12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das Thema Homeoffice ist mit Corona immer mehr in den Focus gerückt, dass sollte man auch ohne Corona durchaus mehr in Erwägung ziehen.
Sehr angenehm, es wird eine sympathisches DU gelebt.
Gutes Image nach außen hin, was sich auch intern so widerspiegelt
Es wird darauf geachtet das man seine außerberufliche Verpflichtungen wie Arztbesuche oder Andere wahrnehmen kann.
Im Bereich Sozialleistungen wird einiges Angeboten, Gehalt ist immer verhandlungsabhängig und unterliegt eigenen Vorstellungen.
Das Unternehmen tut viel, 5 Sterne hier zu Vergeben ist sehr schwierig, weil immer noch etwas mehr möglich ist, bei jedem Unternehmen.
Wenn man Hilfe benötigt, bekommt man sie von allen Seiten.
Alter spielt keine Rolle.
Sehr klar deklariert welche Erwartungen und Ziele verfolgt werden, gleichzeitig ein realistischen Blick für das Geschehen.
Es wird alles dafür getan das der Mitarbeiter sich wohl fühlt und seine Arbeit 100% erfüllen kann.
Transparent wie selten in einem Unternehmen erlebt.
100% kann ich nichts gegenteiliges behaupten.
Verschiedene Positionen innerhalb des Konzern, lassen für viele Personen die Möglichkeit offen interessante Aufgaben zu finden und sich weiter zu entwicklen.
Produkte und Mitarbeiter
Endlich Aufwachen!
Die Arbeitsatmosphäre wird leider immer schlechter. Liegt sehr oft daran, dass Mitarbeiter sehr verzweifelt sind da das Arbeitsaufkommen immer mehr wird. Es werden einfach zusätzliche Aufgaben verteilt und ohne mit Mitarbeitern zureden. Kein Wunder das es soviele Langzeitkranke gibt! Die Manager sind stellenweise Machtlos und auch Lustlos geworden. Da man meist auf taube Ohren stößt.
Image wird besser kommuniziert als es eigentlich ist.
Für größere Marken umsetzbar. Kleine Marken müssen schauen, wo Sie bleiben.
Karriere kann man da nicht machen. Manche Mitarbeiter versauern auf einer Position, obwohl Sie mehr machen könnten. Man hat den Anschein,dass manche Manager ihre Mitarbeiter Klein halten wollen!
Mitarbeiter die lange im Unternehmen sind bekommen selten eine Gehaltserhöhung oder nie. Neue Mitarbeiter werden teuer eingekauft. Stellenweise ein großer Unterschied von Gehältern für die gleiche Position. Das da Unmut aufkommt ist selbstverständlich!
Viele Prozesse funktionieren nur wenn man Sachen ausdrucken tut damit dann diese zwecks Unterschrift in Umlauf gehen. Bitte mehr digitalisieren. Das geht besser!
Die Kollegen sind gut und halten noch zusammen, aber aktuell hat jeder seinen Kampf und somit ist auch das leider nicht mehr so gut.
Viele ältere Kollegen sind während der Corona Zeit weg gewesen.
Kommt darauf wo man ist. Es gibt leider einige Manager, die Mitarbeiter immer wieder Demotivieren mit ihrer Art. So das es regelmäßig Wechsel gibt.
Räume sind modern. Aber Raumklima eine Katastrophe. Viel zu trockene Luft!
Die Kommunikation ist sehr einseitig. Problem werden nicht ernst genommen und nicht gehört. Mitarbeiter können immer die gleichen Sachen ansprechen am Ende wird immer gesagt das man selbst das Problem ist. So geht man nicht mit Menschen um!
Könnte besser sein!
Vieles wird von der Schweiz vorgeben. Eigenständiges Handeln nur selten bis garnicht möglich.
Die tollen Kollegen. Leider sind in den vergangenen Jahren die meisten von ihnen verschwunden. Tolle Produkte.
Der Umgang mit den Menschen lässt zu wünschen übrig.
Das fehlende Vertrauen in die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge werden nicht gehört, abgeblockt oder vom Vorgesetzten als die eigenen an nächsthöherer Stelle vorgetragen.
Die Qualität der Produkte lässt stark nach, ein bekanntes Problem unter den Uhrmachern. Anstatt die Qualität wieder auf ein altbekanntes Level zu heben, nimmt man lieber eine immer weiter steigende Zahl an verärgerten Kunden und Endkunden in Kauf.
