Theo 

Förch 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche mir eine klarere Abgrenzung von Zuständigkeiten und eine deutlichere Aufgabenteilung.
Zudem sollte das Unternehmen dringend darauf achten, alle Mitarbeiter gleich zu behandeln, da aktuell stark der Eindruck entsteht, dass langjährige Kollegen systematisch bevorzugt werden. Von einigen Führungskräften würde ich mir zudem mehr Objektivität und Professionalität wünschen, damit die Zusammenarbeit nicht unter mangelnder persönlicher Sympathie leidet.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams sehr gut, leidet aber unter Leistungsdruck und mangelnder Wertschätzung durch Vorgesetzte.

Work-Life-Balance

Homeoffice und teilweise flexible Arbeitszeiten - Hängt von der jeweiligen Abteilung ab.

Gehalt/Benefits

Gehalt kam immer pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kaum vorhanden bzw. sehr einseitig. Umweltfreundliche Benefits wie das Laden von E-Autos stehen leider nur Führungskräften zur Verfügung.

Vorgesetztenverhalten

Wie viele andere hier bereits schreiben, werden selten realistische Ziele gesetzt.

Entscheidungen werden oft nicht begründet/erklärt.
Themen werden aus meiner Sicht teilweise zu lange verschoben oder bleiben offen, obwohl eine Entscheidung notwendig wäre.
Kritische Themen werden oft totgeschwiegen.

Kommunikation

Probleme oder Entscheidungen sollten nicht über längere Zeit verschoben werden, sondern offen angesprochen und geklärt werden.

Gleichberechtigung

Leider nicht vollständig gegeben, was aber eher an den direkten Führungskräften liegt als am Unternehmen selbst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vor allem fehlende Kommunikation, teilweise unklare Prioritäten und zu wenig verbindliche Führung.

Eigeninitiative wird erwartet und ist grundsätzlich auch etwas Positives. Gleichzeitig fehlt mir teilweise die entsprechende Anerkennung für übernommene Verantwortung. Probleme oder Entscheidungen sollten nicht über längere Zeit verschoben werden, sondern offen angesprochen und geklärt werden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wert auf Führung, Kommunikation und Wertschätzung legen.

Klare Prioritäten und Verantwortlichkeiten würden bereits viele Probleme lösen. Entscheidungen sollten verbindlicher getroffen und anschließend auch umgesetzt werden. Gleichzeitig wären regelmäßige Feedbackgespräche wichtig, damit Mitarbeiter wissen, wo sie stehen und welche Entwicklungsmöglichkeiten sie haben.

Arbeitsatmosphäre

Im direkten Arbeitsumfeld ist die Atmosphäre grundsätzlich angenehm und oft auch locker. Gleichzeitig leidet sie aus meiner Sicht unter fehlender Struktur, unklaren Prioritäten und teilweise mangelnder Wertschätzung. Gerade wenn über längere Zeit wenig Rückmeldung oder Orientierung kommt, kann das die Motivation deutlich beeinträchtigen.

Image

Das Unternehmen hat nach außen grundsätzlich ein solides und etabliertes Image. Intern passen die tatsächlichen organisatorischen Strukturen und Abläufe aus meiner Sicht allerdings nicht immer vollständig zu diesem professionellen Außenbild.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich gut. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind für mich ein großer Pluspunkt und ermöglichen viel Freiheit bei der Gestaltung des Arbeitsalltags.

Karriere/Weiterbildung

Fachlich kann man sich durch die tägliche Arbeit, neue Projekte und zusätzliche Verantwortung durchaus weiterentwickeln. Vieles hängt allerdings von der eigenen Initiative ab.

Mir fehlen klarere Entwicklungsmöglichkeiten, regelmäßige Gespräche über die persönliche Perspektive und transparentere Karrierewege. Weiterbildung sollte stärker geplant und aktiv gefördert werden und nicht hauptsächlich davon abhängen, dass Mitarbeiter selbst entsprechende Themen anstoßen.

Gehalt/Benefits

Die vorhandenen Benefits sind grundsätzlich positiv.

