Schön, dass Sie da sind!
Wir freuen uns, dass Sie den Weg auf unserer kununu-Profil gefunden haben. Sehr gerne präsentieren wir Ihnen hier echte & nahbare Einblicke über das Arbeitsleben im Team FÖRCH.
Wie gehen wir mit Bewertungen um und wer beantwortet Bewertungen?
Konstruktives Feedback ist ein Teil unserer familiären Unternehmenspolitik. Deshalb sind wir bestrebt, jede Bewertung aufmerksam zu lesen und auf jede Bewertung ehrlich zu antworten. Ganz egal, ob es sich um negative Kritik oder um positives Feedback handelt, denn Verbesserungsbedarf gibt es immer und überall. Daher setzen wir auch auf persönlichen Austausch und bieten jedem unserer Bewerter einen solchen an, um die verschiedensten Themen noch genauer zu erörtern. Zudem leiten wir konstruktive Anmerkungen an die betreffenden Bereiche weiter, um unser Arbeitsklima noch familiärer zu gestalten.
Vorrangig werden die folgenden Kolleg*innen auf Ihre Bewertung antworten:
Zum Abschluss: FÖRCH in wenigen Worten
Was 1963 in einer Scheune begann, ist heute eine international agierende Unternehmensgruppe mit einem konsolidierten Jahresumsatz von 591 Mio. Euro (2025). Die Firmenzentrale der Theo Förch GmbH & Co. KG in Neuenstadt am Kocher liegt nur wenige Kilometer von der ursprünglichen Gründungsstätte entfernt – ein Symbol für unsere tief verwurzelte Identität als Familienunternehmen.
Mit über 100.000 Artikeln für Werkstatt, Montage und Befestigung bietet FÖRCH ein umfassendes Sortiment für Handwerk und Industrie. Unser größter Wert sind jedoch die Menschen: Mehr als 3.500 Mitarbeitende – davon rund 2.000 im Außendienst – stehen täglich im direkten Austausch mit über 300.000 Kunden weltweit. Persönliche Beratung, fachliche Kompetenz und echte Nähe sind dabei unser Erfolgsrezept.
Deutschlandweit sorgen 31 Verkaufsstandorte für regionale Präsenz. Unsere E-Commerce-Strategie ergänzt den Vertrieb im Sinne eines modernen Multi-Channel-Ansatzes. Besonders dynamisch entwickelt sich unser internationales Geschäft: Mit über 50 Ländervertretungen und 23 eigenen Ländergesellschaften ist FÖRCH global aufgestellt – und dennoch lokal verbunden.
Ob im Innen- oder Außendienst – bei FÖRCH erwarten Sie:
• Spannende Herausforderungen
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein Arbeitsumfeld, in dem Leistung geschätzt und Persönlichkeit gefördert wird
Lassen Sie sich inspirieren und gewinnen Sie einen Eindruck davon, wie Ihre Karriere bei FÖRCH aussehen kann.
Wir freuen uns darauf, Sie schon bald in unserem Team willkommen zu heißen!
Sie möchten ein Teil von FÖRCH werden? Alle Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage unter Karriere bei FÖRCH | Stellenangebote.
FÖRCH hat so einiges auf Lager, damit sich unsere Kunden auf das Wesentliche konzentrieren können: Neben unserem Produktsortiment, welches über 100.000 Artikel umfasst, bieten wir maßgeschneiderte Dienstleistungen und Lösungen für Holz & Bau, Kfz & Nfz sowie Metall & Haustechnik. Täglich beraten unsere kompetenten und praxiserfahrenen Außendienstmitarbeiter unsere Kunden vor Ort. Die Vertriebskanäle E-Commerce, Telefonverkauf sowie die deutschlandweiten Verkaufs-Standorte sind mit den Außendienstmitarbeitern vertriebseng verzahnt. So ist es FÖRCH möglich, jedem Kunden den für seine Bedürfnisse erforderlichen Bestellweg anbieten zu können.
FÖRCH investiert kontinuierlich in die Weiterentwicklung seiner internen Prozesse und Strukturen. So wurde 2021 ein neues Verwaltungsgebäude fertiggestellt, das moderne Zusammenarbeit, Nachhaltigkeit und Raum für weiteres Wachstum unter einem Dach vereint. Ein weiterer Meilenstein war die Einweihung unseres Logistikzentrums III am Standort Stein im Jahr 2025, das mit einem hochmodernen, automatisierten AutoStore-Konzept neue Maßstäbe setzt.
