Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.6.2026
Das Profil von Theo Förch GmbH & Co. KG zeigt ein gemischtes Bild. Besonders kritisch bewerten Mitarbeiter:innen das Gehalt: Die Vergütung liegt nach Meinung vieler unter dem Marktdurchschnitt, Gehaltserhöhungen wurden gestrichen, und Boni sind an schwer erreichbare Bedingungen geknüpft. Sozialleistungen wie Hansefit, Jobrad und betriebliche Altersvorsorge werden hingegen positiv hervorgehoben. Auch das Vorgesetztenverhalten fällt negativ auf – Bewertungen beschreiben fehlende Entscheidungskompetenz, mangelnde Wertschätzung und einen starken Fokus auf Zahlen und Druck. Vereinzelte Berichte über ignorierte Konflikte im Team belasten das Bild zusätzlich.
Die interne Kommunikation gilt als verbesserungswürdig: Informationen kommen oft zu spät oder unvollständig an, besonders aus der Zentrale. Der Kollegenzusammenhalt ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Gehalt bei Theo Förch GmbH & Co. KG wird von vielen Nutzer:innen als unter dem Marktdurchschnitt bewertet. Besonders kritisieren einige, dass die Vergütung hinter Wettbewerbern zurückbleibt, Gehaltserhöhungen gestrichen wurden und das neue Gehaltsmodell zu spürbaren Einbußen geführt hat. Zudem bemängeln einige, dass erfahrene Mitarbeiter:innen gegenüber neu eingestellten Kolleg:innen finanziell benachteiligt werden, was zu Frustration und hoher Fluktuation führen kann.
Auf der anderen Seite heben einige Bewertungen hervor, dass Gehaltszahlungen pünktlich erfolgen und zusätzliche Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Hansefit, Jobrad sowie Mitarbeiterrabatte geboten werden. Im Vertrieb besteht laut einigen Nutzer:innen die Möglichkeit, durch leistungsabhängige Provisionen das Gehalt aufzubessern, wobei die Provisionsbedingungen von manchen als schwer erreichbar eingestuft werden. Insgesamt überwiegt die Einschätzung, dass das Gehaltniveau verbesserungswürdig ist.
Der Kollegenzusammenhalt bei Theo Förch GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben die Zusammenarbeit mit direkten Kolleg:innen als vertrauensvoll, familiär und verlässlich. Neue Mitarbeiter:innen werden laut einigen Bewertungen offen aufgenommen, integriert und beim Lösen von Problemen unterstützt. Besonders langjährige Kolleg:innen sowie der Zusammenhalt vor Ort werden positiv hervorgehoben.
Allerdings berichten wenige Nutzer:innen, dass sich das Arbeitsklima im Vertrieb verschlechtert habe und der Zusammenhalt früher stärker gewesen sei. Zudem hänge die Qualität der Teamdynamik stark vom jeweiligen Team ab. Wenige Bewertungen schildern fehlenden Teamgeist sowie mangelnde Solidarität. Diese widersprüchlichen Eindrücke spiegeln sich auch in der insgesamt ausgeglichenen Gesamtbewertung der Kategorie wider, wobei die positive Wahrnehmung der direkten Kolleg:innen deutlich häufiger betont wird.
Die Arbeitsatmosphäre bei Theo Förch GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das direkte Arbeitsumfeld im Team oder in der Niederlassung als angenehm, freundlich und von gegenseitiger Rücksichtnahme geprägt. Dabei betonen einige, dass die Stimmung stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt.
Kritischere Stimmen sehen die Atmosphäre im Wandel: Häufige Führungswechsel, unklare Strategien und hohe Fluktuation belasten das Betriebsklima. Einige Nutzer:innen berichten von Anspannung durch Provisionsdruck und mangelnde Wertschätzung seitens der Vorgesetzten. Wenige beschreiben zudem Bevorzugung durch Führungskräfte als Problem, das einzelne Mitarbeiter:innen unter Druck setzt. Positiv hervorzuheben bleibt der Kollegenzusammenhalt, der laut mehreren Bewertungen dazu beiträgt, schwierige Arbeitsbedingungen erträglicher zu machen.
Die Kommunikation bei Theo Förch GmbH & Co. KG wird von Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Während einige die direkte Kommunikation mit Vorgesetzten oder im Team als offen und respektvoll empfinden, bemängeln viele den abteilungsübergreifenden Informationsfluss. Informationen erreichen Mitarbeiter:innen häufig zu spät oder zu früh, was Unruhe erzeugt. Auch zwischen einzelnen Abteilungen funktioniert der Austausch nach Meinung vieler Nutzer:innen nur unzureichend.
Auf organisatorischer Ebene fällt die Kritik noch deutlicher aus. Einige Bewertungen beschreiben ineffiziente Kommunikationskanäle, eine hohe Meetingbelastung ohne erkennbaren Nutzen sowie eine fehlende klare Ausrichtung durch das Management. Lob oder Wertschätzung von Führungskräften erhalten Mitarbeiter:innen laut wenigen Bewertungen kaum. Zudem wird bemängelt, dass ernsthafte Anliegen von Mitarbeiter:innen teils ignoriert werden, was das Vertrauen in die Unternehmensführung belastet.
407 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sparmaßnahmen, zu viel Druck und wenig Wertschätzung
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Theo Förch GmbH in Neuenstadt am Kocher gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zurzeit fällt es mir schwer, viele positive Aspekte zu nennen. Besonders hervorheben möchte ich jedoch den starken Zusammenhalt unter den Kollegen.