Beim Gehalt sehe ich persönlich noch Luft nach oben, insbesondere wenn man Verantwortung, fachliche Anforderungen und die teilweise hohe Eigenständigkeit berücksichtigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für mich im normalen Arbeitsalltag kein besonders präsentes Thema. Es gibt sicherlich verschiedene Maßnahmen und Ansätze, ich persönlich nehme das Thema allerdings nicht so stark wahr, dass ich es besonders positiv oder negativ hervorheben würde.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des direkten Kollegenkreises überwiegend gut. Man unterstützt sich gegenseitig und der persönliche Umgang ist meistens unkompliziert und angenehm. Bereichsübergreifend merkt man allerdings teilweise stärker unterschiedliche Interessen und Diskussionen darüber, wer für bestimmte Themen verantwortlich ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Nach meiner bisherigen Erfahrung respektvoll und normal. Mir sind hier keine besonderen negativen Situationen aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Hier sehe ich persönlich den größten Verbesserungsbedarf. Mir fehlen teilweise aktive Führung, klare Entscheidungen, regelmäßiges Feedback und vor allem Verbindlichkeit. Themen werden aus meiner Sicht teilweise zu lange verschoben oder bleiben offen, obwohl eine Entscheidung notwendig wäre.

Auch Anerkennung für geleistete Arbeit könnte stärker stattfinden. Eigenständiges Arbeiten ist grundsätzlich positiv, sollte meiner Meinung nach aber nicht bedeuten, dass Führung und Feedback kaum noch stattfinden.

Arbeitsbedingungen

Durch Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und grundsätzlich viel Eigenständigkeit sind die Rahmenbedingungen für mich insgesamt gut. Verbesserungspotenzial sehe ich weniger bei den eigentlichen Arbeitsmöglichkeiten als bei organisatorischen Abläufen, Priorisierung und interner Abstimmung.

Kommunikation

Für mich einer der größten Verbesserungspunkte. Informationen, Entscheidungen und Prioritäten könnten deutlich transparenter und verbindlicher kommuniziert werden. Teilweise muss man Informationen selbst einholen oder mehrfach nachfragen. Gerade bei Themen, die mehrere Bereiche betreffen, fehlt mir manchmal eine klare Abstimmung und Zuständigkeit.

Gleichberechtigung

In meinem persönlichen Arbeitsumfeld sind mir keine gravierenden Benachteiligungen aufgefallen. Unterschiede aufgrund des Geschlechts nehme ich im normalen Arbeitsalltag nicht bewusst wahr.

Interessante Aufgaben

Definitiv einer der positiven Punkte. Die Aufgaben können sehr abwechslungsreich sein und bieten die Möglichkeit, eigenständig Lösungen zu entwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Gerade fachlich und technisch gibt es immer wieder interessante Herausforderungen und neue Themen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

NICHTS

Verbesserungsvorschläge

Das Feedback vom Feld ernster nehmen! Die Buchhaltung dürfte sich besser um den Zahlungsverkehr kümmern, es ist schlecht den AD zum Inkassobüro zu Deklarieren!

Arbeitsatmosphäre

Da man mehr oder weniger ein Einzelkämpfer auf dem Feld ist sehr gut in Verbindung mit einigen wenigen Kollegen!

Image

Sehr gut! Ich kenne keine negativen Aussagen! Wer richtig und sauber Arbeiter bekommt auch kein negatives Bild nach Außen, das Unternehmen selbst tut hierzu nichts was mir bekannt wäre das man nach außen schlecht aussehe!

Work-Life-Balance

Wer gut Arbeitet hat auch Freizeit, alles ein Zeitmanagement an sich selbst gerichtet!

Karriere/Weiterbildung

Mit Sicherheit gegeben betrifft mich weniger ich mache mein Ding und ich mache das gerne und gut!

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich gut, liegt an einem selbst man hat genug Schlüssel in der Hand um zu handeln, die allgemeine Wirtschaftslage ist das grade Grundlegendere was es mehr beeinflusst! und allgemein schwerer macht!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man könnte jetzt über das Thema Verpackung diskutieren was aber wenig Sinn macht, schließlich muss alles ja irgendwie/-wo versendet werden! Andersrum ist es nicht abzustreiten das Unternehmen denkt und handelt logisch mit, sei es jetzt grade z.b. Thema Kraftstoff macht man sich schon Gedanken über zb ein effektiveres Fahren wo Handlungsbedarf und Luft ist wird auch gehandelt!

