293 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
145 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 132 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die eingeschlagene Richtung
Wenn Leute wieder eingestellt werden die vor 1-3 Jahren großkotzig zu irgendwelchen Wettbewerbern gewechselt haben und nun wieder zurück
kommen wollen.
Sich nicht mehr hinters Licht führen zu lassen von Leuten die keinen Bock haben zu arbeiten!
Das gilt insbesondere auch für sogenannte Führungskräfte
Ein paar wenige Personen spielen immer noch ihre alten intriganten Spiele, hier muss gehandelt werden, dann stimmt die Arbeitsatmosphäre wieder.
Wird wieder besser
Da geht noch mehr
OK
Gut
Da geht noch etwas mehr
Im PM aufgrund 1-2 Personen nicht gut
Absolut in Ordnung
Es gibt in allen Bereichen Personen, die da völlig deplatziert sind, leider…….
Völlig in Ordnung
Offen, Kritikfähig und transparent..
Sehr gut
Sehr viele, wenn man was leisten will und nicht nur so tut als ob.
Keine Gehaltserhöhung in 2024, Absolutes No-Go!!!
Betrifft den "neuen" Big Boss, lehnt alle Forderungen ab sieht die Leistung nicht und geht keine Kompromisse ein. Schwarz oder Weiß, gefährlich wie man anhand der Kündigungen sieht!
Lob und Anerkennung findet man nur wenn man das falsche Spiel mitspielt
Kenne wenig Mitarbeiter, die positiv über das Unternehmen nach außen sprechen
Wenn man Urlaub braucht, muss man sich noch rechtfertigen wofür und ein schlechtes Gewissen haben.
Die Möglichkeiten für bspw. Excel Kurse etc. hat sich in den letzten Jahren verbessert. Wird nur nicht immer genehmigt vom Vorgesetzten.
Pünktliche Zahlung, hierfür gibt es einen Stern mehr. Aber das Gehalt ist lachhaft. Nur als Führungskraft kann man den Sprung zu einem guten Gehalt schaffen - aber nur wenn man vorher mit der Kündigung gedroht hat.
Der Gedanke ist da, die Umsetzung ist vor 5 Jahren stehengeblieben
Jeder gegen jeden. Wehe man muss mal etwas außerhalb der täglichen Arbeit tun - „Dafür bin ich nicht zuständig“
Vermehrt wird auf die jungen Leute gesetzt, welche nach maximal 1-2 Jahren das Unternehmen wieder verlassen. Durch die hohe Fluktuation herrscht extremer Wissensverlust in sämtlichen Abteilungen.
Wenn man einen Vorgesetzten hat, der sich für einen interessiert, kann es durchaus positiv sein. Gibt’s hier aber selten. Viele Führungskräfte wissen nicht mal was die eigenen Sachbearbeiter tun, aber wollen ständig die Prozesse „verbessern“
Großraumbüros, Lärm, seit 7 Jahren den gleichen Laptop und für eine neue Computermaus braucht man sämtliche Unterschriften. Home Office Ausstattung musste selbst gekauft werden.
Kommunikation? Was ist das? Hier sollte es mal ein Seminar für Führungskräfte geben, damit die „wichtigen“ Leute verstehen was dieses Wort überhaupt bedeutet. Fremdwort in diesem Unternehmen
Als Dame kann man es schaffen in eine Führungsposition. Nur man wird nicht ernst genommen, alles für die Quote
Manche können die Füße hochlegen, andere müssen täglich Überstunden machen. Interessante Aufgaben gibt es nur als komplettes Projekt, welches 10-20 Stunden/Woche einnimmt + natürlich die tägliche Arbeit
Die Beharrlichkeit, dieses Unternehmen gegen die Wand zu fahren, finde ich mittlerweile wirklich sehr beeindruckend.
Pünktliche Gehaltszahlung ist sehr positiv.
Das ihr nicht bereit seid, die alten Zöpfe ganz oben abzuschneiden.
