Theo 

Förch 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Gehalt

Wer diesen Job richtig gut macht Kunden ran holt und nicht ständig Schuldzuweisungen macht kann nach ein paar Jahren richtig richtig viel Geld verdienen!!!

Durchschnitt

Wie allgemein bekannt ist, gehört Förch nicht zu den Unternehmen mit überdurchschnittlicher Bezahlung. Durch fehlende Zuschläge ist das Gehalt häufig nicht besonders wettbewerbsfähig. Außerdem kommt es vor, dass Mitarbeiter ohne entsprechende Qualifikation mehr verdienen als Kollegen, die seit Jahren im Unternehmen arbeiten und eine abgeschlossene Ausbildung haben. Auch bei den Zusatzleistungen liegt die Konkurrenz Förch deutlich voraus. Langfristig ist es aus meiner Sicht keine gute Strategie, an den eigenen Mitarbeitern zu sparen.

Mehr Geld geht immer. Aber im Vertrieb musst du Leistung bringen, dann wird es automatisch mehr.

Seit Jahren fehlt es hier an spürbaren Verbesserungen. Gerade in Zeiten eines zunehmenden Fachkräftemangels sollte es im Interesse des Unternehmens sein, gute Mitarbeiter langfristig zu binden und ihnen echte Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.

Dass bei freiwilligen Sozialleistungen und Events der Rotstift angesetzt wird, ist nachvollziehbar und wird mitgetragen. Meine Beobachtung beim Grundgehalt ist jedoch eine andere: Es fehlt an einer transparenten und leistungsorientierten Struktur. Durch marktbedingte höhere Einstiegsgehälter für neue Mitarbeitende entsteht eine spürbare Kluft zu loyalen Angestellten, die schon länger im Unternehmen sind. Wenn langjährige Erfahrung und das Einarbeiten neuer Kollegen finanziell nicht ausreichend gewürdigt werden, führt das verständlicherweise zu Frustration und unnötiger Fluktuation. Hier wird ein nachhaltiges Konzept zur Gehaltsanpassung benötigt, um bestehende Mitarbeitende fair zu halten.