Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei THE WANTS SOCIAL die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work-Life-Balance ist im Unternehmen sehr gut ausgeprägt. Arbeitszeiten sind flexibel, und bei privaten Anliegen wird viel Verständnis gezeigt. Pausen sowie Urlaubszeiten werden respektiert, und es besteht ausreichend Raum, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Insgesamt ein sehr angenehmes und unterstützendes Arbeitsumfeld.
Das Vorgesetztenverhalten lässt leider zu wünschen übrig. Fachliche Kompetenz ist zwar vorhanden, jedoch fehlt es deutlich an Führungspotenzial. Entscheidungen werden oft unsicher oder widersprüchlich getroffen, und klare Orientierung für das Team bleibt aus. Feedback wird selten gegeben und Mitarbeitende fühlen sich dadurch wenig unterstützt.
Aktuell ist sehr viel Trubel in der Agentur, dadurch ist die Stimmung sehr angespannt.
Ist ok. Es gibt viele Benefits, aber man muss echt viel für die Arbeit tun. Überstunden sind normal und werden oft als selbstverständlich angesehen.
Falsches Führungspersonal. Teilweise können die Teamleads einen nicht transparent und ehrliches Feedback geben, was super schade ist. Oft wird Arbeit von oben abgeschoben. Einige Teamleads sind oft nur im Home Office und auch gar nicht erreichbar oder antworten auf Fragen Stunden später, wodurch sich Arbeit verzögert und dementsprechend Überstunden zu Stande kommen.
Die interne Kommunikation im Unternehmen ist leider sehr unstrukturiert und oft nicht transparent. Wichtige Informationen werden entweder zu spät oder gar nicht weitergegeben, sodass Missverständnisse und unnötiger Stress entstehen. Entscheidungen wirken dadurch häufig willkürlich, und Mitarbeitende fühlen sich nicht ausreichend abgeholt.