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Theo Förch GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score332 Bewertungen
44%44
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 283 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in73 Gehaltsangaben
Ø41.400 €
Verkaufskraft im Einzelhandel19 Gehaltsangaben
Ø33.300 €
Leiter:in Regionalvertrieb16 Gehaltsangaben
Ø63.400 €
Gehälter für 33 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Theo Förch
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Theo Förch
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Mach Zukunft mit uns! karriere.foerch.com/stellenangebote

Wer wir sind

International ausgerichtet und doch regional verwurzelt. Erste Wahl für Handwerk und Industrie, aber bodenständig im Kern: In der Verbindung dieser Kontraste liegt unsere Stärke.

*** Sie möchten ein Teil von FÖRCH werden? Alle Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage unter https://karriere.foerch.com/stellenangebote.html. ***

Die Geschichte beginnt im Jahr 1963 – Theo Förch gründet ein Unternehmen, das dank Fleiß, Weitblick und einem sicheren Gespür für die Wünsche seiner Kunden Jahr für Jahr an Bedeutung gewinnt. Heute vertreibt die FÖRCH Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Neuenstadt ihre Produkte weltweit – mit Fokus auf Europa.

Mit einem konsolidierten Jahresumsatz von 514 Mio. Euro gehört FÖRCH zu einem der führenden Anbieter von Werkstatt-, Montage- und Befestigungsartikeln für Handwerk und Industrie. Ein solches Wachstum gelingt nur gemeinsam mit den Mitarbeitern. Insgesamt beschäftigt FÖRCH 3.500 Mitarbeiter, davon 2.000 im Außendienst. 24 Gesellschaften in Europa, über 55 Ländervertretungen weltweit und 34 FÖRCH Center in Deutschland runden das Profil des 100 %-igen Familienunternehmens ab.

Produkte, Services, Leistungen

FÖRCH hat so einiges auf Lager, damit sich unsere Kunden auf das Wesentliche konzentrieren können: Neben unserem Produktsortiment, welches über 100.000 Artikel umfasst, bieten wir maßgeschneiderte Dienstleistungen und Lösungen für das Kfz- und Bau-Handwerk sowie für Industrie- oder Betriebswerkstätten an. Täglich beraten unsere kompetenten und praxiserfahrenen Außendienstmitarbeiter unsere Kunden vor Ort. Die Vertriebskanäle E-Commerce, Telefonverkauf sowie die FÖRCH Center sind mit den Außendienstmitarbeitern vertriebseng verzahnt. So ist es FÖRCH möglich, jedem Kunden den für seine Bedürfnisse erforderlichen Bestellweg anbieten zu können.

Perspektiven für die Zukunft

Gesundes Wachstum und immer fokussiert auf die Bedürfnisse der Kunden: Die Chronik von FÖRCH zeigt, dass eine internationale Ausrichtung sowie die Bodenständigkeit eines mittelständischen Unternehmens keine Gegensätze, sondern ein Erfolgsrezept sind. FÖRCH investiert kontinuierlich in die Logistik, plant eine deutliche Erweiterung der Verwaltungsfläche, setzt auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter und bereitet sich mit einem Digitalisierungsprojekt konsequent auf die Zukunft vor. Gerade Young Professionals bieten wir vielseitige und praxisnahe Entwicklungsmöglichkeiten, gekoppelt mit disziplinarischen oder fachlichen Karrierelaufbahnen.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 3.500 Mitarbeiter, davon 2.000 im Außendienst
Umsatz514 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 302 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • FirmenwagenFirmenwagen
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • KantineKantine
    38%38
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir verstehen uns als ein Familienunternehmen mit Zukunft, das ambitioniert, partnerschaftlich, bodenständig und lösungsorientiert handelt. Diese Werte sind Leitbilder, die unser Verhalten prägen und die Basis für unser Handeln bilden. Unsere 3.500 Mitarbeiter verpflichten sich täglich zur Einhaltung dieser Denk- und Handlungsmuster und richten ihre Entscheidungen danach aus.

Ambitioniert
Wir blicken mit Voraussicht in die Zukunft. Dafür setzen uns immer wieder neue Ziele. Mit individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten machen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fit für die Herausforderungen der Zukunft. Denn was wir machen, machen wir richtig.

