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The Trade 
Desk
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 5,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 5,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 32 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 32 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

The Trade Desk verändert, wie Markenunternehmen und Agenturen weltweit ihre Zielgruppen ansprechen. Unsere Cloud-Plattform setzt Daten so geschickt ein, das unsere Kunden die Verbraucher mit passgenauen Anzeigen, Video- und Audio-Spots, Native sowie Social Advertising auf jedem Endgerät erreichen können.

The Trade Desk wurde von Pionieren im Real Time Bidding gegründet, so entwickelte der Gründer Jeff Green bereits im Jahr 2004 eine der ersten Adexchange-Lösungen, AdECN, die im Jahr 2007 an Microsoft verkauft wurde.

Die Hauptniederlassung von The Trade Desk liegt in Ventura, Kalifornien. The Trade Desk betreibt zudem 23 weitere Büros in den USA, Asien, Australien und Europa.

Unser Kundenstamm besteht aus den weltweit größten Markenunternehmen und Werbeagenturen. Wir organisieren programmatische Einkäufe von Mediaumfeldern in mehr als 100 Ländern. Seit über fünf Jahren haben wir eine Kundenbindungsrate von mehr als 95 Prozent. Indem wir Brands mehr Kontrolle, Daten und Reichweite für ihre digitalen Kampagnen bieten, gestalten wir die Zukunft der Werbung kontinuierlich mit.

Produkte, Services, Leistungen

The Trade Desk unterstützt Einkäufer von Werbeumfeldern weltweit mit integrierten Funktionen, wie:

OMNI-CHANNEL TARGETING

Gezielte, geräteübergreifende Ansprache von Konsumenten über den gesamten Marketing-Funnel.

DATA MANAGEMENT PLATFORM

Einsichten in die eigene Zielgruppe, mit Lookalike-Modelling und mehr.

COMPANY APIS ™

Schnittstellen zu unserer Plattform für verbesserte eigene Systeme.

HIGH DEFINITION REPORTING

Ausgezeichnetes Reporting, für umfangreiche, nützliche Daten.

Perspektiven für die Zukunft

The Trade Desk bietet als schnell wachsendes, internationales Unternehmen eine Vielzahl an Karriereoptionen und Möglichkeiten, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Das bezieht sich sowohl auf den eigenen Arbeitsbereich, als auch auf andere Abteilungen, Regionen und Länder.

Jeder, der bei uns startet, wird sehr gut abgeholt und wird nicht ins kalte Wasser geschmissen. Wir bieten ein umfangreiches und strukturiertes Onboarding an, was Dich auf die Arbeit bei uns bestens vorbereitet.

Wir entwickeln unsere Technologien stätig weiter und berücksichtigen dabei Ideen der Teammitglieder.

Kennzahlen

Mitarbeiter1400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • EssenszulageEssenszulage
    68%68
  • CoachingCoaching
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    36%36
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • KantineKantine
    5%5

Was The Trade Desk über Benefits sagt

Bei The Trade Desk liegt die Kultur in den Händen der Mitarbeiter. Wir setzen viel Energie daran, Arbeitsplätze zu schaffen, an denen man gedeihen kann, indem man sein wahres, authentisches Selbst ist und damit auf jeweils einzigartige Weise zur Kultur beiträgt.

TEAM-REISEN

Jedes Jahr bringt The Trade Desk die Mitarbeiter aller Standorte weltweit zusammen. Wir nennen das Palooza: Eine Woche mit Weiterbildung, Team-Building und Spaß an den attraktivsten Orten der Welt. Kontakte zu bekannten und bislang unbekannten KollegInnen werden gefestigt, Erfolge des Jahres werden gefeiert und der Fokus auf die Vision für das nächste Jahr wird gemeinsam gestärkt. Mehr dazu in diesem Video: https://www.youtube.com/watch?v=sq7OdOmDmNM&t=33s

PHILANTHROPISCHE BEITRÄGE

Wir glauben daran, einen 1:1-Effekt in unseren lokalen Gemeinschaften zu erzielen. Jedes Jahr vergeben wir Zuschüsse an lokale Familien und gemeinnützige Organisationen im Rahmen unseres 1:1-Spendenprogramms.

