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Theo Förch GmbH & Co. 
KG
Bewertungen

110 von 208 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Gut am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 52%
Score-Details

110 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Meine Bewertung nach 5 Jahren..

3,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Fa. Förch GmbH & CoKG in Neuenstadt am Kocher gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

30 Tage Urlaub
Corona Premium Einmalige 250 ‚ā¨
P√ľntkliche Lohn

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Klimaanlage im Lager. Oben ist sehr schlecht so arbeiten am Sommer gibts 35 Grad

Verbesserungsvorschläge

Keine Betriebsrat!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu viel Folie, T√ľte, zu viel Schaum benutzen, selten kann mann mit Papier aber "das ist teuer muss sparen".

Umgang mit älteren Kollegen

Meine ältere Kollegin hat 3 Jahre bis rente sie kriegt auch keine Lohnerhöhung mehr.

Kommunikation

Leider keine ehrliche Kommunikation mit manche Schichtleiter!!!!!

Gleichberechtigung

Wer arbeitet ehrbar, kriegt nur sehr selten was.
.
Ich arbeite seit 5 Jahre bei Förch und mein letzte Lohnerhöhung am 2018 gehabt.

Interessante Aufgaben

Meine Tätigkeiten Qualitätskontroll, Nacharbeit, Retoure arbeiten, Auswiegeri arbeiten, Versand arbeiten. Ich finde sie Interresant leider gibts keine Motovation (Gehalt)


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Sei nicht Ehrlich, dann wirst Du was

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Theo Förch GmbH & Co.KG in Neunstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wird immer weniger

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Betriebsrat. Leistung zählt nicht mehr

Verbesserungsvorschläge

Jeder w√ľnscht sich man k√∂nnte die Zeit zur√ľckdrehen. Nur so kann man Menschen Begeistern und Motivieren

Arbeitsatmosphäre

wenn man in Ruhe Arbeiten kann, ist es OK. Je nach Vorgesetzten

Image

Qualität passt sich den Preis an

Work-Life-Balance

Wenn man seine Zahlen bringt und die ,,Klappe,, hält wird man NOCH in Ruhe gelassen

Karriere/Weiterbildung

Nur wenn Man ganz oben beliebt ist

Gehalt/Sozialleistungen

Kommt immer P√ľnktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial lässt es nach

Kollegenzusammenhalt

Es gibt nur noch ganz wenige Kollegen den man vertrauen kann. Sehr starker und fach aussen hin gespielter zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sind nichts mehr wert. Was man geleistet hat , zählt nicht mehr.

Vorgesetztenverhalten

Ist noch im Rahmen, da diese die aktuelle hohe Fluktuation nicht auch noch erhöhen möchten

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist Gut (I-Pad, Handy usw.)

Kommunikation

Aktuell sehr unehrlich. Jeder sagt nur das, was sein Vorgesetzter hören möchte.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben w√§ren sehr Interessant, wenn man zu alter St√§rke finden w√ľrde, was leider nicht mehr m√∂glich ist


Gleichberechtigung

Hier stimmt nichts mehr !!!!

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Förch GmbH & Co.KG in Neuenstadt am Kocher gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Arbeit !!!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein Blinder kann kein Fu√üball Trainer werden hier sind Blinde in der F√ľhrung die vom Job am Kunden keine Ahnung haben.

Verbesserungsvorschläge

Das wäre zu viel und will auch keiner hören

Arbeitsatmosphäre

Das liegt an denen die nicht wissen wovon sie reden !

Image

Die außen Darstellung wird von Jahr zu Jahr schlimmer.

Work-Life-Balance

Hat sich bei mir noch nicht vorgestellt.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man in der Firma Familie hat kein Problem

Gehalt/Sozialleistungen

Da ist viel Luft nach oben,es wird aber viel dar√ľber gesprochen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Normal f√ľr diesen Job

Kollegenzusammenhalt

Neid und Missgunst ! Wird aber gesch√ľrt !!!