Dass das Gehalt pünktlich überwiesen wird, sollte für jeden Arbeitgeber selbstverständlich sein und zählt für mich daher nicht zu den besonderen Stärken des Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Früher herrschte ein entspanntes und teilweise sogar familiäres Arbeitsklima. In den vergangenen etwa sechs Monaten hat sich die Stimmung jedoch deutlich verschlechtert. Die Sparmaßnahmen sind in allen Bereichen spürbar. Viele Mitarbeiter wirken unzufrieden und denken teilweise über einen Wechsel nach.
Das neue Arbeitszeitmodell, durch das selbst die ohnehin geringen Nachtzuschläge weiter reduziert werden, empfinde ich als ein falsches Signal. Gleichzeitig fallen immer mehr Überstunden an, die lediglich auf dem Zeitkonto gutgeschrieben werden. Mehr Arbeit bei gleichzeitig geringerem finanziellen Ausgleich – das kann auf Dauer nicht funktionieren.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat grundsätzlich großes Potenzial. Der Erfolg hängt jedoch stark von den Mitarbeitern ab – unabhängig von Bereich oder Position. Daher sollte deutlich mehr Wert auf Wertschätzung und faire Rahmenbedingungen gelegt werden.
Früher gab es kleinere Gesten wie Geschenke zu Feiertagen oder im Sommer Obst und Eis für die Mitarbeiter. Solche Dinge sind inzwischen seltener geworden, was sich spürbar auf die Stimmung auswirkt.
Ein transparenteres und einheitliches Vergütungssystem, idealerweise auf tariflicher Basis, würde aus meiner Sicht viele Probleme lösen.
Ebenso wäre es wichtig, Führungskräfte stärker nach kommunikativen und sozialen Kompetenzen auszuwählen. Eine bessere Gesprächskultur zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten würde die gesamte Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern...
Arbeitsatmosphäre
In letzter Zeit hat sich das Arbeitsumfeld leider spürbar verschlechtert, was auch vielen Kollegen aufgefallen ist. Der ständige Stress und der Druck von oben wirken sich negativ auf die Arbeitsmoral aus. Die Haltung einiger Führungskräfte hat sich verändert, wodurch viele Mitarbeiter zunehmend unmotiviert wirken.
Image
Nach außen wirkt vieles sehr positiv und motivierend, insbesondere über soziale Medien. Im Arbeitsalltag entsteht jedoch teilweise ein anderes Bild: viele Mitarbeiter wirken unzufrieden und denken über einen Wechsel nach.
Work-Life-Balance
Eine gute Work-Life-Balance ist schwer zu halten, wenn man den Stress und Druck von der Arbeit mit nach Hause nimmt. Die Arbeitszeit wurde in letzter Zeit erhöht, ohne dass dies entsprechend ausgeglichen wird. Überstunden werden häufig nur dem Zeitkonto gutgeschrieben, anstatt fair vergütet zu werden. Zusätzlich wird zunehmend an Zuschlägen gespart, was sich negativ auf die Mitarbeiter auswirkt.
Gehalt/Benefits
Wie allgemein bekannt ist, gehört Förch nicht zu den Unternehmen mit überdurchschnittlicher Bezahlung. Durch fehlende Zuschläge ist das Gehalt häufig nicht besonders wettbewerbsfähig. Außerdem kommt es vor, dass Mitarbeiter ohne entsprechende Qualifikation mehr verdienen als Kollegen, die seit Jahren im Unternehmen arbeiten und eine abgeschlossene Ausbildung haben. Auch bei den Zusatzleistungen liegt die Konkurrenz Förch deutlich voraus. Langfristig ist es aus meiner Sicht keine gute Strategie, an den eigenen Mitarbeitern zu sparen.
Kollegenzusammenhalt
Glücklicherweise versuchen die Kollegen weiterhin, sich gegenseitig zu motivieren und sich Mut zu machen. Ohne diesen kollegialen Zusammenhalt wüsste ich nicht, wie die Produktion überhaupt noch funktionieren würde.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach meinem Eindruck werden ältere Mitarbeiter bei Förch grundsätzlich respektvoll behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Meistens werden Entscheidungen vom Management getroffen und anschließend umgesetzt, ohne die Belegschaft ausreichend einzubeziehen. Einige Führungskräfte kommunizieren in einer Art und Weise, die von vielen Mitarbeitern als respektlos empfunden wird. Insgesamt wirkt die Führungsebene teilweise stark unter Druck, was sich auch auf die Mitarbeitenden überträgt.
Arbeitsbedingungen
Im Lager ist es teilweise sehr staubig. Da die Mitarbeiter jedoch am Ende jeder Schicht gründlich reinigen, sehe ich darin kein größeres Problem. Die Maschinen und Arbeitsgeräte sind größtenteils modern und für die tägliche Arbeit gut geeignet. Falls einmal etwas kaputtgeht, wird es in der Regel schnell repariert oder ersetzt.
Kommunikation
Viele Informationen werden entweder gar nicht oder erst im allerletzten Moment an die Mitarbeiter weitergegeben.
Interessante Aufgaben
Im Bereich Logistik/Lager sind die Aufgaben naturgemäß oft monoton und wiederholen sich. Auch wenn Motivation und der Wunsch nach Weiterentwicklung vorhanden sind, wird dies im Unternehmen nur begrenzt gefördert oder wahrgenommen.