Mit ein wenig Ehrlichkeit und Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber wäre schon ein Meilenstein erreicht.
Die Möglichkeit zu Homeoffice ist in der heutigen Zeit ein Muss, hierzu fehlt es dem Management jedoch an vertrauen den Mitarbeitern gegenüber.
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung schaffen.
Führungskompetenzen sollten schnellstmöglich verbessert werden.
Wird stetig schlechter, falls dies noch möglich ist. Auch durch die Corona Krise sind zusätzlich viele Missstände ersichtlich geworden. Doch anstatt diese zu beheben werden sie gerne totgeschwiegen.
Wird immer schlechter, was man auch im Tagesgeschäft in der Kommunikation mit Kunden und Erdkunden erfahren muss.
Insgesamt in Ordnung. In einigen Fällen fehlt es an Arbeitskräften, sodass zu viel Arbeit für die verfügbare Zeit anfällt. Überstunden werden zum Teil nicht bezahlt und verfallen.
Mitarbeiterförderung ist hier ein Fremdwort. Möchte sich ein Mitarbeiter weiterentwickeln gibt es keinerlei Chancen außer den Weg aus dem Unternehmen heraus.
Unterdurchschnittlich. Tariflohnerhöhungen werden als Gehaltserhöhung verkauft.
Umweltbewusstsein nicht vorhanden. Die Drucker laufen rund um die Uhr. Sehr schade auch, dass nachhaltige Projekte die von einzelnen Marken für Marketingzwecke unterstützt werden, lediglich zum aufpolieren des Images dienen und nicht im Ansatz gelebt werden.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr unterschiedlich. In den meisten Teams funktioniert es einigermaßen gut. Doch es bestehen auch Teams in denen jeder nur auf sich selbst schaut und eine Ellenbogen Mentalität herrscht. Das gipfelt dann schon mal in einer wilden Auseinandersetzung in der sich die Kollegen lauthals im Großraumbüro gegenseitig anschreien.
Es sind einige ältere Kollegen im Unternehmen beschäftigt, der Umgang ist je nach Team sehr unterschiedlich. Die Erfahrung zeigt jedoch, dass in absehbarer Zeit auch diese durch junge Mitarbeiter ersetzt werden.
Keine Fairness und kein Respekt vor den Mitarbeitern. Zudem besteht kein Vertrauen zu den Mitarbeitern. Es wird viel versprochen und nichts gehalten.
Der Druck aus der Schweiz wird ungefiltert, zum Teil sehr launisch, an die Mitarbeiter weitergegeben. Während Urlaub und Abwesenheit durch Krankheit wird man auch auf dem privaten Handy von seinem Vorgesetzten zu arbeitsrelevanten Themen kontaktiert. Dies galt auch für die Zeit der Kurzarbeit.
Großraumbüro. Homeoffice trotz Corona nur in Ausnahmen oder durch den Staat angeordnet möglich. Auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird nicht sonderlich geachtet. Einzelne Coronafälle wurden nicht korrekt nachverfolgt trotz vollbesetztem Büro.
Eine Kommunikation im Unternehmen ist nur sehr lückenhaft vorhanden. Viele wichtige Themen werden offiziell überhaupt nicht kommuniziert, sodass man sich stets auf den Flurfunk verlassen muss um etwas zu erfahren. Zum Teil erfährt man gewisse Informationen auch erst über Kunden, da diese besser informiert wurden als die eigenen Mitarbeiter, was nicht nur überaus peinlich ist sondern auch Schaden am Image nimmt.
Gleichberechtigung ist leider nur selten zu beobachten. Angefangen bei der Bezahlung, es werden für die gleiche Tätigkeit unterschiedlich hohe Gehälter bezahlt. Frauen werden hier weniger respektvoll behandelt wie Männer, zum Teil kommt es hierbei auch zu anzüglichen Kommentaren durch Vorgesetzte (fast alle männlich). Stellt man sich mit seinem Vorgesetzten gut, wird man selbst auch bevorzugt behandelt. In Einzelfällen wurden Kollegen trotz Krankschreibens gebeten weiterzuarbeiten obwohl andere Kollegen Urlaub hatten, die nicht zurück geholt wurden.
Es bestehen einige interessante Aufgaben. Da jedoch fast alles aus dem HQ in der Schweiz vorgegeben ist besteht nur sehr wenig Spielraum für Eigenständigkeit.
