174 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
84 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 71 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Theo Förch GmbH & Co. KG über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenIhr müsst viel ändern!
Was ist das !!!!????
Gehalt kommt pünktlich!!
Die denken nur an sich selber.
Die machen Fehler und das Fußvolk muss daran glauben
Gibt es nicht !
Als Azubi darf man bei vielen verschiedenen Messen / Events tatkräftig unterstützen.
Auch der Zusammenhalt unter den Azubis wird gefördert: Azubitisch in der Kantine, Social-Media-Team, jährliche Azubisausflüge
Da FÖRCH viel Zeit in seine Auszubildenden investiert, haben Sie auch Interesse daran die Azubis zu übernehmen.
Wenn Überstunden aufgrund von Messen geleistet wurden, konnten diese zeitnah durch Freizeitausgleich genommen werden.
Faire Aubsildungsvergütung, wurde immer pünktlich gezahlt.
Sonderzahlungen: Weihnachtsgeld
Bei Problemen in der Berufsschule / Betrieb haben Sie immer nach Lösungswegen gesucht.
Positiv waren auch die Entwicklungsgespräche. Außerdem werden die Azubis alle gleich und fair behandelt. Sehr engagierte Ausbilder
Abwechslungsreiche / variierende Tätigkeiten.
- Pünktliches Gehalt
- Arbeitskollegen (die meisten zumindest)
- Den Flurfördermittel-schein konnte man dort machen
- 30 Urlaubstage
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Unqualifiziertes Führungspersonal (nicht alle, aber überwiegend)
- Vetternwirtschaft (der Kumpel meines Vaters, dessen Cousin, hat einen Freund...)
- Unterdurchschnittliches Gehalt
- Kein Betriebsrat
- Wenig bis keine Wertschätzung
- Keine Prämien (bei neuen Rekorden, wird Schokolade verteilt)
- Schlechte Kommunikation
- Mehr qualifiziertes Führungspersonal
- Leistungsgerechte Vergütung
- Bessere Kommunikation untereinander
Gehalt kommt pünktlich.
Pünktliche Gehaltszahlung
Hab ich oben ziemlich gut beschrieben
Man sollte die Hierarchien überdenken und kontrollieren.
Per du- zwischen Angestellten und Vorgesetzten sollte untersagt werden
Sametime ist das Läster/Mobbingportal schlechthin
Druck , Druck, Druck
Man soll so schnell es geht alles abarbeiten, und man ist dennoch zu langsam. Je nach Stellung im Team werden Fehler stillschweigend akzeptiert oder man hat ein sinnloses Gespräch nach dem anderen. Druck erzeugt Druck.
Manche dürfen sich alles erlauben: Fehler, flegelhaftes, hinterhältiges und unverschämtes Verhalten, Lügen, Mobbing
Manche gehen am besten noch nicht mal auf Toilette um ja keine Zeit zu verlieren...weil immer nur Druck herrscht.
Die Arbeitsaufteilung ist täglich anders und unfair verteilt. Man kommt sich morgens vor wie ein Grundschüler oder viel mehr ein Bittsteller...
Faire Aufteilung zwischen Voll- & Teilzeitkräfte: Fehlanzeige
Druck, zu enge Arbeitsplätze, im alten Gebäude eine Klima die nur Krank macht, Kollegen die mobben
Da helfen auch keine Gesundheitstage...
Man muss schon betteln und bekommt trotzdem nichts
In meiner Abteilung gab es die die weg sehen im nicht selbst Opfer zu werden
Die die zwar für einen einstehen aber nicht angehört werden
Naja und die die schneiden...
Bei uns in der Abteilung: einfach nur bösartig, hinterhältig, herablassend
Scheuklappenverhalten
Zu eng aufeinander, zu kleine Tische, Geräte wie Drucker stehen zwar zentral, aber der Lärmpegel ist kaum auszuhalten
Man spricht mit einer Wand!
Vorgesetzte hat Scheuklappen auf, weil man privat befreundet ist.
Lügerei, unverschämtes Verhalten, Mobbing wird einfach ignoriert
Die Kommunikation ist einfach unrealistisch, unehrlich und unproduktiv.
Viel Arbeit für wenig Gehalt
Männliche, jüngere Kollegen bekommen immer mehr
Meine Arbeit an sich war abwechslungsreich und ich hab sie wirklich gerne gemacht!
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
danke, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben.
