest der nicht mal zwei Dutzend Leute. Also in nicht mal einem Jahr von 60 auf 0 Leute runter, wow!
Karriere/Weiterbildung
Gabs nicht