BETEILIGUNGEN UND AKTIEN

Jeder Mitarbeiter kann Aktien zu vergünstigten Bedingungen erwerben und so am Erfolg des Unternehmens teilhaben.

JAHRESTAGSPROGRAMM

Für jeden Jahrestag kann ein tolles Erlebnis gebucht werden und die Mitarbeiter bekommen ein tolles Geschenk, um jedes Jahr bei The Trade Desk zu würdigen.

ZUSCHUSS ZUM MOBILVERTRAG

The Trade Desk übernimmt einen Teil der Mobilrechnung.

NEUER LAPTOP ALLE ZWEI JAHRE

Alle zwei Jahre gibt es einen neuen Laptop und er alte kann für den privaten Gebrauch behalten werden.

KOSTENLOSE VERPFLEGUNG

Unsere Küchen sind sehr gut ausgestattet und immer reichlich gefüllt. Zudem wird zweimal pro Woche gemeinsames Mittagessen serviert.

KRANKENVERSICHERUNG

Eine umfassende Gesundheitsversorgung wird für Mitarbeiter und Angehörige angeboten.

ALTERSVORSORGE

Großzügige länderspezifische Altersvorsorgeoptionen werden allen Mitarbeitern angeboten.

ELTERNZEIT FÜR MÜTTER UND VÄTER

Wir bieten großzügige Elternzeit, damit diese besondere Zeit mit der Familie genossen werden kann.

TEAMAKTIVITÄTEN

Regelmäßig veranstalten wir Team-Events, Ausflüge und Partys für alle Mitarbeiter.

ARBEITEN WELTWEIT

Viele Mitarbeiter haben bereits den Arbeitsplatz in andere Regionen weltweit verlegt. Spannende Optionen stehen für alle Mitarbeiter zur Verfügung, andere Länder und das Geschäft vor Ort kennenzulernen.

EMPFEHLUNGSBONUS

Wer eine/n zukünftige/n Mitarbeiter/in empfiehlt, erhält bei erfolgreicher Einstellung einen attraktiven Bonus.

Und vieles mehr.....

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Hauptgrund, warum The Trade Desk zu den am schnellsten wachsenden Technologieunternehmen gehört, sind unsere Mitarbeiter.

Lernt unsere KollegInnen kennen. Auf dieser Seite könnt Ihr die Menschen kennenlernen, die täglich verändern, wie Werbeumfelder gekauft, verkauft und wahrgenommen werden: https://www.thetradedesk.com/people-of-programmatic

Was uns besonders macht, sagen Dir unsere Mitarbeiter in ihren Kununu-Bewertungen.

Was wir darüber hinaus oft hören, ist, dass unser Team vor allem den Gestaltungsspielraum, das zugängliche und wertschätzende Management, die guten Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sowie den globalen Austausch mit unseren internationalen Offices, schätzt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen nach Personen mit Berufserfahrung im, oder Interesse am Online-Advertising. In Hamburg rekrutieren wir vor allem in den Bereichen Account Management, Business Development und Sales, sowie Programmatic Trading.

Gesuchte Qualifikationen

  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Berufserfahrung im Online-Advertising und mindestens ein Jahr Praxiserfahrung in der persönlichen Kundenbetreuung
  • Idealerweise Expertise in den Bereichen Programmatic Advertising, DSP, Ad-Exchange, Portaldiensten, Ad-Servern und/oder anderen Plattformgeschäften
  • Kommunikative Fähigkeiten und Freude an der direkten Zusammenarbeit mit Kunden und internen Fachabteilungen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei The Trade Desk.

