Basierend auf Daten aus 119 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Theo Förch die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 299 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
119 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird individuell auf jeden einzelnen eingegangen. Bei Förch lässt sich Privat und Arbeit bestens miteinander verbinden.
Wie schon bei Arbeitsatmosphäre erwähnt, besser geht es nicht!
Nach 22 Jahren im Berufsleben habe ich noch nicht so eine kollegiale Gemeinschaft erleben dürfen. Selbst bis in die obersten Hierarchien sind alle menschlich und nahbar.
Sie sind sehr rücksichtsvoll und es gibt quasi kaum spürbare Hierarchien-es sind alles Kollegen und Freunde.
Man kann immer etwas verbessern aber im Großen und Ganzen auch hier beispielhaft!
keine Kommunikation, man muss sich alle selbst ziehen