Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Theater Freiburg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alles besprochen und nichts geklärt.
Tendenz nur von oben nach unten, wobei oben nicht zwangsläufig bedeutet kompetent für eine Entscheidung.
Kommt sehr auf die Abteilung an.
Kommt sehr auf die Abteilung an. Man merkt aber schnell mit welchen Kollegen man gut zusammen arbeiten kann und mit welchen eher nicht.
Manche externe Regieteams sind im Sozialverhalten und in der Zusammenarbeit äusserst fragwürdig...
Manche Abteilungen sind eher überbesetzt und machen viele Pausen, mehrere Abteilungen chronisch unterbesetzt und 6 Tage bei 10-14 Stunden kommen regelmäßig vor.
Dispositionen und Arbeitszeiten sind teilweise nicht vereinbar
Kommt sehr auf die Abteilung an. In die ganze Bandbreite ist vertreten.
Die Führungsebenen ziehen oft alle in eine unterschiedliche Richtung.
Mit der neuen Intendanz ist es nicht besser geworden....
Möglich und man kann viel lernen und probieren
Kommt sehr auf die Abteilung an.
Grundlegend viel Frust spürbar.
Wenig innovation, altmodische Strukturen.
Wenig interner Wandel.
Man muss den Angelegenheiten/Anfragen im Haus fast immer hinterher rennen. Entweder man kümmert sich selber drum oder es passiert frühestens in ein paar Monaten etwas.