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Theo Förch GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 249 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 249 Bewertungen entdecken

Werden Sie ein Teil von uns! karriere.foerch.com/stellenangebote

Wer wir sind

International ausgerichtet und doch regional verwurzelt. Technologisch auf höchstem Level, aber bodenständig im Kern: In der Verbindung dieser Kontraste liegt unsere Stärke.

*** Sie möchten ein Teil von FÖRCH werden? Alle Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage unter https://karriere.foerch.com/stellenangebote.html. ***

Die Geschichte beginnt im Jahr 1963 – Theo Förch gründet ein Unternehmen, das dank Fleiß, Weitblick und einem sicheren Gespür für die Wünsche seiner Kunden Jahr für Jahr an Bedeutung gewinnt. Heute vertreibt die FÖRCH Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Neuenstadt ihre Produkte weltweit – mit Fokus auf Europa.

Mit einem konsolidierten Jahresumsatz von 474 Mio. Euro gehört FÖRCH zu einem der führenden Anbieter von Werkstatt-, Montage- und Befestigungsartikeln für Handwerk und Industrie. Ein solches Wachstum gelingt nur gemeinsam mit den Mitarbeitern. Insgesamt beschäftigt FÖRCH 3.370 Mitarbeiter, davon 2.000 im Außendienst. 23 Gesellschaften in Europa, über 55 Ländervertretungen weltweit und 35 FÖRCH Center in Deutschland runden das Profil des 100 %-igen Familienunternehmens ab.

Produkte, Services, Leistungen

FÖRCH hat so einiges auf Lager, damit sich unsere Kunden auf das Wesentliche konzentrieren können: Neben unserem Produktsortiment, welches über 100.000 Artikel umfasst, bieten wir maßgeschneiderte Dienstleistungen und Lösungen für das Kfz- und Bau-Handwerk sowie für Industrie- oder Betriebswerkstätten an. Täglich beraten unsere kompetenten und praxiserfahrenen Außendienstmitarbeiter unsere Kunden vor Ort. Die Vertriebskanäle E-Commerce, Telefonverkauf sowie die FÖRCH Center sind mit den Außendienstmitarbeitern vertriebseng verzahnt. So ist es FÖRCH möglich, jedem Kunden den für seine Bedürfnisse erforderlichen Bestellweg anbieten zu können.

Perspektiven für die Zukunft

Gesundes Wachstum und immer fokussiert auf die Bedürfnisse der Kunden: Die Chronik von FÖRCH zeigt, dass eine internationale Ausrichtung sowie die Bodenständigkeit eines mittelständischen Unternehmens keine Gegensätze, sondern ein Erfolgsrezept sind. FÖRCH investiert kontinuierlich in die Logistik, plant eine deutliche Erweiterung der Verwaltungsfläche, setzt auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter und bereitet sich mit einem Digitalisierungsprojekt konsequent auf die Zukunft vor. Gerade Young Professionals bieten wir vielseitige und praxisnahe Entwicklungsmöglichkeiten, gekoppelt mit disziplinarischen oder fachlichen Karrierelaufbahnen.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 3.370 Mitarbeiter, davon 2.000 im Außendienst
Umsatz474 Mio. Euro, davon 238 Mio. Euro in Deutschland

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 225 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • FirmenwagenFirmenwagen
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • KantineKantine
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • CoachingCoaching
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir verstehen uns als ein Familienunternehmen mit Zukunft, das ambitioniert, partnerschaftlich, bodenständig und lösungsorientiert handelt. Diese Werte sind Leitbilder, die unser Verhalten prägen und die Basis für unser Handeln bilden. Unsere 3.370 Mitarbeiter verpflichten sich täglich zur Einhaltung dieser Denk- und Handlungsmuster und richten ihre Entscheidungen danach aus.

Ambitioniert
Wir blicken mit Voraussicht in die Zukunft. Dafür setzen uns immer wieder neue Ziele. Mit individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten machen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fit für die Herausforderungen der Zukunft. Denn was wir machen, machen wir richtig.

Partnerschaftlich
Menschen stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Als Familienunternehmen legen wir besonderen Wert auf Freundlichkeit, Offenheit und Teamfähigkeit. Wir pflegen unsere Beziehungen über den Arbeitsalltag hinaus und stärken in zahlreichen Mitarbeiter-Events unseren Zusammenhalt abteilungsübergreifend. Wir wollen, dass sich Menschen mit und bei FÖRCH wohlfühlen. Als sichtbares Zeichen der Partnerschaftlichkeit, Freundlichkeit und des Vertrauens besiegeln wir Abmachungen wie in guten alten Zeiten gerne per Handschlag – denn nichts ist ehrlicher als die bewährte Handschlagqualität zwischen zwei Partnern.

Bodenständig
Wir wissen, woher wir kommen und wem wir unseren Erfolg zu verdanken haben, der uns dennoch nicht zu Kopf steigt. Die Qualität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erkennt man nicht an am feinen Anzug, sondern daran, dass sie wissen, wovon sie sprechen.