Tolle Produkte, nette Kollegen innerhalb der Teams, einigermaßen modernes Büro
Kein Homeoffice, keine Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen, keine Transparenz,...
Fortschritt nicht als Gefahr, sondern als Chance sehen. Mitarbeitern zuhören, Weiterentwicklung zulassen und die Menschen sehen.
Die Arbeitsatmosphäre wurde stetig schlechter. Nicht mal Corona hat die alt eingefahrenen Strukturen auflockern können.
Das Image wird nach und nach schlechter. Die Swatch Group Deutschland hat sich leider eigenständig runter gewirtschaftet.
In Ordnung, Überstunden werden aber nicht in allen Teams ausbezahlt, sondern verfallen auch in vielen Fällen.
Nicht gegeben! Wenn man als Mitarbeiter:in Ambitionen hat, dann ist dieses Unternehmen die falsche Adresse.
Gehälter liegen weit unter dem Durchschnitt.
Sozialleistungen gibt es. Bildungsurlaub wird aber nur sehr ungern gegeben - eher geduldet.
Jedes Dokument wird ausgedruckt, Nachhaltigkeit Fehlanzeige.
Die Teams untereinander haben meist (nicht immer) einen guten Zusammenhalt. Die Manager (meist männlich) stehen leider nicht hinter ihrem Team. Jeder schützt seinen eigenen Ruf und geht hierbei sogar manchmal über Leichen.
Ältere Kollegen gibt es zwar, werden aber nach und nach von jungen Leuten ersetzt.
Schwierig.. Hierarchie wird in diesem Unternehmen sehr groß geschrieben. Dementsprechend verhält es sich auch mit dem Verhalten der Vorgesetzten. Kommunikation auf Augenhöhe? Fehlanzeige
Die Kommunikation ist sehr schwierig. Auf "Management"-Ebene wird miteinander gesprochen, das Team aber selten eingebunden. Ohne Flurfunk erfährt man nichts.
Frauenquote in Management-Positionen kaum vorhanden. Sonst gibt es ganz klar 2 Arten von Gleichberechtigung - Manager und Angestellte..
Teilweise spannende Aufgaben, wenn nicht die Schweiz in allem das letzte Wort hätte. Die deutsche Niederlassung ist lediglich eine ausführende Gewalt.
Die Produkte, die Kollegen.
Die Kommunikation und die Weigerung sich weiterzuentwickeln und sich zu verändern.
Mittlerweile die Stimmung im Unternehmen. Zur Arbeit gehen macht aktuell keine Spaß mehr.
Die SGD sollte jetzt dringend schauen, wie sie ihre Mitarbeiter halten können. Fangt endlich an auch auf eure Mitarbeiter zu hören und vor allem auch auf diese einzugehen. Es ist wirklich frustrierend, wenn man um sich herum mitbekommt, wie Unternehmen sich weiterentwickeln und an moderne Arbeitsgegebenheiten anpassen, die Swatch Group aber leider stehengeblieben ist.
Ihr könnt euch auch nicht darauf ausruhen, dass man als Mitarbeiter ja dankbar sein soll, für ein so "renommiertes Unternehmen" zu arbeiten.
Wenn sich Mitarbeiter beschweren oder mit Verbesserungsvorschlägen kommen, kann es nicht die Lösung sein, zu sagen "dass man ja gehen kann, wenn es einem nicht passt".
Während der Corona-Hochphase war Homeoffice möglich, es wurde kommuniziert, dass dies auch weiterhin fortgeführt werden soll. Wurde aber leider mit einer kurzen Mail, ohne weitere Begründung im Keim erstickt.
Wenn sich Mitarbeiter flexibleres Arbeiten wünschen, hilft auch ein Fahrrad-Leasing und ein gemeinsames Mittagessen nicht, um sie ruhig zu stellen. Werdet wirklich modern, ein bisschen Abnabeln von der Schweiz schadet sicher auch nicht ;)
Die Arbeitsatmosphäre wird leider immer schlechter. Man merkt sehr, dass viele Mitarbeiter mittlerweile sehr unzufrieden sind. Dementsprechend ist die Stimmung eher aufgeladen und gereizt.
Wird auch zunehmend immer schlechter. Früher mal ein hoch angesehener und bekannter Name, kann man mittlerweile auch nicht mehr allzu stolz darauf sein, für die Swatch Group zu arbeiten. Die Swatch Group benimmt sich, als würde sie immer noch die Uhrenbranche beherrschen, andere Marken/Gruppen haben ihr aber sicherlich den Rang abgelaufen.