Partnerschaftlich
Menschen stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Als Familienunternehmen legen wir besonderen Wert auf Freundlichkeit, Offenheit und Teamfähigkeit. Wir pflegen unsere Beziehungen über den Arbeitsalltag hinaus und stärken in zahlreichen Mitarbeiter-Events unseren Zusammenhalt abteilungsübergreifend. Wir wollen, dass sich Menschen mit und bei FÖRCH wohlfühlen. Als sichtbares Zeichen der Partnerschaftlichkeit, Freundlichkeit und des Vertrauens besiegeln wir Abmachungen wie in guten alten Zeiten gerne per Handschlag – denn nichts ist ehrlicher als die bewährte Handschlagqualität zwischen zwei Partnern.

Bodenständig
Wir wissen, woher wir kommen und wem wir unseren Erfolg zu verdanken haben, der uns dennoch nicht zu Kopf steigt. Die Qualität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erkennt man nicht an am feinen Anzug, sondern daran, dass sie wissen, wovon sie sprechen.

Lösungsorientiert
Nach dem Motto „Geht nicht, gibt´s nicht“ gehen wir für unsere Kunden und Mitarbeiter auch mal den komplizierteren Weg. Dabei lassen wir keine Wünsche offen. Dennoch ermöglichen uns flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege reaktionsschnelle Lösungen auf Augenhöhe.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere verschiedenen Geschäftsbereiche bieten Ihnen eine große Bandbreite an Einstiegschancen und Einsatzmöglichkeiten. Hier sind wir stets auf der Suche nach motivierten und engagierten Mitarbeitern.

  • Einkauf / Global Sourcing
  • Facility Management
  • Finanzen / Controlling international
  • FÖRCH Center
  • IT / Digital Business
  • Lager / Logistik
  • Marketing
  • Personal / HR
  • Produktmanagement / Technischer Produkt Support
  • Rechtsreferat
  • Vertrieb Außendienst
  • Vertrieb Innendienst
  • Vertrieb International

Gesuchte Qualifikationen

Aufgeschlossenheit, Teamfähigkeit und Fleiß sind Eigenschaften, die zu uns passen. Als kompetenter und flexibler Partner schaffen Sie so eine echte Vertrauensposition zu Ihren Kollegen und unseren Kunden. Diese Attribute zeichnen Sie ebenfalls aus? Willkommen bei FÖRCH!
Spezifische Angaben zu den gesuchten Qualifikationen finden bei den jeweiligen Stellenausschreibungen unter https://karriere.foerch.com/stellenangebote.html.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Theo Förch GmbH & Co. KG.

  • *** Sie möchten ein Teil von FÖRCH werden? Alle Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage unter https://karriere.foerch.com/stellenangebote. ***

    Bewerbermanagement
    bewerbung@foerch.de
    07139 95 15005

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – am besten direkt über unser Online-Bewerbungsportal unter https://karriere.foerch.com/stellenangebote.html.

  • Menschen stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Deshalb müssen Sie bei unseren Auswahlverfahren keine anonymen Tests bestehen, sondern kommen direkt mit Ihren potentiellen Vorgesetzten in Kontakt. In der Regel werden wir Sie zwei Mal zu einem persönlichen Gespräch zu uns einladen, um uns gegenseitig ausführlich kennen zu lernen und offene Fragen klären zu können. Für ausgesuchte Stellen erhalten Sie im Laufe des Bewerbungsverfahrens eine Potentialanalyse, die uns gemeinsam als Grundlage für Ihre weitere individuelle Entwicklung dient.

Standort

Standorte Inland

In Neuenstadt-Kochertürn schlägt das Herz der FÖRCH Unternehmengruppe. Nur unweit des ersten Firmensitzes, einer Scheune auf dem elterlichen Anwesen von Gründer Theo Förch, laufen hier die Fäden des international erfolgreichen Konzern zusammen. Weitere Bürostandorte befinden sich in unmittelbarer Nähe in Neuenstadt sowie Stein am Kocher.

Aus unserem Logistikzentrum mit Gefahrstofflager in Neuenstadt-Kochertürn liefern wir in über 55 Länder der Welt. Sperrige und voluminöse Artikel werden aus unseren Parallel-Kommissionierlagern in Stein am Kocher und Zwickau versendet.

