Theo Förch GmbH & Co. KG Unternehmenskultur

  • Neuenstadt am Kocher, Deutschland
  • BrancheHandel
Theo Förch GmbH & Co. KG

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Theo Förch die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 186 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Theo Förch
Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Theo Förch
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    55%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr guter Austausch, sowohl mit Kollegen als auch Vorgesetzten. Freundliches, fast schon freundschaftliches Miteinander im Tagesgeschäft trotz ständigem Termindruck.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stetiger Austausch mit Vorgesetzten und regelmäßige Informationen über den Rest der Firma. Manchmal wird die rechtzeitige Kommunikation von "großen" Dingen etwas verpennt.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle ziehen an einem Strang. Bei Fehlern werden Lösungen gesucht.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mal besser, mal schlechter ... Buchhaltung halt. Die Bereitschaft, persönliche Belange der Mitarbeiter nach Möglichkeit zu berücksichtigen, ist extrem hoch.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Prozessorientierte Entscheidungen. Faire, ehrliche Bewertung der Mitarbeiter. Gute Leistungen werden entsprechend gewürdigt.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Tagesgeschäfts ("nach dem Abschluss ist vor dem Abschluss") wird durch interessante, herausfordernde Projekte aufgelockert.