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich für diese Rückmeldung genommen haben.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie den starken Kollegenzusammenhalt und die modernen Arbeitsbedingungen sowie den respektvollen Umgang mit älteren Mitarbeitenden positiv hervorheben. Diese Aspekte sind für uns als echtes Familienunternehmen von großer Bedeutung.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte bezüglich der Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und des Führungsverhaltens sehr ernst. Wir verstehen, dass sich Veränderungen im Arbeitsumfeld belastend auswirken können und bedauern, dass Sie diese Entwicklung so wahrnehmen.
Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge, insbesondere zu einem transparenteren Vergütungssystem und einer besseren Kommunikationskultur, nehmen wir gerne auf. Wir sind stets bestrebt, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu verbessern.
Gerne würden wir mit Ihnen in einen direkten Dialog treten, um Ihre Erfahrungen besser zu verstehen und gemeinsam Lösungsansätze zu entwickeln. Bitte kontaktieren Sie mich gerne.
Mit freundlichen Grüßen Philipp Keicher
Mehrfachbewertung
Wirklich toller Arbeitgeber, aber momentan viel zu viel Unruhe durch fragwürdige Personalentscheidungen.
3,8
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Förch GmbH & Co.KG in Neuenstadt am Kocher gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Weniger Formulare wären eine Arbeitserleichterung und wäre ein Zeitfresser weniger. Der Umsatz kommt durch Kontakt mit anderen Menschen. Aber der Formularwahnsinn nimmt eher zu, wodurch für Kontakt weniger Zeit ist. Das ist schade.
Arbeitsatmosphäre
Das direkte Umfeld vor Ort passt sehr gut. Wie es im Stammhaus ist, kann ich nicht beurteilen.
Image
Bisher sehe ich hier ein positives Image. Aber wir arbeiten dran :-(
Work-Life-Balance
Wenn man Führungskraft ist, ist da nicht viel mit Work-Life-Balance. Du bist für deine Mitarbeiter in der Regel immer erreichbar und versuchst vieles auszubaden, was an anderer Stelle mäßig funktioniert.
Gehalt/Benefits
Mehr Geld geht immer. Aber im Vertrieb musst du Leistung bringen, dann wird es automatisch mehr.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier gibt es vor Ort nichts zu meckern. Auch die Kollegen, z.B. vom Technischen Support oder der Sachbearbeitung, die uns zuarbeiten müssen, machen einen tollen Job und sind verlässlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man auf Augenhöhe kommuniziert spielt das Alter keine Rolle. Der Umgang muss respektvoll sein. Und das bejahe ich in meinem Verantwortungsbereich.
Vorgesetztenverhalten
Top. Großes Lob!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind bisher sehr gut. Seit ein paar Wochen weht allerdings ein anderer Wind. Wir versuchen mit einem 5 Kilo Bohrhammer ein 6mm kleines Loch zu bohren. In meinen Augen ist das das falsche Werkzeug. Ich hoffe, dass die richtigen Personen das auch erkennen. Fortschritt durch Veränderung ist gut, aber die Wand darf nach dem Bohren nicht einfallen! Wir sind ein tolles Unternehmen, welches sich in Deutschland einen Namen gemacht hat. Seit 60 Jahren werden hier Tugenden gelebt, die einfach klasse sind. Wir dürfen heute nicht alles in Frage stellen, was vor 5, 10 oder 20 Jahren super funktioniert hat. Vertraut den Menschen und bitte weniger Kontrolle! Einer hat sie schließlich eingestellt.
Kommunikation
Die Kommunikation zum direkten Vorgesetzten ist gut. Er hat immer ein offenes Ohr und hört gut zu. Die Kommunikation aus dem Stammhaus heraus ist weniger gut.
Gleichberechtigung
5 Sterne. Ich habe in meinem Umfeld noch nie etwas anderes erlebt.
Interessante Aufgaben
Immer. Jeden Tag neue Herausforderungen. Deswegen liebe ich den Job.
vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Es freut uns außerordentlich, dass Sie Ihre Arbeitsaufgaben als täglich neue Herausforderungen schätzen und diese Begeisterung für Ihren Job zum Ausdruck bringen. Besonders erfreulich ist Ihr großes Lob für das Führungsverhalten Ihres Vorgesetzten sowie die positive Bewertung der Arbeitsatmosphäre und des Kollegenzusammenhalts vor Ort.
Ihre Bedenken bezüglich der Work-Life-Balance als Führungskraft nehmen wir ernst. Die von Ihnen beschriebene Herausforderung, dass Führungskräfte oft über die regulären Arbeitszeiten hinaus für ihre Mitarbeitenden erreichbar sind, ist ein wichtiger Punkt, den wir im Blick behalten möchten. Ebenso verstehen wir Ihre Sorge bezüglich der zunehmenden administrativen Aufgaben, die wertvolle Zeit für den direkten Kundenkontakt reduzieren können.
Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge zur Reduzierung des Formularaufwands sind wertvoll für uns. Daher würden wir uns gerne mit Ihnen über diese Themen austauschen, um gemeinsam Lösungsansätze zu entwickeln. Bitte wenden Sie sich bei Interesse an mich.
Grüße in den Vertrieb sendet Philipp Keicher
Mehrfachbewertung
„Jetzt handeln: grundlegender Wandel ist überfällig.“
3,8
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Theo Förch GmbH & Co. KG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung wird zwar gerne kommuniziert, ist im Alltag aber immer weniger spürbar. Viele gute Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen oder denken darüber nach. Statt Aufbruchsstimmung herrscht Verunsicherung und Stillstand.
Verbesserungsvorschläge
Wer Leistung bringt und sich weiterentwickeln möchte, braucht Perspektiven und Anreize.
