Basierend auf Daten aus 315 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Theo Förch die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 416 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
315 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation und Führung habe ich zuletzt als schwierig empfunden. Entscheidungen waren für mich nicht immer nachvollziehbar und teilweise hatte ich den Eindruck, dass die Bedürfnisse der Mitarbeiter nicht wirklich im Mittelpunkt stehen. Gerade bei Veränderungen hätte ich mir deutlich mehr Offenheit, Wertschätzung und Kommunikation gewünscht.
Positiv hervorheben kann ich einzelne Kollegen und den Zusammenhalt mit Menschen, mit denen ich direkt zusammengearbeitet habe\. Auch die Möglichkeit zum Homeoffice war für mich ein großer Vorteil\.
Homeoffice wurde zuletzt etwas gekürzt, allerdings ist man bei 2 Tage Homeoffice eigentlich ganz gut aufgestellt und vollkommen in Ordnung.
Arbeitszeiten sind auch angemessen und flexibel. Ich habe viele Jahre ein angenehmes Work Life Balance gehabt.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich insgesamt eher kritisch erlebt. Mit einzelnen Vorgesetzten konnte die Zusammenarbeit gut funktionieren – wenn man Glück hat, trifft man auf eine Führungskraft, die sich Zeit nimmt und für die Mitarbeiter ansprechbar ist. Insgesamt hatte ich jedoch zunehmend den Eindruck, dass immer weniger Zeit für die Mitarbeiter und ihre Anliegen vorhanden ist. Gerade Wertschätzung und persönlicher Austausch kamen für mich zu kurz. Man hätte sich an einigen Stellen mehr Interesse, Kommunikation und Anerkennung für die geleistete Arbeit gewünscht.
Ich hätte mir mehr klare Verantwortungsbereiche, abwechslungsreichere Aufgaben und vor allem eine Perspektive zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung gewünscht.
Auch nach mehrmaligem ansprechen wird man nicht ernst genommen. Weiterentwicklungsmöglichkeiten waren begrenzt. Es wird viel gespart, sodass der Mitarbeiter wenig ernst genommen wird. Echt schade!
Die Arbeitsatmosphäre ist alles in allem gut. Kommunikation könnte besser laufen. Oft wird man gehindert oder man muss sich Informationen selber holen.