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Theo Förch GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 239 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 239 Bewertungen entdecken

Werden Sie ein Teil von uns! karriere.foerch.com/stellenangebote

Wer wir sind

International ausgerichtet und doch regional verwurzelt. Technologisch auf höchstem Level, aber bodenständig im Kern: In der Verbindung dieser Kontraste liegt unsere Stärke.

*** Sie möchten ein Teil von FÖRCH werden? Alle Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage unter https://karriere.foerch.com/stellenangebote.html. ***

Die Geschichte beginnt im Jahr 1963 – Theo Förch gründet ein Unternehmen, das dank Fleiß, Weitblick und einem sicheren Gespür für die Wünsche seiner Kunden Jahr für Jahr an Bedeutung gewinnt. Heute vertreibt die FÖRCH Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Neuenstadt ihre Produkte weltweit – mit Fokus auf Europa.

Mit einem konsolidierten Jahresumsatz von 474 Mio. Euro gehört FÖRCH zu einem der führenden Anbieter von Werkstatt-, Montage- und Befestigungsartikeln für Handwerk und Industrie. Ein solches Wachstum gelingt nur gemeinsam mit den Mitarbeitern. Insgesamt beschäftigt FÖRCH 3.370 Mitarbeiter, davon 2.000 im Außendienst. 23 Gesellschaften in Europa, über 55 Ländervertretungen weltweit und 35 FÖRCH Center in Deutschland runden das Profil des 100 %-igen Familienunternehmens ab.

Produkte, Services, Leistungen

FÖRCH hat so einiges auf Lager, damit sich unsere Kunden auf das Wesentliche konzentrieren können: Neben unserem Produktsortiment, welches über 100.000 Artikel umfasst, bieten wir maßgeschneiderte Dienstleistungen und Lösungen für das Kfz- und Bau-Handwerk sowie für Industrie- oder Betriebswerkstätten an. Täglich beraten unsere kompetenten und praxiserfahrenen Außendienstmitarbeiter unsere Kunden vor Ort. Die Vertriebskanäle E-Commerce, Telefonverkauf sowie die FÖRCH Center sind mit den Außendienstmitarbeitern vertriebseng verzahnt. So ist es FÖRCH möglich, jedem Kunden den für seine Bedürfnisse erforderlichen Bestellweg anbieten zu können.

Perspektiven für die Zukunft

Gesundes Wachstum und immer fokussiert auf die Bedürfnisse der Kunden: Die Chronik von FÖRCH zeigt, dass eine internationale Ausrichtung sowie die Bodenständigkeit eines mittelständischen Unternehmens keine Gegensätze, sondern ein Erfolgsrezept sind. FÖRCH investiert kontinuierlich in die Logistik, plant eine deutliche Erweiterung der Verwaltungsfläche, setzt auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter und bereitet sich mit einem Digitalisierungsprojekt konsequent auf die Zukunft vor. Gerade Young Professionals bieten wir vielseitige und praxisnahe Entwicklungsmöglichkeiten, gekoppelt mit disziplinarischen oder fachlichen Karrierelaufbahnen.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 3.370 Mitarbeiter, davon 2.000 im Außendienst
Umsatz474 Mio. Euro, davon 238 Mio. Euro in Deutschland

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 218 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • FirmenwagenFirmenwagen
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • KantineKantine
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • CoachingCoaching
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir verstehen uns als ein Familienunternehmen mit Zukunft, das ambitioniert, partnerschaftlich, bodenständig und lösungsorientiert handelt. Diese Werte sind Leitbilder, die unser Verhalten prägen und die Basis für unser Handeln bilden. Unsere 3.370 Mitarbeiter verpflichten sich täglich zur Einhaltung dieser Denk- und Handlungsmuster und richten ihre Entscheidungen danach aus.

Ambitioniert
Wir blicken mit Voraussicht in die Zukunft. Dafür setzen uns immer wieder neue Ziele. Mit individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten machen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fit für die Herausforderungen der Zukunft. Denn was wir machen, machen wir richtig.