Förch, wach auf! Investiert in eure Mitarbeiter, stärkt den Außendienst und wertschätzt insbesondere eure langjährigen Kollegen. Sie sind keine Kostenstelle, sondern das Fundament für nachhaltiges Wachstum und den zukünftigen Erfolg des Unternehmens. Wer die Leistungsträger fördert, statt sie auszubremsen, schafft Vertrauen, Motivation und die Basis für eine erfolgreiche Zukunft.
Arbeitsatmosphäre
Vor einem Jahr habe ich meine erste Bewertung geschrieben. Leider muss ich heute feststellen, dass sich im Großen und Ganzen nichts verbessert hat, eher im Gegenteil.
Schade, denn das Unternehmen hatte und hat enormes Potenzial. Doch solange ständig die Führung wechselt, keine klare Strategie erkennbar ist und notwendige Veränderungen ausbleiben, wird man weiterhin Marktanteile verlieren, während andere Wettbewerber die Zukunft aktiv gestalten und neue Geschäftsfelder erschließen.
Image
Während Wü.xx.. seinen Markt konsequent ausbaut und sich mit neuen Geschäftsfeldern zusätzliche Wachstumsmöglichkeiten erschließt, beispielsweise im Bereich 3D-Druck, Fahrradmontage und -service, maritimen Anwendungen und weiteren spezialisierten Branchenlösungen, treten wir seit Jahren auf der Stelle, haben kaum neue Produkte (außer wieder mal eine neue Lampe) oder bauen sogar weiter ab. Statt neue Märkte zu erschließen und Chancen zu nutzen, beschäftigen wir uns hauptsächlich mit internen Umstrukturierungen und Sparmaßnahmen.
Karriere/Weiterbildung
Förch sollte endlich erkennen, dass der Außendienst der Schlüssel zum Erfolg ist. Wachstum entsteht nicht durch ständige Einsparungen und den Abbau von Mitarbeitern, sondern durch Investitionen in die Menschen, die täglich beim Kunden für Umsatz und Beziehungen sorgen. Die zweite Hälfte des Jahres 2026 sollte genutzt werden, um den Außendienst wieder zu stärken, gezielt weiterzuentwickeln und zu motivieren. Es braucht Perspektiven, Vertrauen und den Willen, wieder gemeinsam nach vorne zu gehen, anstatt immer nur zu verwalten und zu sparen.
Gehalt/Benefits
Seit Jahren fehlt es hier an spürbaren Verbesserungen. Gerade in Zeiten eines zunehmenden Fachkräftemangels sollte es im Interesse des Unternehmens sein, gute Mitarbeiter langfristig zu binden und ihnen echte Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
Kollegenzusammenhalt
Die Zahl der Mitarbeiter ist weiter zurückgegangen und auch die Geschäftsführung hat erneut gewechselt, gefühlt wie alle 1,5 Jahre. Kontinuität und eine langfristige Strategie sucht man vergeblich.
Vorgesetztenverhalten
Mein Regio unterstützt mich seit Jahren! Danke für dein Vertrauen.
Arbeitsbedingungen
Gebiete werden immer kleiner geschnitten, dem Außendienst werden nach und nach weitere Verdienstmöglichkeiten genommen und attraktive Benefits sucht man bis heute vergeblich. Gleichzeitig werden die Anforderungen immer höher und die Aufgaben auf immer weniger Schultern verteilt.
Besonders unverständlich ist, dass leistungsstarke und loyale Mitarbeiter nicht gestärkt, sondern häufig immer weiter abgeschöpft werden. Dabei sind genau diese Kollegen die tragenden Pfeiler des Unternehmens und die Basis für nachhaltiges Wachstum. Wer über Jahre hinweg Kundenbeziehungen aufbaut, Umsätze entwickelt und Verantwortung übernimmt, sollte nicht immer neue Belastungen auferlegt bekommen, sondern Anerkennung, Unterstützung und Perspektiven erhalten. Langfristiger Erfolg entsteht nicht dadurch, die Leistungsträger immer weiter auszureizen, sondern indem man sie fördert und an das Unternehmen bindet.
Kommunikation
Die Unruhe im Unternehmen ist größer denn je. Einen klaren Kurs erkennt kaum jemand und viele Mitarbeiter trauen sich nicht mehr, offen ihre Meinung zu sagen, weil die Angst um den eigenen Arbeitsplatz allgegenwärtig ist. Kommunikation findet häufig zu spät oder gar nicht statt und wichtige Entscheidungen werden oftmals erst kurzfristig oder gar nicht vermittelt.
vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie mit Ihrem regionalen Vorgesetzten sehr zufrieden sind und dessen langjährige Unterstützung schätzen. Ebenso nehmen wir positiv zur Kenntnis, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, Ihre Work-Life-Balance und die interessanten Aufgaben sehr gut bewerten.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Bedenken bezüglich der strategischen Ausrichtung und Kommunikation sehr ernst. Ihre Hinweise zu der damit verbundenen Unsicherheit sind wichtige Punkte, die wir zur Kenntnis nehmen.
Gerne würden wir uns persönlich mit Ihnen über Ihre Anregungen austauschen. Falls Sie Interesse an einem direkten Gespräch haben, können Sie sich gerne an mich direkt wenden.