Die hochgepriesenen "flexiblen Arbeitszeiten" sind leider nicht wirklich existent. Die Telefone MÜSSEN bis 18 Uhr besetzt sein, obwohl sich die Anzahl aller Anrufe in den letzten Jahren sehr reduziert hat.
Überstunden werden nicht bezahlt und verfallen am Ende des Monats. Aufgrund der immer weiteren Reduzierung in den Teams kann man auch die Überstunden nur selten via Gleitzeit abbauen.
Es ist aber sehr gerne gesehen, früh zu kommen und dann auch gerne spät zu gehen.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es eigentlich nicht. Langjährige Mitarbeiter werden nicht gefördert. Viele verlassen das Unternehmen, weil einfach keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten geboten werden. Lediglich der Wechsel zwischen den Abteilungen, aber ohne Karriereschritt sieht man hin und wieder.
Von Weiterbildungsmaßnahmen hört man nur in den Stellenbeschreibungen...weil es wahrscheinlich gut klingt.
Ist in Ordnung, es wird nach Tarifvertrag bezahlt. Mit Gehaltserhöhungen darf man aber auch nicht rechnen.
Mülltrennung existiert nur theoretisch. Die einzelnen Mülleimer an den Schreibtischen haben eine Trennung zwischen Papier- und Restmüll. Allerdings werden beide Müllsorten dann in einem Sack zusammen entsorgt. Es wird viel zu viel (und vor allem sinnlos) gedruckt. Viele Freigabeprozesse könnten sehr einfach digitalisiert werden. Trotz modernem Gebäude keine Möglichkeit für e-Ladestationen.
Die Teams arbeiten wirklich gut zusammen. Aufgrund der allgemeinen Unzufriedenheit im Unternehmen, fällt man sich aber mittlerweile auch gegenseitig in den Rücken (z.B. weil in wenigen Teams weiterhin einzelne Homeoffice-Tage gewährt wurden...)
Es gibt mittlerweile nur noch sehr wenige ältere Kollegen...ob diese in Rente gegangen sind oder durch "jung & dynamisch" ersetzt wurden oder einfach irgendwie verschwunden sind, ist fraglich.
Schwierig...nicht immer fair und je nach Abteilung auch nicht auf Augenhöhe. Hier wären dringend Schulungen zur Mitarbeiterführung angebracht.
Die wenigsten schaffen es gerade ihre Mitarbeiter noch zu motivieren. Es wird auch oft der Flurfunk gefördert indem Informationen nur gewissen Mitarbeitern weitergegeben werden.
Kurz zu Corona: die SGD schützt ihre Mitarbeiter leider nicht. Es wurde beschlossen, dass ALLE Mitarbeiter wieder ins Büro zu kommen zu haben. Gleichzeitig wird kommuniziert, dass man doch bitte schauen soll, dass man sich im Privatleben (Urlaub, Familie, etc.) nicht ansteckt.
Ganz am Anfang der Pandemie wurden erst die "wichtigen" Leute ins Homeoffice geschickt.
Höhenverstellbare Tische.
Technik nicht unbedingt auf dem allerneusten Stand. Es wird gerade für digitale Meetings umgerüstet. Leider ist ja Homeoffice für die eigenen Mitarbeiter nicht erwünscht.
Großraumbüro, in dem es teilweise sehr laut ist. Das eigentlich neue, moderne Gebäude, sieht von außen wahrscheinlich auch schicker aus, als es in Wirklichkeit ist. Die Klimaanlage ist entweder zu warm oder viel zu kalt eingestellt (oder stellt sich automatisch nach der Außentemperatur), die Luft im Gebäude ist immer trocken. Viele Mitarbeiter klagen über aufgerissene Lippen/Hände und Erkältungssymptome, sobald sie z.B. nach dem Urlaub wieder im Büro sind.
Beschwerden diesbezüglich werden aber leider nicht ernstgenommen.
Die Kommunikation im Unternehmen geht eigentlich gar nicht bzw. ist eigentlich nicht existent.