Umgang mit älteren Kollegen

Alter egal zahlen m√ľssen stimmen !

Vorgesetztenverhalten

Arrogantes Verhalten ohne Ende keine Ahnung was sich da einige einbilden.

Arbeitsbedingungen

Normal f√ľr diesen Job

Kommunikation

Kommunikation heißt hier die die das Geld verdienen ständig zu veraschen !

Gleichberechtigung

Nö

Interessante Aufgaben

Ja weil ich jeden Tag viele nette normale Menschen treffe.

Konzern, der teilweise noch wie Familienunternehmen agiert.

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Theo Förch GmbH & Co. KG in Neuenstadt am Kocher gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Investitionen in neues Lager und B√ľrogeb√§ude. In der Zentrale gibt es viele MA-Benefits (Kantine, Gesundheitstag, Events, W√§scheservice, Fitness Verg√ľnstigung etc. ..
Schulungszentrum, p√ľnktliche Gehaltszahlung, auch in der Corona-Krise sicherer Arbeitsplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt, (kaum Benefits f√ľr Kollegen in den Niederlassungen) keine einheitliche Vorgaben und Vorgehensweisen in Bezug auf Gehalt, Stellenbesetzung, Entwicklung. MA werden oft "allein" gelassen, mit ihren t√§glichen Herausforderungen.... die Hauptsache der Laden l√§uft...
Zu viele Aktionen, zu viele Neuerungen schaffen oft "Chaos"
F√ľhrungskr√§fte, sollten entsprechend ausgebildet sein und sich Ihrer F√ľhrungsaufgabe professionell, fair, konsequent und mit gen√ľgend Zeit widmen k√∂nnen. (auch F√ľhrungskr√§fte k√∂nnen von Zeit zu Zeit einen Eignungstest "AC" machen um festzustellen ob sie f√ľr diese Position geeignet sind....)

Verbesserungsvorschläge

Altes konservatives Hierarchiedenken ablegen. Mitarbeiter an Entscheidungen, Planungen etc. teilhaben lassen. Mitarbeiter als Innovationstreiber und Erfolgsgarant sehen. In den einzelnen MA etwas mehr investieren, und sich f√ľr den Dialog etwas Zeit nehmen, denn wenn man gute MA hat, die engagiert sind, kann man nur davon profitieren. Pflichtbewusstsein ist gut, doch motivierte, Mitarbeiter, die sich wertgesch√§tzt f√ľhlen, machen ihre Arbeit mit Spa√ü, das ist das "Wertvollste" was ein Arbeitgeber haben kann.
(auch F√ľhrungskr√§fte k√∂nnen von Zeit zu Zeit einen Eignungstest "AC" machen um festzustellen ob sie f√ľr diese Position geeignet sind.... viele kleine K√∂nige in einer Firma machen es unn√∂tig schwer) -> Betriebsrat etablieren.
Es gibt einige die sich nur mit neuen Reporting's, Statistiken, Meetings, Kontrollen und komplizierten Aktionen, Provisionen etc. beschäftigen, hier wäre aus meiner Sicht weniger => mehr.
F√ľhrungskr√§fte in die Operative. Mind. 1 Tag/Vierteljahr sollte jede F√ľhrungskraft als "normaler Mitarbeiter" in seinem Bereich arbeiten (Lager, Einkauf, Sachbearbeiter, Buchhaltung, Personaler ... )
Mitarbeiter-/ und Kundenzufriedenheitsbefragung etablieren.

Arbeitsatmosphäre

Im Prinzip ist hier Arbeit in Eigenverantwortung groß geschrieben. Egal wie, kuck dass es läuft....