Grüße in den Vertrieb und vielen Dank für Ihren Einsatz Philipp Keicher
Es fehlt an gelebter Inklusion, fairer Struktur und echtem Team-Schutz
1,8
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Förch GmbH & Co.KG in Neuenstadt am Kocher gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der verlässliche Zusammenhalt und der Austausch mit einer Handvoll enger Kolleginnen und Kollegen im unmittelbaren Arbeitsumfeld. Diese menschliche Unterstützung im Alltag macht die Arbeit trotz der schwierigen Rahmenbedingungen erträglich und sorgt für die nötigen Lichtblicke im Job.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass bei offensichtlichen Spannungen und Konflikten im Team von Vorgesetztenseite weggeschaut wird, statt aktiv zu vermitteln. Zudem fehlt es an spürbarer Wertschätzung und zeitgemäßen Strukturen, um die Motivation langfristig zu erhalten. Auch das Thema Barrierefreiheit wird in der Praxis im Gebäude leider nicht konsequent zu Ende gedacht: Während die Pflichtkriterien formal erfüllt sind, fehlen im Alltag automatische Innentüren oder ergonomische Hilfen (wie gut greifbare Treppengeländer). Zudem ist eine einzige barrierefreie Toilette im Erdgeschoss bei insgesamt vier Stockwerken absolut unzureichend geplant und stellt für Betroffene im Alltag eine unnötige Hürde dar.
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit Konflikten: Ich würde mir wünschen, dass das Management bei Unstimmigkeiten oder Spannungen im Team aktiver hinschaut und betroffene Mitarbeitende spürbar unterstützt, statt Situationen auszusitzen. Gehaltsstruktur überprüfen: Eine Anregung zur Selbstreflexion: Es wäre sinnvoll, ein Konzept zu entwickeln, das die Gehaltsentwicklung von langjährigen, loyalen Kräften fair mit den marktbedingten Einstiegsgehältern von Neueinstellungen abgleicht, um Frustration zu vermeiden. Weiterbildung flexibler sehen: Es wäre schön, wenn die Eigeninitiative von motivierten Angestellten bei Schulungen als Chance gesehen und etwas unbürokratischer unterstützt wird, auch wenn ein Thema mal über den Tellerrand hinausgeht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider von einem sehr respektlosen Umgang geprägt. Es finden regelmäßige Ausgrenzungen und verbales Mobbing unter Kolleginnen und Kollegen statt, die das Arbeitsklima massiv vergiften. Besonders enttäuschend ist das Verhalten der Vorgesetzten: Missstände und gezielte Schikanen werden ignoriert, selbst wenn sie in offiziellen Jahresgesprächen aktiv und deutlich angesprochen werden. Statt einzugreifen und die Mitarbeitenden zu schützen, wird das Problem ausgesessen oder verschlimmert sich nach der Ansprache sogar. Dies führt dazu, dass Betroffene die Motivation verlieren und mit Angst zur Arbeit kommen. Ein absolut unprofessionelles und psychisch belastendes Umfeld.
Image
Nach meiner Wahrnehmung passt das Bild, das nach außen vermittelt werden soll, nicht zur gelebten Realität im Unternehmen. Die aktuellen Sparmaßnahmen, der ungleiche Umgang mit Kürzungen und vor allem das ungelöste Konfliktmanagement im Team werfen intern ein sehr negatives Licht auf das Gesamtbild. Wenn die internen Probleme die tägliche Arbeitsqualität so stark belasten, leidet das Image als Arbeitgeber massiv. Hier gibt es intern sehr viel aufzuarbeiten.
Work-Life-Balance
Was nützen theoretische Arbeitszeiten, wenn man die giftige Atmosphäre und die Sorgen um die Situation im Team jeden Tag mit nach Hause nimmt? Durch das ungelöste Mobbingproblem und das Desinteresse der Vorgesetzten ist die psychische Belastung so hoch, dass ein Abschalten in der Freizeit kaum noch möglich ist. Man geht mit Bauchschmerzen zur Arbeit und nimmt den Frust und die Hilflosigkeit mit ins Privatleben. Unter einer gesunden Work-Life-Balance verstehe ich etwas völlig anderes.
Karriere/Weiterbildung
Für meinen Geschmack zu viel Bürokratie statt echter Förderung Ich finde es sehr schade, wie hier mit dem Thema Weiterbildung umgegangen wird. Von Vorgesetztenseite wird zwar oft betont, man solle Angebote nutzen, aber nach meiner persönlichen Erfahrung sieht die Praxis anders aus: Sobald man echtes Interesse zeigt und sich weiterentwickeln möchte, wird das Engagement für meinen Geschmack viel zu schnell gebremst. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Weiterbildungen oft sehr restriktiv abgelehnt werden, wenn sie nicht zu 100 % in das aktuelle Aufgabengebiet passen. Ich finde, hier wird viel Potenzial und Motivation von engagierten Mitarbeitenden unnötig liegengelassen, statt eine echte Karriereentwicklung zu unterstützen.
Gehalt/Benefits
Dass bei freiwilligen Sozialleistungen und Events der Rotstift angesetzt wird, ist nachvollziehbar und wird mitgetragen. Meine Beobachtung beim Grundgehalt ist jedoch eine andere: Es fehlt an einer transparenten und leistungsorientierten Struktur. Durch marktbedingte höhere Einstiegsgehälter für neue Mitarbeitende entsteht eine spürbare Kluft zu loyalen Angestellten, die schon länger im Unternehmen sind. Wenn langjährige Erfahrung und das Einarbeiten neuer Kollegen finanziell nicht ausreichend gewürdigt werden, führt das verständlicherweise zu Frustration und unnötiger Fluktuation. Hier wird ein nachhaltiges Konzept zur Gehaltsanpassung benötigt, um bestehende Mitarbeitende fair zu halten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Technik gut gemeint, in der Praxis für das Wohlbefinden schwierig Das Gebäude läuft über eine vollautomatische Steuerung. Das ist energetisch vielleicht gut gedacht, schränkt das persönliche Wohlbefinden im Alltag aber stark ein. Die Bewegungsmelder im Großraumbüro empfinde ich als unpraktisch – im Winter sitzt man bei längerer Arbeitszeit plötzlich im Dunkeln. Zwar gab es nach Hinweisen Versuche, das grelle Licht zu justieren, aber eine manuelle, flexible Regelung pro Bereich wäre für das Team gesünder. Auch die automatische Belüftung sorgt leider oft für schlechte Luftqualität und Kopfschmerzen. Positiv hervorzuheben ist, dass die Kühlung im Sommer gut funktioniert und es eher zu kühl als zu warm ist, was das Arbeiten bei Hitze erträglich macht.
