Basierend auf Daten aus 198 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Theo Förch die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 292 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
198 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absolut gedrückte Stimmung, es wird von oben herab geurteilt und man ist froh einige Kollegen loszuhaben (Meinung!)
Kollegen/Kolleginnen werden sehr unterschiedlich behandelt. Die guten Kollegen verlassen die Firma, dableiben tun die anderen (Meinung).
Die meisten Kollegen arbeiten für sich, und sind froh dem anderen nicht helfen zu müssen - geschuldet auch dem Workload.
Gibt es nicht - wichtige Kommunikation wird ohne Begründung durchgeleitet - der Flurfunk regelt das andere. Je nach Team erhält man keine oder gerade so die notwendigen Infos. Es gibt Arbeitskreise/Meetings/Besprechungen und viele wissen nicht was in diesen passiert bzw. Entschieden wird.
Bereichsübergreifende Kommunikation gibt es faktisch kaum - es sei denn die Kantine hat geänderte Öffnungszeiten.
Dafür kann ich ganze zwei Sterne geben. Es gibt Kollegen die sind sehr angenehm und mit diesen hat man gerne zusammengearbeitet. Aber? Ja aber diese sind schon Geschichte und haben die Firma verlassen bzw. Werden es noch tun.
Der Großteil sitzt seine Zeit ab und hofft, nichts mit den anderen Kollegen sprechen zu müssen bzw. Unterstützen zu müssen(Meinung).
Ja kommt ganz darauf an. Einmal so - einmal so. Durch die unterschiedlichsten Zeiterfassungssysteme kann es gut oder auch schlecht sein - je nachdem wie dein Vorgesetzter dich mag. Sicher kann man sich aber sein, es wird ständig über die Arbeitszeit geredet..
Ja was soll ich sagen. Ich werde versuchen es so wenig emotional und wahrheitsgemäß darzustellen, dass es hier zu lesen ist.
Im Grunde gibt es kein Vorgesetztenverhalten, es wird einfach gesprochen und diskutiert, wie die Laune des Vorgesetzten ist. Meiner Meinung nach gibt es sehr wenige Vorgesetzte die das ganze auf einer Professionellen Ebene abhandeln.
Entscheidungen werden getroffen, bei denen man mMn nicht mitzureden hat.
Es gibt noch so viel zu sagen, aber ihr Lesenden dürft gerne eure eigenen Erfahrungen machen (Zwinkersmiley)
Der, der sein Wort nicht hält? Der Unterstützung zusagt aber dann kommt nichts? Der Vorgesetzte?