Partnerschaftlich
Menschen stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Als Familienunternehmen legen wir besonderen Wert auf Freundlichkeit, Offenheit und Teamfähigkeit. Wir pflegen unsere Beziehungen über den Arbeitsalltag hinaus und stärken in zahlreichen Mitarbeiter-Events unseren Zusammenhalt abteilungsübergreifend. Wir wollen, dass sich Menschen mit und bei FÖRCH wohlfühlen. Als sichtbares Zeichen der Partnerschaftlichkeit, Freundlichkeit und des Vertrauens besiegeln wir Abmachungen wie in guten alten Zeiten gerne per Handschlag – denn nichts ist ehrlicher als die bewährte Handschlagqualität zwischen zwei Partnern.

Bodenständig
Wir wissen, woher wir kommen und wem wir unseren Erfolg zu verdanken haben, der uns dennoch nicht zu Kopf steigt. Die Qualität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erkennt man nicht an am feinen Anzug, sondern daran, dass sie wissen, wovon sie sprechen.

Lösungsorientiert
Nach dem Motto „Geht nicht, gibt´s nicht“ gehen wir für unsere Kunden und Mitarbeiter auch mal den komplizierteren Weg. Dabei lassen wir keine Wünsche offen. Dennoch ermöglichen uns flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege reaktionsschnelle Lösungen auf Augenhöhe.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere verschiedenen Geschäftsbereiche bieten Ihnen eine große Bandbreite an Einstiegschancen und Einsatzmöglichkeiten. Hier sind wir stets auf der Suche nach motivierten und engagierten Mitarbeitern.

  • Business Development Management
  • Digital Business / Marketing
  • Einkauf / Produktmanagement
  • Facility Management
  • Finanzen / Controlling international
  • FÖRCH Center
  • IT international
  • Lager / Logistik
  • Personal / HR
  • Rechtsreferat
  • Vertrieb Außendienst
  • Vertrieb Innendienst
  • Vertrieb International

Gesuchte Qualifikationen

Aufgeschlossenheit, Teamfähigkeit und Fleiß sind Eigenschaften, die zu uns passen. Als kompetenter und flexibler Partner schaffen Sie so eine echte Vertrauensposition zu Ihren Kollegen und unseren Kunden. Diese Attribute zeichnen Sie ebenfalls aus? Willkommen bei FÖRCH!
Spezifische Angaben zu den gesuchten Qualifikationen finden bei den jeweiligen Stellenausschreibungen unter https://karriere.foerch.com/stellenangebote.html.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Theo Förch GmbH & Co. KG.

  • *** Sie möchten ein Teil von FÖRCH werden? Alle Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage unter https://karriere.foerch.com/stellenangebote. ***

    Bewerbermanagement
    bewerbung@foerch.de
    07139 95 15005

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – am besten direkt über unser Online-Bewerbungsportal unter https://karriere.foerch.com/stellenangebote.html.

  • Menschen stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Deshalb müssen Sie bei unseren Auswahlverfahren keine anonymen Tests bestehen, sondern kommen direkt mit Ihren potentiellen Vorgesetzten in Kontakt. In der Regel werden wir Sie zwei Mal zu einem persönlichen Gespräch zu uns einladen, um uns gegenseitig ausführlich kennen zu lernen und offene Fragen klären zu können. Für ausgesuchte Stellen erhalten Sie im Laufe des Bewerbungsverfahrens eine Potentialanalyse, die uns gemeinsam als Grundlage für Ihre weitere individuelle Entwicklung dient.

Standort

Standorte Inland

In Neuenstadt-Kochertürn schlägt das Herz der FÖRCH Unternehmengruppe. Nur unweit des ersten Firmensitzes, einer Scheune auf dem elterlichen Anwesen von Gründer Theo Förch, laufen hier die Fäden des international erfolgreichen Konzern zusammen. Weitere Bürostandorte befinden sich in unmittelbarer Nähe in Neuenstadt sowie Stein am Kocher.

Aus unserem Logistikzentrum mit Gefahrstofflager in Neuenstadt-Kochertürn liefern wir in über 55 Länder der Welt. Sperrige und voluminöse Artikel werden aus unseren Parallel-Kommissionierlagern in Stein am Kocher und Zwickau versendet.

Mit unserem deutschlandweiten Außendienst und 35 FÖRCH Centern, darunter ausgewählte 24/7 Shops, sind wir jederzeit für unsere Kunden vor Ort.