Kollegenzusammenhalt

Leichte Defizite mit den Kollegen die das Unternehmen nicht als Ganzes betrachten aber das sind auch die wenigen die schnell ein anders Lied singen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich denke TOP, das was ich mitbekomme ist definitiv Wertschätzend.

Vorgesetztenverhalten

Kann mich nicht beklagen erhalte die Unterstützung die ich brauche, zeitnah und verlässlich!

Arbeitsbedingungen

Absolut Fein, es fehlt an nichts und man hat zusätzlich die Freiheit vieles selbst dazu beizutragen in den man nimmt was geboten wird und das auch einsetzt!

Kommunikation

Funktioniert sehr gut!

Gleichberechtigung

Nicht so ganz aber das liegt an einzelnen nicht am Unternehmen selbst!

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall ist jeder Tag ein anderer Tag und es macht Freude!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts,! Außendienst ist kein Ponny Hof

Arbeitsatmosphäre

Im Außen Dienst selbstständig gut

Image

Ok

Work-Life-Balance

Ok

Karriere/Weiterbildung

Wie überall

Gehalt/Benefits

Wer diesen Job richtig gut macht Kunden ran holt und nicht ständig Schuldzuweisungen macht kann nach ein paar Jahren richtig richtig viel Geld verdienen!!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Normal

Kollegenzusammenhalt

Wenn du erfolgreich sein möchtest ist Neid und Missgunst alltäglich du brauchst in diesem Job Ellenbogen

Umgang mit älteren Kollegen

Normal

Vorgesetztenverhalten

Mache deinen Job und du brauchst keinen Vorgesetzten! Sie sind dazu da den Kindergarten zusammen zu halten.

Arbeitsbedingungen

Wie erwartet Tür auf Tür zu

Kommunikation

Du Must Deinen Weg alleine finden

Gleichberechtigung

Ok

Interessante Aufgaben

Ok

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Früher herrschte ein entspanntes und teilweise sogar familiäres Arbeitsklima. In den vergangenen etwa sechs Monaten hat sich die Stimmung jedoch deutlich verschlechtert. Die Sparmaßnahmen sind in allen Bereichen spürbar. Viele Mitarbeiter wirken unzufrieden und denken teilweise über einen Wechsel nach.

Das neue Arbeitszeitmodell, durch das selbst die ohnehin geringen Nachtzuschläge weiter reduziert werden, empfinde ich als ein falsches Signal. Gleichzeitig fallen immer mehr Überstunden an, die lediglich auf dem Zeitkonto gutgeschrieben werden. Mehr Arbeit bei gleichzeitig geringerem finanziellen Ausgleich – das kann auf Dauer nicht funktionieren.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat grundsätzlich großes Potenzial. Der Erfolg hängt jedoch stark von den Mitarbeitern ab – unabhängig von Bereich oder Position. Daher sollte deutlich mehr Wert auf Wertschätzung und faire Rahmenbedingungen gelegt werden.

Früher gab es kleinere Gesten wie Geschenke zu Feiertagen oder im Sommer Obst und Eis für die Mitarbeiter. Solche Dinge sind inzwischen seltener geworden, was sich spürbar auf die Stimmung auswirkt.

Ein transparenteres und einheitliches Vergütungssystem, idealerweise auf tariflicher Basis, würde aus meiner Sicht viele Probleme lösen.

Ebenso wäre es wichtig, Führungskräfte stärker nach kommunikativen und sozialen Kompetenzen auszuwählen. Eine bessere Gesprächskultur zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten würde die gesamte Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern...

Arbeitsatmosphäre

In letzter Zeit hat sich das Arbeitsumfeld leider spürbar verschlechtert, was auch vielen Kollegen aufgefallen ist. Der ständige Stress und der Druck von oben wirken sich negativ auf die Arbeitsmoral aus. Die Haltung einiger Führungskräfte hat sich verändert, wodurch viele Mitarbeiter zunehmend unmotiviert wirken.

Image

Nach außen wirkt vieles sehr positiv und motivierend, insbesondere über soziale Medien. Im Arbeitsalltag entsteht jedoch teilweise ein anderes Bild: viele Mitarbeiter wirken unzufrieden und denken über einen Wechsel nach.