Lösungsorientiert
Nach dem Motto „Geht nicht, gibt´s nicht“ gehen wir für unsere Kunden und Mitarbeiter auch mal den komplizierteren Weg. Dabei lassen wir keine Wünsche offen. Dennoch ermöglichen uns flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege reaktionsschnelle Lösungen auf Augenhöhe.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere verschiedenen Geschäftsbereiche bieten Ihnen eine große Bandbreite an Einstiegschancen und Einsatzmöglichkeiten. Hier sind wir stets auf der Suche nach motivierten und engagierten Mitarbeitern.

  • Business Development Management
  • Digital Business / Marketing
  • Einkauf / Produktmanagement
  • Facility Management
  • Finanzen / Controlling international
  • FÖRCH Center
  • IT international
  • Lager / Logistik
  • Personal / HR
  • Rechtsreferat
  • Vertrieb Außendienst
  • Vertrieb Innendienst
  • Vertrieb International

Gesuchte Qualifikationen

Aufgeschlossenheit, Teamfähigkeit und Fleiß sind Eigenschaften, die zu uns passen. Als kompetenter und flexibler Partner schaffen Sie so eine echte Vertrauensposition zu Ihren Kollegen und unseren Kunden. Diese Attribute zeichnen Sie ebenfalls aus? Willkommen bei FÖRCH!
Spezifische Angaben zu den gesuchten Qualifikationen finden bei den jeweiligen Stellenausschreibungen unter https://karriere.foerch.com/stellenangebote.html.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Theo Förch GmbH & Co. KG.

  • *** Sie möchten ein Teil von FÖRCH werden? Alle Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage unter https://karriere.foerch.com/stellenangebote. ***

    Bewerbermanagement
    bewerbung@foerch.de
    07139 95 15005

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – am besten direkt über unser Online-Bewerbungsportal unter https://karriere.foerch.com/stellenangebote.html.

  • Menschen stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Deshalb müssen Sie bei unseren Auswahlverfahren keine anonymen Tests bestehen, sondern kommen direkt mit Ihren potentiellen Vorgesetzten in Kontakt. In der Regel werden wir Sie zwei Mal zu einem persönlichen Gespräch zu uns einladen, um uns gegenseitig ausführlich kennen zu lernen und offene Fragen klären zu können. Für ausgesuchte Stellen erhalten Sie im Laufe des Bewerbungsverfahrens eine Potentialanalyse, die uns gemeinsam als Grundlage für Ihre weitere individuelle Entwicklung dient.

Standort

Standorte Inland

In Neuenstadt-Kochertürn schlägt das Herz der FÖRCH Unternehmengruppe. Nur unweit des ersten Firmensitzes, einer Scheune auf dem elterlichen Anwesen von Gründer Theo Förch, laufen hier die Fäden des international erfolgreichen Konzern zusammen. Weitere Bürostandorte befinden sich in unmittelbarer Nähe in Neuenstadt sowie Stein am Kocher.

Aus unserem Logistikzentrum mit Gefahrstofflager in Neuenstadt-Kochertürn liefern wir in über 55 Länder der Welt. Sperrige und voluminöse Artikel werden aus unseren Parallel-Kommissionierlagern in Stein am Kocher und Zwickau versendet.

Mit unserem deutschlandweiten Außendienst und 35 FÖRCH Centern, darunter ausgewählte 24/7 Shops, sind wir jederzeit für unsere Kunden vor Ort.

