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Theo Förch GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 272 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 272 Bewertungen entdecken

Werden Sie ein Teil von uns! karriere.foerch.com/stellenangebote

Wer wir sind

International ausgerichtet und doch regional verwurzelt. Technologisch auf höchstem Level, aber bodenständig im Kern: In der Verbindung dieser Kontraste liegt unsere Stärke.

*** Sie möchten ein Teil von FÖRCH werden? Alle Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage unter https://karriere.foerch.com/stellenangebote.html. ***

Die Geschichte beginnt im Jahr 1963 – Theo Förch gründet ein Unternehmen, das dank Fleiß, Weitblick und einem sicheren Gespür für die Wünsche seiner Kunden Jahr für Jahr an Bedeutung gewinnt. Heute vertreibt die FÖRCH Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Neuenstadt ihre Produkte weltweit – mit Fokus auf Europa.

Mit einem konsolidierten Jahresumsatz von 474 Mio. Euro gehört FÖRCH zu einem der führenden Anbieter von Werkstatt-, Montage- und Befestigungsartikeln für Handwerk und Industrie. Ein solches Wachstum gelingt nur gemeinsam mit den Mitarbeitern. Insgesamt beschäftigt FÖRCH 3.370 Mitarbeiter, davon 2.000 im Außendienst. 23 Gesellschaften in Europa, über 55 Ländervertretungen weltweit und 35 FÖRCH Center in Deutschland runden das Profil des 100 %-igen Familienunternehmens ab.

Produkte, Services, Leistungen

FÖRCH hat so einiges auf Lager, damit sich unsere Kunden auf das Wesentliche konzentrieren können: Neben unserem Produktsortiment, welches über 100.000 Artikel umfasst, bieten wir maßgeschneiderte Dienstleistungen und Lösungen für das Kfz- und Bau-Handwerk sowie für Industrie- oder Betriebswerkstätten an. Täglich beraten unsere kompetenten und praxiserfahrenen Außendienstmitarbeiter unsere Kunden vor Ort. Die Vertriebskanäle E-Commerce, Telefonverkauf sowie die FÖRCH Center sind mit den Außendienstmitarbeitern vertriebseng verzahnt. So ist es FÖRCH möglich, jedem Kunden den für seine Bedürfnisse erforderlichen Bestellweg anbieten zu können.

Perspektiven für die Zukunft

Gesundes Wachstum und immer fokussiert auf die Bedürfnisse der Kunden: Die Chronik von FÖRCH zeigt, dass eine internationale Ausrichtung sowie die Bodenständigkeit eines mittelständischen Unternehmens keine Gegensätze, sondern ein Erfolgsrezept sind. FÖRCH investiert kontinuierlich in die Logistik, plant eine deutliche Erweiterung der Verwaltungsfläche, setzt auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter und bereitet sich mit einem Digitalisierungsprojekt konsequent auf die Zukunft vor. Gerade Young Professionals bieten wir vielseitige und praxisnahe Entwicklungsmöglichkeiten, gekoppelt mit disziplinarischen oder fachlichen Karrierelaufbahnen.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 3.370 Mitarbeiter, davon 2.000 im Außendienst
Umsatz474 Mio. Euro, davon 238 Mio. Euro in Deutschland

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 248 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • FirmenwagenFirmenwagen
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • KantineKantine
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir verstehen uns als ein Familienunternehmen mit Zukunft, das ambitioniert, partnerschaftlich, bodenständig und lösungsorientiert handelt. Diese Werte sind Leitbilder, die unser Verhalten prägen und die Basis für unser Handeln bilden. Unsere 3.370 Mitarbeiter verpflichten sich täglich zur Einhaltung dieser Denk- und Handlungsmuster und richten ihre Entscheidungen danach aus.

Ambitioniert
Wir blicken mit Voraussicht in die Zukunft. Dafür setzen uns immer wieder neue Ziele. Mit individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten machen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fit für die Herausforderungen der Zukunft. Denn was wir machen, machen wir richtig.

