Basierend auf Daten aus 204 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Theo Förch die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 296 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
204 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn Du auf der richtigen Position bist und Dir Dein Vorgesetzter wohl gesonnen ist, bist Du bestens informiert ... und Deine Sorgen werden gehört.
Bei mir gut. Im Norden läuft es trotz der widrigen Bedingungen ordentlich ... mein Vorgesetzter versteht mich.
Stimmung gibt man selbst vor. Bist du gut drauf, ist es dein Gegenüber auch!
Wer aufgeschlossen und eloquent ist erreicht auch mehr!
Fleiß und Privilegien gehen einher!
Leistung wird endlich wieder honoriert. Aufbruchstimmung in der Führungsebene ... ich freue mich sehr auf die AIDA!