Während der Pandemiezeit hat sich die Geschäftsleitung nur ein Mal via Online-Meeting selbst zu Wort gemeldet. Es gab hin und wieder Mails von der "Taskforce". Die wirklich wichtigen Informationen bekam man aber, wenn überhaupt von den entsprechenden Abteilungsleitern...Wenn man sich mit den Kollegen aus unterschiedlichen Abteilungen unterhalten hat, wurde immer wieder festgestellt, dass ganz andere Infos kommuniziert wurden bzw. "Anweisungen" sehr unterschiedlich umgesetzt werden/wurden.
Managementpositionen fest in männlicher Hand. Es gibt mittlerweile zwar vereinzelt auch Frauen in höheren Positionen, man kann aber bei weitem noch nicht von Gleichberechtigung sprechen.
Wir in den Märkten sind nur ausführende Organe vom jeweiligen HQ. Richtig viel Input kann/darf man oft leider gar nicht geben. Es gibt zig verschiedene Reportings, die inhaltlich alle dasselbe aussagen. Viele sinnlose Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen...
Tolle und schnelle Lösung bzgl. Homeoffice und guter Austausch mit Ausbildungsleitung.
Informationsaustausch hat sehr gut funktioniert, alle Mitarbeiter wurden rechtzeitig informiert und gleich behandelt.
Gute Atmosphäre, Kollegen stehen immer mit Rat und Tat im Austausch.
Viele meiner Vorgänger im Studium und der Ausbildung wurden übernommen.
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit.
Überdurchschnittliche Vergütung im Vergleich zu meinen Kommilitonen.
Tolle Betreuung durch die Ausbilderin und die gesamte Personalabteilung!
Sehr abwechslungsreich! Unterschiedliche Abteilungen mit unterschiedlichen Themenschwerpunkten.
Durch den stetigen Wechsel zwischen den Abteilungen bekommt man verschiedene Einblicke in das Unternehmen.
100% Lohn trotz Kurzarbeit, Mundschutz, Desinfektionsmittel und Handschuhe werden in großzügiger Menge zur Verfügung gestellt. Die Gesundheit geht in jedem Moment vor. Klasse!
Alles in bester Ordnung.
Noch besser ist kaum möglich. Uns wird alles zur Verfügung gestellt, was wir für einen geregelten Arbeitsalltag brauchen.
Eine Arbeitsatmosphäre, wie viele sie sich wünschen würden. Man wird gelobt, gefordert und gefördert. Es macht einfach Spaß, hier zu sein und seinen Teil zum Unternehmenserfolg beitragen zu können.
Offenheit steht an oberster Stelle. Die Mitarbeitenden loben viel und äußern da Kritik, wo sie angebracht ist. Wer sich für einen Job bei uns interessiert und sich bei der Belegschaft informiert, kriegt wirklich ein transparentes und ehrliches Bild der Firma.
Noch besser kann es einem nicht gehen. 30 Tage Urlaub im Jahr, Gleitzeit und auch kurzfristiger Urlaub ist möglich. Man geht auf individuelle Bedürfnisse ein und findet immer ein offenes Ohr. Arbeiten von Montag bis zum kurzen Freitag, Wochenenden bleiben frei. Genug Zeit für Freunde und Familie.
Wer sich bemüht, wird belohnt. Hier stehen einem so viele Türen offen. Talente werden erkannt und gefördert, Weiterbildungsmaßnahmen und auch Vorschläge der Mitarbeitenden hierzu werden gern gesehen und angenommen. Auch bei den Karrierechancen wird nicht unterschieden ob jung/alt/Mann/Frau/Auzubildende/Quereinsteiger/Alter Hase. Jede/r kriegt die Möglichkeit geboten, sich hier zu entwickeln.
Faire Löhne und Gehälter, Aufstockungsmöglichkeiten, Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgelder, Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatte, Mittagsmenüs, Sodexo-Gutscheine ... hier lässt sich ein gutes Leben wunderbar finanzieren
Zu diesen Themen gibt es sogar spezielle Projektgruppen, die sich aus verschiedensten Abteilungen zusammensetzen und immer wieder neu prüfen, was noch besser gemacht werden kann.
Das beste Team aller Zeiten. Es wird geholfen, unterstützt, zugehört, mitgemacht und gelacht. Es fühlt sich nicht nur wie wertgeschätzte Kolleginnen und Kollegen, sondern eine kleine Familie an. Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit stehen an oberster Stelle. Auch bei Meinungsverschiedenheiten wird es nie persönlich und man versteht sich weiterhin sehr gut miteinander. So funktioniert konstruktive Zusammenarbeit.
Wie schon bei der Gleichberechtigung erwähnt - hier wird nicht nach Alter bewertet. Die Jugend und das Alter werden hier gleichermaßen geschätzt.