Kollegenzusammenhalt
Von Teamgeist oder Zusammenhalt kann hier leider keine Rede sein. Statt sich gegenseitig zu unterstützen, herrscht ein Klima, in dem gezieltes Mobbing und das Lächerlichmachen von Einzelnen im Team geduldet oder sogar aktiv betrieben werden. Anstatt dass die Gemeinschaft aufsteht und Schikanen stoppt, schauen viele weg oder machen mit. Ein solidarisches und respektvolles Miteinander auf Augenhöhe ist in dieser Gruppendynamik absolut nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Man merkt im Alltag leider eine gewisse Resignation bei langjährigen bzw. älteren Kollegen. Es wirkt so, als würde die wertvolle Berufserfahrung nicht richtig geschätzt oder aktiv eingebunden, was verständlicherweise zu Frustration führt. Hier sollte mehr getan werden, um erfahrene Mitarbeitende zu motivieren und zu halten, statt sie gedanklich innerlich kündigen zu lassen.
Vorgesetztenverhalten
In dieser Kategorie versagen die Vorgesetzten auf ganzer Linie. Wenn Mitarbeitende in offiziellen Jahresgesprächen aktiv um Hilfe bitten und systematisches Mobbing durch Kollegen melden, muss eine Führungskraft sofort handeln. Hier passiert jedoch das genaue Gegenteil: Die Missstände werden toleriert und ausgesessen, wodurch sich die Situation für die Betroffenen im Anschluss sogar noch verschlimmert. Es fehlt jegliche Führungskompetenz, um das Team zur Ordnung zu rufen und Schwächere zu schützen. Man wird mit seinen Problemen von den Führungskräften komplett im Stich gelassen.
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude, aber nach meinem Empfinden nicht zu Ende gedacht Das Gebäude ist mit rund vier Jahren sehr neu und die Ausstattung ist grundsätzlich gut. Ich empfinde es jedoch im Alltag als sehr schade, dass die Barrierefreiheit für mein Gefühl nicht konsequent durchdacht wurde. Ich persönlich erlebe die schweren Innentüren ohne Automatik und die eckigen, klobigen Treppengeländer als unpraktisch und unergonomisch, wenn man auf Halt angewiesen ist. Auch dass bei vier Stockwerken nur im Erdgeschoss eine barrierefreie Toilette vorhanden ist, macht den Alltag für mein Empfinden unnötig hürdenreich. Hier wurde nach meiner Wahrnehmung leider mehr Wert auf die Optik als auf echte, praktische Inklusion gelegt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist mangelhaft. Es wird zwar viel geredet, aber nicht konstruktiv miteinander umgegangen. Besonders kritisch ist die Kommunikation von unten nach oben: Wenn schwerwiegende Probleme wie Mobbing oder Schikanen im Team in offiziellen Jahresgesprächen offen angesprochen werden, verpufft das völlig. Es gibt kein echtes Feedback, keine spürbaren Konsequenzen und keinerlei lösungsorientierten Dialog. Ernsthafte Sorgen der Mitarbeitenden werden ignoriert oder ausgesessen, was jegliches Vertrauen in die Kommunikation mit der Führungsebene zerstört.
Gleichberechtigung
In der Praxis zeigt sich eine eher klassische Struktur: Die Führungsebene ist primär männerlastig geprägt und Frauen sind in höheren Positionen kaum vertreten. Es fehlt an transparenten, klar definierten Karrierepfaden und transparenten Auswahlprozessen für interne Aufstiegschancen. Hier besteht definitiv Potenzial für mehr zeitgemäße Förderung und Chancengleichheit.
Interessante Aufgaben
Rein fachlich sind die Aufgaben eigentlich abwechslungsreich und bieten Potenzial. Man könnte sich hier gut einbringen. Das große Aber ist jedoch das mentale Umfeld: Die psychisch extrem belastende Dynamik im Team und das Wegschauen der Vorgesetzten ziehen alles nach unten. Man kann sich auf die eigentlich interessanten Aufgaben gar nicht richtig konzentrieren, weil die Energie komplett dafür draufgeht, die toxische Stimmung zu ertragen. Schade um die eigentlich gute Arbeit.
zunächst einmal vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben Ihr ehrliches Feedback zu hinterlassen und Ihre Sorgen zu äußern.
Es tut uns sehr leid zu lesen, welche Erfahrungen Sie gemacht haben. Insbesondere die von Ihnen geschilderten Themen rund um respektlosen Umgang, Mobbing, fehlendes Eingreifen von Führungskräften und mangelnde Wertschätzung entsprechen in keiner Weise unseren Unternehmenswerten und unserem Anspruch an Zusammenarbeit. Ein wertschätzendes, faires und sicheres Arbeitsumfeld hat für uns oberste Priorität, um unserem Anspruch als Familienunternehmen gerecht zu werden.