Mit unserem deutschlandweiten Außendienst und 34 FÖRCH Centern, darunter ausgewählte 24/7 Shops, sind wir jederzeit für unsere Kunden vor Ort.

Standorte Ausland

Mit 24 Gesellschaften in Europa und Präsenz in mehr als 55 Ländern steht FÖRCH auch weltweit ganz im Dienste von Handwerk und Industrie.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Da gibt es keine mehr Hopfen und Malz verloren.. ahh! doch Moment das ich nicht mehr bei euch bin und jetzt sehe wie richtige Führung aussieht.. waren trotzdem viele schöne Jahre bis auf das letzte Jahr..
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Pünktliche Zahlung, Möglichkeit sich persönlich Erfahrungen zu sammeln.
Der Mitarbeiterzusammenhalt ist teilweise Gold wert und rettet einem den Arbeitsalltag.
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RK is back. Er kann es richten und das Vertrauen der Belegschaft in das Unternehmen zurückgewinnen. Alle haben darauf gewartet - er weiß was zu tun ist
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Sehr gute Schulung und Vorbereitung auf die Täglichen Aufgaben. Unterstützung im Arbeitsalltag durch Vorgesetzten und Produkt Speziallisten.
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Der Beirat ist handlungsfähig; auch wenn die Rochaden in der Geschäftsführung für Alle sehr teuer werden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 172 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Gründe mich für dieses Unternehmen zu entscheiden in dem ich mich von Anfang bis ca. 2018 wohlgefühlt habe existieren nicht mehr ab 2022 ist auch
das Gehalt noch miserabel., und ich muss mir überlegen ein paar Jahre vor der Rente noch mal den Arbeitgeber zu wechseln.
Ich kann es nicht begreifen, warum man ein Unternehmen mit so einem Wachstum einmal auf links kämmen muss. Es geht hier auch nicht um irgendwelche neuen Systeme, dass hätten wir schon geschafft. Aber das drumherum hat einfach nicht mehr gepasst.
Fehlender Mut des Beirats bei der Personalentscheidung. Wir sind ein Vertriebsunternehmen, mit allem für und wider. Wer die Leistung nicht bringt, muss mit Konsequenzen rechnen. Das sollte dann aber bis in die Führungsspitze gelten.
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Das funktionierende Strukturen mit guten und ehrlichen DVLs nicht mehr gewollt waren . Regios und VLs nur nach „Nase passt“ ausgewählt wurden . Seit 1 1/2 Jahren keine Fortschritte im Norden.
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- Fehler kann, darf und sollte man sich eingestehen.
- Top Management alle über 55, etwas frischer Wind, neue Denkweise würde gut tun. Auch wenn alle einen guten Job machen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 151 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mir steht es nicht zu die Unternehmensziele zu kommentieren, aber ich würde mir manchmal wünschen bei den Wachstumszielen uns nicht immer nach den bekannten Wettbewerbern zu richten. Förch ist in den letzten 20 Jahren enorm gewachsen. Dazu kommt noch so eine gewisse Eigendynamik, die kaum zu kalkulieren ist. Höhere Ziel, dadurch mehr Kunden, deshalb ein weiteres Lager und eine Erweiterung des Sortiments, noch mehr Personal, noch ein Verwaltungsgebäude dadurch mehr Umsatz und die Spirale dreht sich unaufhörlich im Kreise.
Dann ...
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Ich bin im Außendienst tätig, erst 1 1/2 Jahre bei Förch, habe aber 28 Jahre Erfahrung in dieser Brache Ich stehe auch zu 100% hinter dem Unternehmen. Aber ich frage mich nach all den Rochaden in der GL wo steuert das Unternehmen hin. sind wir wirklich so modern wie auf der Homepage dargestellt. Leider ist die Kommunikation der Vorgesetzten sehr schwach, auf Fragen die nicht zur täglichen Arbeit gehören, heißt es nur „das muss dich/euch nicht interessieren“ alles was ich ...
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Der autoritäre Führungsstil ist nicht mehr zeitgemäß. Kooperativ mit den Kollegen arbeiten. Teams bilden/ Ideen weiterverfolgen...einfach mal wieder den Spaß an der Arbeit zeigen und Gute Laune verbreiten, statt jede Woche "eine neue Sau durchs Dorf zu treiben".
Wir gehen ins Jahr 2022, es wird aber gearbeitet wie in den 90-ern. Die alten noch treuen Kunden machen das noch mit, aber die werden weniger . Neu aufgestellte Firmen und Unternehmen erwarten Innovationen und Kreativität.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 156 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Theo Förch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).