Auch Selbstdarsteller und Zahlendreher haben im Unternehmen nichts zu suchen, hier wird das Verhalten als „ Können“ , von Gleichgesinnten honoriert.
Angebotskataloge laufen teilweise über zwei Monate, mit überwiegend den gleichen Artikeln der Vormonatskataloge.Das finden die Kunden nicht mehr spannend und sind gelangweilt. Wenn es wirklich Menschen im Unternehmen gibt, die dafür zuständig sind, wo sind die.? Wo sind die Innovationen? Copy and Paste kann jeder!!
Setzt doch bitte Führungskräfte ein, die etwas mehr können und denen das Unternehmen am Herzen liegt.
Echt komisch….
War mal besser.
Mach deinen Job…..
Wer kriechen und ja sagen kann, der kommt eventuell weiter auf der Karriereleiter.
Weiterbildung wird angeboten, muss aber vom Vorgesetzten genehmigt werden….
Wer mit seinem Gehalt nicht zufrieden ist, der kann ja gehen. Tun leider auch einige, leider die Guten.
Zu große Kartons, sonst okay denke ich. E-Fahrzeuge gibt es allerdings nicht.
Jeder für sich, aufpassen was man wem sagt.
Die alten, langjährigen Mitarbeiter sind Ballast, den man gern los hätte.
Komisch, waren es nicht die, die das Unternehmen erfolgreich gemacht haben? Mir tun die Alten leid.
Einige der ganz oberen vergessen halt, dass sie zu den alten Zöpfen gehören, die man ja auch hätte abschneiden müssen.
Unterirdisch, praktisch nicht erreichbar.
Ist okay.
Monatliche Rundschreiben und natürlich täglich nervige Controlling-Listen deiner Leistungen….natürlich von allen an alle.
Ich denke das ist okay
Vertrieb ist eine spannende Sache und macht generell auch Spaß…..aber hier ?
Zur Zeit sehr viel, verlässlich und stabil. Selbst bei schwächelnden wirtschaftlichen Zeiten dreht keiner durch.
Die langen Prozesse bis mal Änderungen vorgenommen werden. Warten und Ruhe bewahren ist nicht immer leicht.
Mutig in junge Menschen investieren. Nicht immer auf die Zahlen drängen und gleich in Profit zu kommen. Man braucht Zeit für Entwicklung und Gebietsaufbau
Hauptsache Förch! Jeder der schimpft kann ja gehen …
Im Außendienst geht das auf jeden Fall. Hauptsache die Kunden sind gut versorgt und alle Reklamationen geklärt, dann ist der Kopf auch frei
Bei mir „leistungsorientiert“ wäre cool wenn das in jeder Abteilung ginge
Das Bewusstsein ist definitiv da, nur lässt sich nicht immer gleich alles umsetzen.
Die „DU-Zone“ lebt weiter! Sag wenn es drückt und es redet sich leichter - bitte keinen Flurfunk mehr
Man hört zwar mal was, aber wie schon gesagt ….. Ende mit Flurfunk
Gearbeitet werden muss überall. Bist du fleißig und zeigst Leistung, dann hast du deine Ruhe.
Viel guter Wille, aber ich spüre noch nix
Es gibt auch viele Frauen in allen Abteilungen.
schaffe, schaffe, Häusle baue - wer das will - gerne. Man kann sich aber auch weiterbilden - Karriere starten
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
Ihre Einstellungen decken sich mit dem, was auch FÖRCH sich in den aktuell herausfordernden Zeiten auf die Fahne schreibt: Verlässlichkeit, Stabilität, Entwicklung und Investition in die Zukunft. Klasse, dass wir hier gemeinsam an einem Strang ziehen!
Wenn Sie konkrete Ideen haben, wie wir uns weiter verbessern können, z.B. im kritisierte Punkte Kommunikation, stehe ich Ihnen jederzeit mit einem offenen Ohr zur Verfügung.