Wir wollen Ihre Bewertung ungern ohne Taten stehen lassen, weshalb wir sehr an einem vertrauensvollen Austausch interessiert sind. Ich denke, dass wir Ihnen als HR als vertrauensvoller Partner zur Seite stehen können. Daher der dringende Appell, sich bitte bei mir zu melden, sodass wir dafür sorgen können, dass Sie wieder gerne zu FÖRCH kommen. Einen vertrauensvollen Umgang sichere ich Ihnen zu.
Vielen Dank.
Mit freundlichen Grüßen aus dem Stammhaus Philipp Keicher
Der Fisch muss nicht immer nur am Kopf anfangen zu stinken……
2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Förch Beteiligungs GmbH in Neuenstadt am Kocher gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal den neuen CEO machen lassen und nicht auf Zuruf von alten Mitarbeitern entlassen.
Arbeitsatmosphäre
Mittel gut
Image
Besser als der Ruf
Work-Life-Balance
Überschaubar
Karriere/Weiterbildung
Geht
Kollegenzusammenhalt
Im vertrieb wird es immer schwieriger
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
In den unteren Ebenen Regio in Ordnung und gut, ab VLR bzw. VL nur selbstherrliche Egos jetzt unterwegs. Handlungsbedarf !!!
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Es freut uns außerdem zu sehen, dass Sie FÖRCH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Dennoch nehmen wir auch Ihre Kritik sehr ernst. Wenn Sie von "selbstherrlichen Egos" sprechen und Handlungsbedarf sehen, zeigt das, dass wir darüber mehr erfahren wollen, um ggf. Ansatzpunkte für Ihre Unzufriedenheit zu verstehen und Maßnahmen einleiten zu können.
Falls Sie Lust auf einen direkten Austausch über dieses und weitere Themen haben, können Sie sich gerne bei mir melden. Ihre Perspektive hilft uns dabei, ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Grüße in den Vertrieb sendet Philipp Keicher
solider Arbeitgeber mit Potenzial
3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Theo Förch GmbH & Co. KG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Tue Gutes und sprich darüber. Auch kleine Schritten können große Veränderungen bewirken.
Image
Das Image stimmt nicht in allen Bereichen mit der Realität überein. Förch ist besser als das Image.
Karriere/Weiterbildung
Tolle Karrieremöglichkeiten. Fähige Mitarbeitende werden individuell gefördert.
Gehalt/Benefits
Immer pünktliche Gehaltszahlungen. Es gibt Sozialleistungen und die Höhe ist zufriedenstellend.
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie unsere Karrieremöglichkeiten und die individuelle Förderung Mitarbeitender so positiv hervorheben. Ebenso schätzen wir Ihre Zufriedenheit mit den pünktlichen Gehaltszahlungen und den Sozialleistungen sowie die guten Bewertungen in den Bereichen Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen.
Gerne würden wir uns mit Ihnen über Ihre Erfahrungen austauschen und mehr über Ihre Perspektive erfahren. Falls Sie Interesse an einem weiteren Dialog haben, können Sie sich gerne an mich wenden. So finden wir sicherlich noch die letzten Stellschrauben, an denen wir bzgl. Ihrer Zufriedenheit drehen können.
Mit freundlichen Grüßen aus Neuenstadt Philipp Keicher
Standard Arbeit
2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Fa. Förch GmbH & CoKG in Neuenstadt am Kocher gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat, ist eh gesetzlich vorgeschrieben.
Arbeitsatmosphäre
Kommt immer etwas auf die Vorgesetzten an, bei mir in der Abteilung war die Atmosphäre nichts besonderes aber auch nicht schlecht.
Nein, ich habe einmal den Satz gehört: entweder du willst mehr Gehalt oder wirst befördert.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind hier nicht gerade üppig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist in der Tat vorbildlich.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an, bei mir war der Zusammenhalt super.
Vorgesetztenverhalten
Das war der Grund für mich zu gehen. Es wurden Entscheidungen getroffen, die nicht nachvollziehbar waren. Wenn es um Weiterbildung oder Gehaltserhöhungen ging, kamen Argumente, die jeden Personaler um Luft ringen lassen würden. Habe ich so noch nicht erlebt und war hoffentlich auch das letzte Mal.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, Lärm, von überall einsehbare Arbeitsplätze.
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre kununu-Bewertung.
Schade, dass Sie kein Teil mehr von Team FÖRCH sind und die oben genannten Faktoren Sie bei dieser Entscheidung beeinflusst haben. Dennoch würden wir gerne daraus lernen und erfahren, was genau hinter Ihren Bewertungen steckt. Daher biete ich Ihnen sehr gerne einen persönlichen Austausch an. Kontaktieren Sie mich daher gerne unter meine E-Mail-Adresse, die Ihnen sicherlich noch bekannt sein dürfte.
Viel Erfolg für Ihre berufliche Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen aus Neuenstadt Philipp Keicher
Wenn die Fußstapfen trotz akademischem Grad viel zu groß sind !
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Förch GmbH & Co.KG in Neuenstadt am Kocher gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider immer weniger
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnden Reformwillen, anstatt Probleme anzugehen setzt man lieber jemand auf die richtigen Position der dann gegenüber der Servicegesellschaft nicht unangenehm wird.