  • Magdalena Pleban

Standort

Standorte Inland

Hamburg, Germany

Standorte Ausland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Extrem Vieles ist nicht nur gut, sondern ehrlich gesagt sehr gut. Hervorzuheben sind insbesondere:
die super strukturierte Einarbeitung, die ihres gleichen sucht
die starke Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern
die Plattform, Produkte und Features an sich (marktführend)
das wahnsinnig hilfsbereite und sozial-integere Team (around the globe!)
die Unternehmenskultur, Vision und Strategie
das Gehalt als Gesamtpaket aus Base, Sales Comp, Stocks sowie diversen weiteren Perks - meiner Meinung nach wirklich einzigartig in der Form
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Es ist wirklich erstaunlich, wie diese Firma es schafft, marktführend erfolgreich zu sein, während der Fokus ganz klar auf dem Wohl der Mitarbeiter liegt. Wirklich extrem selten!
Die Positionierung und Mission. Die in der Theorie vorhandenen Werte.
Produkt, Team, Aufgaben, Bezahlung, Internationalität
- Tolle Arbeitsatmosphäre
- IT-Ausstattung
- Zusammenhalt zwischen Kolleginnen und Kollegen
- Work-Life-Balance
- Wertschätzung der Arbeitnehmer
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Firma hat sich im Zuge des Wachstums sehr negativ verändert. Für mehr Klartext schaut euch lieber die auf Englisch geschriebenen Bewertungen auf Glassdoor UK an. Ihr findet dort wahre, kritische Punkte, die nicht nur auf die internationalen Offices, sondern definitiv auch auf den Hamburger Standort zutreffen.
Wirklich schlecht finde ich ehrlich gesagt gar nichts
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Die persönliche Erfahrung die ich gemacht habe
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Durch die vielen neuen Mitarbeiter ist auch die Anzahl an Meetings extrem stark gestiegen. Corona führt zusätzlich zu noch mehr Abstimmungsbedarf über VC. An manchen Tagen kommt man aus Videocalls daher kaum noch raus & die Kundenanfragen wollen ja trotzdem bearbeitet werden.
Da hilft evtl. mehr Mut auf bestimmte Calls für bestimmte Zielgruppen auch mal rigoroser zu verzichten.
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Das Unternehmen ist noch sehr unbekannt und sollte mehr mit seinen tollen Möglichkeiten nach draußen gehen, damit mehr Menschen sich dafür begeistern
Man sollte sich wirklich überlegen, welche Werte im Miteinander toleriert werden und sich selber einmal kritisch hinterfragen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von The Trade Desk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Neben dem Gehalt gibt es noch etliche Zusatzleistungen, die einem das Arbeiten noch schöner machen.
5
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sehr attraktives Gesamtpaket inkl. Gesundheitspaket, Aktien & Altersvorsorge
5
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Die Verguetung ist schon sehr gut. Sowohl fix Gehalt als auch ungedeckelte variable Verguetung sind nicht nur absolut konkurrenzfaehig, sondern auch extrem fair, weil die variable Verguetung direkt und nur an die eigene Leistung gebunden ist.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Trade Desk ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Definitiv kein 9-5 Job - allerdings gleicht der Spaß an der Arbeit dies aus.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

5,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Man kann sich definitiv weiterentwickeln. Es gibt allerdings eine klare, hierarchische Struktur entlang derer sich zwar die Titel, Gehalt etc. regelmäßig ändern, nicht jedoch auch die Aufgaben in den meisten Fällen. Darüberhinaus gibt es viele tolle Weiterbildungsmöglichkeiten wie Seminare, Schulungen, Online Learning, Zertifikate etc..
4
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Es wird viel für die Weiterbildung in Form von Kursen, Fortbildungen aber auch Internen Schulungen getan.
5
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Viele Fortbildungsmöglichkeiten werden geboten.
5
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Sensationell gut. Das Angebot an Weiterbildung ist sehr gut. Das Führungsteam liefert aber auch den Beweis, dass Formalbildung Persönlichkeit und Erfahrung nicht ersetzen kann.
5
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Die Firma befindet sich seit Jahren im Hyperwachstum und performt Jahr fuer Jahr den ohnehin schnell wachsenden Programmatic Advertising Markt aus. Dadurch ist das Unternehmen von 2009 bis 2018 auf 800 Mitarbeiter angewachsen. In den letzten beiden Jahren wurden pro Jahr rund 200 neue Mitarbeiter eingestellt. Daraus ergeben sich grosse Karrieremoeglichkeiten und das Unternehmen befoerdert gern eigene Mitarbeiter, was extrem motivierend ist.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
The Trade Desk
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
The Trade Desk
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

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