Die kontinuierliche Förderung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden hat dabei stets höchste Priorität, unterstützt durch einen umfassenden internen Seminarkatalog, passgenaue Team-Workshops, fachliche und disziplinarische Karrierelaufbahnen, den FÖRCH Campus zur gezielten Entwicklung unserer Vertriebsmannschaft sowie zahlreiche weitere individuelle Entwicklungsmaßnahmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 410 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungUnsere Benefits:
Wir verstehen uns als ein Familienunternehmen mit Zukunft, das ambitioniert, partnerschaftlich, bodenständig und lösungsorientiert handelt. Diese Werte sind Leitbilder, die unser Verhalten prägen und die Basis für unser Handeln bilden. Unsere 3.500 Mitarbeitende verpflichten sich täglich zur Einhaltung dieser Denk- und Handlungsmuster und richten ihre Entscheidungen danach aus.
Ambitioniert
Wir blicken mit Voraussicht in die Zukunft. Dafür setzen uns immer wieder neue Ziele. Mit individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten machen wir unsere Mitarbeitenden fit für die Herausforderungen der Zukunft. Denn was wir machen, machen wir richtig.
Partnerschaftlich
Menschen stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Als Familienunternehmen legen wir besonderen Wert auf Freundlichkeit, Offenheit und Teamfähigkeit. Wir pflegen unsere Beziehungen über den Arbeitsalltag hinaus und stärken in zahlreichen Mitarbeiter-Events unseren Zusammenhalt abteilungsübergreifend. Wir wollen, dass sich Menschen mit und bei FÖRCH wohlfühlen. Als sichtbares Zeichen der Partnerschaftlichkeit, Freundlichkeit und des Vertrauens besiegeln wir Abmachungen wie in guten alten Zeiten gerne per Handschlag – denn nichts ist ehrlicher als die bewährte Handschlagqualität zwischen zwei Partnern.
Bodenständig
Wir wissen, woher wir kommen und wem wir unseren Erfolg zu verdanken haben, der uns dennoch nicht zu Kopf steigt. Die Qualität unserer Mitarbeitenden erkennt man nicht an am feinen Anzug, sondern daran, dass sie wissen, wovon sie sprechen.
Lösungsorientiert
Nach dem Motto „Geht nicht, gibt´s nicht“ gehen wir für unsere Kunden und Mitarbeitenden auch mal den komplizierteren Weg. Dabei lassen wir keine Wünsche offen. Dennoch ermöglichen uns flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege reaktionsschnelle Lösungen auf Augenhöhe.
Unsere verschiedenen Geschäftsbereiche bieten Ihnen eine große Bandbreite an Einstiegschancen und Einsatzmöglichkeiten. Hier sind wir stets auf der Suche nach motivierten und engagierten Mitarbeitenden.
Aufgeschlossenheit, Teamfähigkeit und Fleiß sind Eigenschaften, die zu uns passen. Als kompetenter und flexibler Partner schaffen Sie so eine echte Vertrauensposition zu Ihren Kollegen und unseren Kunden. Diese Attribute zeichnen Sie ebenfalls aus? Willkommen bei FÖRCH!
Spezifische Angaben zu den gesuchten Qualifikationen finden bei den jeweiligen Stellenausschreibungen unter Karriere bei FÖRCH | Stellenangebote
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Theo Förch GmbH & Co. KG.
Die Finance Abteilung fand ich gut, vor der Zusammenführung. Verbesserung der Kantine. Das Essen hat nicht geschmeckt. Mehr Benefits für die Mitarbeiter anbieten. Im 21 Jahrhundert reicht das niedrige Gehalt allein nicht aus, um Mitarbeiter zu halten. Sinnlose Meetings durch mehr persönlichen Austausch mit den Mitarbeitern tauschen, sodass die Führungskräfte erfahren, wo was schief läuft. Führungskräfte mehrfach auf Eignung prüfen, da Lebenslauffälschung bei Förch einfach durchgehen.
Es ist sehr komisch, dass die schlechten Bewertungen nicht mehr einsehbar sind und das ...
