Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Theo Förch die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 203 Bewertungen.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meine Tätigkeiten Qualitätskontroll, Nacharbeit, Retoure arbeiten, Auswiegeri arbeiten, Versand arbeiten. Ich finde sie Interresant leider gibts keine Motovation (Gehalt)
wenn man in Ruhe Arbeiten kann, ist es OK. Je nach Vorgesetzten
Aktuell sehr unehrlich. Jeder sagt nur das, was sein Vorgesetzter hören möchte.
Es gibt nur noch ganz wenige Kollegen den man vertrauen kann. Sehr starker und fach aussen hin gespielter zusammenhalt
Wenn man seine Zahlen bringt und die ,,Klappe,, hält wird man NOCH in Ruhe gelassen
Leider keine ehrliche Kommunikation mit manche Schichtleiter!!!!!