Wir würden uns sehr über ein direktes und vertrauliches Gespräch mit Ihnen freuen, damit wir Ihre Erfahrungen gemeinsam reflektieren können. Gerne stehen dazu Frau Wendt oder Herr Burster als Ansprechpartner zur Verfügung.
Auf Ihrem weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Linda Pfäfflin
Viele tolle Kollegen, praktisch für mich zu erreichen weil nahe an zu hause, wahrscheinlich bewege ich mich deshalb nicht vom fleck
Bezahlung sehr schlecht mit keiner Sicht auf Besserung. Wenn ich was neues finden würde wäre ich sofort weg, Micromanaging ist unerträglich. Schade da ich im Grunde gerne hierbleiben würde, leider fällt es mir mit jedem Tag schwerer. Die Kollegen von der Kantine sind echt nett aber was die da verkaufen müssen ist teilweise sehr grenzwertig. Ok, ich suche auch nicht wirklich nach einem neuen Job, da bin ich selbst schuld
Die Führungskräfte sollten sich ehrliches Feedback von den Mitarbeitern einholen und das mal anschauen, da sollte man einige austauschen. Das sind halt auch nur Leute vom Land die da kein Gespür haben wie man Menschen führt und motiviert. Die Grundzüge der Firma sind nicht schlecht, das alte Management hat aber die Operativen Zügel leider aus der Hand gegeben was in der Zeit wo ich da bin so alles abgelaufen ist hier gefällt mir nicht, geht in die falsche Richtung. Es zerreist mir das Herz wenn ich sagen muss ich würde gerne bleiben aus tiefer seele aber es wird jeden tag hier schwerer das alles zu ertragen, wenn ich nichts ändere wird es keiner für mich tun. Die Flucktuation ist sehr hoch, die erfahrenen Kollegen gehen, die neuen wollen alle was bewegen aber reiben sich dann auf. So schade.
Mein Job ist nur durch ein paar meiner netten Kollegen zu ertragen
Der Underdog neben den Anderen Branchenriesen, will durch weniger Größe agiler sein, klappt aber oft nicht wegen fehlenden Strukturen. Chancen vertan. Produkte sind gut, Verkäufer sind halt Verkäufer, auch wie anderswo
Dienste, Schichten, Bereitschaft, viel auf wenige Köpfe aufgeteilt, nicht gut organisiert, früher wars wohl noch schlechter, das ist das Argument bei beschwerden
Nicht wirklich, warum auch, alle haben doch genug zu tun. Nur wenn was neues eingeführt wird muss es jemand ans Bein gebunden bekommen durch eine Schulung
Willst viel Arbeit für wenig Lohn. reicht es zum leben gerade so, wo anders könnte ich sicher mehr bekommen. Geld kommt immer pünktlich
Nur das Geschäft zählt, erst danach kommt der Mensch, ist aber fast überall so
Wie schon gesagt ist das er punkt der es erträglich macht, nicht alle gut, aber viele
So etwas existiert in meiner Abteilung nicht, sehr viele sind gerade mal trocken hinter den Ohren
Man nennt es Micromanagement, einfach mal den Begriff googeln. Das beschreibt es sehr gut
Alles sehr runtergekommen, es ist ein Neubau in sicht, da wollen alle rein, aber nur die coolen werden da reinkommen, nein, ich bin nicht cool, ich werde wohl im Altbau bleiben dürfen
Viel, aber nicht offen und ehrlich, wenn man wissen von Themen hat merkt man wie verlogen das hier alles ist
Da gibts nichts zu beanstanden
Es ist von allem was dabei, das macht einerseits die Abwechslung aus, andererseits kann man sich um nichts wirklich richtig kümmern
Lohn kommt Pünktlich, man ist bemüht neue Branchen zu erschließen.
Siehe Bewertung
Top Leute mit Jahrelanger Berufserfahrung bekommen und schlecht bezahlen. Führt ein einheitliches Lohnmodell ein.
Neuling
Wenig Berufserfahrung
Viel Berufserfahrung
Dann verdient auch kein Neuling fast die Hälfte mehr als einer mit Berufserfahrung.
Die Arbeitsatmosphäre ist solange gut bis dem Vorgesetzten etwas gegen den Strich läuft
Passt
12 Std. Keine Seltenheit....Familienleben schwer zu realisieren
Wer schlecht zahlt bekommt oft nur schlechte Leistung.
