Viel Potential, wird aber leider nicht ausgeschöpft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der hohe Verkaufsdruck auf die Mitarbeiter, die zusätzliche Belastung durch ausscheidende Kollegen, deren Aufgaben auf die verbleibenden Mitarbeiter verteilt werden, sowie der mangelnde Respekt gegenüber persönlichen Wünschen sorgen für Unzufriedenheit. Die Kommunikation ist häufig schwierig und eine verlässliche Urlaubs- und Krankenvertretung fehlt. Hier besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf, um die Mitarbeiter langfristig zu motivieren und zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich zukunftsorientierter aufstellen, neue Impulse zulassen und sich auch personell weiterentwickeln. Gerade bei KI und Innovationen wäre es wichtig, offener zu sein, neue Wege auszuprobieren und auch ungewöhnliche Lösungsansätze in Betracht zu ziehen. Außerdem sollten die Ideen und Vorschläge aller Mitarbeiter ernst genommen werden – unabhängig von ihrer Position im Unternehmen.Der hohe Verkaufsdruck auf die Mitarbeiter, die zusätzliche Belastung durch ausscheidende Kollegen, deren Aufgaben auf die verbleibenden Mitarbeiter verteilt werden, sowie der mangelnde Respekt gegenüber persönlichen Wünschen sorgen für Unzufriedenheit. Die Kommunikation ist häufig schwierig und eine verlässliche Urlaubs- und Krankenvertretung fehlt. Zudem werden vereinbarte Arbeitszeiten nicht konsequent respektiert. Hier besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf, um die Mitarbeiter langfristig zu motivieren und zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, Sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie in zahlreichen Bereichen unzufrieden sind, insbesondere was die Kommunikation, die Work-Life-Balance sowie das Vorgesetztenverhalten betrifft.
Wir nehmen Ihre Hinweise zum hohen Verkaufsdruck, zur zusätzlichen Belastung durch ausscheidende Kolleg:innen sowie zum fehlenden Respekt gegenüber persönlichen Wünschen sehr ernst. Auch der von Ihnen angesprochene Mangel an verlässlicher Urlaubs- und Krankenvertretung sowie Schwierigkeiten in der internen Kommunikation sind Aspekte, die wir uns genauer ansehen möchten.
Ihre Verbesserungsvorschläge, insbesondere im Hinblick auf eine zukunftsorientiertere Ausrichtung, die Offenheit für neue Impulse sowie den Einbezug der Ideen aller Mitarbeitenden unabhängig von ihrer Position, nehmen wir dankend auf. Wir sind bestrebt, aus konstruktivem Feedback zu lernen und uns stetig weiterzuentwickeln.
Um Ihre Anliegen im Detail zu verstehen und gemeinsam mögliche Lösungsansätze zu besprechen, würden wir uns sehr über einen direkten Austausch mit Ihnen freuen. Zögern Sie bitte nicht mich zu kontaktieren.
Mit freundlichen Grüßen aus Neuenstadt
Philipp Keicher