Standorte Ausland

Mit 23 Gesellschaften in Europa und Präsenz in mehr als 55 Ländern steht FÖRCH auch weltweit ganz im Dienste von Handwerk und Industrie.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Als Azubi darf man bei vielen verschiedenen Messen / Events tatkräftig unterstützen.
Auch der Zusammenhalt unter den Azubis wird gefördert: Azubitisch in der Kantine, Social-Media-Team, jährliche Azubisausflüge
- guter Umgang
- Führungskräfte begegnen auf Augenhöhe
- guter Zusammenhalt zwischen den Azubis
- Interessante Projekte
- auch als Azubi darf man selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten
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Die Arbeitsbedingungen, die Arbeitsatmosphäre, das Verhältnis zum Vorgesetzten, die pünktliche Zahlung des Gehalts und viele andere Sachen. Es gibt wenig Punkte, die mich stören.
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Bei allen Entscheidungen "menschelt" es. Standort in Neuenstadt liegt "direkt in der Natur". Krisenfest (Z.B. Bewältigung der Coronakrise gelingt vorbildlich)
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- Bereitschaft sich an die derzeitigen Umständen (Corona) durch Home-Office-Konzepte, etc. anzupassen und diese aufrecht zu erhalten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 115 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das hier was versucht wird das zum scheitern verurteilt ist. Qualität sollte in den Vordergrund gestellt werden. Der Einkauf muss total überdacht werden. Man braucht wirkliche Vorgesetzte und niemanden der hochbefördert wurde, weil er gefällig ist. Für gute Leute muss man Geld in die Hand nehmen. In keinem Laden wird der Spruch Geiz ist Geil besser umgesetzt wie bei FÖRCH.
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- Unqualifiziertes Führungspersonal (nicht alle, aber überwiegend)
- Vetternwirtschaft (der Kumpel meines Vaters, dessen Cousin, hat einen Freund...)
- Unterdurchschnittliches Gehalt
- Kein Betriebsrat
- Wenig bis keine Wertschätzung
- Keine Prämien (bei neuen Rekorden, wird Schokolade verteilt)
- Schlechte Kommunikation
wenig gehalt. null weiter Bildungschance , in der spätschicht muss mann fast jede woche länger bleiben mann wird nicht gefragt sondern es heist du musst bleiben. Die wochenende arbeiten gehen auf zeitkonto wird nicht ausbezahlt. jeder der in corona zeiten gearbeitet hat hat minus std .
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Den Umgang mit den Mitarbeitern die das Geld verdienen.
Man ist nur eine Nummer die man verschiebt,austauscht oder kurzfristig rausschmeißt.
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Wir bekommen überhaupt nicht mit was im Unternehmen passiert. Keinerlei Kommunikation. Man kann froh sein, wenn man was zu tun hat.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 95 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Altes konservatives Hierarchiedenken ablegen. Mitarbeiter an Entscheidungen, Planungen etc. teilhaben lassen. Mitarbeiter als Innovationstreiber und Erfolgsgarant sehen. In den einzelnen MA etwas mehr investieren, und sich für den Dialog etwas Zeit nehmen, denn wenn man gute MA hat, die engagiert sind, kann man nur davon profitieren. Pflichtbewusstsein ist gut, doch motivierte, Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt fühlen, machen ihre Arbeit mit Spaß, das ist das "Wertvollste" was ein Arbeitgeber haben kann.
(auch Führungskräfte können von Zeit zu Zeit einen Eignungstest "AC" ...
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Die Führungskräfte sollten sich ehrliches Feedback von den Mitarbeitern einholen und das mal anschauen, da sollte man einige austauschen. Das sind halt auch nur Leute vom Land die da kein Gespür haben wie man Menschen führt und motiviert. Die Grundzüge der Firma sind nicht schlecht, das alte Management hat aber die Operativen Zügel leider aus der Hand gegeben was in der Zeit wo ich da bin so alles abgelaufen ist hier gefällt mir nicht, geht in die falsche Richtung. Es ...
Der Arbeitgeber sollte nicht vergessen, dass er nur durch gute Mitarbeiter auf lange Sicht erfolgreich sein kann. Daher sollte mehr in die Weiterbildung der MA investiert werden. Wichtig ist in erster Linie, dass die Führungskräfte zunächst den Umgang mit den einzelnen MA lernen und sich Respekt und Anerkennung erarbeiten, nicht durch das Demotivieren der MA dafür sorgen, das einer nach dem Anderen kündigt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 100 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Theo Förch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).