Zusammen durch Dick und Dünn
Ältere Kollegen werden normal Behandelt, langjährige Mitarbeiter bekommen den Ar*** gepudert. Es kommt einem vor als wolle man unbedingt "gezüchtete" High performer, um den Neulingen zeigen zu können wie Weit man es schaffen kann. Die Realität sieht anders aus.
Wie schon erwähnt, alles super solange alles nach Plan läuft, das Leben und die Konjunktur lassen sich nicht Planen. Mehr Verständnis in schwierigen Zeiten.
In Coronazeiten Kurzarbeit und Zwangsurlaub aber klare Ansage das trotzdem gearbeitet werden soll.
Viele Informationen, rund um das Unternehmen, werden nicht weitergegeben. Natürlich gibt es ein Intranet mit vielen Informationen. Dennoch sollte man Themen die in den Medien erscheinen, seiner Manschaft erläutern
Einige Damen kennengelernt die nicht gleich behandelt wurden. Leider kenne ich nur eine Sicht der Vorkommnisse, daher Neutral
Jeden Tag neue Menschen, neue Möglichkeiten, Abwechslung garantiert.
Momentan nichts
Wenn die Mitarbeiter während der Kurzarbeit Überstunden machen müssen und diese dann gestrichen und damit nicht bezahlt werden !!!
Den Umgang mit den Mitarbeitern überdenken.
In der Kurzarbeit ist viel verloren gegangen
Oft anders als vom Mitarbeiter gefordert
Sehr beenegt
Keine Änderung
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr kurzes Feedback.
Ich würde mich freuen, wenn Sie nochmals Kontakt zu mir aufnehmen, damit wir gemeinsam über Ihre Erfahrungen und Erwartungen an FÖRCH als Arbeitgeber sprechen können.
Mit den besten Grüßen
Rebecca Wendt
Familiärer Umgang.
Offene Kommunikation
Bekanntheit und Marke weiter stärken
Gutes Klima in den Fachabteilungen.
Seit Corona ist Home-Office eine Selbstverständlichkeit
Hohe Kunden Bindung
Verdiente ältere Kollegen werden mit Respekt und Anstand verabschiedet
Sehr vertrauensvoll
Sozial Einrichtungen und Caffee Bars können verbessert werden.
Sehr gut in allen Ebenen
Jeder hat die Chance auf mehr.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung.
Wenn Sie sich detaillierter zu Ihren Verbesserungsvorschlägen mit uns austauschen möchten, freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme unter rebecca.wendt@foerch.de.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns.
Schöne Grüße
Rebecca Wendt
*Moderne Arbeitsgeräte
* Sehr gute Arbeitszeiten
* Pünktliche Gehaltszahlung
* der raue Ton , der herrscht
* Kaum Entfaltungsmöglichkeiten
* Manche Produkte einfach zu teuer gestaltet
* die Überhäufung der Aktionsartikel , der Verkaufsraum ähnelt eines Schnäppchenmarktes ( weniger wäre hier besser )
* Warenregale und Aussehen der Förch Center modernisieren um mit dem Wettbewerb mithalten zu können
* Mitarbeiter , die schon länger dabei sind , mehr Gehalt zu zahlen , da neue Kollegen höher bezahlt werden .
* Menschlichkeit im Unternehmen wieder schaffen
* Anteilige Übernahme der Vermögenswirksamen Leistungen wieder einführen .
Es herrscht ein rauer Ton
Es müsste mehr Werbung gemacht werden , da Förch bei den meisten unbekannt ist .
Werbung mittels Medien nutzen , wie Wettbewerber W.
Nur als Außendienstler haben eine Karrierechance . Im Innendienst sehr schwer , maximal nur im Stammhaus eventuell machbar .
Da gibt es viel Ungerechtigkeiten
Besser bezahlen und unterstützen
Es herrscht ein rauer Ton , sehr fordernd aber wenig Lösungsansätze bei Problemen.
Die Warenregale in den Förch Centern müssten moderner und interessanter gestaltet werden , z.b bei Arbeitsschutz eine entsprechende Motivwand anbringen
Sehr Einseitig und eingeschränkt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
für Ihre ausführliche Bewertung und Ihre Anregungen möchte ich mich herzlich bedanken.
Gerne würden wir noch mehr über Ihre Erfahrungen und Vorschläge erfahren. Nehmen Sie gerne Kontakt zu mir auf unter linda.pfaefflin@foerch.de.
Viele Grüße und weiterhin alles Gute bei FÖRCH.
Linda Pfäfflin
