Offen-und Ehrlichkeit fehlt, in gewissen Ebenen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Schulungsmaßnahmen intensiv und toll durchgeführt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die nicht ehrliche Art und Weise, die ich persönlich erlebt habe.
Ebenso habe ich es bei ehemaligen Kollegen mitbekommen.
Somit gewollt oder es ist den Personen nicht möglich besser zu sein.
DAS DEFIZIT, schlecht hin.
Verbesserungsvorschläge
Die Marke Förch besser machen. Ist nur möglich, sofern der größere Anteil, der Führungskräfte besser wird. Vielleicht die Führungskräfte besser schulen oder das geschulte überprüfen.
Erfolg/Zahlen von Führungskräften, ist nicht Alles!
Arbeitsatmosphäre
Ist O.K. solange, gewisse Ebnen dich arbeiten lassen.
Kommunikation
Ist gegeben, jedoch sollte ein gewisser Teil der Kommunikation wegbleiben. Ist nicht immer Hilfreich.
Kollegenzusammenhalt
Ist gegeben und in den meisten Fällen auch Ehrlich
Work-Life-Balance
Durch die sehr intensive Arbeitsweise, zu wenig vorhanden. Wer etwas anderes darstellen möchte lügt oder hat eine vernebelte Wahrnehmung
Vorgesetztenverhalten
Ehrlichkeit fehlt, in der Tiefe
Interessante Aufgaben
Vertrieb/Verkauf in einer Organisation, wie Förch und Co, ist stets von Interesse, jedoch auch sehr schwierig.
Gleichberechtigung
Gleichgerechte Behandlung, ist zu wenig vorhanden. Im besonderen ab der Region, eines RVL und vergleichbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut O.K.
Arbeitsbedingungen
Genau so gut, wie bei anderen vergleichbaren Organisationen. Eher schwieriger, da vieles selber bearbeitet werden muss, wo bei den Wettbewerbern entsprechende Kollegen, die Aufgabe übernehmen.
Wachstum im ID, ist nicht genügend gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden, nur es reicht nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist Rahmen, mehr auch nicht.
Image
In der Region wo ich mich aufhalte, nicht so gut. Ist seit 2 Jahrzehnten so und wird sich auch nicht ändern, sofern die Verantwortlichen entweder ihre Einstellung oder die Personen, in der Verantwortung, sich nicht ändern.
Karriere/Weiterbildung
Ist gegeben, sofern ein Mitarbeiter, den Vorgesetzten die "richtigen" Aussagen tätigt.