Veränderungen sind gut (wenn man sie sinnvoller umsetzt)....
Verbesserungsvorschläge
Wenn man schon seine MA nach Wünschen und Verbesserungsvorschlägen für das neue System fragt, sollte man vielleicht auf diese eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs noch echt in Ordnung. Aber wenn man alles über den Haufen wirft, den MA eine Schulung zu einem neuem ERP-System als 1-wöchige "Vorstellung, was das System alles kann" hinwirft und dann verlangt, dass ab Tag eins, ohne jegliche Testphasen, alles funktionieren soll, dann weiß ich leider auch.
Es gibt zur Zeit wichtigeres als die MA zu kontrollieren, dass diese an ihren Telefonen angemeldet sind und ja nicht zu viele Tickets offen haben.
Aber: "Wir sind kein Callcenter!"
Kommunikation
Im Team funktioniert die Kommunikation. Von weiter oben ausgehend nicht.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig vom Team.
Vorgesetztenverhalten
Teamleitung ist offen und wichtige Infos werden sofort mitgeteilt. Der Vorgesetzte redet sich vieles schön.
Arbeitsbedingungen
Im Stammhaus wird alles sofort bereitgestellt, aber in den Förch Centern muss man teilweise ewig auf seine Arbeitsmaterialien warten (Laptop, zweiter Bildschirm, etc.)
Gehalt/Sozialleistungen
Als Neueinsteiger wirklich gut, aber langjährige Angestellte müssen um Gehaltserhöhungen betteln, um wenigstens auf gleiches Niveau zu kommen.
Image
Wenn man sich von der Konkurrenz abheben möchte, sollte man nicht alles nachmachen.