Work-Life-Balance

Eine gute Work-Life-Balance ist schwer zu halten, wenn man den Stress und Druck von der Arbeit mit nach Hause nimmt. Die Arbeitszeit wurde in letzter Zeit erhöht, ohne dass dies entsprechend ausgeglichen wird. Überstunden werden häufig nur dem Zeitkonto gutgeschrieben, anstatt fair vergütet zu werden. Zusätzlich wird zunehmend an Zuschlägen gespart, was sich negativ auf die Mitarbeiter auswirkt.

Gehalt/Benefits

Wie allgemein bekannt ist, gehört Förch nicht zu den Unternehmen mit überdurchschnittlicher Bezahlung. Durch fehlende Zuschläge ist das Gehalt häufig nicht besonders wettbewerbsfähig. Außerdem kommt es vor, dass Mitarbeiter ohne entsprechende Qualifikation mehr verdienen als Kollegen, die seit Jahren im Unternehmen arbeiten und eine abgeschlossene Ausbildung haben. Auch bei den Zusatzleistungen liegt die Konkurrenz Förch deutlich voraus. Langfristig ist es aus meiner Sicht keine gute Strategie, an den eigenen Mitarbeitern zu sparen.

Kollegenzusammenhalt

Glücklicherweise versuchen die Kollegen weiterhin, sich gegenseitig zu motivieren und sich Mut zu machen. Ohne diesen kollegialen Zusammenhalt wüsste ich nicht, wie die Produktion überhaupt noch funktionieren würde.

Umgang mit älteren Kollegen

Nach meinem Eindruck werden ältere Mitarbeiter bei Förch grundsätzlich respektvoll behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Meistens werden Entscheidungen vom Management getroffen und anschließend umgesetzt, ohne die Belegschaft ausreichend einzubeziehen. Einige Führungskräfte kommunizieren in einer Art und Weise, die von vielen Mitarbeitern als respektlos empfunden wird. Insgesamt wirkt die Führungsebene teilweise stark unter Druck, was sich auch auf die Mitarbeitenden überträgt.

Arbeitsbedingungen

Im Lager ist es teilweise sehr staubig. Da die Mitarbeiter jedoch am Ende jeder Schicht gründlich reinigen, sehe ich darin kein größeres Problem.
Die Maschinen und Arbeitsgeräte sind größtenteils modern und für die tägliche Arbeit gut geeignet. Falls einmal etwas kaputtgeht, wird es in der Regel schnell repariert oder ersetzt.

Kommunikation

Viele Informationen werden entweder gar nicht oder erst im allerletzten Moment an die Mitarbeiter weitergegeben.

Interessante Aufgaben

Im Bereich Logistik/Lager sind die Aufgaben naturgemäß oft monoton und wiederholen sich. Auch wenn Motivation und der Wunsch nach Weiterentwicklung vorhanden sind, wird dies im Unternehmen nur begrenzt gefördert oder wahrgenommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass bei offensichtlichen Spannungen und Konflikten im Team von Vorgesetztenseite weggeschaut wird, statt aktiv zu vermitteln. Zudem fehlt es an spürbarer Wertschätzung und zeitgemäßen Strukturen, um die Motivation langfristig zu erhalten. Auch das Thema Barrierefreiheit wird in der Praxis im Gebäude leider nicht konsequent zu Ende gedacht: Während die Pflichtkriterien formal erfüllt sind, fehlen im Alltag automatische Innentüren oder ergonomische Hilfen (wie gut greifbare Treppengeländer). Zudem ist eine einzige barrierefreie Toilette im Erdgeschoss bei insgesamt vier Stockwerken absolut unzureichend geplant und stellt für Betroffene im Alltag eine unnötige Hürde dar.

Verbesserungsvorschläge

Umgang mit Konflikten: Ich würde mir wünschen, dass das Management bei Unstimmigkeiten oder Spannungen im Team aktiver hinschaut und betroffene Mitarbeitende spürbar unterstützt, statt Situationen auszusitzen.
​Gehaltsstruktur überprüfen: Eine Anregung zur Selbstreflexion: Es wäre sinnvoll, ein Konzept zu entwickeln, das die Gehaltsentwicklung von langjährigen, loyalen Kräften fair mit den marktbedingten Einstiegsgehältern von Neueinstellungen abgleicht, um Frustration zu vermeiden.
​Weiterbildung flexibler sehen: Es wäre schön, wenn die Eigeninitiative von motivierten Angestellten bei Schulungen als Chance gesehen und etwas unbürokratischer unterstützt wird, auch wenn ein Thema mal über den Tellerrand hinausgeht.

Arbeitsatmosphäre

​Die Arbeitsatmosphäre ist leider von einem sehr respektlosen Umgang geprägt. Es finden regelmäßige Ausgrenzungen und verbales Mobbing unter Kolleginnen und Kollegen statt, die das Arbeitsklima massiv vergiften. Besonders enttäuschend ist das Verhalten der Vorgesetzten: Missstände und gezielte Schikanen werden ignoriert, selbst wenn sie in offiziellen Jahresgesprächen aktiv und deutlich angesprochen werden. Statt einzugreifen und die Mitarbeitenden zu schützen, wird das Problem ausgesessen oder verschlimmert sich nach der Ansprache sogar. Dies führt dazu, dass Betroffene die Motivation verlieren und mit Angst zur Arbeit kommen. Ein absolut unprofessionelles und psychisch belastendes Umfeld.

Image

Nach meiner Wahrnehmung passt das Bild, das nach außen vermittelt werden soll, nicht zur gelebten Realität im Unternehmen. Die aktuellen Sparmaßnahmen, der ungleiche Umgang mit Kürzungen und vor allem das ungelöste Konfliktmanagement im Team werfen intern ein sehr negatives Licht auf das Gesamtbild. Wenn die internen Probleme die tägliche Arbeitsqualität so stark belasten, leidet das Image als Arbeitgeber massiv. Hier gibt es intern sehr viel aufzuarbeiten.

Work-Life-Balance

​Was nützen theoretische Arbeitszeiten, wenn man die giftige Atmosphäre und die Sorgen um die Situation im Team jeden Tag mit nach Hause nimmt? Durch das ungelöste Mobbingproblem und das Desinteresse der Vorgesetzten ist die psychische Belastung so hoch, dass ein Abschalten in der Freizeit kaum noch möglich ist. Man geht mit Bauchschmerzen zur Arbeit und nimmt den Frust und die Hilflosigkeit mit ins Privatleben. Unter einer gesunden Work-Life-Balance verstehe ich etwas völlig anderes.

Karriere/Weiterbildung

Für meinen Geschmack zu viel Bürokratie statt echter Förderung
Ich finde es sehr schade, wie hier mit dem Thema Weiterbildung umgegangen wird. Von Vorgesetztenseite wird zwar oft betont, man solle Angebote nutzen, aber nach meiner persönlichen Erfahrung sieht die Praxis anders aus: Sobald man echtes Interesse zeigt und sich weiterentwickeln möchte, wird das Engagement für meinen Geschmack viel zu schnell gebremst. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Weiterbildungen oft sehr restriktiv abgelehnt werden, wenn sie nicht zu 100 % in das aktuelle Aufgabengebiet passen. Ich finde, hier wird viel Potenzial und Motivation von engagierten Mitarbeitenden unnötig liegengelassen, statt eine echte Karriereentwicklung zu unterstützen.

Gehalt/Benefits

Dass bei freiwilligen Sozialleistungen und Events der Rotstift angesetzt wird, ist nachvollziehbar und wird mitgetragen. Meine Beobachtung beim Grundgehalt ist jedoch eine andere: Es fehlt an einer transparenten und leistungsorientierten Struktur. Durch marktbedingte höhere Einstiegsgehälter für neue Mitarbeitende entsteht eine spürbare Kluft zu loyalen Angestellten, die schon länger im Unternehmen sind. Wenn langjährige Erfahrung und das Einarbeiten neuer Kollegen finanziell nicht ausreichend gewürdigt werden, führt das verständlicherweise zu Frustration und unnötiger Fluktuation. Hier wird ein nachhaltiges Konzept zur Gehaltsanpassung benötigt, um bestehende Mitarbeitende fair zu halten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Technik gut gemeint, in der Praxis für das Wohlbefinden schwierig
Das Gebäude läuft über eine vollautomatische Steuerung. Das ist energetisch vielleicht gut gedacht, schränkt das persönliche Wohlbefinden im Alltag aber stark ein. Die Bewegungsmelder im Großraumbüro empfinde ich als unpraktisch – im Winter sitzt man bei längerer Arbeitszeit plötzlich im Dunkeln. Zwar gab es nach Hinweisen Versuche, das grelle Licht zu justieren, aber eine manuelle, flexible Regelung pro Bereich wäre für das Team gesünder. Auch die automatische Belüftung sorgt leider oft für schlechte Luftqualität und Kopfschmerzen. Positiv hervorzuheben ist, dass die Kühlung im Sommer gut funktioniert und es eher zu kühl als zu warm ist, was das Arbeiten bei Hitze erträglich macht.

Kollegenzusammenhalt

Von Teamgeist oder Zusammenhalt kann hier leider keine Rede sein. Statt sich gegenseitig zu unterstützen, herrscht ein Klima, in dem gezieltes Mobbing und das Lächerlichmachen von Einzelnen im Team geduldet oder sogar aktiv betrieben werden. Anstatt dass die Gemeinschaft aufsteht und Schikanen stoppt, schauen viele weg oder machen mit. Ein solidarisches und respektvolles Miteinander auf Augenhöhe ist in dieser Gruppendynamik absolut nicht vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Man merkt im Alltag leider eine gewisse Resignation bei langjährigen bzw. älteren Kollegen. Es wirkt so, als würde die wertvolle Berufserfahrung nicht richtig geschätzt oder aktiv eingebunden, was verständlicherweise zu Frustration führt. Hier sollte mehr getan werden, um erfahrene Mitarbeitende zu motivieren und zu halten, statt sie gedanklich innerlich kündigen zu lassen.

Vorgesetztenverhalten

​In dieser Kategorie versagen die Vorgesetzten auf ganzer Linie. Wenn Mitarbeitende in offiziellen Jahresgesprächen aktiv um Hilfe bitten und systematisches Mobbing durch Kollegen melden, muss eine Führungskraft sofort handeln. Hier passiert jedoch das genaue Gegenteil: Die Missstände werden toleriert und ausgesessen, wodurch sich die Situation für die Betroffenen im Anschluss sogar noch verschlimmert. Es fehlt jegliche Führungskompetenz, um das Team zur Ordnung zu rufen und Schwächere zu schützen. Man wird mit seinen Problemen von den Führungskräften komplett im Stich gelassen.

Arbeitsbedingungen

Modernes Gebäude, aber nach meinem Empfinden nicht zu Ende gedacht
Das Gebäude ist mit rund vier Jahren sehr neu und die Ausstattung ist grundsätzlich gut. Ich empfinde es jedoch im Alltag als sehr schade, dass die Barrierefreiheit für mein Gefühl nicht konsequent durchdacht wurde. Ich persönlich erlebe die schweren Innentüren ohne Automatik und die eckigen, klobigen Treppengeländer als unpraktisch und unergonomisch, wenn man auf Halt angewiesen ist. Auch dass bei vier Stockwerken nur im Erdgeschoss eine barrierefreie Toilette vorhanden ist, macht den Alltag für mein Empfinden unnötig hürdenreich. Hier wurde nach meiner Wahrnehmung leider mehr Wert auf die Optik als auf echte, praktische Inklusion gelegt.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist mangelhaft. Es wird zwar viel geredet, aber nicht konstruktiv miteinander umgegangen. Besonders kritisch ist die Kommunikation von unten nach oben: Wenn schwerwiegende Probleme wie Mobbing oder Schikanen im Team in offiziellen Jahresgesprächen offen angesprochen werden, verpufft das völlig. Es gibt kein echtes Feedback, keine spürbaren Konsequenzen und keinerlei lösungsorientierten Dialog. Ernsthafte Sorgen der Mitarbeitenden werden ignoriert oder ausgesessen, was jegliches Vertrauen in die Kommunikation mit der Führungsebene zerstört.

Gleichberechtigung

​In der Praxis zeigt sich eine eher klassische Struktur: Die Führungsebene ist primär männerlastig geprägt und Frauen sind in höheren Positionen kaum vertreten. Es fehlt an transparenten, klar definierten Karrierepfaden und transparenten Auswahlprozessen für interne Aufstiegschancen. Hier besteht definitiv Potenzial für mehr zeitgemäße Förderung und Chancengleichheit.

Interessante Aufgaben

Rein fachlich sind die Aufgaben eigentlich abwechslungsreich und bieten Potenzial. Man könnte sich hier gut einbringen. Das große Aber ist jedoch das mentale Umfeld: Die psychisch extrem belastende Dynamik im Team und das Wegschauen der Vorgesetzten ziehen alles nach unten. Man kann sich auf die eigentlich interessanten Aufgaben gar nicht richtig konzentrieren, weil die Energie komplett dafür draufgeht, die toxische Stimmung zu ertragen. Schade um die eigentlich gute Arbeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig

Verbesserungsvorschläge

Endlich mal den neuen CEO machen lassen und nicht auf Zuruf von alten Mitarbeitern entlassen.