Weiterhin alles Gute, viel Erfolg und Freude draußen im Vertrieb!
Herzliche Grüße aus Neuenstadt
Linda Pfäfflin
Das rechtzeitig gehandelt wurde
Nichts
Spürbare Verbesserung seit Erneuerung der Führungsspitze! Absolut die richtige und wichtige Entscheidung für die Zukunft getroffen!
Ein wichtiger Schritt wurde eingeleitet. Der frische Wind ist deutliche wahrzunehmen. Wir kommen zurück zu alten Tugenden und besinnen uns auf alte Grundsätze!
Liebe Unternehmerfamilie vielen Dank für die wegweisende Entscheidung in Richtung Zukunft!
Spürbare Verbesserung seit Erneuerung der Führungsspitze! Absolut die richtige und wichtige Entscheidung für die Zukunft getroffen!
Sehr gut! Endlich dürfen wir wieder mit Wirken und Entscheiden! Der neue Mann trifft die Töne und kann die Mitarbeiter für sich Gewinnen! Die eindeutig richtige Entscheidung der Unternehmerfamilie wurde getroffen und der richtige Mann wurde an die Spitze gesetzt!
Gut, wer Leistet hat auch Freiräume
Liebe Führungskraft,
vielen Dank für Ihre positiven Worte und dass Sie den Weg Richtung Zukunft gemeinsam mit uns gehen. In Ihrer Rolle agieren Sie als Vorbild und Multiplikator und leisten einen wertvollen Beitrag dazu, dass wir die FÖRCH Erfolgsgeschichte zusammen weiterschreiben.
Für eine Weiterentwicklung braucht es auch kritisches Feedback, denn nur so können wir uns verbessern. Nehmen Sie also gerne Kontakt auf, wenn Sie Vorschläge und Ideen mit uns diskutieren möchten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin nur das Beste bei und mit FÖRCH!
Viele Grüße aus Neuenstadt
Linda Pfäfflin
Förch ist ein Familienunternehmen.
Ich habe Glück. Ich habe einen tollen Chef.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
der Titel Ihrer Bewertung fasst perfekt zusammen, dass unser Geschäft ein Beziehungsgeschäft ist und der Vertrieb nur so gut funktionieren kann, wie die Verbindung zwischen Kunde und Außendienstmitarbeiter ist. Vielen Dank, dass Sie tagtäglich in dieses besondere Band investieren, sich kümmern und sorgen. Auch die internen Beziehungen sind für den Erfolg und das Wohlfühlen essenziell. Schön, dass Sie Ihren Platz bei FÖRCH gefunden haben.
Mit den besten Wünschen für die Zukunft,
Linda Pfäfflin
Zuverlässig , steht zu dem was er sagt , guter Kollegenzusammenhalt
Gibt nichts
Mehr Transparenz bei Projekten . Marktorientierter . Risikofreudiger und offener gegenüber neuen Produkten und Anwendungen .
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
5,0 – besser geht es nicht! Herzlichen Dank für Ihre positive Rückmeldung und auch für die Verbesserungsvorschläge, die Sie kurz anreißen. Hier können wir am meisten wachsen. Nehmen Sie jederzeit Kontakt zu mir auf, damit wir Ihre Ideen weiterentwickeln und zusammen daran arbeiten können.
Für Ihren weiteren Weg wünsche ich Ihnen alles Gute.
Viele Grüße aus Neuenstadt
Linda Pfäfflin
Der Beirat hat in den letzten Jahren mehrere weitreichend schlechte Entscheidungen getroffen. Das muss sich ändern ... die Stimmung unter den Angestellten ist gekippt ... kein Wachstum in Sicht ... wenig Potential ... kopierbares Geschäftsmodell.
So wie man in den Wald hineinruft ... der Patriach hatte einen Kontrollwahn!