Standorte Ausland

Mit 23 Gesellschaften in Europa und Präsenz in mehr als 55 Ländern steht FÖRCH auch weltweit ganz im Dienste von Handwerk und Industrie.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Atmosphäre, der Zusammenhalt. Das Gefühl ein Teil zu sein, das sind die klaren Signale der Unternehmer Familie.
Familien Unternehmen mit Kultur, Menschlichkeit auch in Zeiten des digitalen Change Prozesses.
- Top Entwicklungschancen
- faire Bezahlung
- Freiraum in der Arbeitszeit
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30 Tage Urlaub
Corona Premium Einmalige 250 €
Püntkliche Lohn
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Gehalt kommt pünktlich, Schulungen können angenommen werden
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 117 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ach Gott wo fange ich an… so viel das man Stunden braucht um es einem zu erklären
Standartaussagen sind immer noch Kosten sparen und Umsatzerhöhung - Schade!
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Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt, (kaum Benefits für Kollegen in den Niederlassungen) keine einheitliche Vorgaben und Vorgehensweisen in Bezug auf Gehalt, Stellenbesetzung, Entwicklung. MA werden oft "allein" gelassen, mit ihren täglichen Herausforderungen.... die Hauptsache der Laden läuft...
Zu viele Aktionen, zu viele Neuerungen schaffen oft "Chaos"
Führungskräfte, sollten entsprechend ausgebildet sein und sich Ihrer Führungsaufgabe professionell, fair, konsequent und mit genügend Zeit widmen können. (auch Führungskräfte können von Zeit zu Zeit einen Eignungstest "AC" machen um festzustellen ob sie für ...
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Umgang mit Mitarbeitern, keine Führungskraft
Kein Betriebsrat. Leistung zählt nicht mehr
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 99 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Altes konservatives Hierarchiedenken ablegen. Mitarbeiter an Entscheidungen, Planungen etc. teilhaben lassen. Mitarbeiter als Innovationstreiber und Erfolgsgarant sehen. In den einzelnen MA etwas mehr investieren, und sich für den Dialog etwas Zeit nehmen, denn wenn man gute MA hat, die engagiert sind, kann man nur davon profitieren. Pflichtbewusstsein ist gut, doch motivierte, Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt fühlen, machen ihre Arbeit mit Spaß, das ist das "Wertvollste" was ein Arbeitgeber haben kann.
(auch Führungskräfte können von Zeit zu Zeit einen Eignungstest "AC" ...
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Der Arbeitgeber sollte nicht vergessen, dass er nur durch gute Mitarbeiter auf lange Sicht erfolgreich sein kann. Daher sollte mehr in die Weiterbildung der MA investiert werden. Wichtig ist in erster Linie, dass die Führungskräfte zunächst den Umgang mit den einzelnen MA lernen und sich Respekt und Anerkennung erarbeiten, nicht durch das Demotivieren der MA dafür sorgen, das einer nach dem Anderen kündigt.
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Den Mitarbeitern gut ausgestattete Dienstwagen der Mittelklasse zur Verfügung stellen, das Gehaltsmodell überarbeiten bzw. Absprache je nach Leistung mit den Mitarbeitern einführen und im Punkt Karriere / Weiterbildung speziell in den Mitarbeitergesprächen über die persönlichen Entwicklungswünsche zu sprechen.
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betriebsrat gründen , mehr gehalt zahlen und arbeitstshirts zur verfügung stellen für die mitarbeiter wo keiner selber zahlen muss , und social media gründen für den image
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 101 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Theo Förch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


Ich wollte 5 Sterne geben denn meine direkten Kollegen sind ein Traum! Ja wir sind gar wie eine Familie - wäre das nicht so würde unser Standort wohl völlig versagen.
Es gibt aber auch richtige Ausschläger die sie verhalten als könnten Sie über Wasser laufen die so ziemlich jedem frech, pampig und unsozial entgegentreten. Dies wird auch seit Jahren so akzeptiert und toleriert ... Hier wird mit zweierlei Maß gemessen!
4
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Egal was ist, man kann super sprechen. Egal welche position. Das liegt auch daran das diese Kollegen aus meiner Abteilung die selben Meinungen wie ich teilen.
5
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leidet natürlich etwas, da man sich jetzt seit einem Jahr nicht mehr regelmäßig sieht, aber immer noch überdurchschnittlich gut!
4
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Super egal ob neu dabei oder altgediente. Egal ob jung oder alt.
5
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Im großen und ganzen sitzen wir ja auch in einem Boot
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 59 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theo Förch ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).


Total unterbezahlt, erst wenn man mit Kündigung kommt wollen sie geringfügig nachbessern. Wacht endlich auf und schaut was marktübliche Bezahlung ist. Überstunden sind selbstverständlich im Krankenstand oder im Urlaub arbeiten wird vorausgesetzt aber nicht honoriert.
1
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Gehalt eher durchschnittlich, ich habe in jedem MA-Gespräch nach einer Lohnerhöhung gefragt, aber wurde immer angefertigt, mein Urlaibs- oder Weihnachtsgeld
3
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kein Urlaubsgeld, kein 13., kein Tarifgehalt... ein schwäbisches Unternehmen ... es wird gespart ... zumindest auf der Hierarchiestufe, die ich kenne...
2
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also für das gehalt was die hier zahlen ist es lachhaft das bekommt man wenn man arbeitslos ist
2
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Naja geht besser. Man kommt gut klar wenn man keine Ausgaben hat.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 75 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).


Ausbaufähig. Externe Maßnahmen werden zwar in persönlicher Absprache akzeptiert bzw. gefördert, zumindest ein Zeitausgleich. Finanziell gibt es leider keine Unterstützung. Auch die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten/-wünsche sollten ernster genommen werden. Einige möchten sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln und müssen mehrmals proaktiv auf das Thema ansprechen und es passiert recht wenig.
2
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Top Entwicklungschancen gerade für junge Leute. Das Unternehmen zeigt einem (im Vertrieb) einen klaren Weg auf den man zusammen mit Förch erfolgreich gehen kann. Unterstützung erfährt man hierbei von allen Kollegen, auch direkt vom Vertriebsleiter, der sind sehr um das Wohl aller kümmert.
5
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Habe noch niemanden getroffen der in diesen Genuss gekommen wäre.
1
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Vielfältige Angebote zur individuellen Weiterentwicklung
5
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Jeder der eine Chance möchte wird sie auch erhalten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 64 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 216 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in39 Gehaltsangaben
Ø41.100 €
Leiter:in Regionalvertrieb11 Gehaltsangaben
Ø61.700 €
Sachbearbeiter:in11 Gehaltsangaben
Ø33.600 €
Gehälter für 25 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Theo Förch
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Theo Förch
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

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