Image

Eigentl. h√§tte ich 2,5 Sterne vergeben.... Man orientiert sich am Branchen-Besten, obwohl der meilenweit entfernt ist. Man hat gute Produkte und gute Mitarbeiter. K√∂nnte viel besser sein, wenn nicht eine Aktion die n√§chste jagen w√ľrde und man sich Sortimentsm√§√üig vielleicht auch auf ein geringeres Portfolio konzentrierte und dort sein Kerngesch√§ft ausbauen w√ľrde... also eher ein wenig spezialisieren ... Qualit√§t vor Quantit√§t

Work-Life-Balance

Kommt oft auf den Vorgesetzten an. Es gilt das Prinzip, so ist die Vorgabe, komm damit klar. Ausnahmen wurden bei pers√∂nlichen Notsituationen gemacht, sofern es sich um kurzfristige "tempor√§re" Ereignisse handelte. Seit Corona ist f√ľr MA der Zentrale, Home-Office m√∂glich. Beim Au√üendienst (sofern erfolgreich u. engagiert), ist ein 10 Std. Tag oft der Fall

Karriere/Weiterbildung

kommt auf den Vorgesetzten an... in Niederlassungen keine Perspektive... in der Zentrale sehr wohl teilweise gute Angebote.

Gehalt/Sozialleistungen

kein Urlaubsgeld, kein 13., kein Tarifgehalt... ein schwäbisches Unternehmen ... es wird gespart ... zumindest auf der Hierarchiestufe, die ich kenne...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird definitiv besser. Sozialbewusstsein ist zweischneidig, kommt auf Vorgesetzten an, keine generelle festgeschriebene "Vorgaben", keine Betriebsvereinbarungen, da kein Betriebsrat.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt wie √ľberall gute und schlechte Zusammenarbeit mit den Kollegen/innen. Doch zwischen Vertrieb und Verwaltung klafft ein tiefer Spalt, in der Form, dass die Vertriebsparte im Endeffekt "immer" Recht hat, egal wie gut oder schlecht der Einzelne arbeitet bzw. mit anderen zusammen arbeitet. (Anschw√§rzen und Ellenbogen Mentalit√§t kann beobachtet werden)

Umgang mit älteren Kollegen

soweit ich weiß, ganz in Ordnung, die älteren Kollegen/innen die ich kenne schätze ich sehr als kompetenter Ratgeber, Gesprächspartner

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte/F√ľhrungskr√§fte sind ca. zu 97% m√§nnlich. Viele haben die Vorgesetztenaufgabe "nur" zus√§tzlich zu anderen t√§gl. Aufgaben, Projekten u. T√§tigkeitsbereichen. Daher erkl√§rt es sich, das der einzelne Mitarbeiter oft vernachl√§ssigt wird. Eine konstruktive, fordernde u. f√∂rdernde Mitarbeiterf√ľhrung findet selten statt.
Verkaufsleiter agieren teilweise wie kleine Könige.... leider

Arbeitsbedingungen

Es gibt viel zu tun f√ľr den Verkaufsbereich und das Lager. Leider oft zu viel Arbeit auf zu wenigen Schultern. Teilweise werden daher auch Pausen durchgearbeitet und √ľber den Feierabend hinaus. Das kann fordernd und motivierend sein, doch auch zeitweise √ľberfordern... (Betriebsrat fehlt..)

Kommunikation

In der Zentrale relativ gut. Gem. Infos in den Niederlassungen eher schlecht.
Vieles wird per Zuruf auf die "Schnelle" erledigt. Reguläre Meetings eher in höheren Hierarchien und im Vertrieb. Generell ist die Kommunikation sehr konservativ, also hierarchisch... von oben nach unten.
Auf gleicher Ebene funktioniert es mit der Kommunikation meist gut.
Empfehlung: Informationsfluss zentralisieren, kanalisieren und "adressatengerecht" aufbereiten.

