Achtung, Achtung! Freier Fall
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur das, was er einmal war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Quasi alles.
Verbesserungsvorschläge
Man muss sich die einzelnen Punkte nur durchlesen. Ich wüsste gar nicht, wo ich anfangen soll. Überhaupt mit Verbesserungen versuchen anzufangen, wäre aufgrund der maximalen Vielzahl an Problemen ein Schießen auf Spatzen mit fetten Kanonen.
Arbeitsatmosphäre
Seit die neue HR Leitung da ist und der GF fristlos entlassen wurde, ist alles den Bach runtergegangen und es herrscht eine von Druck und Misstrauen geprägte Kultur.
Image
Image innerhalb der Branche furchtbar. Jeder weiß, was dort abgeht und welche nie dagewesene Fluktuation dieser Arbeitgeber durchlebt.
Work-Life-Balance
War alles wunderbar, bis auf einmal alle MA per Emailbefehl aus UK an vier Tagen die Woche zu festen Zeiten (spätestens um 09:00 im Büro) ins Büro zitiert wurden.
Karriere/Weiterbildung
Hahahahahaha- mehr kann ich nicht sagen.
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Fixum und anständiges Bonusmodell. Wurde aber mit der Zeit, nachdem man die ersten Leute geködert hat, immer schlechter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Paperless Work Fehlanzeige. HR rennt achtmal täglich zum Drucker und das bedarf keiner weiteren Erklärung. Heizen und runterkühlen alles bei geöffneten Fenstern..
Kollegenzusammenhalt
Waren doch einige gute Leute an Board. Da man aber innerhalb eines Jahres um deutlich (!) mehr als die Hälfte der Belegschaft geschrumpft ist, lässt sich das schwer sagen. Die neue HR wird von niemandem gemocht, sie ist hinterlistig, hat keinerlei Ahnung von dem, was ihre eigentliche Aufgabe ist, mischt sich ins operative Geschäft ein und führt marionettenartig Befehle aus UK aus.
Umgang mit älteren Kollegen
War sehr gut, es gab viele „ältere“ Kollegen (Ü45). Mittlerweile kaum noch welche vorhanden, sodass ich nicht mehr viel hierzu sagen kann.
Vorgesetztenverhalten
Wieso kann man nicht null Sterne geben? UK macht im HQ was es will, belügt die MA offensichtlich und ist unnahbar.
Die neue HR, die in Frankfurt und Düsseldorf Gott spielt und reihenweise Leute kündigt, setzt dem Ganzen die Krone auf.
Unter vier Augen gesprochene Worte werden innerhalb der Belegschaft von der HR, die es eigentlich besser wissen müsste, weitergetratscht. Einfach kompletter und nie zuvor erlebter Irrsinn.
Wenn dem MA bei gewissen Zielerreichungen Beförderungen, Gehaltserhöhungen und Incentives zugesagt werden und bei Erfüllung einfach NICHTS kommt und man sich darauf beruft, dass es dem Unternehmen ja nicht so gut geht und man nichts schriftlich hätte, dann ist eigentlich alles gesagt. Kein Einzelfall, ich habe das von mehreren Leuten mitbekommen.
Arbeitsbedingungen
Man unterhält für weniger als 20 Mitarbeiter drei Büros an zwei Standorten. Mietet neu an, wird das alte aber nicht los… Damit ist alles gesagt?
Kommunikation
Wenn es diese überhaupt gibt, dann wird gelogen und intrigiert. Sicher ist nur, dass das Wort nicht das Blatt wert ist, auf dem es geschrieben wurde.
Gleichberechtigung
Wenn sich das auf den Umgang mit Männern und Frauen bezieht, dann könnte man einen Stern mehr geben. Bezieht man das auf „hierarchische Unterschiede“, dann ist der eine Stern das absolute Maximum.
Interessante Aufgaben
Personalberatung halt - kommt immer drauf an, was man daraus macht. Wenn man aber auf fehlende Struktur und keinerlei Datenbank auf Kunden- wie auf Kandidatenseite steht, dann ist man hier genau richtig.