Verbesserungsvorschläge
Liebe Inhaberfamilie,
wenn Sie schon den Reformer, der in ihrem Sinne den Vertrieb verändern sollte und ihr Vertrauen genossen hat, in einer derartigen Aktion aus der Verantwortung nehmen, dann sollte die nächste Personalentscheidung zumindest sitzen. Man hatte Sie mal nach einer ebenfalls missglückten externen Einstellung in der Vergangenheit sagen hören, das Sie in Zukunft mit externem Personal vorsichtig sind und sich eher intern bedienen. Und jetzt ? Man bringt einen total unerfahrenen und vor allem völlig empathielosen Mann, der über keine ausreichende Expertise im klassischen Direktvertrieb verfügt. Er bietet keinerlei neue Ansätze die das Unternehmen voranbringen könnten. Aus uns ein Abziehbild der Ex-Firma zu machen wird nicht funktionieren. Wenn man die Mitarbeiter nicht verstehen will und die Probleme der Leistungsträger ignoriert, dann kann das ebenfalls nicht funktionieren. Die Folge wird eine höhere Fluktuation sein.
Nur weil einer einen akademischen Grad aufweisen kann, hat er noch lange nicht bewiesen das er die Leute begeistern und führen kann. Schade das die Familie von ihrem formulierten Grundsatz sehr schnell wieder abgewichen ist. Wir sehen einer Zeit des harmonischen Stillstands entgegen. Zeit die wir unter der alten Führung sinnvoll genutzt hätten.
Arbeitsatmosphäre
Wird leider immer schlechter
Image
Wenn wir weiterhin die einfachsten Dinge nicht liefern können, bald noch schlechter !
Work-Life-Balance
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung
Wenn man den richtigen Leuten nach dem Mund redet geht was
Gehalt/Benefits
Könnte immer mehr sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standard
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Umfeld gut, ansonsten viele Falschspieler
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Leider ohne jeglichen Stil ! Zum abgewöhnen
Arbeitsbedingungen
Zeitgemäß
Kommunikation
Schlecht. Grundsätzlich immer erst wenn es zu spät ist !
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben.
Erstmal freut es uns, dass Sie die abwechslungsreichen Vertriebsaufgaben schätzen und verschiedene Bereiche wie Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen:innen als angemessen bewerten.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte bezüglich der Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und weiterer Themen ernst. Wir verstehen, dass diese Aspekte erheblichen Einfluss auf die tägliche Arbeitserfahrung haben und bedauern, dass Sie hier Verbesserungsbedarf sehen.
Da wir bestrebt sind, kontinuierlich an einer besseren Arbeitsumgebung zu arbeiten, bieten wir Ihnen hiermit einen unverbindlichen Austausch an, um sich über die Themen Ihrer Bewertung zu unterhalten und eventuell Themengebiete nochmals zu erklären. Kontaktieren Sich mich dafür gerne, falls Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, um Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge zu besprechen.
Vielen Dank.
Mit freundlichen Grüßen Philipp Keicher
Ich arbeite gerne bei Theo Förch
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Theo Förch GmbH in Neuenstadt am Kocher gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann ich aktuell nicht nennen, da mir nichts wichtiges einfällt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in meinen Team ist super.
Work-Life-Balance
Kann ich mir selbständig einteilen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel Verpackungsmüll.
Kollegenzusammenhalt
Ist super.
Vorgesetztenverhalten
Immer offen und ehrlich.
Kommunikation
Ist im großen und ganzem super. Leider werden fehlende Artikel / Lieferungen erst zum Abend kommuniziert sodass man tagsüber gutgläubig die Artikel verkauft, man hat das Gefühl dass dieses Vorgehen bewusst und gewollt ist.
vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre Weiterempfehlung von FÖRCH als Arbeitgeber! Das wertvollste Feedback kommt definitiv aus den eigenen Reihen.
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit der Arbeitsatmosphäre in Ihrem Team, dem Kollegenzusammenhalt und der Work-Life-Balance so zufrieden sind. Besonders schön ist auch, dass Sie das offene und ehrliche Führungsverhalten sowie die abwechslungsreichen Aufgaben im Außendienst schätzen.
Gerade in den Themen Verpackungsmüll und Kommunikation bei fehlenden Artikeln, sind wir bestrebt besser zu werden. Hier würden wir uns freuen mit Ihnen in den Dialog zu kommen, um gemeinsam Lösungen erarbeiten zu können. Falls Sie Interesse daran haben, melden Sie sich gerne direkt bei mir.
Mit freundlichen Grüßen aus Neuenstadt Philipp Keicher
Mehrfachbewertung
Enttäuschend
3,2
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei FÖRCH Deutschland in Neuenstadt am Kocher gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlt immer zeitgenau, Corporate Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeiter werden unterzahlt, kein Urlaubsgeld, wenig Weihnachtsgeld, keine Gehaltserhöhung seit Jahren schon
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bewertung der erfahrenen, engagierten, loyalen Kollegen
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Zunächst einmal bedauern wir es, dass Sie Ihre aktuelle Beschäftigung bei FÖRCH als enttäuschend beschreiben. Dies ist selbstverständlich nicht unser Anspruch.
Dennoch wollen wir uns auch gleichzeitig für die positiv erwähnten Punkte, sowie für die Weiterempfehlung von FÖRCH als Arbeitgeber bedanken.
Ich bin mir sicher, dass sich Ihre aktuelle Unzufriedenheit mit einem Gespräch und dem entwickeln gemeinsamer Lösungsansätze umwandeln lässt.
Gerne würden wir daher mit Ihnen persönlich über Ihre Erfahrungen sprechen. Bitte wenden Sie sich an uns, damit wir Ihre wertvollen Verbesserungsvorschläge direkt besprechen können.
Basierend auf 447 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Theo Förch durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 54% der Bewertenden würden Theo Förch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 447 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 447 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Theo Förch als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.