Hier darf man Mensch sein. Auch wenn es gelegentlich stressigere Phasen gibt, wird Druck nur selten negativ ausgeübt. Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind klar vorhanden, und der offene, kollegiale Umgang schafft ein sehr angenehmes Miteinander.
Moderne Arbeitsumgebung, gute technische Ausstattung und klare Prozesse erleichtern den Alltag. Ich arbeite gerne hier und fühle mich sowohl fachlich als auch menschlich wertgeschätzt.
Er lässt dich soviel Geld verdienen wie du dir erarbeitet hast, und nimmt dir nicht Gebiete weg.Gehalt immer Pünktlich!
Das Dinge offen und ehrlich angesprochen werden dürfen.
Man fühlt sich gehört und wertgeschätzt.
Nicht Familienfreundlich,
Selbst bei 1 Prozent Fahrzeugregelung muss man den Kraftstoff für privat gefahrene km selbst zahlen.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld
Nur zahlen zählen,
Zahlen werden gefälscht um arbeitnehmer das Gefühl zu geben und ihm vorzuzeigen das seine Leistung nicht ausreichend sind
Wertschätzung wird zwar gerne kommuniziert, ist im Alltag aber immer weniger spürbar. Viele gute Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen oder denken darüber nach. Statt Aufbruchsstimmung herrscht Verunsicherung und Stillstand.
unterschiedliche Spesensätze , keine Visionen für Mitarbeiter und Kunden.
( die auch vor Ort umsetzbar sind )
keinen Mut aus der alten Förch DNA auszubrechen .
- Wenig Spielraum für Weiterbildung
- Schwierige Gehaltsgespräche
- Wenig Perspektive in der Karriereleiter mit steigendem Einkommen.
Einige schlecht besetzte Führungsposten, teilweise komischer Umgang mit Mitarbeitern, die Mitarbeiterevents waren ok
Liebe Inhaberfamilie,
wenn Sie schon den Reformer, der in ihrem Sinne den Vertrieb verändern sollte und ihr Vertrauen genossen hat, in einer derartigen Aktion aus der Verantwortung nehmen, dann sollte die nächste Personalentscheidung zumindest sitzen.
Man hatte Sie mal nach einer ebenfalls missglückten externen Einstellung in der Vergangenheit sagen hören, das Sie in Zukunft mit externem Personal vorsichtig sind und sich eher intern bedienen. Und jetzt ? Man bringt einen total unerfahrenen und vor allem völlig empathielosen Mann, der über ...
Das Unternehmen hat grundsätzlich großes Potenzial. Der Erfolg hängt jedoch stark von den Mitarbeitern ab – unabhängig von Bereich oder Position. Daher sollte deutlich mehr Wert auf Wertschätzung und faire Rahmenbedingungen gelegt werden.
Früher gab es kleinere Gesten wie Geschenke zu Feiertagen oder im Sommer Obst und Eis für die Mitarbeiter. Solche Dinge sind inzwischen seltener geworden, was sich spürbar auf die Stimmung auswirkt.
Ein transparenteres und einheitliches Vergütungssystem, idealerweise auf tariflicher Basis, würde aus meiner Sicht viele Probleme lösen.
...
Umgang mit Konflikten: Ich würde mir wünschen, dass das Management bei Unstimmigkeiten oder Spannungen im Team aktiver hinschaut und betroffene Mitarbeitende spürbar unterstützt, statt Situationen auszusitzen.
Gehaltsstruktur überprüfen: Eine Anregung zur Selbstreflexion: Es wäre sinnvoll, ein Konzept zu entwickeln, das die Gehaltsentwicklung von langjährigen, loyalen Kräften fair mit den marktbedingten Einstiegsgehältern von Neueinstellungen abgleicht, um Frustration zu vermeiden.
Weiterbildung flexibler sehen: Es wäre schön, wenn die Eigeninitiative von motivierten Angestellten bei Schulungen als Chance gesehen und etwas unbürokratischer unterstützt wird, ...
Der am besten bewertete Faktor von Theo Förch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 159 Bewertungen).
Es herrscht ein vertrauensvoller Umgang miteinander. Neue Mitarbeitende werden herzlich aufgenommen und schnell integriert. Man unterstützt sich gegenseitig, tauscht sich offen aus und arbeitet gemeinsam an Lösungen.
Auch hier gibt es vor Ort nichts zu meckern. Auch die Kollegen, z.B. vom Technischen Support oder der Sachbearbeitung, die uns zuarbeiten müssen, machen einen tollen Job und sind verlässlich.
Mit den älteren super. Die neueren haben mittlerweile 3 oder mehr Dienstleister aus der Branche im Lebenslauf.
Wenn du erfolgreich sein möchtest ist Neid und Missgunst alltäglich du brauchst in diesem Job Ellenbogen
Im Team kann man sich auf einander verlassen.
Egal ob Mitarbeitende oder die eigenen Führungskräfte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theo Förch ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 164 Bewertungen).
Wie allgemein bekannt ist, gehört Förch nicht zu den Unternehmen mit überdurchschnittlicher Bezahlung. Durch fehlende Zuschläge ist das Gehalt häufig nicht besonders wettbewerbsfähig. Außerdem kommt es vor, dass Mitarbeiter ohne entsprechende Qualifikation mehr verdienen als Kollegen, die seit Jahren im Unternehmen arbeiten und eine abgeschlossene Ausbildung haben. Auch bei den Zusatzleistungen liegt die Konkurrenz Förch deutlich voraus. Langfristig ist es aus meiner Sicht keine gute Strategie, an den eigenen Mitarbeitern zu sparen.
Förch bezahlt deutlich unter dem Durchschnitt. Dies ist bekannt, man sieht aber scheinbar nicht vor dies zu ändern. So wird man halt auch dementsprechend qualifizierten Mitarbeiter bekommen. Deshalb ist die Fluktuation auch so hoch, weil sie denken, dass es günstiger ist neue Mitarbeiter einzulernen, anstatt dem langjährigen Mitarbeiter ein paar 100 Euro mehr zu bezahlen, der sein Wissen noch mit anderen Teilen kann. Ist wirklich Schade, man sollte hier zumindest in der Branche beim Durchschnittsgehalt sein.
Das neue Gehaltsmodell ,der neuen Gesellschaft mit Verlust von
3-5 DB Punkten . Ungleiche Spesensätze , wobei jeder Mitarbeiter beim Bäcker das
gleiche Zahlen muss . Gehaltszahlungen nahe des Mindestlohn .
Feste und Weihnachtsfeiern werden abgesagt , aber Leistung wird auf
höchsten Level gefordert.
Gehalt finde ich wenig. Aber Betriebsrente und jobrad sind möglich. Fitnessstudio ist für Leute in der Stadt möglich wenn eine bestimmte kette vorhanden ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 124 Bewertungen).
Für meinen Geschmack zu viel Bürokratie statt echter Förderung
Ich finde es sehr schade, wie hier mit dem Thema Weiterbildung umgegangen wird. Von Vorgesetztenseite wird zwar oft betont, man solle Angebote nutzen, aber nach meiner persönlichen Erfahrung sieht die Praxis anders aus: Sobald man echtes Interesse zeigt und sich weiterentwickeln möchte, wird das Engagement für meinen Geschmack viel zu schnell gebremst. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Weiterbildungen oft sehr restriktiv abgelehnt werden, wenn sie nicht zu 100 % in ...
Förch sollte endlich erkennen, dass der Außendienst der Schlüssel zum Erfolg ist. Wachstum entsteht nicht durch ständige Einsparungen und den Abbau von Mitarbeitern, sondern durch Investitionen in die Menschen, die täglich beim Kunden für Umsatz und Beziehungen sorgen. Die zweite Hälfte des Jahres 2026 sollte genutzt werden, um den Außendienst wieder zu stärken, gezielt weiterzuentwickeln und zu motivieren. Es braucht Perspektiven, Vertrauen und den Willen, wieder gemeinsam nach vorne zu gehen, anstatt immer nur zu verwalten und zu sparen.
Weiterbildung ist sehr gut möglich. Es gibt sowohl interne Seminare als auch die Möglichkeit, sich extern weiterzuentwickeln. Gemeinsam mit der Führungskraft wird regelmäßig geschaut, welche Weiterbildungsmaßnahmen sinnvoll sind und zur persönlichen Entwicklung beitragen.
Man hat kaum transparente Aufstiegschancen. Vorgesetzte suchen einzeln die Mitarbeiter aus, mit denen sie sich gut verstehen oder privat kennen. Eigene Leistung kann man weder beweisen noch verbessern.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