Gleichberechtigung

Meine persönliche Wahrnehmung:
Vertrieb vs Verwaltung (etliche Verkaufsleiter f√ľhlen sich wie kleine K√∂nige)
Offene Stellen werden meist nicht ausgeschrieben, sondern per Nasenfaktor ein Mitarbeiter dahin entwickelt und dann "befördert" bzw. "umbesetzt"
Bei manchen ist Home-Office möglich, bei anderen nicht.
(hier Entscheidungsgrundlagen transparent machen um f√ľr Verst√§ndnis zu sorgen)

Interessante Aufgaben

Vielfältig, interessant und vor allem viel Verantwortung steckt hier in den täglichen Aufgaben. Persönliche Fähigkeit muss daher neben guter Organisation, Kommunikation und Struktur in lösungsorientiertem Vorgehen liegen.

Arbeitgeber-Kommentar

Rebecca Wendt, HR / Strategische Personalentwicklung Innendienst
Rebecca WendtHR / Strategische Personalentwicklung Innendienst

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

f√ľr Ihre ausf√ľhrliche und offene Bewertung sagen wir herzlich ‚ÄěDanke‚Äú. Wir sch√§tzen es sehr, dass Sie sich so viel Zeit genommen haben, um jeden Aspekt detailliert zu beschreiben. Das ist keinesfalls allt√§glich.

Gerne m√∂chten wir uns auch auf einer pers√∂nlichen Ebene n√§her mit Ihnen √ľber Ihre Eindr√ľcke und Verbesserungsvorschl√§ge austauschen. F√ľr ein vertrauliches Gespr√§ch stehen Ihnen Herr Harsch und Herr Burster jederzeit zur Verf√ľgung, melden Sie sich doch gerne.

Wir freuen uns sehr, Sie weiterhin als engagierten Mitarbeiter an Bord zu haben und w√ľnschen Ihnen alles Gute.
Rebecca Wendt

Erste Wahl f√ľr Handwerk und Mitarbeiter

4,3
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Theo F√∂rch Beteiligungs GmbH in Neuenstadt am Kocher gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Menschen werden im Prozess der Digitalisierung toll mitgenommen und immer wieder abgeholt.

Arbeitsatmosphäre

Kollegial, Viele Freiräume, hohe Flexibilität, gutes Klima

Karriere/Weiterbildung

Alles geht.

Gehalt/Sozialleistungen

Im Vertrieb Leistungsorientiert aber sehr sozial und mit Absicherung f√ľr jeden ADM

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gab Corona Pr√§mie f√ľr alle.
Sichere Arbeitsplätze

Kollegenzusammenhalt

Motivierte Sales Teams. Tolle Regios nach Umstrukturierung.

Umgang mit älteren Kollegen

Absolut fair und wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

Es wird offen kommuniziert. Themen werden einheitlich und verst√§ndlich durch authentische F√ľhrungskr√§fte erkl√§rt und auch umgesetzt.

Arbeitsbedingungen

Alles was man braucht. Im Zweifel f√ľr den Mitarbeiter

Kommunikation

Offen, ehrlich, transparent in allen Themen und auf jeder Ebene.

Interessante Aufgaben

Wer will und ehrlich liefert hat viel Spaß und Entwicklungsmöglichkeiten


Image

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Linda Pfäfflin, HR / Strategische Personalentwicklung Innendienst
Linda PfäfflinHR / Strategische Personalentwicklung Innendienst

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiterin,

herzlichen Dank f√ľr Ihre gute Bewertung auf Kununu.
Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen daran zu arbeiten, auch weiterhin die erste Wahl f√ľr unsere Mitarbeiter und unsere Kunden zu sein.