In der Reorganisation gab es sicher eine etwas höhere Fluktuation als sonst, viele Teams wurden und werden immer noch neu zusammengestellt und mit neuen MA besetzt. Hier müssen sich die neuen Teams sicher erst noch finden und einspielen. Alles in allem aber eine positive Grundstimmung im Team, der eine unterstützt den anderen und umgekehrt.
4
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Mit meinen Vertriebskollegen stehe ich im ständigen Austausch. Hier wird mir bei Problemen immer geholfen. Wir sind bereit für Veränderungen und Ideen, aber keiner hört auf die Basis. Von daher wundere ich mich nicht mehr über die hohe Fluktuation von langjährigen und erfahrenen Kollegen.
3
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Bei FÖRCH „Menschelt“ es - und ich kann hier beschreiben dass der Umgang untereinander sehr offen, authentisch und direkt gehandhabt wird. Dass hier hin und wieder auch konstruktive Diskussionen entstehen und hieraus auch Kritikgespräche hervorgehen, kann nicht jeder gut mit umgehen.
4
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Hut ab, dass die Mitarbeiter sich das gefallen lassen und sich gegenseitig so pushen. Die Firma kann größtenteils wirklich stolz auf die Mitarbeiter sein und verdankt den Erfolg ausschließlich deren Loyalität.
5
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Bei uns im Team super. Die älteren helfen den Jungen und lassen sich wiederum von uns in Sachen Digitalisierung helfen.
Wenn mein Chef nicht erreichbar ist, so hilft immer ein Kollege.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 121 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theo Förch ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).


Trotz persönlich ca. 50%iger Umsatzsteigerung, bei soll Deckungsbeitrag im Jahr 2020 sowie 2021 und dem stärksten Umsatzjahr des Unternehmens erhielt ich trotz Ansprache keinerlei Gehaltshöhung oder anderweitige Anerkennung. Wertschätzung geht meiner Meinung nach anders. Die rechtzeitige Zahlung der Gehälter sehe ich als ein Selbstverständnis und kann das nur neutral bewerten.
1
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Das Gehalt war schon immer nicht so toll aber man konnte sich trotzdem auf den Arbeitgeber verlassen, wenn private Vorfälle waren hatte man Rückendeckung. Es kommt sehr viel auf die direkte Führungskraft an.
3
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Unglaublich niedrig. Im besten Falle mal 50 Euro Gehaltserhöhung im Jahr. Die kam dann mit den Worten: Eigentlich geht's uns schlecht, aber ich hab für sie gekämpft.
1
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Gehalt wird pünktlich ausbezahlt. Was ich als Selbstverständlichkeit sehe. Gehalt für die Arbeit in Ordnung, aber für den IT Bereich viel zu wenig.
1
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Als Neueinsteiger wirklich gut, aber langjährige Angestellte müssen um Gehaltserhöhungen betteln, um wenigstens auf gleiches Niveau zu kommen.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 119 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 98 Bewertungen).


Völlig normal bei einer Firma dieser Größe Karriere zu machen in dem man sich durch Leistung empfiehlt. Es gibt interne und externe Möglichkeiten der Weiterbildung für Jeden Mitarbeiter.
4
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Interne Schulungen, Seminar Katalog, individuelle Förderungen und auch monetäre Unterstützung bei berufsbegleitendem Studium. Was will man mehr ???
5
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Programme vorhanden — aber in der aktuellen Kultur indiskutabel. Wer kann das durchstehen?
1
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Viele interne Schulungen, an persönlichen Weiterbildungen wird sich immer beteiligt.
5
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Aufstieg zum Top Verkäufer mit besserem Auto, Gehalt und Luxus Ausflug nach Mallorca
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 98 Bewertungen lesen