Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Theo Förch die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 186 Bewertungen.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Stetiger Austausch mit Vorgesetzten und regelmäßige Informationen über den Rest der Firma. Manchmal wird die rechtzeitige Kommunikation von "großen" Dingen etwas verpennt.
Alle ziehen an einem Strang. Bei Fehlern werden Lösungen gesucht.
Mal besser, mal schlechter ... Buchhaltung halt. Die Bereitschaft, persönliche Belange der Mitarbeiter nach Möglichkeit zu berücksichtigen, ist extrem hoch.
Prozessorientierte Entscheidungen. Faire, ehrliche Bewertung der Mitarbeiter. Gute Leistungen werden entsprechend gewürdigt.
Das Tagesgeschäfts ("nach dem Abschluss ist vor dem Abschluss") wird durch interessante, herausfordernde Projekte aufgelockert.
Sehr guter Austausch, sowohl mit Kollegen als auch Vorgesetzten. Freundliches, fast schon freundschaftliches Miteinander im Tagesgeschäft trotz ständigem Termindruck.