Ich wollte 5 Sterne geben denn meine direkten Kollegen sind ein Traum! Ja wir sind gar wie eine Familie - wäre das nicht so würde unser Standort wohl völlig versagen.
Es gibt aber auch richtige Ausschläger die sie verhalten als könnten Sie über Wasser laufen die so ziemlich jedem frech, pampig und unsozial entgegentreten. Dies wird auch seit Jahren so akzeptiert und toleriert ... Hier wird mit zweierlei Maß gemessen!
4
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Egal was ist, man kann super sprechen. Egal welche position. Das liegt auch daran das diese Kollegen aus meiner Abteilung die selben Meinungen wie ich teilen.
5
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leidet natürlich etwas, da man sich jetzt seit einem Jahr nicht mehr regelmäßig sieht, aber immer noch überdurchschnittlich gut!
4
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Einerseits Top andererseits muss man aufpassen was man zu wem sagt, da es viele Kollegen gibt die es für ihren Vorteil ausnutzen.
3
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Wie schon gesagt ist das er punkt der es erträglich macht, nicht alle gut, aber viele
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 62 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theo Förch ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).


Total unterbezahlt, erst wenn man mit Kündigung kommt wollen sie geringfügig nachbessern. Wacht endlich auf und schaut was marktübliche Bezahlung ist. Überstunden sind selbstverständlich im Krankenstand oder im Urlaub arbeiten wird vorausgesetzt aber nicht honoriert.
1
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ob ausgelernt oder mit Berufserfahrung spielt für förch keine rolle Hauptsache die arbeiten alle für 10-11 euro und fragen sich dann warum wenn die guten Mitarbeiter gehen.
1
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Es gibt hier „Gehaltserhöhungen“ < 50 EUR. Es werden junge Mitarbeiter ohne Erfahrung eingestellt, die von vornherein mehr verdienen als erfahrene Mitarbeiter..
1
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Gehalt eher durchschnittlich, ich habe in jedem MA-Gespräch nach einer Lohnerhöhung gefragt, aber wurde immer angefertigt, mein Urlaibs- oder Weihnachtsgeld
3
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kein Urlaubsgeld, kein 13., kein Tarifgehalt... ein schwäbisches Unternehmen ... es wird gespart ... zumindest auf der Hierarchiestufe, die ich kenne...
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 76 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).


Die Möglichkeiten einer Weiterbildung gibt es zumindest im AD so gut wie gar nicht (Meine Wahrnehmung) und auch, wenn man sich privat engagiert gibt es keinen offiziellen Zuschuss vom AG - muss also aus der eigenen Tasche bezahlt werden.
In Sachen Karriere gibt es schon Möglichkeiten sich innerhalb des Unternehmens weiter zu entwickeln, aber auch hier Bedarf es Geduld und wahrscheinlich auch Glück, dass der Vorgesetzte die Möglichkeit hat und man sich selber überhaupt dafür eignet.
3
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Top Entwicklungschancen gerade für junge Leute. Das Unternehmen zeigt einem (im Vertrieb) einen klaren Weg auf den man zusammen mit Förch erfolgreich gehen kann. Unterstützung erfährt man hierbei von allen Kollegen, auch direkt vom Vertriebsleiter, der sind sehr um das Wohl aller kümmert.
5
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Nach dem Studium wird ein unbefristetes Arbeitsverhältnis angeboten. Bei der Findung der Übernahme-Abteilung wird stark auf die eigenen Wünsche eingegangen und der Studierende kann sich frei äußern in welchen Bereichen eine Anstellung vorstellbar ist.
4
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Es gibt keine festen Schulungstage pro Mitarbeiter. Aber gelegentliche Schulungen und Weiterbildungen sind kein Problem, solange ein Bezug zur Aufgabe besteht. Ich sterbe keine Karriere an, daher kann ich dazu wenig sagen.
4
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Alle Führungskräfte in meinem Bereich kommen aus den eigenen Reihen. Es gibt verschiedene Karrieremodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch private Weiterbildung wird unterstützt (monetär oder durch Freizeit).
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 62 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 211 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter28 Gehaltsangaben
Ø40.300 €
Leiter Regionalvertrieb10 Gehaltsangaben
Ø62.100 €
Sachbearbeiter10 Gehaltsangaben
Ø33.800 €
Gehälter für 24 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Theo Förch
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Theo Förch
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Awards