Arbeitsatmosphäre

Mittel gut

Image

Besser als der Ruf

Work-Life-Balance

Überschaubar

Karriere/Weiterbildung

Geht

Kollegenzusammenhalt

Im vertrieb wird es immer schwieriger

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

In den unteren Ebenen Regio in Ordnung und gut, ab VLR bzw. VL nur selbstherrliche Egos jetzt unterwegs. Handlungsbedarf !!!

Arbeitsbedingungen

Normal

Kommunikation

Eher wenig

Gleichberechtigung

Gut

Interessante Aufgaben

Wenn man will , ja.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnden Reformwillen, anstatt Probleme anzugehen setzt man lieber jemand auf die richtigen Position der dann gegenüber der Servicegesellschaft nicht unangenehm wird.

Verbesserungsvorschläge

Liebe Inhaberfamilie,

wenn Sie schon den Reformer, der in ihrem Sinne den Vertrieb verändern sollte und ihr Vertrauen genossen hat, in einer derartigen Aktion aus der Verantwortung nehmen, dann sollte die nächste Personalentscheidung zumindest sitzen.
Man hatte Sie mal nach einer ebenfalls missglückten externen Einstellung in der Vergangenheit sagen hören, das Sie in Zukunft mit externem Personal vorsichtig sind und sich eher intern bedienen. Und jetzt ? Man bringt einen total unerfahrenen und vor allem völlig empathielosen Mann, der über keine ausreichende Expertise im klassischen Direktvertrieb verfügt. Er bietet keinerlei neue Ansätze die das Unternehmen voranbringen könnten. Aus uns ein Abziehbild der Ex-Firma zu machen wird nicht funktionieren. Wenn man die Mitarbeiter nicht verstehen will und die Probleme der Leistungsträger ignoriert, dann kann das ebenfalls nicht funktionieren. Die Folge wird eine höhere Fluktuation sein.

Nur weil einer einen akademischen Grad aufweisen kann, hat er noch lange nicht bewiesen das er die Leute begeistern und führen kann. Schade das die Familie von ihrem formulierten Grundsatz sehr schnell wieder abgewichen ist. Wir sehen einer Zeit des harmonischen Stillstands entgegen. Zeit die wir unter der alten Führung sinnvoll genutzt hätten.

Arbeitsatmosphäre

Wird leider immer schlechter

Image

Wenn wir weiterhin die einfachsten Dinge nicht liefern können, bald noch schlechter !

Work-Life-Balance

Könnte besser sein

Karriere/Weiterbildung

Wenn man den richtigen Leuten nach dem Mund redet geht was

Gehalt/Benefits

Könnte immer mehr sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Standard

Kollegenzusammenhalt

Im direkten Umfeld gut, ansonsten viele Falschspieler

Umgang mit älteren Kollegen

In Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Leider ohne jeglichen Stil ! Zum abgewöhnen

Arbeitsbedingungen

Zeitgemäß

Kommunikation

Schlecht. Grundsätzlich immer erst wenn es zu spät ist !

Gleichberechtigung

Normal

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Vertriebsaufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kann ich aktuell nicht nennen, da mir nichts wichtiges einfällt.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in meinen Team ist super.

Work-Life-Balance

Kann ich mir selbständig einteilen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel zu viel Verpackungsmüll.

Kollegenzusammenhalt

Ist super.

Vorgesetztenverhalten

Immer offen und ehrlich.

Kommunikation

Ist im großen und ganzem super.
Leider werden fehlende Artikel / Lieferungen erst zum Abend kommuniziert sodass man tagsüber gutgläubig die Artikel verkauft, man hat das Gefühl dass dieses Vorgehen bewusst und gewollt ist.

Interessante Aufgaben

Im Aussendienst ist kein Tag wie der andere.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeiter werden unterzahlt, kein Urlaubsgeld, wenig Weihnachtsgeld, keine Gehaltserhöhung seit Jahren schon

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bewertung der erfahrenen, engagierten, loyalen Kollegen