Hier würde ich am liebsten 6 Sterne vergeben. Ziele und Arbeitsanweisungen werden transparent dargestellt und kooperativ erarbeitet. Man kann hier nicht einfach nur von Lob und konstruktiver Kritik sprechen. Man wird wertgeschätzt und dieses Gefühl übermitteln die Führungskräfte hervorragend.
Die Technik wird gut in Schuss gehalten, auch die räumliche Gestaltung wird mit den Mitarbeitenden gemeinsam besprochen. Hier ist es warm, hell, trocken und angenehm :)
Es ist ein großes Unternehmen mit vielen Standorten. Manchmal kann der Informationsfluss holpriger sein, aber es bleibt keine Frage jemals offen. Es finden regelmäßige Informationsveranstaltungen statt, sowohl für die gesamte Belegschaft, als auch für einzelne Teams und Abteilungen. Überall da, wo es angebracht ist, werden auch abteilungsübergreifende Meetings gehalten, damit kein Silo-Denken entsteht.
Ich kenne kein anderes Unternehmen, in denen Gleichberechtigung so authentisch und groß gelebt wird. Ob jünger, älter, männlich, weiblich, divers, Quereinsteiger, Wiedereinsteiger, Neueinsteiger oder alte Hasen - jede Person erhält die gleichen Chancen.
Talente werden sehr gut erkannt und gefördert. Die Arbeit wird nie langweilig, habe hier noch keinen Tag wie den anderen erlebt.
Die Flexibilität in der Krise, Aufstockung Gehalt
Hier hat unser Betrieb die perfekt Lösung gefunden. Wir werden voll vergütet. Es werden die notwendigen Maßnahmen ergriffen damit alle Gesund bleiben.
Arbeitsatmosphäre in unserem Team super! Jeder trägt dazu bei.
Super Team!
Jeden Tag etwas neues. Man lernt nie aus.
Wie mit dieser Situation umgegangen wurde, das die Sicherheit der Mitarbeiter vor dem Geschäft geht ist bei vielen normal aber auch wie die Personalabteilung sich für uns eingesetzt hat und dafür gesorgt hat das es trotz der Krise, keinen Mitarbeiter an etwas Fehlt. Danke !!!
Nur etwas mehr Informationen wie es danach weitergeht auch wenn es schwer festzustellen ist.
Ansonsten hat das Unternehmen perfekt reagiert für diese Situation
Sehr angenehm , jeder unterstützt jeden , tolle Teams .
Die SwatchGroup ist der größte und führender Uhrenhersteller weltweit. Ein sehr guter und sozialer Arbeitgeber
Swatch achtet drauf das du dich nicht überarbeitest aber das dir auch nicht langweilig wird. Das Unternehmen ist auch sehr Familienfreundlich
ch bin sehr zu Frieden. Ich hab in keiner Firma zuvor so viel gelernt und beigebracht bekommen. So viele Schulungen die mir das arbeiten um vieles vereinfacht haben. Die Aufstiegsmöglichkeit oder Weiterbildungen ist kaum einen anderen Unternehmern so gegeben wie in diesem.
Ich bin sehr zu Frieden. Ich hab in keiner Firma zuvor so viel gelernt und bei gebracht bekommen.
Das Unternehmen bemüht sich in vielen Bereichen umweltbewusste zu sein.
Man hat nicht nur Kollegen man findet auch Freunde fürs Leben.
Wenn man bei der Switch Group arbeitet fühlt man sich nie alt :)
Sehr guter Umgang mit den älteren Kollegen
Das Vorgesetztenverhältnis ist sehr angenehm und gleicht einer kleinen Familie , jeder unterstütz jeden und alle wollen nur ein gemeinsames Ziel erreichen.
Alles was du zum arbeiten brauchst bekommst du gestellt
Sehr viel Kontakt zum retail und der Zentrale
HR = ist immer interessiert wie es uns geht und was sie verbessern können.
Trainer/in = betreut nicht nur die Trainings sondern auch ein Ansprechpartner Für alles andere.
Alle werden gleich behandelt ob alt oder jung ob Frau oder Mann , alle werden gleich behandelt
Teamwork , Events, Abwechslung , Schulungen , Meetings , Projekte , Challenge...... das Unternehmen ist immer wieder gut für neue Aufgaben und Erlebnisse
So verdient kununu Geld.