Partnerschaftlich
Menschen stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Als Familienunternehmen legen wir besonderen Wert auf Freundlichkeit, Offenheit und Teamfähigkeit. Wir pflegen unsere Beziehungen über den Arbeitsalltag hinaus und stärken in zahlreichen Mitarbeiter-Events unseren Zusammenhalt abteilungsübergreifend. Wir wollen, dass sich Menschen mit und bei FÖRCH wohlfühlen. Als sichtbares Zeichen der Partnerschaftlichkeit, Freundlichkeit und des Vertrauens besiegeln wir Abmachungen wie in guten alten Zeiten gerne per Handschlag – denn nichts ist ehrlicher als die bewährte Handschlagqualität zwischen zwei Partnern.

Bodenständig
Wir wissen, woher wir kommen und wem wir unseren Erfolg zu verdanken haben, der uns dennoch nicht zu Kopf steigt. Die Qualität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erkennt man nicht an am feinen Anzug, sondern daran, dass sie wissen, wovon sie sprechen.

Lösungsorientiert
Nach dem Motto „Geht nicht, gibt´s nicht“ gehen wir für unsere Kunden und Mitarbeiter auch mal den komplizierteren Weg. Dabei lassen wir keine Wünsche offen. Dennoch ermöglichen uns flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege reaktionsschnelle Lösungen auf Augenhöhe.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere verschiedenen Geschäftsbereiche bieten Ihnen eine große Bandbreite an Einstiegschancen und Einsatzmöglichkeiten. Hier sind wir stets auf der Suche nach motivierten und engagierten Mitarbeitern.

  • Business Development Management
  • Digital Business / Marketing
  • Einkauf / Produktmanagement
  • Facility Management
  • Finanzen / Controlling international
  • FÖRCH Center
  • IT international
  • Lager / Logistik
  • Personal / HR
  • Rechtsreferat
  • Vertrieb Außendienst
  • Vertrieb Innendienst
  • Vertrieb International

Gesuchte Qualifikationen

Aufgeschlossenheit, Teamfähigkeit und Fleiß sind Eigenschaften, die zu uns passen. Als kompetenter und flexibler Partner schaffen Sie so eine echte Vertrauensposition zu Ihren Kollegen und unseren Kunden. Diese Attribute zeichnen Sie ebenfalls aus? Willkommen bei FÖRCH!
Spezifische Angaben zu den gesuchten Qualifikationen finden bei den jeweiligen Stellenausschreibungen unter https://karriere.foerch.com/stellenangebote.html.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Theo Förch GmbH & Co. KG.

  • *** Sie möchten ein Teil von FÖRCH werden? Alle Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage unter https://karriere.foerch.com/stellenangebote. ***

    Bewerbermanagement
    bewerbung@foerch.de
    07139 95 15005

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – am besten direkt über unser Online-Bewerbungsportal unter https://karriere.foerch.com/stellenangebote.html.

  • Menschen stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Deshalb müssen Sie bei unseren Auswahlverfahren keine anonymen Tests bestehen, sondern kommen direkt mit Ihren potentiellen Vorgesetzten in Kontakt. In der Regel werden wir Sie zwei Mal zu einem persönlichen Gespräch zu uns einladen, um uns gegenseitig ausführlich kennen zu lernen und offene Fragen klären zu können. Für ausgesuchte Stellen erhalten Sie im Laufe des Bewerbungsverfahrens eine Potentialanalyse, die uns gemeinsam als Grundlage für Ihre weitere individuelle Entwicklung dient.

Standort

Standorte Inland

In Neuenstadt-Kochertürn schlägt das Herz der FÖRCH Unternehmengruppe. Nur unweit des ersten Firmensitzes, einer Scheune auf dem elterlichen Anwesen von Gründer Theo Förch, laufen hier die Fäden des international erfolgreichen Konzern zusammen. Weitere Bürostandorte befinden sich in unmittelbarer Nähe in Neuenstadt sowie Stein am Kocher.