Meine Kollegen waren immer toll. Dennoch habe ich mich für ein wachstumsorientiertes Unternehmen entschieden. Wir bleiben dennoch in Kontakt.
Nur der Patriach traf Entscheidungen und hat mehrere tolle Vorgesetzte und Führungskräfte entmündigt.
Ist meines Erachtens alles gesagt
Ist meines Erachtens auch alles gesagt; ich verlasse Förch, um in einem anderen Unternehmen andere Aufgaben zu übernehmen; ich habe aber dem Unternehmen Förch sehr viel zu verdanken und ich habe in den vielen Jahren viel dazugelernt
Förch hat die letzten Jahre durch (zu?) viele Personalveränderungen (gewollt und ungewollt) viel von seiner Verlässlichkeit und Berechenbarkeit verloren. Gerade wer die Inhaberfamilie kennt weiß, dass dies eigentlich untypisch für Förch ist und nicht von langer Dauer sein sollte. Wer ein Familienunternehmen mit rechtschaffenen Werten als seinen Arbeitgeber sucht, war bei Förch immer genau richtig. Ist schwer zu realisieren, weil auch viele äußere und vielleicht auch nicht vorhersehbare Einflüsse mitspielen
In 11 1/2-Jahren Betriebszugehörigkeit hatte ich durch die Bank faire und berechenbare Vorgesetzte, zu denen teilweise auch ein freundschaftliches Verhältnis bestand. Auch die Zusammenarbeit mit Kollegen und Mitarbeitern war zu über 90% auf hohem Niveau, am Ende immer sachlich, zwischendurch natürlich auch mal emotional; es gilt halt auch bei Förch wie im richtigen Leben: So wie man in den Wald hinein ruft,...
Schwierig zu beurteilen - als Vertriebler im Außendienst verkörpere ich in erster Linie das Unternehmen; ist regional auch sehr unterschiedlich. Die letzten Jahre hat die Außendarstellung in Form von Webauftritten, Marketingmaßnahmen etc. an Qualität bedeutend gewonnen; auch der Bekanntheitsgrad (wertfrei) hat deutlich zugenommen; ob das Image von Förch positiv oder negativ bei den Kunden ist, hängt maßgeblich von der Arbeit des Außendienstes ab (oft wurde in der Vergangenheit auch verbrannte Erde hinterlassen)
Direktvertrieb ist nie ein 9 to 5-Job; wer Direktvertrieb nur als Arbeit und Broterwerb sieht, für den wird´s hart, vor allem auch als Führungskraft im Vertrieb. Erfolgreicher Vertrieb ist immer die Extrameile, die man bereit sein muss zu gehen. Im reinen Aufrechnen Arbeitsstunden zu Gehalt zieht Direktvertrieb immer den Kürzeren. Da macht der Vertrieb bei Förch keine Ausnahme. Wer viel Erfolg hat, hat auch viele Freiheiten. Wer den Dreh raus hat, hat als Förch-Verkäufer seinen Traumberuf gefunden; wer den Dreh nicht raus hat, wird wahrscheinlich woanders glücklicher werden
Auch hier hat Förch die letzten Jahre investiert; gerade für Fühungskräfte im Außendienst gibt es ein aufwändiges Entwicklungsprogramm; aber auch für den klassischen Außendienst werden viele Seminare von der Personalentwicklung angeboten (Webinare oder auch live vor Ort)
Branchenüblich (Branchenführer hat allerdings auch hier die Nase vorn)
Viel Fahrerei im Auto, Elektromobilität bis dato nur unzureichend umsetzbar, zu viel Kunststoff als Verpackungsmaterial...hier hat es noch Luft nach oben
Freundschaftlicher und respektvoller Umgang innerhalb der Kollegen - man hat sich wirklich gefreut, einander wiederzusehen. Auch im eigenen Verantwortungsbereich war der Zusammenhalt top, man konnte sich gegenseitig aufeinander verlassen und man war füreinander da. Entscheidend ist halt, wie man als Vorgesetzter das auch vorlebt und praktiziert; Ehrlichkeit währt immer noch am längsten, und Menschen gewinnt man in erster Linie durch Authentizität und berechenbarem Handeln. Bei Förch konnte ich immer meine Prinzipien der Mitarbeiterführung umsetzen
Normal würde ich sagen; mir ist aus meinem Umfeld kein Fall bekannt, wo ältere Kollegen benachteiligt wurden; es ist aber auch nicht so, dass junge Mitarbeiter nichts gelten würden und die "alten Fürsten" regieren. Das Business ist schnelllebig und der Markt verändert sich konstant, da muss jeder Schritt halten können, ob alt oder jung. Aus meiner Erfahrung würde ich aber behaupten, dass bei langgedienten (und demnach auch älteren Kollegen) eher gnädiger hingeschaut wird und man Fünf auch mal grade sein lässt. Das fällt auch den jüngeren Mitarbeitern auf, und die sind nicht immer darüber amused...(Stichwort Gleichberechtigung)
Wie schon erwähnt im Punkt "Arbeitsatmosphäre"
Meiner Meinung nach (fast) volle Punktzahl: Viele Freiheiten (der Job erfordert viel Selbstdisziplin und Eigenmotivation), viel Verständnis von Vorgesetzten bei eventuellen persönlichen Problemen, Kunden und eigene Mitarbeiter sind oft auch gute Freunde, Handy, I-Pad, neuwertige Firmenwagen - nicht wenige Menschen in Deutschland arbeiten für deutlich weniger Geld bedeutend beschwerlicher und mit viel weniger Freude und Spaß an der Arbeit; Luft nach oben gibt es natürlich immer, ist auch immer die Frage, wo man her kommt; für mich hat es größtenteils immer gepasst (Krisen gibt es in über 10 Jahren Betriebszugehörigkeit auch mal, waren aber die Ausnahmen)
Stets offene und vertrauensvolle Kommunikation, sowohl zu den Vorgesetzten als auch zu den eigenen Mitarbeitern; natürlich wurden auch mich konkret betreffende Dinge manchmal spät oder unzureichend kommuniziert, das hätte man besser machen können. Aber im Grunde wurde kein einziges Projekt in seiner Umsetzung dadurch verzögert oder verhindert. Dieser Fehler ist auch mir als Vorgesetzten meinen Mitarbeitern gegenüber ebenfalls öfters passiert; im Direktvertrieb hat man es mit Menschen zu tun, mit allen ihren Facetten.
Direktvertrieb ist immer zahlengetrieben, und die Entlohnung/Incentivekriterien etc. hängen immer am eigenen Ergebnis und Erfolg. Ob das gleichberechtigt ist, muss jeder selber entscheiden; Fakt ist: Wer weiß, wie es geht, kann mit weniger Arbeit bedeutend mehr Geld verdienen und größere Autos fahren als sein Kollege. Hier muss man Förch zugute halten, dass durch klarere Strukturen und Rahmenbedingungen die letzten Jahre versucht wurde, einheitlicher zu entlohnen und belohnen.
Jede Aufgabe wird irgendwann in vielen Bereichen mal Routine; die viele Arbeit mit neuen Vertriebsmitarbeitern (vor allem Quereinsteigern) hat aber gezeigt, wie erstaunt die Leute doch nach ihren ersten Tagen Außendienst sind, wie rasend schnell so ein Arbeitstag an einem vorbei rauscht und wie wahnsinnig schnell die Zeit vergeht - ein klarer Indikator, dass der Verkäuferberuf wohl mit zu den interessantesten Aufgaben gehört. Förch als Konzern bietet zudem die Möglichkeit, betriebsintern aufzusteigen oder auch in andere Bereiche zu wechseln; es müssen natürlich die Gegebenheiten passen und die Rahmenbedingungen entsprechend vorliegen
So verdient kununu Geld.