198 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
97 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 82 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Theo Förch GmbH & Co. KG über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenWeihnachtsgeschenke kann man "auslagern" oder im Inno-Center "mitnehmen"
Besser Finger weg!
besser auswählen, anständig bezahlen, gescheit einarbeiten
bedrückünde Atmosphäre
Billigheimer von Würth
40 Std/Woche
Gehalt, Urlaubs- Weihnachtsgeld mies
Naja, man solle alles machen, auch wenn man davon keine Ahnung hat.
Bei der Fluktation, lohnt sich ja nicht mal die Jacke auszuziehen, da man nich lange bleibt
Man wird ausgefragt und verkauft
Wer nichts bringt, wir vor die Tür gesetzt.
" Die Mitarbeiter die wir wollen, bekommen wir nicht". Deswegen haben wir so eine hohe Fluktation. AB
Man sollte die zur Verantwortung ziehen, die die unpassendeb Bewerber einstellen und einarbeiten!
Strikt nach Struktur, teilweise antiquiert
Fluktation >25%
leere Worte
hübsche Frauen schon
Wenn man zu angagiert ist, wird man ausgebremst
Die Vorgesstzten sind sehr hilfsbereit und geben einem ein gutes Gefühl das man von Beginn an dazugehört
Habe zum Glück noch keine negativen Erfahrungen gehabt...
Das Starterpaket für den ADM sollte mehr Flyer bzw. Broschüren enthalten die beim Kunden da gelassen werden können... Nur ein Online-Shop ist nach dem Erstkontakt zu wenig
Ganz in Ordnung
Will wie Würth sein, aber haut nicht hin.
Arbeitszeiten sind ok, bei Arztterminen werden einem jedoch Stunden abgezogen.
Firmen bei denen man noch fast alles ausdrucken muss......... dazu muss man nicht viel sagen.
Lästereien wohin man nur sieht
Keine ergonomischen Arbeitsplätze, Technik jedoch fast auf dem Stand der Technik.
Daran mangelt es absolut
Unterirdisch
Viel mehr Männer im Außendienst, kaum Frauen in Führungspositionen.
Eigentlich spielt man nur Sekretariat für den Außendienst.
Wenig
Viel zu viel
Bildet Führungskräfte richtig aus und schaut ihnen auf die Finger nicht jeder arbeitet täglich. Investiert mehr Geld in motivierte Mitarbeiter.
Abgerockte Autos , Führungskräfte demotivirt, hier ändert sich stündlich was. Das geschrieben ist eine Stunde später nix mehr wert.
Selbst wenn man krank ist oder im Urlaub ist sollte man sein what app regelmäßig checken
Unterbezahlt und Gehaltserhöhung ist keine in Sicht
Die top club Mitarbeiter meinen auch Sie wären unersetzbar
Alles Heuchler und unprofessionell
Es wird sehr viel hintenrum gesprochen und wenn dein vorgesetzter vergesslich oder dich nicht mag sagt er dir wichtige Informationen nicht.
Der Umgang mit Corona und dass es eine sicheren Arbeitsplatz gibt
Die Kantine. Zu klein und da Essen ist nicht gut.
Schönere Büros und besserer Schreibtische. Am besten Höhenverstellbar.
Sehr angenehme Kollegen und Kolleginnen
Leider ist das Image schlechter als das Unternehmen in Wirklichkeit ist.
Sehr flexible Arbeitszeiten. Bisher war Home Office eher die Ausnahme, bzw. individuell für einzelne Tage machbar. Das hat sich durch Corona geändert. Zukünftig soll es mehr Home Office Anteil auch außerhalb Corona geben.
Es gibt keine festen Schulungstage pro Mitarbeiter. Aber gelegentliche Schulungen und Weiterbildungen sind kein Problem, solange ein Bezug zur Aufgabe besteht. Ich sterbe keine Karriere an, daher kann ich dazu wenig sagen.
Geht immer besser. Es gibt aber viele Zusatzangebote wie Fahrrad Leasing, Reinigungsangebot oder Personalkaufkonditionen.
Es gibt Schulungen im Zusammenhang mit der Umwelt. Wie das tatsächlich gelebt wird, kann ich nicht bewerten.
Bis auf wenige Ausnahmen sehr gut, zumindest innerhalb der IT.
Schwer zu bewerten. Durchschnittsalter ist in der IT allgemein relativ jung. Denke aber das hier alles passt.
Man findet immer was. Im Vergleich mit vorherigen Arbeitgebern sehr gut.
Könnte besser sein. Die Schreibtische sind meistens schon in die Jahre gekommen. Die Büros sind teilweise sehr voll. Wir ziehen bald in ein neues Bürogebäude. Ich hoffe es wird dann besser.
Meistens gut. Ab und zu wünscht man sich mehr Informationen
Kann ich persönlich nichts dazu sagen. Den Wiedereinsteigerinnen nach der Elternzeit wird hohe Flexibilität geboten. Es gibt auch Frauen in Führungspositionen. Von daher passt das alles aus meiner Sicht.
Es gibt viele Aufgaben und neue Systeme. Teilweise zu viele, so dass Projekte nicht richtig zu Ende gebracht werden können, was dann später gerne zu Problemen führt.
Kollegen.
Führungsmannschaft austauschen.
Es gibt nie ein Lob. Eigentlich zeigt überhaupt nie jemand Interesse. Schiesse mich meinen Vorrednern an - Stichwort: Schulung für Führungskräfte.
Tot arbeitentut man sich hier nicht.
Es gibt hier „Gehaltserhöhungen“ < 50 EUR. Es werden junge Mitarbeiter ohne Erfahrung eingestellt, die von vornherein mehr verdienen als erfahrene Mitarbeiter..
Die Kollegen sind super!
Ohne Worte. Deren Leben müsste man haben. Nichts arbeiten und die Mitarbeiter sich selbst überlassen.
Es gibt keine - unliebsame Mitarbeiter werden gegangen oder rausgemobbt.
garnichts
wenig gehalt. null weiter Bildungschance , in der spätschicht muss mann fast jede woche länger bleiben mann wird nicht gefragt sondern es heist du musst bleiben. Die wochenende arbeiten gehen auf zeitkonto wird nicht ausbezahlt. jeder der in corona zeiten gearbeitet hat hat minus std .
mal prämie oder gehaktserhöhung für die gebildeten oder mit berufserfahrender mitarbeiter.
macht kein spass mehr zu arbeiten , die guten mitarbeiter verlassen den betrieb doch keiner fragt sich warum.
in den medien ganz groß bla bla doch nur ein witz betrieb
kein kommentar
versprochen wird viel , eingehalten wird garnichts. und wenn du gut bist dich überall auskennst darft du trotzdem nur hin und her geschikt werden aber kein erhöhtes gehalt.
ob ausgelernt oder mit Berufserfahrung spielt für förch keine rolle Hauptsache die arbeiten alle für 10-11 euro und fragen sich dann warum wenn die guten Mitarbeiter gehen.
kein kommentar
nur die jungen kollegen die was im kopf haben halten zusammen.
ist in ordnung
jeder der etwas weis ist vorgesetzter dort , aber kennen nicht mal alle abteilugen.
förch macht werbung erzählt von gewinn etc aber nicht mal gute arbeitsmaschienen haben die , die bänder in ccontainer sind alle kaputt die waren rollen nicht mal und bleiben bei der hälfte stehen was eine schande ist.
die vorgesetzten sitzen alle nebeinander aber haben keine ahnung von dem mitarbeiter.
frauen werden bevorzugt
also epfehlen würde ich es niemand bin nur aus not hier
Hier gibt es nicht viel...
Das Chaos.
Das Unternehmen braucht bessere Strukturen.
Kommt im Außendienst sehr auf den Vorgesetzten an.
Im Vertrieb gibt es solche und solche Tage. Man muss eben die Tage nutzen an denen weniger los ist.
Gibt es nicht. Jeder schaut nach sich. Anderen Verkäufern wird nichts gegönnt. Kunden werden bei sich gelistet und nicht hergegeben obwohl man sie nicht besucht. Das ist kein Einzelfall.
Die älteren Kollegen haben mehr zu sagen als die oftmals noch jungen Führungskräfte.
Daher werden Gebiete und Branchentrennung auch nicht richtig durchgeführt.
Fahne im Wind
Gibt es mal mehr mal weniger.
Im Außendienst ist kein Tag wie der andere.
Bei allen Entscheidungen "menschelt" es. Standort in Neuenstadt liegt "direkt in der Natur". Krisenfest (Z.B. Bewältigung der Coronakrise gelingt vorbildlich)
Schlechte Busanbindung. Wenig Parkplätze direkt vor Ort. Kantine.
Besseres Kantinenkonzept. Firmenweite Kommunikation verbessern.
Sehr guter Austausch, sowohl mit Kollegen als auch Vorgesetzten. Freundliches, fast schon freundschaftliches Miteinander im Tagesgeschäft trotz ständigem Termindruck.
Kann ich nicht beurteilen.
Mal besser, mal schlechter ... Buchhaltung halt. Die Bereitschaft, persönliche Belange der Mitarbeiter nach Möglichkeit zu berücksichtigen, ist extrem hoch.
Mit Mitarbeitern wird aktiv an der Entwicklung gearbeitet.
Es wird viel für MA getan (Gesundheitstag, Ausflüge, ...). Gehalt ist fair, aber sicher unterdurchschnittlich in der Region. Förch kann halt nicht mit den zwei "Großen" mithalten. Gehalt ist immer pünktlich.
Nicht vorbildlich, aber es gibt Bestrebungen, sich stetig zu verbessern.
Alle ziehen an einem Strang. Bei Fehlern werden Lösungen gesucht.
Das Know How wird geschätzt und ganz normal in die Teams eingebunden.
Prozessorientierte Entscheidungen. Faire, ehrliche Bewertung der Mitarbeiter. Gute Leistungen werden entsprechend gewürdigt.
Ältere Büros teilweise ohne Klimaanlage. Kantine ist zu klein und nicht gut. Ansonsten fehlt es an nichts.
(IT-)Technisch spielen wir bei den "Großen" mit.
Stetiger Austausch mit Vorgesetzten und regelmäßige Informationen über den Rest der Firma. Manchmal wird die rechtzeitige Kommunikation von "großen" Dingen etwas verpennt.
Soweit mir bekannt weitestgehend vorbildlich.
Das Tagesgeschäfts ("nach dem Abschluss ist vor dem Abschluss") wird durch interessante, herausfordernde Projekte aufgelockert.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie sich bei FÖRCH wohl fühlen.
Gerne nehmen wir auch Ihre Ideen bei uns auf. Falls Sie sich detaillierter hierzu austauschen möchten, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Viele Grüße und weiterhin alles Gute
Rebecca Wendt
Kein Stress bei der Arbeit.
Wir bekommen überhaupt nicht mit was im Unternehmen passiert. Keinerlei Kommunikation. Man kann froh sein, wenn man was zu tun hat.
Internes Karrieremodell wäre toll. „Eignungstest“ auch für Führungskräfte.
Großraumbüro. Wird noch schlimmer, wenn wir ins neue Gebäude umziehen.
..kein Stress.. unsere Kunden können sich nicht wehren..
Geht alles über Beziehungen. Es gibt keinen Prozess, wie man sich intern weiterbilden kann oder aufsteigen kann.
Scheuklappenkultur. Impulse werden unter den Tisch gekehrt. Es gibt keine Prozesse, keine Infos, da wird ein bisschen Süßkram in die Ecke gestellt und gut ist.
Uralte Software, wenig Platz, Großraumbüro.
..nicht vorhanden..
Nicht vorhanden, seit Jahren nichts Neues.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie Kununu als Feedbackplattform genutzt und sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Auch im persönlichen Rahmen möchten wir uns gerne zu Ihren Erfahrungen austauschen. Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme per Mail zur Vereinbarung eines Gesprächs. Wir stehen gerne beratend zur Seite, wenn es Rückfragen zu den Entwicklungsmöglichkeiten bei FÖRCH gibt.
Viele Grüße
Linda Pfäfflin