Aus unserem Logistikzentrum mit Gefahrstofflager in Neuenstadt-Kochertürn liefern wir in über 55 Länder der Welt. Sperrige und voluminöse Artikel werden aus unseren Parallel-Kommissionierlagern in Stein am Kocher und Zwickau versendet.

Mit unserem deutschlandweiten Außendienst und 35 FÖRCH Centern, darunter ausgewählte 24/7 Shops, sind wir jederzeit für unsere Kunden vor Ort.

Standorte Ausland

Mit 23 Gesellschaften in Europa und Präsenz in mehr als 55 Ländern steht FÖRCH auch weltweit ganz im Dienste von Handwerk und Industrie.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Azubis bekommen Einblicke in alle Teile des Unternehmens und werden dort gefördert/übernommen wo sie sich wohlfühlen.
Gutes Arbeitsklima
Selbst Azubis bekommen ein Geschäftstablet, welches privat genutzt werden darf
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Der Mensch im Mittelpunkt. Auch in dieser Größe hat der weltweit tätige FÖRCH Konzern den Charakter eines Familienunternehmens.
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Die Atmosphäre, der Zusammenhalt. Das Gefühl ein Teil zu sein, das sind die klaren Signale der Unternehmer Familie.
Gelebte Kommunikation und eine Kultur, die den Menschen in den Mittelpunkt der täglichen Arbeit stellt.
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Familiengeführtes Unternehmen. Tolle Geschäftsführung, Firma stellt sich aktuell für die Zukunft auf.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 133 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- unterbezahlt
- Sozial setzen sechs
- Neue Provisionen lassen viele alt aussehen
- Neue Arbeitsverträge die einen Knechten
- Billige Arbeitskräfte werden gesucht!
- wird bald vom großen roten gekauft.
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Ach Gott wo fange ich an… so viel das man Stunden braucht um es einem zu erklären
Es gibt sicherlich ein oder zwei Dinge, aber könnte ich es selbst abändern? JA!
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Standartaussagen sind immer noch Kosten sparen und Umsatzerhöhung - Schade!
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Es interessiert niemanden mehr der Mensch, sondern nur noch das Ergebnis!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 114 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte nicht vergessen, dass er nur durch gute Mitarbeiter auf lange Sicht erfolgreich sein kann. Daher sollte mehr in die Weiterbildung der MA investiert werden. Wichtig ist in erster Linie, dass die Führungskräfte zunächst den Umgang mit den einzelnen MA lernen und sich Respekt und Anerkennung erarbeiten, nicht durch das Demotivieren der MA dafür sorgen, das einer nach dem Anderen kündigt.
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Sich besinnen auf seine Stärken, nicht so Sein wollen, wie der „Große Bruder“
Die Arbeitswelt verändert sich, gerade durch, bei den jungen Generationen.
Das Unternehmen setzt gerade mit größten Anstrengungen eine neue Struktur durch, welche schon jetzt wieder out ist. Kreative und vor allem motivierte Arbeitnehmer sind ein Schatz für jedes Unternehmen…auch für Förch.
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Außenwirkung verbessern und mit den positiven Themen und Möglichkeiten bei Förch werben, dass Bewerber nicht abgeschreckt sind.
Externe Weiterbildungen vorantreiben und mehr Studienangebote für Schulabgänger auch in Nord, Ost und West anbieten. Nicht nur auf den Süden fokussieren. Den Spirit des Außendienstes auch im Innendienst einpflanzen und leben.
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Den Mitarbeitern gut ausgestattete Dienstwagen der Mittelklasse zur Verfügung stellen, das Gehaltsmodell überarbeiten bzw. Absprache je nach Leistung mit den Mitarbeitern einführen und im Punkt Karriere / Weiterbildung speziell in den Mitarbeitergesprächen über die persönlichen Entwicklungswünsche zu sprechen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 120 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Theo Förch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).


