Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Theo Hillers die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die meisten haben ein arrogantes Verhalten gegenüber den Mitarbeitern
Wer nicht chronisch "alles scheisse" findet und konstruktiv mitarbeitet, erreicht sowohl für sich als auch für sein Umfeld eine angenehme Arbeitsatmosphäre
Ich schätze es sehr, dass bei privaten/persönlichen Problemen/Sachverhalten versucht wird, einem entgegen zu kommen und Lösungen zu finden- ich persönlich lege keinen Wert auf gemeinsamen"Firmensport" o.ä. - das ist Privatsache und soll es auch gerne bleiben
Jeder gegen jeden