Sch√∂ne Gr√ľ√üe und alles Gute
Linda Pfäfflin

Es war einmal ein tolles Unternehmen

1,6
Nicht empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei F√∂rch GmbH & Co.KG in Neuenstadt am Kocher gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Keine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile alles

Verbesserungsvorschläge

Zur√ľck zu 1990

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht

Image

Noch gut. Was aber nur an den Außendienstlern liegt

Work-Life-Balance

Das ist f√ľr F√∂rch ein Fremdwort

Karriere/Weiterbildung

Nur wenn man tief reinkriecht, und mitspielt

Gehalt/Sozialleistungen

Total unterbezahlt, erst wenn man mit K√ľndigung kommt wollen sie geringf√ľgig nachbessern. Wacht endlich auf und schaut was markt√ľbliche Bezahlung ist. √úberstunden sind selbstverst√§ndlich im Krankenstand oder im Urlaub arbeiten wird vorausgesetzt aber nicht honoriert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hin wird das gelebt, aber nicht bei den Angestellten

Kollegenzusammenhalt

Wird immer schlechter

Vorgesetztenverhalten

, Friss oder stirb. es werden Versprechungen gemacht um die Angestellten ruhig zu stellen und dann nicht gehalten

Arbeitsbedingungen

Wie im Käfig

Kommunikation

Es ist nicht erw√ľnscht mit den Kollegen Freundschaften zu pflegen

Interessante Aufgaben

Wenn man vertrieb und Kontakt mit Kunden mag ist das die beste Tätigkeit, nur nicht bei Förch


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Rebecca Wendt, HR / Strategische Personalentwicklung Innendienst
Rebecca WendtHR / Strategische Personalentwicklung Innendienst

Hallo Kollegin, hallo Kollege,

vielen Dank, dass Sie uns an Ihren Gedanken und Erfahrungen bei F√ĖRCH teilhaben lassen.
Ich w√ľrde mich freuen, wenn Sie sich nochmals direkt bei mir melden, damit wir gemeinsam schauen k√∂nnen, wie wir Ihre Situation verbessern k√∂nnen.

F√ľr Ihren weiteren Weg bei F√ĖRCH w√ľnsche ich Ihnen alles Gute.

Viele Gr√ľ√üe aus Neuenstadt
Rebecca Wendt

Mehr Schein als sein

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Theo Förch GmbH & Co. KG in Neuenstadt am Kocher gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Intreganz, Fortschritt

Verbesserungsvorschläge

Moderne F√ľhrung, Mitarbeiter einbeziehen, alte F√ľhrungskr√§fte austauschen

Arbeitsatmosphäre

Hinterhältigkeit, Neid, Gegenseitiges Ausspielen, unehrlich

Image

War vor Jahren noch viel, viel besser. Da hat man sich drumgerissen, hier zu arbeiten

Work-Life-Balance

Viel unterwegs

Karriere/Weiterbildung

Nasenfaktor

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch allen alten F√ľhrungskr√§ften beibringen, dass nicht alles gedruckt werden muss

Kollegenzusammenhalt

Teils - im Vertrieb ist man egoistisch

Vorgesetztenverhalten

Es gibt ganz wenige Topchefs - in vielen Fällen Nasenfaktor, Falschheit

Kommunikation

Leider zu wenig - es wird erst kommuniziert, dann pl√∂tzlich √Ąnderungen ohne Begr√ľndung


Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Rebecca Wendt, HR / Strategische Personalentwicklung Innendienst
Rebecca WendtHR / Strategische Personalentwicklung Innendienst

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

ich bedanke mich f√ľr Ihre offene Bewertung.
Gerne nehme ich mir die Zeit f√ľr einen pers√∂nlichen und vertraulichen Austausch mit Ihnen, um mehr √ľber Ihre Situation zu erfahren. Melden Sie sich jederzeit direkt bei mir.

F√ľr Ihren weiteren Weg bei F√ĖRCH w√ľnsche ich Ihnen alles Gute.

Viele Gr√ľ√üe
Rebecca Wendt

schlcehter arbeitgeber

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Förch GmbH & Co.KG in Neuenstadt am Kocher gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

garnichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles von vorgesetzten bis arbeitszeiten einfach alles

Verbesserungsvorschläge

besser bezahlen und bessere mitarbeiter einstellen die deutsch können

Arbeitsatmosphäre

die meisten können kein deutsch wo man sich unterhalten kann

Image

hauptsache große werbung auf medien aber was innen abgeht weis keiner

Karriere/Weiterbildung

versprechungen werden nie eingehalten , es wird immer schön geredet aber danach passiert nichts .

Kollegenzusammenhalt

die meisten haben einfach angst um was zu sagen damit sie am ende nicht arbeitslos bleiben.

Umgang mit älteren Kollegen

haben nur wenige ältere mitarbeiter hier

Vorgesetztenverhalten

nur l√ľgner sind hier unterwegs

Kommunikation

die schichtleiter wissen nichtmal die tätigkeit selber zu 100prozent oder kommunizieren unter sich garnicht.

Gehalt/Sozialleistungen

0815 betrieb zahlt auch wie 0815

Gleichberechtigung

frauen werden bevorzugt

Arbeitgeber-Kommentar

Linda Pfäfflin, HR / Strategische Personalentwicklung Innendienst
Linda PfäfflinHR / Strategische Personalentwicklung Innendienst

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank f√ľr Ihre ehrlichen Worte zu Ihrer aktuellen Situation.
Damit wir gemeinsam eine Perspektive erarbeiten können, bitte ich Sie, sich vertraulich direkt bei mir zu melden.

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme und sende freundliche Gr√ľ√üe.
Linda Pfäfflin

Top Arbeitgeber mit besten Entwicklungschancen

4,4
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei F√∂rch GmbH & Co.KG in Neuenstadt am Kocher gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Top Entwicklungschancen
- faire Bezahlung
- Freiraum in der Arbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

Top Entwicklungschancen gerade f√ľr junge Leute. Das Unternehmen zeigt einem (im Vertrieb) einen klaren Weg auf den man zusammen mit F√∂rch erfolgreich gehen kann. Unterst√ľtzung erf√§hrt man hierbei von allen Kollegen, auch direkt vom Vertriebsleiter, der sind sehr um das Wohl aller k√ľmmert.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

" Die Mitarbeiter die wir wollen, bekommen wir nicht"

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Förch GmbH & Co.KG in Neuenstadt am Kocher gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weihnachtsgeschenke kann man "auslagern" oder im Inno-Center "mitnehmen"

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Besser Finger weg!

Verbesserungsvorschläge

besser auswählen, anständig bezahlen, gescheit einarbeiten

Arbeitsatmosphäre

bedr√ľck√ľnde Atmosph√§re

Image

Billigheimer von W√ľrth

Work-Life-Balance

40 Std/Woche

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt, Urlaubs- Weihnachtsgeld mies

Kollegenzusammenhalt

Man wird ausgefragt und verkauft

Umgang mit älteren Kollegen

Wer nichts bringt, wir vor die T√ľr gesetzt.

Vorgesetztenverhalten

" Die Mitarbeiter die wir wollen, bekommen wir nicht". Deswegen haben wir so eine hohe Fluktation. AB
Man sollte die zur Verantwortung ziehen, die die unpassendeb Bewerber einstellen und einarbeiten!

Arbeitsbedingungen

Strikt nach Struktur, teilweise antiquiert

Kommunikation

leere Worte

Gleichberechtigung

h√ľbsche Frauen schon

Interessante Aufgaben

Wenn man zu angagiert ist, wird man ausgebremst


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitgeber-Kommentar

Linda Pfäfflin, HR / Strategische Personalentwicklung Innendienst
Linda PfäfflinHR / Strategische Personalentwicklung Innendienst

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank f√ľr Ihre Bewertung, auch wenn ich sehr bedauere, dass Sie aktuell keine positiven Aspekte an F√ĖRCH erkennen k√∂nnen.

Deshalb w√ľrde ich mich freuen, wenn Sie sich direkt mit mir in Verbindung setzen und wir nochmals √ľber Ihre Situation sprechen.

Viele Gr√ľ√üe und weiterhin alles Gute
Linda Pfäfflin

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