Ich wollte 5 Sterne geben denn meine direkten Kollegen sind ein Traum! Ja wir sind gar wie eine Familie - wäre das nicht so würde unser Standort wohl völlig versagen.
Es gibt aber auch richtige Ausschläger die sie verhalten als könnten Sie über Wasser laufen die so ziemlich jedem frech, pampig und unsozial entgegentreten. Dies wird auch seit Jahren so akzeptiert und toleriert ... Hier wird mit zweierlei Maß gemessen!
4
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Im Zuge des aktuellen Veränderungsprozesses verlassen uns endlich die Kollegen, die ausschließlich schlechte Stimmung verbreitet haben und nicht durch Leistung aufgefallen sind.
Der Kern sowie der Mix zwischen jung und alt ist genial. Meine Führungskräfte sind eher Freunde als die klassischen Chefs.
5
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Egal was ist, man kann super sprechen. Egal welche position. Das liegt auch daran das diese Kollegen aus meiner Abteilung die selben Meinungen wie ich teilen.
5
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Zusammenhalt in den einzelnen Teams sind super, hängt allerdings auch maßgeblich an der Team Konstellation und der direkten Führungskraft.
4
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leidet natürlich etwas, da man sich jetzt seit einem Jahr nicht mehr regelmäßig sieht, aber immer noch überdurchschnittlich gut!
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 81 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theo Förch ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).


das Gehalt kommt immer pünktlich! jede einzelne Minute wird bezahlt! Überstunden werden nach 40 Stunden bezahlt, aber Sie können sich auch eine Auszeit nehmen. Ich habe nach 3 Monaten Probezeit eine Gehaltserhöhung bekommen und dann nach einem Jahr. sicherlich gibt es diejenigen, die mehr bieten, aber es gibt nicht viel Raum für Verhandlungen.
3
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Mein Gehalt ist gut und kommt immer pünktlich. Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld gibt es nicht.
Die neue, leistungsbezogene Vergütung muss sich noch bewähren, wird aber bereits in den Vorstellungen schöngerechnet.
3
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Gehalt eher durchschnittlich, ich habe in jedem MA-Gespräch nach einer Lohnerhöhung gefragt, aber wurde immer angefertigt, mein Urlaibs- oder Weihnachtsgeld
3
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man verdient als Putzfrau mehr, wenn man kurz davor ist seine Sollvorgaben zu erreichen dann wird sie kurz vor Monatsende angehoben.
1
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Das Gehalt kommt überpünktlich. Gehaltserhöhung jährlich ja, aber kaum der Rede wert. (max. Inflationsausgleich)
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 92 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).


Ausbaufähig. Externe Maßnahmen werden zwar in persönlicher Absprache akzeptiert bzw. gefördert, zumindest ein Zeitausgleich. Finanziell gibt es leider keine Unterstützung. Auch die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten/-wünsche sollten ernster genommen werden. Einige möchten sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln und müssen mehrmals proaktiv auf das Thema ansprechen und es passiert recht wenig.
2
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Tolle Perspektiven nach dem Studium steigern die Motivation und qualifizieren FÖRCH als langfristigen Arbeitgeber mit Potenzial für die eigene Weiterentwicklung. Interne und externe Weiterbildungen werden immer wieder angeboten. Wer Leistung bringt, wird belohnt.
5
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Verträge werden angeboten, damit man eine Perspektive hat. nach erfolgter Unterschrift werden diese Verträge wieder intern gestrichen. Das Beste daran, man bekommt es nicht mal mit, ohne Absprachen....
1
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Nach der Ausbildung wird, meines Wissens nach zummindest in der IT, jeder Azubi, der möchte, übernommen. Wie gut die Aufstiegschancen danach sind kann ich nicht beurteilen.
5
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Wer Rad fahren kann und den Bückling macht ist hier genau richtig.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 76 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 238 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in47 Gehaltsangaben
Ø40.600 €
Leiter:in Regionalvertrieb14 Gehaltsangaben
Ø63.300 €
Sachbearbeiter:in12 Gehaltsangaben
Ø33.100 €
Gehälter für 28 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Theo Förch
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Theo Förch
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken